المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : المحور الثاني : فنون ومهارات المقابلة الشخصية



إبراهيم شوقي
2010-05-29, 12:33 AM
الأخوة والأخوات الكرام


المحور الثاني


فنون ومهارات المقابلة الشخصية


قبل أن ننصب أشرعتنا لنبحر من جديد على متن هذا المحور الحيوي والمهم والحاسم في تحديد مصيرنا المهني


سنقدم لكم المجموعة الأولى من الصور التنسيطية وطرح التعليقات المناسبة من وجهة نظركم على




http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg



http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg



http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif



http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg


http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg




http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg



http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png



http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg



http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg


http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg



http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif

feefoo
2010-05-29, 04:42 AM
[quote=إبراهيم شوقي;214357]


المحور الثاني


فنون ومهارات المقابلة الشخصية








http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg

أحد أهم أسباب فشل المقابلة الشخصية : التأخر عن الحضور في الموعد المحدد للمقابلة أو قبلة بحد أحسبة ؟؟ 15 دقيقة.
لترك انطباع جيد على اهتمامك وحصرك على العمل .


http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg

عليك أن تصنع مقعدك بنفسك وتثبت وجودك مع ترك بصمه.


http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif

لا تتعجل في أحداث مجريات المقابلة أبدا. كن صبورا دون التشكيك بنفسك أو من حولك..



http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg

أهم النقاط خلال المقابلة " معلوم أن تكون في الحسبان"!!


http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg


الكل سيأخذ مكانه المناسب بإرادته واستطاعته : آمل أن أكون صاحب هذه المنشأة!!



http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg


أحد أنواع المقابلة الشخصية.


http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png


فيما عساه يفكر ؟؟


http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg

انظر مباشرة إلى من يجري معك المقابلة!!



http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg

كون علاقة وديه في حدودها مع صاحب العمل.


http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg

هذا لا يخيفني !! ليس استجواب فأنا مرتااااح تماما وواثق.




http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif

أظهر نفسك بقوة. وأثبت وجودك لا تنتظر من يبحث عنك!!



تمنياتي للجميع بالتوفيق ونيل المراد

eng.mustafa
2010-05-29, 06:02 AM
http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg




التأخير ...معناه الانطباع السيء ثم الاستغناء

http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg


لا تنزعج ...هناك مفك و مسامير ،ابدأ بالعمل لتجلس


http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif




قد يكون هذا نوع من الامتحان ...فتصرف بذكاء

http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg

التجهيز ...معناه الانطباع الجيد


http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg



إعرف متطلبات الوظيفة و أسرارها لتصل اليها



http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg

البداية ...ها ..ماذا لديك؟ ...أثبت و ركز



http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png

التركيز والانصات يدل على أن المقابل شخصية جيدة فهو يريد ان يسمع منك أكثر فتجهز




http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg


لا تنسى ... لغة الجسد ...لها تأثيرها



http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg

أربط نوع من الوئام بينك وبين المقابل ، وأوعده بالاتصال قريبا

http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg


كن باردا ...وليس جامدا


http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif
لماذا تنتظر أن يمحصوك وترجف ... أكتشف مواهبك وبادر بإبرازها

سيدة الغد
2010-05-29, 03:01 PM
الحصول على وظيفة فن لا يتقنه الكثيرون لأنه أساساً لا يدرس في أي منهج من مناهجنا التعليمية
تضل نصائح فلان وفلان من الناس هي خيط النجاة .. كل يسكب تجاربه "المحدودة" في دماغ هذا المسكين.. حتى يتوقف عن التفكير!
قد لا يعلم المتقدم للوظيفة أن طريقة كتابته لسيرته الذاتية تعد أول خطوة يخطوها نحو الوظيفة، فيما تعد المقابلة الشخصية هي الخطوة الثانية.

اما بالنسبة للمقابلة فهي تعد الشبح الذي يلخبط كيان وأفكار المتقدم للوظيفة مع أنها فن له مفاتيحه التي تضمن نجاحه بإذن الله.

اول الخطوات هي الثقة والتسلح باكبر قدر من المعلومات عن العمل وصاحبة
ثانيا حدد الأسئلة التي تريد طرحها أثناء المقابلة، وكن مستعداً لتقديم شرحاً وافياً عن مؤهلاتك والإجابة على الأسئلة التقليدية
عندما تتسلح بالخطوات السابقة ستتمكن باذن الله بالثقة لتجمع كرسيك وتضع بصمتك
ستتمكن من برمجة دماغك على لتؤثر ايجابا على لغة جسدك

:)

alkalifa
2010-05-29, 03:31 PM
http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg

الانطباع الاول يدوم فان كان التاخير كانت مصيبه مهما قدمت من اعذار

http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg

عليك ان تكون مهيأ وجاهزا لاى ظرف وان تتأقلم مع كل الظروف.

http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif

عليك عدم الاستعجال بطرح اسئلتك واستفسارتك وكن صبورا



http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg

كن مستعدا تماما للمقابله من حيث المظهر ومن حيث معلوماتك عن المؤسسه.



http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg

الكل منا يحجز مكانه فى الدائرة الوظيفية بقدر الاجتهاد.



http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg

استنفر كل الطاقات الكامنه بداخلك واعرض قدراتك وانجازاتك وكن واثقا من نفسك.



http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png
تعبيرات الوجه قد يكون لها تاثير
على تكوبن الانطباع تجاهك



http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg

الابتسامه والبشاشه لها ايضا دور كبير.



http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg

عليك ان تعطى المقابل فى اول لقاء ونظره اليك ايحاء بالنشاط والفاعليه وحبك للعمل.



http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg

لاتهب اى شيى وكن متوكلا على الله واثقا من نفسك




http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif
[/quote]

كن مهتما بالتركيز فى نفسك اكثر من تركيزك على اهتمام الاخرين بك.

