المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : صندوق الأسئلة والاستفسارات



إبراهيم شوقي
2010-05-18, 08:29 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هذا الموضوع خاص بأسئلة واستفسارات الأعضاء
حتى العقبات أو المشكلات التي تواجه البعض في تحميل ملفات الدورة .. سيكون هنا مكانها .. حتى نتجنب التشويش غير الضروري على سياق الدورة ، ونحتفظ بسياقات مرتبة ومنتظمة للبرنامج ومن ثم يسهل على الجميع المتابعة وحصول الاستفادة لهم .


وكما تعودنا أن نعمل بروح الفريق ، فالجميع سيكون متعاون ومتضامن ، ولكن من باب توزيع الأدوار وتحديد المسئوليات وتنظيم العمل

سيكون مشرف هذه الصفحة

الأستاذة / منى محمد (نسيم الحدائق)
مساعد مدرب البرنامج

تمنياتنا لها وللجميع بالتوفيق

المحقق كونـــان
2010-05-18, 01:47 PM
تحية طيبة أستاذي المدرب إبراهيم
بعد هذه الشروحات الجميلة والاسلوب الرائع :)
يعجز اللسان عن الوصف لما يكنه قلبي لك
من حب واحترام وتقدير على هذه الدورة التدريبية
أتمنى أن استفيد منها وخصوصا في مجال السيرة الذاتية
لضعفي الشديد بهذا الجزء وانتظر بفارغ الصبر الدرس الثاني


فأتمنى أن تلقي نظرة على المحور الأول :
وأتمنى أن ترشدني بما ينقص وما يميز ميولي ومهاراتي
وأيضاً هل هذه الميول والمهارات التالية تفيدني في تخصص الحاسب الآلي برمجة
لاحظت في نموذج الميول والمهارات أن هناك نقطة بالكاد اجزم انها تنطبق علي 100%
ألا وهي أنني لا استطيع التحدث مع أي شخص وأنا في مرحلة العصف الذهني وإن صح التعبير "التفكير الإبداعي"
هل هذا الشيء سلبي وإن كان كذلك ما العمل لأكون شخص متعاون حتى في مرحلة تفكير وضغط عمل شديد !





http://img532.imageshack.us/img532/7760/70537028.jpg




اما بالنسبة للمحور الثاني وهو تقييم المهارات الأساسية للموظف المحترف :



http://img248.imageshack.us/img248/791/17948324.jpg




وكذلك المحور الثالث مهارات الاتصال الاساسية :

1- د
2- د
3- د
4- هـ
5- أ
6- ب
7- ب
8- د
9- هـ
10- ب

لكل فائق احترامي وتقديري
أخوك الصغير الذي دائما وأبداً يفخر بمدربه واستاذه إبراهيم
هذا والله ولي التوفيق
وشكراً


لدي سؤال باللون الأخضر أتمنى أن ترشدني على إجابة تفيدني في المستقبل ؟

آمنه الحجري
2010-05-19, 02:08 AM
مرحبا بخصوص العرض للبور بوينت لم أتمكن من فتحه؟؟؟؟
حتى أتمكن من الجواب على السؤال

ما علاقة هذه التقييم أو هذا الجزء من البرنامج ببرنامج الدورة؟

ولماذا قمنا بهذا الإجراء منذ البداية؟

وكيف نربط بينه وبين السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية؟

إبراهيم شوقي
2010-05-19, 08:55 AM
لدي سؤال باللون الأخضر أتمنى أن ترشدني على إجابة تفيدني في المستقبل ؟

الأخ الكريم أحمد .. نشكرك على إطراءك وثناءك الطيب ، وتشرفنا بوجودك معنا بالدورة وإجابة على تساؤلك .. هناك بعد في الشخصية الإنسانية من أربعة ابعاد .. حددتها مايرز بريجز .. الأم مايرز والأبنه بريجز ..

أول هذه الأبعاد .. هو " من أين يستمد الإنسان طاقته "

وهذا البعد الأول .. وينقسم إلى نمطين

نمط انطوائي (المعنى الانعزالي التفكير والمتأمل في قضاياه ) وليس المعنى المرضي المتعارف عليه.

ونمط انبساطي .

