القائمة الرئيسية
الصــفحة الرئيسية
إدارة الموارد البشرية
مصطلحات إدارية وتدريبية
الأخبار
مؤتمرات وملتقيات جديد
مقالات جديد
دليل التوظيف الشامل جديد
برنامج تأهيل قريبا
أدلة تدريب مهنية
الــمـنــتــديــات
دلــيــل المواقــــع
الإســـتفــتاءات
إحصائيات الدخـول
أخــبر صديقــــــك
القائمة البريدية
راسـلنــــــا

قائمة المنتديات

استفتاء
كطالب عمل مارأيك بفائدة مواقع التوظيف عن طريق الإنترنت لتوظيف العاطلين؟

رائعة ومفيده جدا
مفيدة
لا أدري
لافائدة منها
لافائدة منها ابدا



نتائج
تصويتات

تصويتات 2494


المواقع الأكثر زيارة بالدليل
· 1: موقع توظيف الموارد البشرية العربية
· 2: بيت للتوظيف
· 3: وظائف للمرأة
· 4: نادي مدراء الموارد البشرية
· 5: موقع مهنة
· 6: موقع توظيف الشرق الأوسط
· 7: خلاصة
· 8: نادي العمل
· 9: منتديات توطين للوظائف
· 10: مركز الخبرات الإدارية والمحاسبية

القائمة البريدية
بريدك الإلكتروني
إضافةإلغاء

  
مجموعة إدارة الموارد البشرية: الحوافز والتحفيز

بحث في هذا الموضوع:   
[ الذهاب للصفحة الأولى | اختر موضوعا جديدا ]

إلى أي مدى يمكن اعتبار الامتيازات العينية تعويضاً ملائماً عن أجر متدن؟
الحوافز والتحفيز إلى أي مدى يمكنك اعتبار الامتيازات العينية (مثل المواصلات المجانية والتأمين الصحي الشامل) تعويضاً ملائماً عن أجر متدن ؟
هذا سؤال لا يمكننا أبداً الإجابة عنه نيابه عنك. أنت وحدك الذي يستطيع أن يقرر إلى أي مدى أنت في الوقت الراهن بحاجة ماسة إلى المال. ولكن هناك قاعدة ذهبية عليك أن تضعها في ذهنك: إن الوظائف الأفضل والأكثر جاذبية، وخاصة بالنسبة للموظفين الخبراء، هي الأكثر تركيزاً على الجوانب العينية منها على الراتب، وذلك لأن مستويات الأجور المقررة لمثل تلك الوظائف تكون مرتفعة أصلاً وبالتالي فإن أي زيادة إضافية في الأجر لن تكون


المزيد

  
PHP-Nuke Copyright © 2005 by Francisco Burzi. This is free software, and you may redistribute it under the GPL. PHP-Nuke comes with absolutely no warranty, for details, see the license.
إنشاء الصفحة: 0.11 ثانية