هاني النجار
2010-05-29, 04:08 PM
الأخوة والأخوات الكرام







المحور الثاني


فنون ومهارات المقابلة الشخصية


قبل أن ننصب أشرعتنا لنبحر من جديد على متن هذا المحور الحيوي والمهم والحاسم في تحديد مصيرنا المهني


سنقدم لكم المجموعة الأولى من الصور التنسيطية وطرح التعليقات المناسبة من وجهة نظركم على




http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg
أحذر أن ترتكب أخطاء ومنها الحظور متأخرا
فالأنطباعات الأولى تدوم

http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg
جرب أن تصلح مكان جلوسك وجيد توفر المفك والأدوات


http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif

أدرس المكان جيدا قبل دخولة لكي لا تدخل مكانا لا تجد فية من يسمعك وتمتع بشئ من الجاذبية في الحديث ولا تكن مملا

http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg
كل (عنوان ) محدد في المربع لة الكثير من الأرشادات لذا وبأختصار :كن مستعدا
وذلك بتعلم ترك أنطباع حسن من المرة الأولى وتعلم كيف تعد نفسك للمقابلة وتعلم ماذا يجب أن تسأل وتأكد أنك تتعامل مع محترفين فتعلم كيف تصنع حوارا جيدا معهم


http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg

أنها حقا مغارة !!! تحتاج للأعداد الجيد وللذكاء في الأستنتاج وقبل كل ذلك حدد هدفك جيدا


http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg

أنا أعددت نفسي جيدا لكل أنواع الأسئلة و كل أنماط الحديث فقط أود التسلح بالأيمان بالله أولا وبالثقة بالنفس

http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png
حدد شخصية المقابل جيدا وماذا يبحث عنة ووازن بين الثقة بالنفس وبين الغرور فالحد بينهما قد لا يظهر جيدا


http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg

تفاعل بذكاء مع المقابل وأترك أنطباعا حسنا

http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg
أول أنطباع يبدأ مع تلامس الأيدي ووضعية الأصابع والكف وبعد أو قرب الذراع عن الجسم وازن جيدا بين ما تود أيصالة وحالة المتلقي

http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg

من حق ممثل العمل أن يدقق جيدا قبل أتخاذ القرار فقط كن واثقا من قدراتك وأعرضها جيدا وساعدة على أتخاذ القرار


http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif

أنا أعرف ماذا أريد وماذا يحتاج العمل وسأظهرة لة بمنتهى الوضوح وسأركز علية جيدا وسأظهر دوما ذو شخصية مثالية والله المستعان

نجود عبدالعزيز
2010-05-29, 04:49 PM
http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg

استعد في وقت مبكر حتى لاتقع في مشاكل تتسبب في تأخيرك

http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg

توقع أن تحصل أشياء كثيره لم تكن في الحسبان ..

http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif

كن صبورا وتعامل مع الموقف بذكاء

http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg


بتحديد الهدف .. والتخطيط .. ستصل قبل الجميع

http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg

توكل على الله وقدم مالديك بكل ثقة

*سالي*
2010-05-29, 07:18 PM
عاودنا الإبحار مجددا برفقتكم
للإعلان عن رحلة شيقة ممتعة بصحبتكم
كلماتكم هي سرج سفينتنا
:)
على بركة الله
ننطلق





http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg


اعتذار غير مبرر
عدم وضع الاحتمالات الممكنة
وعدم التخطيط الجيد
أهمية الوفاء بالمواعيد



http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg

التوقع والاحتمالات الممكنة في المقابلة
المبادرة




http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif


إذا انعدم الهدف انعدم العمل



http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg


أنت من تحدد بدايتك
البداية تحدد الانطباع الأول عنك
وهذا ما علمني عليه والدي


http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg


الجميع يقدم على العمل
لكن من يظفر به



http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg




هنا تبرز أهمية الثقة بالنفس

http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png
الجدية والحزم




http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg


للمقابلة بحيوية وابتسامة وبساطة



http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg

المصافحة لاعطاء راحة وتواصل فعال



http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg


مسك الطاولة من الجانبين
والسيطرة
لا أحبذها



http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif

العين الفاحصة
بجميع النواحي

أتمنى للجميع مقابلة ناجحة
بابتسامة صادقة
:)

نسيم الحدائق
2010-05-29, 09:32 PM
الأخوة والأخوات الكرام





المجموعة الأولى من الصور التنسيطية وطرح التعليقات المناسبة من وجهة نظركم على




http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg


لا تعطي إنطباع بعدم الأهمية بالوصول المتأخر


http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg

الخطوة الأولي لجسدك تضع الإنطباع الأول لدي الطرف الأخر ليقرر موضع ونوع الحوار ومدته


http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif

لا تمل ولا تكن مملا حتي تظل محتفظا بخيوط الوضع بين أصابعك


http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg

كلانا يستقرأ لغة الأخر في ترقب وتدقيق ..... فكل منا يتسائل .....من أين أبدأ ؟ كيف أبدأ ؟


http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg

أنا فقط من يستطيع أن يحدد أين موضعي ؟


http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg

كن مستعد وتأهب بأسلحة العلم والمعرفة مصحوبا بالإيمان والثقة ؟

http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png

كن جديا وتحلي بالثقة حتي تتمكن من تحقيق المبتغي


http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg
ولا تجعل نظرتك مكتئبة أو مسدلة وكن منفتحا ؟


http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg
تصافح بود لكي تعطي إنطباع لإيجابي بالإهتمام

http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg

تجنب التردد أ الثقة الزائدة فهما معاول الفشل

http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif

لغة الجسد الإيجابية جزء أساسي




وشكرا جزيلاً

hopelessangels
2010-05-29, 10:35 PM
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

و هاقد بدانا بالمحور الثاني - و نستمر في التقدم باذن الله

نتعلم منكم لنرتقي سلم النجاح

تم ارسال التعليقات بالمرفق

في امان الله

إبراهيم شوقي
2010-05-30, 12:40 AM
تعليقاتكم كلها معبرة وصائبة ، واسمحوا لي أن أقدم تعليقي


http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg


طبعاً كما تفضلتم التأخر عن موعد المقابلة يعد قدح في شخصية المتقدم ، ومؤشر مبكر لعدم انضباط المتقدم ، وهذا انطباع قاسم عن المتقدم للوظيفة.

ولكن لم يقترح أحد من حضراتكم .. ماذا يفعل من تأخر لظروف ما عن المقابلة الشخصية.
لماذا لم يتصل بالهاتف ، ويقدم اعتذار بالتأخير بسبب فقدانه لمفاتيحه مثلاً .
فالاعتذار عن الحضور وتأجيل الموعد لموعد آخر أجدى وأفضل من الوصول متأخراً ويسلك مسلكاً يحرجه ويظهره بمظهر المستهتر أو عدم المنضبط.



http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg


تفضلتم بتعليقات ظريفة حول إصلاح الكرسي بالمفك والمسامير أو اصنع مكانك بنفسك واثبت وجودك.