كل نمط من هذه الأنماط له صفات وخصائص .. ولا يعيبك أن تكون انطوئي أو انبساطي ، ولكن .. من المهم جدا .. توظيف نمطك في العمل الذي تقوم به .. فإذا كان يغلب عليك النمط الانطوائي كما تفضلت .. فهذا جيد .. إذا كنت بصدد التركيز على مهمة معينة . ولكن عند الانخراط مع فريق عمل أو في المناسبات الاجتماعية ، فلا تجعل هذا النمط يطغى على علاقاتك ويؤثر عليها .

ولهذا ننصح من يقع نمطه في الجانب الانطوائي , وخاصة المفرط على أن يطور الجانب الآخر الانبساطي عليه .. بالانفتاح على الآخرين وتفعيل دوره في المجتمع وفي المحيط الذي يعيش فيه.

أرجو أن أكون قد أجبتك على سؤالك . تحياتي

*سالي*
2010-05-19, 02:27 PM
دورة ماتعه بصحبتكم

توقفت رحلتنا الآن في الجدارات الكامنة

هنا استنتجت
لكي اختار الموظف المناسب في المكان المناسب
يجب أن أضع في اعتباري الجدارات الظاهرة والكامنة معاً
ويتم ذلك من خلال السيرة الذاتية الوافية ومن ثم المقابلة الشخصية
بل وربما في بعض الأشخاص في وقت التجربة

سؤالي ؟؟!!

كيف لي أن أعرف الجدارات الكامنة للشخص؟
هل من خلال بعض حركاته وإيماءاته
أم
من خلال سؤاله عن أهدافه وتطلعاته و ماذا يريد أن يقدمه
أم
سؤاله عن انجازاته وما حققه
أم
استعراض بعض المواقف عليه لمعرفة ردة فعله من هذا الموقف

هي اسأله أطرحها عليكم أستاذي
ولمن كان له خبرة في معرفة الجدارات الكامنة للموظف

وهذه الأسئلة استفيد منها لتحقيق اهدافي
في توظيف الطاقات الكامنة في بذراتي

حيث اكتشفت طاقات ادارية في طالباتي
و طاقات إبداعية اكتشفتها بعد طلبي منهن بالقيام ببعض الأعمال

لكن لم أكتشفها مباشرة
وأريد معرفة الأساليب التي تساعدني في ذلك

إبراهيم شوقي
2010-05-19, 02:47 PM
دورة ماتعه بصحبتكم



توقفت رحلتنا الآن في الجدارات الكامنة


هنا استنتجت
لكي اختار الموظف المناسب في المكان المناسب
يجب أن أضع في اعتباري الجدارات الظاهرة والكامنة معاً
ويتم ذلك من خلال السيرة الذاتية الوافية ومن ثم المقابلة الشخصية
بل وربما في بعض الأشخاص في وقت التجربة


سؤالي ؟؟!!


كيف لي أن أعرف الجدارات الكامنة للشخص؟
هل من خلال بعض حركاته وإيماءاته
أم
من خلال سؤاله عن أهدافه وتطلعاته و ماذا يريد أن يقدمه
أم
سؤاله عن انجازاته وما حققه
أم
استعراض بعض المواقف عليه لمعرفة ردة فعله من هذا الموقف


هي اسأله أطرحها عليكم أستاذي
ولمن كان له خبرة في معرفة الجدارات الكامنة للموظف


وهذه الأسئلة استفيد منها لتحقيق اهدافي
في توظيف الطاقات الكامنة في بذراتي


حيث اكتشفت طاقات ادارية في طالباتي
و طاقات إبداعية اكتشفتها بعد طلبي منهن بالقيام ببعض الأعمال


لكن لم أكتشفها مباشرة

وأريد معرفة الأساليب التي تساعدني في ذلك




شكراً لك .. سؤالك مهم جداً ، ولو تسمحي لي سأجيب عليه بعد حين.

