المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : في حال رفض الموظف لتوقيع الإنذار .. مالعمل؟



طالب العون من الله
2013-01-07, 02:03 PM
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته..

الأخوة الكرام من أهل الخبرة والاختصاص، أود من الله ثم منكم موافاتي بتوجيه نحو الاجراء النظامي حسب (نظام العمل)


1- اذا حصل الموظف على انذار أول بسبب كثرة التأخير عن العمل.. ثم انضبط و لكنه قام بمخالفة أخرى تستحق إصدار إنذار.. فهل أصدر إنذار ثاني له.. أم أصدر انذار أول من جديد؟ .. و هل هناك مدة لإلغاء الأنذار أم أنه يستمر مع الموظف.؟

2- هل يتم إلغاء الانذار الصادر بحق الموظف إذا تجدد العقد؟ أم يبقى مفعوله ساريا مادام الموظف يكرر ذات المخالفة التي أصدر الانذار له بسببها؟

3- إذا رفض الموظف توقيع الانذار .. مالعمل؟

طالب العون من الله
2013-01-07, 02:05 PM
أعتذر ..

ولكن في حال تزوير الموظف لتقرير طبي من مستشفى حكومي.. مالاجراء النظامي الذي ينبغي أن أطبقه حسب نظام العمل.. لأني لم أجد فقرة تتحدث عن هذا الأمر..

نجم التوظيف
2013-01-07, 04:07 PM
1-لابد من معرفة المدة الزمنية , لانه اذا تاخر الموظف ومضى علي انذاره فترة اكثر من ستة اشهر , فمن المفترض ان يلغي الانذار مع بقاءه في ملفه ولكنه ملغي ويتم عمل انذار اول من البداية له . ان مايحدد المدة الزمنية هي لائحة تنظيم العمل في الشركة او حسب سياسة الشركة الداخلية

2-اذا تجدد العقد يلغي الانذار القديم لان العقد الجديد يلغي كل مخالفة سبقت نظرا لانقضاء المدة التعاقدية

3-اذا رفض الموظف توقيع الانذار يتم عمل محضر يتم شرح المخالفة التي حصلت وارسال تقرير لمدير الموارد البشرية لاصدار قرار فيها لان مدير الموارد البشرية هو الذي يستطيع ان يفصل في مثل هذه المعضلات . ولكن لابد من ان يكتب الموظف انه رفض التوقيع وذلك مع شرح اسبابه لكي يتم مناقشتها فيما بعد

طالب العون من الله
2013-01-08, 10:21 AM
بارك الله فيك يا نجم التوظيف..

أنا أعمل في إدارة المتابعة وليست لدي الخبرة الكافية لمعرفة مثل هذا التفاصيل الدقيقة..

أولاً اللائحة الداخلية المعمول بها هو نظام العمل و العمال.. ولم أجد الفقرة التي تذكر أن تجديد العقد يلغي ما قبله من المخالفات.. فهل تتكرم بمساعدتي بذلك..؟

ثانياً الموظف رفض توقيع الانذار و رفض كتابة ذلك.. هل استطيع أن اطلب من شخصين أن يكتبا على ورقة الانذار شهادتهما أن الموظف رفض..؟

و الشكر لله ثم لك على تفاعلك..

saalshahrani
2013-01-25, 11:37 PM
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اسعد الله اوقاتكم بالخير

بالنسبه لاسئلتك احب ان اوضح لك الطرق النظاميه التي تتاخذها

1- الانذارات مدة اخر انذار او جزاء هو 180 يوم
2- لا اعلم ما تقصد بتجديد العقد ولكن اخي الكريم الجزاءات والانذارات مرتبطه ببعضها ويقصد احتساب ايام الغياب والتأخير لسنه تعينيه
3- في حال قدم تقرير طبي مزور انصحك اولا باثبات ذلك رسميا من الجهه المصدره للتقرير
ثانيا: ايقاف الموظف عن العمل واحالته للتحقيق
ثالثا: في حاله اعترافه بقيامه بالتزوير اكتفيت بذلك
اما في حال انكاره يتم اثبت انه التقرير الطبي المقدم من قبله لكم وبهذا الحال
يتم انهائها بناء على المادة 80 فقره 3 و 5

الفقره 3 اذا ثبت اتباعه سلوكا سيئا او ارتكابه عملا مخلا بالشرف أو الامانه
الاصح الفقره 5 اذا ثبت ان العامل لجاء الي التزوير ليحصل على العمل

اما في حال رفض استلام الانذارات بشهادة اثنين بالوقت والتاريخ وتحفظ بملفه
وان كان لديه صندوق بريد
يرسل الاصل لصندوق البريد ويكون ممتاز او مسجل ويحفظ مستند الارسال بملفه
وكذلك عن طريق الايميل
والمعتمد رسميا
اولا صندوق البريد
ثانيا :وشهادة الشهود برفضه

saalshahrani
2013-01-25, 11:40 PM
الفقره بسؤال ان لديه انذار اول ثم انظبط وقام بمخالفه اخري تختلف عن السابقه قهل تصدر انذار ثاني ام اول

اذا كان المدة التي بين الانذارين اقل من 180 يوم فيكون انذار ثاني

وان اكثر من ذلك فيكون انذار اول فقط

ملاحظه: الواجب لا تتلف اي انذارات او جزاءات او محاظر او تحقيق بملف الموظف نهائيا مهما كانت حتي لو كانت اكثر من 180 يوم