ولكن حتى ولو كانت المقابلة من هذا النوع التي تسمى .. المقابلة تحت ضغط

فلا ينبغي للمتقدم للوظيفة أن يأخذ دور النجار أو الفني ، ويجلس يصلح الكرسي ، فهذه ليست مهمته ، وليس هذا المنحى في صالحه. فحقه أن يحترم وتقدر مكانته فهو على أقل تقدير ضيفاً ولا بد للضيف أن يكرم ، ولا يهان ، ولا بد أن يتفاعل مع أي موقف من هذا الباب فلا يقبل بالإهانة أو الاستفزاز ولا تعتقد بأنك إذا تفاعلت إيجابياً مع مثل هذه المواقف تكون على صواب ، فالأمور لا بد أن توضع في نصابها الصحيح ، فلم يعجبه صاحب العمل انسياقك ووقوعك في مثل هذه المصائد.

هنا عندما يشير صاحب العمل لك بالجلوس على كرسي مخترأ أو مكسور ، فيجب عليك أن تعترض ، وتقول أجلس أين؟ فليس هناك مكان مناسب للجلوس. وهكذا ..


http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif


فوجئ الأخ المتقدم بأن هناك بطالة مقنعة .. موظفين كسالى ومتقاعسين عن أداء عملهم ، بالتأكيد قفز إلى ذهنه كما في الصورة سؤالاً .. هل في مثل هذا المناخ يوجد مكان شاغر لوظيفة .. مع وجود هؤلاء المترنحين

لا ينبغي أن تصدر أحكاماً على الوضع القائم ، فأنت قد أتيت وأتيت لمهمة ما ، فأكملها كما ينبغي وأدي الدور الذي عليك دون أن تجعل مثل هذه المواقف تعترض طريقك .. فلا تعلم ، فلربما طلبك للمقابلة صاحب العمل لكي يتخلص من مثل هؤلاء ويعتمد عليك.. مثلاً !!



http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg



قراءة الآخر مهارة هامة في التحكم في سير المقابلة الشخصية
فالمقابل يجلس في حيرة ويتكهن بأن الشخص الذي أمامه محترف بمجرد انطباع فقط ، وهذا أفقده بعض التركيز وجلس يبحث في ذهنه .. عن سؤال مناسب يوجهه للمقابل.

تهيئة نفسك للمقابلة والاستعداد لها ستكون نقطة ترجيح قوية خاصة إذا كان المقابل غير مستعد .. وفي الغالب ستتفوق على المقابل لأن ما تملكه أنت لا يملكه هو .. تأكد من ذلك وأبرز نقاط قوتك التي في الغالب يفتقدها غيرك.



http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg



الوظائف متوفرة ولكن كيف تصل إليها .. تلك هي مهارة في حد ذاتها .. كيف تسلك الطريق الصحيح للوصول إلى الوظائف الجيدة ، وكيف تختار زبونك . لا تدخل في متاهات ومنعطفات ، وتظن خطأً أنك في الطريق الصحيح.

لا بد أن تتعرف على مرمى هدفك لتصل إلى مبتغاك دون خسارة مزيداً من الوقت والجهد.



http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg



هذا نوع من أنواع المقابلات الشخصية

مقابلة اللجنة

وهي متبعة في بعض الشركات ، فيقومون بانتداب متخصص من الموارد البشرية ، (سيوجه للمتقدم أسئلة خاصة بالأداء والسلوكيات والقناعات الخاصة ) ومتخصص فنياً سيوجه للمتقدم أسئلة خاصة بالجزء الفني من الوظيفة ، والمدير التنفيذي يبني قراره بناءً على الإجابات التي تخرج من المتقدم ، ويكون له دور أساسي في عملية التفاوض على الراتب إذا قرورا التعيين


http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png



أظن بأن الرجل الذي على يساري هو المقابل وواضح من قسمات وجهه ونظراته بأنها عدائية أو يبطن شيء ليس في صالح المقابل .. وهنا لا بد أن نتعامل مع كل أصحاب الأعمال بالذات على إنهم أشخاص أسوياء ولا يحملون ضغائن ضدنا ، فليس لهم مصلحة من ذلك ، ولكن ربما .. هذه طبيعة شخصية لهذا الرجل لا يمكنه التخلص منها ، ولربما كانت متعمدة ليعرف مدى وكيف ستكون ردود أفعال المتقدم للوظيفة .

من يقومون بإجراء المقابلات الشخصية غالباً يكونون من الصفوة المشهود لهم بالكفاءة والنزاهة والفعالية. فلا تفترض في أي مقابل أنه ضدك أو يحمل روحاً عدائياً أو مشاعر سلبية ضدك.

حصلت لي قصة مشابهة .. ربما سيأتي الوقت المناسب لسردها كحالة



http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg


هذا هو النموذج الجيد للمقابل الذي يبدي ارتياحاً وقبولاً لك ، ويشجعك على الحوار والكلام ، ويذيب جبل الجليد ، ليعطي لك فرصة التألق والتعبير الجيد عن نفسك


http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg


هذا نموذج رائع من المديرين الذين لا يتقيدون بالرسميات ، ويمكنهم إجراء المقابلة الشخصية على سلم الإدارة أو في رحلة الذهاب للمسجد والعودة ، ويمكنهم كذلك اتخاذ قرارهم بالتعيين بناءً على انبساطك ومدى تقبلك لمثل هذه المقابلات السريعة. ولربما يكون هناك مقابلات تالية ، ولكنها ستكون تحصيل حاصل ، فالقرار بشأنك قد اتخذ .. وألف مبروك الوظيفة .


http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg


هذه الوضعية مفتعلة بالتأكيد ، ولا يوجد صاحب عمل أو مقابل يقف هذه الوقفة المتربصة والمتوعدة .. فغالباً يكون للمقابل نفس الرهبة التي لديك ، غير إنه يلعب على ملعبه وفي وسط جمهوره ، فحاول أن تكون طبيعياً جداً واعتبر بأن الجولة سجال ، فبمجرد ثباتك في أول دقيقتين فستحسم الجولة لصالحك.



http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif


هناك من يتخوفون من كثرة المقابلات ، وكثرة الاختبارات ، فلا تنزعج من ذلك فهي سياسة شركة ، ولست أنت المقصود بالذات.
فالشركة تريد أن تأخذ جميع الاحتياطات اللازمة لصحة اختيارها واستقطابها للموظف المناسب لوظيفتها الشاغرة.