Anwaar
2010-05-19, 03:52 PM
مساء الخير لكم جميعا
بعد الشكر الجزيل لكل من أشرف وساهم في هذه الدورة المهمة
أود أن اخبركم انني بحاجة ماسة لهذه الدورة ولكن للاسف بعد التسجيل المباشر لهذه الدورة انقطع النت من المنزل ولم أتمكن من الاتصال الا الآن وعندما دخلت وقرأت لم أستطع اللحاق بكم ف لعل أحدكم يتمكن من إرشادي الى البداية ومساعدتي على اللحاق بكم ياأحبتي............. موفور الشكر للجميع

نسيم الحدائق
2010-05-19, 06:23 PM
سيتم التواصل معكي بعد قليل مباشر أو من خلال رسالة علي الخاص أرجو المتابعة

نسيم الحدائق
2010-05-19, 06:58 PM
مساء الخير لكم جميعا
بعد الشكر الجزيل لكل من أشرف وساهم في هذه الدورة المهمة
أود أن اخبركم انني بحاجة ماسة لهذه الدورة ولكن للاسف بعد التسجيل المباشر لهذه الدورة انقطع النت من المنزل ولم أتمكن من الاتصال الا الآن وعندما دخلت وقرأت لم أستطع اللحاق بكم ف لعل أحدكم يتمكن من إرشادي الى البداية ومساعدتي على اللحاق بكم ياأحبتي............. موفور الشكر للجميع


بسم الله الرحمن الرحيم


أرحب أولا بإنضمامك لأسرة الدورة من الأعضاء المتدربين وأود أن أحيط سيادتكي بأنك قد بدأت بالفعل الخطوة الأولي بأن سجلت البطاقة التعريفية بركن البطاقات التعريفية للمشاركين

ويرجي من سيادتكي التوجه مباشرة لرابط المحور التمهيدي " إثبات الذات "


http://hrm-group.com/vb/showthread.php?t=43853

والإطلاع علي ما ورد به من عرض تعليمي من جانب مدربنا / إبراهيم شوقي والإستزادة بالإحاطة بخبرات وأراء زملائك من أعضاء الدورة مع ضرورة التفضل بإنجاز التقييمات المطلوبة وعرضها وإنتظار التغذية الراجعة من جانب مدربنا بعد وقت وجيز لكن إنجزي المهمة بسرعة لكي تستطيعي اللاحق بنا بالمحور الأول والذي سيبدأ بعد قليل


وأتمني لكي التوفيق وأي إستفسار أو تساؤل لا تترددي في طرحه بهذه الصفحة وإنتظري منا الرد بإذن الله



مساعدة المدرب

نسيم الحدائق
2010-05-19, 07:56 PM
مرحبا بخصوص العرض للبور بوينت لم أتمكن من فتحه؟؟؟؟
حتى أتمكن من الجواب على السؤال

ما علاقة هذه التقييم أو هذا الجزء من البرنامج ببرنامج الدورة؟

ولماذا قمنا بهذا الإجراء منذ البداية؟

وكيف نربط بينه وبين السيرة الذاتية والمقابلة الشخصية؟



ردا علي عدم التمكن من فتح عرض البور بوينت يرجي إعادة إنزاله من المرفق بتجربة الضغط كليك يمين علي الملف وإختيار save target as هذا بالنسبة للملفات المرفقة والظاهرة كمرفق بدون رابط جربي.... وبعد الإطلاع علي المرفق وتعليق مدربنا علي التقييم بعناية إجتهدي بمحاولة الرد علي التساؤلات التي طرحها مدربنا والسابق ذكرها في سياق رسالتك




وشكرا - مساعدة المدرب

إبراهيم شوقي
2010-05-21, 08:39 PM
دورة ماتعه بصحبتكم




توقفت رحلتنا الآن في الجدارات الكامنة


هنا استنتجت
لكي اختار الموظف المناسب في المكان المناسب
يجب أن أضع في اعتباري الجدارات الظاهرة والكامنة معاً
ويتم ذلك من خلال السيرة الذاتية الوافية ومن ثم المقابلة الشخصية
بل وربما في بعض الأشخاص في وقت التجربة


سؤالي ؟؟!!