شكراً لكم مرة ثانية ، وانتظرونا غداً صباحاً لنبدأ رحلتنا على بركة الله

آمنه الحجري
2010-05-30, 12:44 AM
http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg




احرص على الوصول قبل المقابلة بعشر دقائق على الأقل واترك انطباع جيداً




http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg


2- كن مرناً وتوقع الأسوء


http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif


3- اضبط نفسك و لا تظهر ردود فعلك






http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg

4- قرر ما تريد أن تحصل عليه بالضبط ،وذلك بالاستعداد التام للمقابلة




http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg




5- التنافس الشريف


قال تعالى" وفي ذلك فليتنافس المتنافسون" المطففين( آيه 26).




http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg
6- فكر قبل التسرع بالرد



http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png
7- لكي تنجح كن أذناً مصغية




http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg


8- تعلم فن التواصل بالعين مهم جداً




http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg
- أوجد أرضية مشتركة وحول الصراع إلى تعاون



http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg

10- إن اللطف واللين هما دائما أقوى من العنف والقسوة





http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif

11- أكتشف قدرات، اهتماماتك ومهاراتك أولاً، وامنحهم ثقة بأنك الشخص المناسب

coeur
2010-05-30, 12:47 AM
الأخوة والأخوات الكرام



المحور الثاني


فنون ومهارات المقابلة الشخصية


قبل أن ننصب أشرعتنا لنبحر من جديد على متن هذا المحور الحيوي والمهم والحاسم في تحديد مصيرنا المهني


سنقدم لكم المجموعة الأولى من الصور التنسيطية وطرح التعليقات المناسبة من وجهة نظركم على




http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg

التأخر عن الموعد يعطي انطباع سيء لشخصك لدى رب العمل

http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg

أنت هو من ستصنع مكانك

http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif

لاتطرح الأسئله وكن منصت جيد

http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg
يجب أن تتعلم قواعد اللعبة أولا, ثم تلعب أفضل من الباقين

http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg

الكل يبحث عن الفرصه لكن هناك شخص واحد ذكي سيحضى بها


http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg
كن مستعد وتسلح بالمعرفة



http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png
ليكن حديثك مثير للانتباه


http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg
عليك ابداء شيء من الحماس والثقة بالنفس .



http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg
المصافحة تعطي شيء من المودة والثقة بالنفس


http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg







http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif
سيسلط الضوء عليك من كل الاتجاهات فكن متأهب لأسوء الاحتمالات



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عذرا على التأخير

إبراهيم شوقي
2010-05-30, 08:23 AM
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)



http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)


http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)


أرجو التفاعل مع الأسئلة
اليوم مساء سنقدم التغذية الراجعة

ماخبروكـ
2010-05-30, 09:48 AM
http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg

الذهاب مبكرا حتى تتهيأ نفسيا للمقابله


http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg

توقع اسوا الاحتمالات


http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif

التحلى بالصبر


http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg

لا تتعجل في الاجابة



http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg

احجز مقعدك في الداخل



http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg

قدم افضل مالديك


http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png

كن واثقا من نفسك


http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg

حاول ان تجذب انتباه الجميع


http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg

كون علاقات جيدة مع زملائك


http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg

كن شجاعا


http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif ]

تحرر من قيود الخوف من المقابله الشخصية

ماخبروكـ
2010-05-30, 10:01 AM
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)



http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)


http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)


أرجو التفاعل مع الأسئلة
اليوم مساء سنقدم التغذية الراجعة

المقابلة الشخصية
مقابلة تتم بين الشخص وبين رؤساء العمل ليحددو مدى امكانيات الشخص وتوافقها مع الوظيفة المطروحة

المُقابل : هو الذي يقوم بالمقابلة الشخصية .

المقابل : الشخص المتقدم للوظيفة

لماذا تجرى المقابلة الشخصية ؟
من اجل معرفة مالدى الشخص من قدرات وتوافقها مع الوظيفة

اهم المقابلات

لكل منها اهميتة

لكن من وجهة نظري المقابله الشخصية

لانها تعتبر بمثابة مرحلة انتقاليه وسوف يتحدد عليها مساري الوظيفي

آمنه الحجري
2010-05-30, 12:15 PM
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)



المقابلة الشخصية: اللقاء الذي يتم بين مسئولي جهة العمل والمتقدم للوظيفة، لتقييم مدى صلاحية المتقدم لشغل الوظيفه.


المُقابِل:مسئول أو أكثر من المؤسسه العارضين للوظيفة.


المُقابَل: المتقدم لشغل الوظيفة.

http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)


لتعيين الشخص الأنسب، والقادر على مواجهة التحديات،وتقييم مدى صلاحيته لشغل الوظيفة على أمل أن يكون مصدر مساعد ومعين للمؤسسه.


http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)


أهمها المقابلة الشخصية: لأنها تترك إنطباعاً أولياً هاماً على مسئولي جهة العمل، وهي عامل مصيري في إختياري وتوظيفي للوظيفة من عدمه.

alkalifa
2010-05-30, 12:39 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

الاستاذ العزيز والاخوه الكرام.


* المقابله الشخصييه بالنسبة للمقابل (بكسر الباء) هى تكليف من قبل المؤسسه لانتقاء افضل العناصر للانضمام الى فريق الشركة والتى تتوافر فيهم المؤهلات والخبرات الفنيه التى يتطلبها سوق العمل، وبالنسبه للمقابل (بفتح الباء) هى الطريق للحصول على الوظيفة وتحقيق الذات.
* تجرى المقابله الشحصية لتحقيق المنفعة لكلا الطرفين –المؤسسه تستفيد من جهد وخبرات المتقدم والمتقدم يحصل على الوظيفة ويحقق ذاتة.
* فى رأيى ان كل المقابلات لها اهميتها ويتحدد بناء على نتائجها المصائر ولكن تعد المقابله الشخصيية هى الاساس الذى يتحدد بناء عليه اسلوب وطريقة الحياه وسنعرف من بعدها كيف نقابل المدير والعميل ونقابل من فى الخارج.

awasim
2010-05-30, 01:40 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
أعتذر جداً عن تأخرى فى اللحاق بكم ولكنى والحمد لله كنت متابعة عن بعد لكل محاضرة جديدة , وسأحاول جاهدة اللحاق بكم وتعويض مافاتانى من محاضرات ومشاركات .

[quote=إبراهيم شوقي;214668]
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)


المقابلة الشخصية : هى لقاء يتم بين مسئول من جهة العمل عن التوظيف وبين طالب الوظيفة تكون نتيجته إما اللحاق بالوظيفة أو لا .
وهى تعنى للمقابل (بكسر الباء) : تكليف من جهة العمل لاختيار أفضل العناصر المتقدمة لشغل الوظيفة ممن يتوفر فيهم شروط معينة تطلبها جهة العمل فى شاغل هذه الوظيفة .
وتعنى للمقابل (بفتح الباء) : هى المرحلة الأخيرة للوصول إلى مقعد الوظيفة التى يسعى إليها ولكى يثبت كفاءته وأفضليته على شغل هذه الوظيفة .


http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)

تجرى المقابلة الشخصية حتى أستطيع كطالب عمل إثبات مهاراتى وقدراتى التى سبق وكتبت فى سيرتى الذاتية واختيارى كالأفضل لشغل الوظيفة . وكمؤسسة لاختيار من بين أكثر من طالب عمل الأنسب والأفضل ممن يستطيع أن يقدم النفع والإفاده للمؤسسة .


http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)


أعتقد أن أهم هذه المقابلات هى المقابلة الشخصية
فهى عامل أساسى فى الوصول إلى الهدف الأولى وهو اللحاق بعمل .

عبدالرحمن المغيليث
2010-05-30, 02:13 PM
السلام عليكم ...

http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg

لماذا تجرى المقابلة الشخصية ؟

ليحدد صاحب العمل من هو الأجدر من المتقدمين للعمل والأفضل للقيام بمهام العمل .
أيضاً لتتاح فرصة للمتقدم للعمل بأن يفصح ويبين إنجازاته ومهاراته.

http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg

المقابلة الشخصية .
والسبب : لأنها تكون أول ما يقوم به المتقدم للعمل وهي تحدد اتجاهه الوظيفي
إما قبول أو رفض

hopelessangels
2010-05-30, 04:00 PM
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته




http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)
المقابلة الشخصية هي المرحلة النهائية في عملية التوظيف ترتكز على كونها حوار بين شخصين( المقابِل و المقابَل) على اساسه يتم اتخاذ القرار بتعيين المقابل موظفا ام لا.

http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg

المقابلة تخدم الطرفان (المقابَل و المقابِل) من عدة نواحي:
اهداف بالنسبة للمقابِل:
1. التاكد من صحة بيانات السيرة الذاتية و معرفه سبب وجود ثغرات في التاريخ الوظيفي-اذا وجد-
2. معرفة هدف المرشح من العمل ضمن الشركه و هل هذه الاهداف تصب في مصلحة الشركه.
3. تقليل – تصفية -عدد المرشحين حصرها على من يستحقون العمل.
4. تقييم المرشح –قدراته و مهاراته- و مدى استحقاق و ملائمة المرشح للوظيفة و الذي على اساسه ياتي قرار التعيين

اهداف بالنسبة للمقابَل:
1. فرصة لاظهار النفس و اظهار قدراتك و احقيتك بالعمل ضمن الشركة
2. فرصة لرؤية واقع الشركة و معرفة جو العمل


http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)




المقابلة الشخصية لانها خطوة مهمة للفوز بوظيفة العمل

feefoo
2010-05-30, 05:00 PM
[quote=إبراهيم شوقي;214668]
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)


المقابلة الشخصية : هي الخطوة الثانية وتقريبا المصيرية, التي ستوصلك للوظيفة .
ويتم تحديد "من طرف المقابِل" ماإذا كنت أنا الشخص المناسب للوظيفة المطروحة أم لا, ويتحدد أيضا " من طرف المُقابَل " ما إن كانت هذه الوظيفة المناسبة لي .

http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)

تجرى المقابلة الشخصية لـ : معرفة إمكاناتي التي تتفق مع ما ذكرته في سيرتي الذاتية, وللتأكد من مناسبتي لهذه الوظيفة. بالتالي الإقرار بفوزي بالوظيفة أو لا .


http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)


في الحقيقة: كل ما ذكر مهم حسب الأولوية والحاجة لها والعائد منها . لكن برأيي: أن المقابلة الشخصية أهمها في وضعنا الحالي وذلك لأنها ستتيح لي مستقبلا في حال نجاحها إجراء :


مقابلة مع العملاء .

مقابلة مع مديري في العمل .

مقابلات خارجية .

أرجو التفاعل مع الأسئلة

اليوم مساء سنقدم التغذية الراجعة

بانتظار التغذية الراجعة من سعادتكم نرجوا أن نوفق .


بكل حمااااااس انطلقنا في المحور الثاني من محاور دورتنا ..
إلى الأمام ياصحبي الكرام ...

نجود عبدالعزيز
2010-05-30, 06:01 PM
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg

لقاء يتم بين المقابل والمُقَابل يتحدد في نهايته القبول او الرفض
( هل هذا الشخص مناسب للوظيفة أم لا )

http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg


بشكل مبسط اكتشاف للشخص المتقدم ومالديه من قدرات
تخدم الوظيفة

http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg


المقابلة الشخصية

لأنها ستكون أول لقاء لي مع من يقابلني في الوظيفه

وبعد القبول ستأتي مقابلة المدير ثم العملاء والمقابلات الخارجية

coeur
2010-05-30, 07:36 PM
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)


المقابلة الشخصية هي حوار يدور بين المُقابل والمُقابَل يتم من خلاله المطابقة مع ماذكر في سيرتك الذاتية والتعرف على شخصيتك الحقيقة .

http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)

للتعرف على شخصيتك واكتشاف الجدارات الكامنة والتعرف على الأسلوب وعلى المظهر الخارجي


http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)

أنا أرى كلها ضرورية فمن لديه القدرة على ادارة الحوار والتواصل الجيد سينجح في كل المقابلات ,لكن المصيرية من بينها هي المقابلة الشخصية


أرجو التفاعل مع الأسئلة

اليوم مساء سنقدم التغذية الراجعة


بارك الله فيك في انتظار التغذية الراجعة .