كيف لي أن أعرف الجدارات الكامنة للشخص؟
هل من خلال بعض حركاته وإيماءاته
أم
من خلال سؤاله عن أهدافه وتطلعاته و ماذا يريد أن يقدمه
أم
سؤاله عن انجازاته وما حققه
أم
استعراض بعض المواقف عليه لمعرفة ردة فعله من هذا الموقف


هي اسأله أطرحها عليكم أستاذي
ولمن كان له خبرة في معرفة الجدارات الكامنة للموظف


وهذه الأسئلة استفيد منها لتحقيق اهدافي
في توظيف الطاقات الكامنة في بذراتي


حيث اكتشفت طاقات ادارية في طالباتي
و طاقات إبداعية اكتشفتها بعد طلبي منهن بالقيام ببعض الأعمال


لكن لم أكتشفها مباشرة


وأريد معرفة الأساليب التي تساعدني في ذلك




إجابة على سؤال حضرتك المهم .. أقول بأن أجابته تحتاج منك للرجوع إلى تفسير القرآن الكريم وكتب الأحاديث وأمهات الكتب التي تتناول حياة الإنسان وتكوينه النفسي.


سبحان الله العظيم .. علماء النفس والسلوك احتاروا في مكنونات ومكونات هذه النفس البشرية ، وكلما ظنوا بأنهم وصلوا إلى كنهها وسبروا أغوارها اكتشفوا طبقات أعمق وأعمق ، وما زالوا يبحثون ويطورون في وسائل وطرق اكتشاف النفس الإنسانية.


والإنسان كما علمونا .. هو مجموعة متراكبة ومتداخلة من العوامل الوراثية والنفسية والاجتماعية والبيئية الماضية والحاضرة تعتمل في النفس وينتج عنها السلوك .


هذا فعلاً سؤال كبير ، ولا يجيب عليه بإجراء استبيان أو تقييم ، فهي وسائل ما زالت قاصرة وتعد اجتهادات بشرية تصيب وتخطئ وتعطي في النهاية مؤشرات ، والموفق من وفقه الله .


لو تناولنا جانب من جوانب هذه الطرق والوسائل ، فهي ما أشرنا إليه من مفهوم الجدارة .. وفيه استخدموا وسيلة غاية في الأهمية للتنبؤ بأداء المرشح للوظيفة. بإجراء بما يسمى بـ " ترميز المقابلات السلوكية" حيث قاموا بترميز السلوكيات التي تنطلي على مسئوليات ومواصفات وظيفة معينة ، ومقارنتها بما خلصوا إليه من نتيجة المقابلة مع المتقدم للوظيفة. وهل ينبئ نتائج المقابلة بإجادته لمواصفات الوظيفة أم لا ؟


وهذه الوسيلة في حاجة إلى مهارة فائقة من قبل القائمين على المقابلة الشخصية ، وتحتاج إلى تدريبهم تدريباً احترافياً حتى يمكنهم من إدارة مثل هذه المقابلات .


أما على صعيد الطلبة والمدارس والجامعات ، فقل للأسف في عالمنا العربي من ينتبه إلى أهمية العمل استكشاف المواهب والجدارات الكامنة في الطلبة في المدارس فضلاً عن تبني أساليب وطرق وبرامج ، وإذا اكتشفت بعضها فإنها لا توظف التوظيف الصحيح ولا تجد الأوعية والبرامج التعليمية التي تستوعبها وتنميها.


ننصح المعلمين والمرشدين والمربين بأن يهتموا بهذا الجانب ويعتبرونه أساس رسالتهم التعليمية في النهوض بالأبناء.
ويبذلون جهودهم وطاقاتهم من خلال التواكب والإطلاع على نظريات وأساليب التعليم الحديثة التي اعتمدت في طرحها على تعزيز هذا المفهوم.. مثل أسلوب الذكاءات المتعددة ، والتعليم المتسارع ، والتعليم التعاوني .. الخ.

نسيم الحدائق
2010-05-21, 10:03 PM
http://img20.imageshack.us/img20/1812/soso1.gif




مساعدة المدرب

دعاء 22
2010-05-21, 10:17 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهانا حظي دائما اجي متاخرة اليوم عرفت ان الدورة بدات
ووشاركت بس هل سيحسب لي ذلك للاسف ماوصلني اي اعلان عن بدا الدورة

وانا سعيدة بمشاركتي واتمنى اشوف تقييم او تغذية راجعة لكل مشاركاتي اذا كان في امكانية طبعا
وجزاكم الله خيرا جميعا

نسيم الحدائق
2010-05-22, 08:55 PM
بسم الله الرحمن الرحيم


مدربنا الفاضل / إبر اهيم شوقي




لو أذنت لي سوف أستخدم لقب عضوة بالدورة بدلا من مساعدة مدرب لدقائق .....