*سالي*
2010-05-30, 07:50 PM
ماذا نعني بالمقابلة الشخصية؟؟
يتكون من مقابِل
ومقابَل
ووسيلة مقابلة
ومادة تجرى عليه المقابلة

لماذا تجرى المقابلة؟
لتحديد الشخص المناسب في المكان المناسب


الأهم في المقابلات:
من وجهة نظري

جميعها مهمة ولا ننكر أهميتها

فمقابلة العملاء مهمة جدا
لأنها ستترك انطباعا ونظرة عاما عن الشركة فأنت مرآتها

ومقابلة مديري في العمل أيضا مهمة
وبها أحصل على كل شيء في المجال الوظيفي
لدرجة البعض يقول سالي عندك واسطة
لكن الأسلوب والوقت هم من يحددان ذلك
وأنا في هذه المرحلة الوظيفة أقول أنها الأهم

أما المقابلات الخارجية هي مهمة
لإثبات أني جديرة بذلك
وقادرة على تحمل المسؤولية
وتوكيل المهام الصعبة لي

المقابلة الشخصية مهمة
لأنها بداية الفرص
و ترك الانطباع الاول
للدخول في عالم الإنجاز

و بشكل عام
الأهم هو المقابلة الشخصية
لأنها هي بوابة الدخول إلى العالم الوظيفي


رافقكم التوفيق
حالفكم النجاح
في رحلتكم الوظيفية

اوركيدا
2010-05-30, 08:10 PM
اسمحوا لي بالمشاركة واعتذر جداً عن التأخير الخارج عن ارادتي ...


http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg

المقابلة الشخصية : هي دليل على اجتيازك وبنجاح للخطوة الأولى" التقديم للوظيفة " وهي دليل ايضاً على جودة سيرتك الذاتية والتي حملت صورة جيدة عنك مسبقاً و مناسبتك للعمل بحيث انها تحدد الشخص المناسب في المكان المناسب وقد تم اختيارك حتى تثبت لاصحاب العمل بأنك الشخص المناسب فعلاً لهذا العمل ..


http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg


تجرى المقابلة الشخصية للتأكيد على صحة معلوماتك وشهاداتك وخبراتك المذكورة في سيرتك الذاتية .. كما انها تساعد اصحاب العمل من التأكد من أهليتك لشغل هذه الوظيفة وانك الشخص المناسب لها ..

http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg


في اعتقادي جميع انواع المقابلات مهمة وتختلف حسب طبيعة العمل ... فتعتبر المقابلة الشخصية هي الاشمل في معرفة الصفات الشخصية وسمات الشخص المتقدم للعمل .. ثم تأتي الانواع الاخرى لتحدد ما اذا كان هذا الشخص يستطيع ان يشغل الوظيفة بجدارة ويتعامل مع المواقف التي سوف يمر بها ...


والله يجزاك عنا خير الجزاء يارب ...

eng.mustafa
2010-05-30, 09:42 PM
السلام عليكم ورحمه الله


http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)


إزالة الحاجز وعلامات الاستفهام بينهما ، وايصال كل منهما مايريده ، فهل نتملك تلك المهارة؟




http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)

وسيلة من الوسائل لأختيار الافضل والانسب للشركة



http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)


كلها مهمة ويجب الاعتناء بها ، ولكن الاهم هو المقابلة الشخصية لأنها الوحيدة المرتبطة بك وتدور حولك

taimaa
2010-05-30, 10:23 PM
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)

المقابلة الشخصية : هي مفتاح صاحب العمل للتواصل مع المتقدم للوظيفة , حيث يتم اللقاء بينهما بناءاً على مجموعة من الاسئلة تقدم من المقابل : للمقَابل للوصول لقرار بشأن قبوله بالعمل http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)
تجرى المقابلة الشخصية للتأكد والتثبت من صحة المعلومات الواردة في السيرة الذاتية , والتواصل المباشر مع شخصية المتقدم للوظيفة , وتعزيز او إلغاء رأي أولي اتخذ بناءا على المعلومات الواردة في السيرة الذاتية

http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)
المقابلة الشخصية أهم المقابلات : لأنها المدخل إلى عالم الأعمال الذي
يفتح الآفاق للقيام بانواع المقابلات الأخرى.



وشكراً لك أستاذ إبراهيم وننتظر التغذية الراجعة , واعتذر عن أي تقصير لظروف خاصة , واحاول ان اتواصل بقدر المستطاع وأن لا يفوتني شيء من المحاور
جزاك الله عنا كل الخير

نسيم الحدائق
2010-05-30, 10:31 PM
بسم الله الرحمن الرحيم


http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)


هي تلاقي طرفين يحاول كل منهم إستكشاف الأخر ،
ويمكن أن توصف بسوق للعرض والطلب ويحاول المتقدم للمقابلة الشخصية أن يقنع الطرف الأخر به ويتحدد علي أثرها إزالة علامة الإستفهام وتحديد المكسب أو الخسارة لكل طرف ،




http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)

بالنسبة لمسئول التوظيف تجري بغرض انتقاء أفضل العناصر و التي يتوسم فيها أن لديها كافة الخبرات والقدرات والمؤهلات التي يفترض فيها أن تحقق المكاسب المستهدفة
وبالنسبة للطرف الأخر يتم من خلالها إظهار القدرات الكامنة والتي قد لا تستطيع التعبير الورقي أن يظهرها



http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)


أهم نوع من أنواع المقابلات الأربعة يتحدد بالنسبة إلي وفق تحديدي صفتي في المقابلة ..... مٌقابل أم مٌقابِل .... وعليه أحدد أسلوب إنتهاجي للمقابلة ودرجة أهميتها تتحدد علي أساس الأهمية العائدة علي منها
وجميعهم لهم ذات الأهمية في الواقع العملي والحياتي




هذا ما لدي وفي إنتظار التغذية الراجعة

وشكرا جزيلاً .....

*..No0oR..*
2010-05-31, 02:32 AM
http://up.foraten.net/uploads/5f954f1f12.jpg (http://www.foraten.net/)





المقابلة الشخصية بشكل عام هي مواجهة بين لجنة التوظيف (المُقابِل) و طالبي الوظيفة (المُقابَل) .



http://up.foraten.net/uploads/afa01703fc.jpg (http://www.foraten.net/)


لمعرفة الإمكانيات و القدرات المتاحة لطالبي الوظائف وإختيار الأفضل لمصلحة المنظمة .


http://up.foraten.net/uploads/bf4ed4cdef.jpg (http://www.foraten.net/)


المقابلة الشخصية بكل تأكيد هي الأهم..لأنها ستحدد مصيـر..هل سيتحقق هدفي ام لا ؟





لكم جزيل الشكر }~

إبراهيم شوقي
2010-05-31, 08:44 AM
ما شاء الله لا قوة إلا بالله


وصفتم توصيف مبهر ودقيق للمقابلة الشخصية
جميعكم أساتذة بحق
يعني بدون مجاملة لو جمعنا هذه الآراء لصلحت أن تكون مرجع لتوصيف وتحليل كلمة المقابلة الشخصية


واسمحوا لي أن ألخص ما قلتموه في نقاط محددة حتى تثبت في أذهاننا


http://1.bp.blogspot.com/_wztY1JX-oz4/Srq-mCQ4swI/AAAAAAAAAwY/0pSzNIWC8pU/s320/applause.jpg


ماذا نعني بالمقابلة الشخصية


هي نوع من أنواع الاتصال الإنساني تحدث بين طرفين من أجل تحقيق هدف مشترك


المقابل ( صاحب العمل ) لسان حاله يقول لصاحبه



هل أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة ؟



المقدم للوظيفة لسان حاله يقول لصاحبه




هل هذه الوظيفة مناسبة لي ؟

إبراهيم شوقي
2010-05-31, 08:48 AM
لماذا يجري صاحب العمل المقابلة الشخصية؟


لتلقي الإجابة على ثلاثة أسئلة :

1. هل أنت كفء للقيام بالعمل ؟


= المهارات والخبرات الخاصة بك.

2. هل لديك الحافز القوي للقيام بهذا العمل ؟


= يحتاج إلى دليل حرصك لشغل هذه الوظيفة .

3. هل أنت مستعد لتنسجم مع قيم وسياسات المنظمة

= أي نوع من الأشخاص أنت.

إبراهيم شوقي
2010-05-31, 08:53 AM
بالتأكيد المقابلة الشخصية هي أهم المقابلات

لسبب بسيط

لأنها يجتمع تحت مظلتها جميع أنواع المقابلات ، وتشترك في كثير من القواعد والمبادئ والأساسيات

ويزيد عليها في هذا السياق هو إنها سيترتب عليها قرار مصيري بالنسبة لك.

فكل مقابلة تتم سواء مع عميل أو مدير أو صديق تنضوي تحت المقابلة الشخصية

ولكن في المصطلح المهني وعرف العمل ، يعرف المقابلة الشخصية بأنها مقابلة من أجل عقد صفقة بين طرفين
ومن أهم الصفقات بالنسبة لك هي التي تقودك إلى تحقيق حلمك ، وترتقي بك إلى المكانة التي تتمناها .

هشام غنيم محمد
2010-05-31, 08:55 AM
لا يجدى الأسف عن الحضور متأخرا كن إيجابيا و لو حدث و تأخرت عن ميعادك أتصل و إعتذر عن الحضور فى الميعاد لإعطاء إنطباع جيد عن إلتزامك


لا يوجد مكان اجلس فيه من فضلك أين يمكننى ان أجلس ؟
لا تتسرع فى الحكم على الظواهر
أعطى انطباع جيد من أول وهلة مظهريا و مهنيا
يجب أن أحدد هدفى حتى لا أخوض فى المتاهة
سأثبت لكم بإذن الله أننى الأفضل
ثقتى بالله أولا و بمؤهلاتى ثانيا ستثبت لك أننى الشخص المناسب
أحب أن أمارس عملى على أساس من الود و البشاشة
أيا كان مكان اللقاء سأضع بصمة الموضوع لا يستحق مثل هذا التجهم
أقتلنى تدقيقا فأنا واثق أننى ما عرضت مهارة واحدة إلا و كنت أتمتع بها

إبراهيم شوقي
2010-05-31, 08:56 AM
سنطرح الآن جزء نظري تأصيلي كإطار نظري للمقابلة الشخصية


أنواع المقابلات




•لجنة المقابلة الشخصية

•المقابلة الشخصية غير الرسمية

•المقابلة الشخصية الانتقائية

•المقابلة الشخصية عبر الهاتف

•المقابلة الشخصية تحت الضغط النفسي.

•العرض التقديمي.

•حالة دراسية.

•المقابلة بناءً على الجدارات الشخصية.

•المقابلة الشخصية واحد أمام واحد

إلى أن نعود لكم ظهراً .. يرجى التفكير في طبيعة كل مقابلة ، وتخيلها كيف تكون ، ومشاركاتنا آراءك وأفكارك حولها.

تحياتي لجميع المشاركين المبدعين .. وإلى الأمام

هشام غنيم محمد
2010-05-31, 09:16 AM
[/URL]

هى دعوة من صاحب العمل لطالب الوظيفة تتم بناءا على نجاح الخطوة الأولى و هى السيرة الذاتية الجاذبة و لإتاحة الفرصة لهذا الموظف بعرض مهاراته و جدارته للوظيفة و التأكد عمليا من صدق محتوى السيرة الذاتية له و أنها ليست سردا غير واقعى


(http://www.foraten.net/)
1- التأكد عمليا من مؤهلات و مهارات المتقدم للوظيفة
2- شرح مختصر لنشاط الشركة الطالبة للموظفين
3- إتاحة الفرصة أمام الشركة لإختيار أفضل المتقدمين

[URL="http://www.foraten.net/"]
المقابلة الشخصية أهمهم على الإطلاق لأنها الإختبار الذى لن تعتمد فيه إلا على نفسك ومدى ثقتك بخبراتك و جدارتك للوظيفة و نجاحك فيها إنما يدل على مدى ذكائك فى تسليط الضوء على خبراتك و قدراتك




أرجو أن أكون أستطعت اللحاق بالركب و فى إنتظار التغذية الراجعة

إبراهيم شوقي
2010-05-31, 02:10 PM
تنويه هام

أرجو من الأخوة المشاركين الكرام .. الالتزام بالوقت المخصص للتفاعل مع النشاط التدريبي، وعدم التشويش على سياق الدورة بطرح مشاركات فات وقتها.