لأطرح عدد من التساؤلات ..... أرجو أن يتسع صدركم لها ......

التساؤل الأول .......

خاص بمن يعمل خلال مسار وظيفي محدد بقطاع حكومي مثلا والذي يكون الجزء الأول من حياته الوظيفية ما هو إلا عمل تكليفي بموجب إختصاص الوظيفة المعين عليها إلي أن يأتي وقت للبدء في الخطو نحو التقدم للوظائف المتوسطة والعليا والتي يستلزم معها تقديم السيرة الذاتية المكانية والزمانية.... والتساؤل المطروح هل يتم إستبدال قسم الأعمال التطوعية بما يمكن أن نطلق عليه مسمي التمثيل الخارجي ونقاط التقدير التي تم حصدها خلال العمر الوظيفي نظرا لكون طرحها يؤكد مدي الإلتزام والثقة من الإدارة العليا في صاحب السيرة الذاتية أم سيكون هذا نوع من أنواع التفاخر .....

التساؤل الثاني ..... خاص بالترتيب الزمني .....

هل يتم الإلتزام بالترتيب الزمني للأركان ( المؤهلات - الخبرات - الدورات ) الكل من الأحدث للأقدم أو العكس للكل وعلي أن يتم التحديد بجوار الر كن طريقة الفرز المستخدمة أم لا داعي لتحديد نوع الفرز بجوار كل عنصر

التساؤل الثالث :

في حال تعدد الصفحات يكتفي بالترقيم للصفحات أم يتم تزيل الصفحات بإسم صاحب السيرة الذاتية بخط صغير

التساؤل الرابع :

خاص بالجزء الخاص بوصف الهدف الوظيفي (عنصر رقم 3 )..... والحال هنا كما سبق وأن أوضحت خاص بحالة التقدم للتأهل لوظيفة قيادية ....

فهل يمكن فصلها عن المحتوي الكلي للسيرة الذاتية علي أن يتم إرفاقها كورقة عمل أو سياسة العمل المقدمة لهذه الوظيفة ؟
وفي حال إتفاق سيادتكم للرأي فكيف يمكن أن يكون شكل تقسيم محتوي العرض بها لنضمن شموليتها في العرض


وفي إنتظار التواصل ....................



وشكرا جزيلا .......

آمنه الحجري
2010-05-24, 12:30 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....
عذراً لقد إنقطعت عنكم لأيام بسبب ضعف الإنترنت، وذلك بسبب انتقالي لمنطقة أخرى، لحضور دوره من جهة العمل ورجعت أمس المساء وهذا الأسبوع أيضاً يتوجب علي الذهاب مرة أخرى. ولكن لدي استفسار ألا وهو كنت قد جهزت السيرة الذاتية،تعليقاتي على الصور وأجوبتي عى الأسئله، ولكن كان كلما أحاول إدرجها الانترنت يفصل لبطئه،فلم أشارك لأن أخر موعد كان لإنجاز المهمة هو نهاية يوم الخميس فهل هذا يعني إذا لم أتمكن من ارسال المهمة على الخميس ليس بإمكاني عرضهامن باب المشاركة أو أكتفي بمقارنة ما أنجزه بشرح وتعليق الإستاذ على المحور....
وشكراً..عذراً على الإطاله..

إبراهيم شوقي
2010-05-24, 08:27 AM
بسم الله الرحمن الرحيم



مدربنا الفاضل / إبر اهيم شوقي




لو أذنت لي سوف أستخدم لقب عضوة بالدورة بدلا من مساعدة مدرب لدقائق .....


لأطرح عدد من التساؤلات ..... أرجو أن يتسع صدركم لها ......

التساؤل الأول .......

خاص بمن يعمل خلال مسار وظيفي محدد بقطاع حكومي مثلا والذي يكون الجزء الأول من حياته الوظيفية ما هو إلا عمل تكليفي بموجب إختصاص الوظيفة المعين عليها إلي أن يأتي وقت للبدء في الخطو نحو التقدم للوظائف المتوسطة والعليا والتي يستلزم معها تقديم السيرة الذاتية المكانية والزمانية.... والتساؤل المطروح هل يتم إستبدال قسم الأعمال التطوعية بما يمكن أن نطلق عليه مسمي التمثيل الخارجي ونقاط التقدير التي تم حصدها خلال العمر الوظيفي نظرا لكون طرحها يؤكد مدي الإلتزام والثقة من الإدارة العليا في صاحب السيرة الذاتية أم سيكون هذا نوع من أنواع التفاخر .....

التساؤل الثاني ..... خاص بالترتيب الزمني .....

هل يتم الإلتزام بالترتيب الزمني للأركان ( المؤهلات - الخبرات - الدورات ) الكل من الأحدث للأقدم أو العكس للكل وعلي أن يتم التحديد بجوار الر كن طريقة الفرز المستخدمة أم لا داعي لتحديد نوع الفرز بجوار كل عنصر

التساؤل الثالث :

في حال تعدد الصفحات يكتفي بالترقيم للصفحات أم يتم تزيل الصفحات بإسم صاحب السيرة الذاتية بخط صغير

التساؤل الرابع :

خاص بالجزء الخاص بوصف الهدف الوظيفي (عنصر رقم 3 )..... والحال هنا كما سبق وأن أوضحت خاص بحالة التقدم للتأهل لوظيفة قيادية ....

فهل يمكن فصلها عن المحتوي الكلي للسيرة الذاتية علي أن يتم إرفاقها كورقة عمل أو سياسة العمل المقدمة لهذه الوظيفة ؟
وفي حال إتفاق سيادتكم للرأي فكيف يمكن أن يكون شكل تقسيم محتوي العرض بها لنضمن شموليتها في العرض


وفي إنتظار التواصل ....................



وشكرا جزيلا .......


تمت الإجابة على الأسئلة على المحور الأول .. وشكرا لاستجابتك لطلبي . تحياتي

إبراهيم شوقي
2010-05-24, 08:30 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....
عذراً لقد إنقطعت عنكم لأيام بسبب ضعف الإنترنت، وذلك بسبب انتقالي لمنطقة أخرى، لحضور دوره من جهة العمل ورجعت أمس المساء وهذا الأسبوع أيضاً يتوجب علي الذهاب مرة أخرى. ولكن لدي استفسار ألا وهو كنت قد جهزت السيرة الذاتية،تعليقاتي على الصور وأجوبتي عى الأسئله، ولكن كان كلما أحاول إدرجها الانترنت يفصل لبطئه،فلم أشارك لأن أخر موعد كان لإنجاز المهمة هو نهاية يوم الخميس فهل هذا يعني إذا لم أتمكن من ارسال المهمة على الخميس ليس بإمكاني عرضهامن باب المشاركة أو أكتفي بمقارنة ما أنجزه بشرح وتعليق الإستاذ على المحور....
وشكراً..عذراً على الإطاله..



وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته


شكراً لك أخت آمنة على عودتك ، لأننا تجاوزنا هذه النقطة منذ زمن فيكتفى بإجراء المقارنة ،وإذا كان لديك استفسار أو سؤال في المحور بأكمله فلا بأس في طرحه على صفحة المحور .
نتمنى لك التوفيق في الدورة ، ولكن أذكرك بأننا أيضاً في دورة ملزمة الحضور ومهمة .. فالأمر يحتاج منك إلى تخطيط وتنظيم لكي لا يطغى دور على دور أو أولوية على أخرى.

ويهمنا تواجدك ومتابعتك وإنجاز أنشطة الدورة أول بأول.

HappyGirl08
2010-06-08, 05:36 PM
شكراً للجميع.... كانت دوره شيقه وجميله تمكنت من خلالها الربط بين العديد من الأشياء لأنظمها في عقد معرفي واحد وجميل.... شكراً لك أستاذي الفاضل إبراهيم شوقي على الكم الهائل والثري من المعلومات والمعرفه التي حباك الله بها وشاركتنا بكرمك بها....

فقط لدي إستفسار واحد من فضلكم:
- هل سترسلون لنا شهادات للدوره كما الدوره السابقه؟ أتمنى أن تكون هناك شهادات عن هذه الدوره؟ متى سأتلقى ردكم؟؟؟

ولكم جزيل الشكر
---

shikka
2012-11-20, 05:12 PM
اشكرك على الموضوع المميز ................................