هذا يسبب لنا ولكم إحراج شديد ، حيث إننا لا نحبذ حذف أو نقل أي مشاركة ، ولكن يهمنا أن الفائدة تتحقق ولا يحدث تشويش على الأفكار وتشويه لشكل العرض وتتابعه.

إبراهيم شوقي
2010-05-31, 02:47 PM
أنواع المقابلات الشخصية :


• لجنة المقابلة الشخصية
• المقابلة الشخصية غير الرسمية
• المقابلة الشخصية الانتقائية
• المقابلة الشخصية عبر الهاتف
• المقابلة الشخصية تحت الضغط النفسي.
• العرض التقديمي.
• حالة دراسية.
• المقابلة بناءً على الجدارات الشخصية.
• المقابلة الشخصية واحد أمام واحد

لجنة المقابلة الشخصية

http://algayth.net/wp-content/uploads/2010/02/2412alsh3er1-300x300.jpg

شائعة جداً للخريجين الجدد



تتكون عادة من 2-4 أعضاء + الرئيس ، والجميع يشاركون في طرح الأسئلة .


ليس بالضرورة يكون جميع أعضاء الفريق خبراء في إدارة المقابلات الشخصي .

في الغالب تكون أكثر عدالة من المقابلة واحد لواحد ، وأحياناً يحضر ممثل من الموارد البشرية للإشراف على نزاهة المقابلة وتوجيه الأسئلة العامة.


المقابلة الفردية

http://www.alkhobaraa.com/style/individual-interview.jpg


لا تعتقد بأنها مقابلة غير رسمية .

وقد تكون ممارسة غربله .

وينصب التركيز في كثير من الأحيان على معلومات مأخوذة من سيرتك الذاتية / استمارة الطلب ولكن كن على استعداد لأي نوع من السؤال.


المقابلة الهاتفية


http://upload.arabsbook.com/imgcache/6267.imgcache.jpg



• تعامل على أنها مقابلة رسمية!
• ترتيبها مسبقا وإن لم يعلن عنها؟
• اختيار موقع ملائم / بيئة مناسبة .
• احضر السيرة الذاتية / استمارة التسجيل القلم ، والورق.
• تكلم بوضوح وإيجاز.
• متحمس سليمة وثقة


المقابلة الانتقائية


http://upload.arabsbook.com/imgcache/6276.imgcache.jpg


• تشمل أكثر أسئلة المقابلة القياسية . قد يطلب منك مناقشة الأعمال المعاصرة أو القضايا ذات الصلة بالشئون الجارية .

وكثير ما تستخدم لتقييم مهاراتك الشخصية :
• الاتصال اللفظي ، وفريق العمل ، والقيادة ، والقدرة على الإنصات ، وتسهيل التفاهم والإقناع ، التفاوض ، الثقة .


المقابلة التليفزيونية


http://www.softsailor.com/wp-content/uploads/2010/02/FreeZ-Online-TV.png
• بالرغم إن هذه نادرة ، فإنها تتزايد شعبيتها .
• تتطلب تحضيراً بنفس الطريقة التي تتم في المقابلة التقليدية .


الحالات الدراسية



http://www.managementconsulted.com/images/casestudy.png


• تستخدم غالباً في المنظمات الاستشارات والقانونية .
• تحليل وتقييم مشكلة ما ..
• كيف يحللها . .. كيف يتعرف على مفتاح الحل .. كيف يطور طرق الحل ووضع البدائل والخيارات .
• فمجرد الإجراءات ليست بالضرورة تؤدي إلى نتيجة .

نموذج أسئلة للحالة الدراسية

http://www.biojobblog.com/uploads/image/job-interview-questions.jpg

• مصنع ضخم متكامل للحديد والصلب يريد أن ينزل السوق صناعة الاستنلس ستيل . ماذا يجب أن يفعل صانعوا القرار فعله من أجل اتخاذ مثل هذا القرار ؟
• ما رؤيتك لإعادة تشكيل عقلية المستهلك ، ويتحول إلى مثل هذه الصناعة .
• ما الذي تحتاج لتتعرف على العمليات والإجراءات التي تنطلي عليه ؟
• ماذا لو قيل لك إن الاستنلس ستيل مهيمن على السوق ؟


المقابلة بناءً على الجدارات الشخصية



http://hospitalityjobsafrica.com/images/thumb%20interview.jpg


الشركات المتقدمة إدارياً تستخدم هذا الاسلوب خاصة في الوظائف القيادية ، فهي تضع أعينها في السيرة الذاتية على المهارات الشخصية ، لأنه هي منطقة التقييم المرجحة بالنسبة لها .

في نظام المقابلة بناء على الجدارات الشخصية يعتمد المقابل على ما يسمى " ترميز المقابلات السلوكية" بوضع رموز معينة لبعض الكلمات التي تكون شفرة للجدارات المطلوبة . يقوم المتخصصين بوضع جدارات وظيفية خاص بالوظيفة المعروضة ، والمطلوب يكون مضاهاة هذه الجدارات بالجدارات الشخصية والتي يستلهمها المقابل من المتقدم للوظيفة من خلال سياقات الحوار والنقاش أثناء المقابلة الشخصية أو بناء على المواقف التي اتخذها المتقدم في السابق ومدى ملاءمتها وتطابقها مع الجدارات المطلوبة . وهذه تتطلب مهارة فائقة للذي يجري المقابلة الشخصية لضمان نجاحها .

• أمثلة على الجدارات :

هذه جدارات وظيفية لمدير المشروع / مدير المبيعات
• التأثير في الآخرين
• القيادة
• إدارة الأولويات
• فريق العمل
• التفكير التحليلي
• الاتصال
• التوجه للعميل
• المبادرة

هذه جدارات المدير / الشخص المطلوب توظيفه
· يتصف بالنزاهة
· متحمس
· مقدام / شجاع
· متحمل للمسئولية
· منظم للوقت
· منبسط مع الآخرين / متفاعل معهم
· مبادر
· دقيق ومثابر

ستلاحظ بأن ما يظهر هنا من سمات وجدارات خاصة للموظف يصب هناك .. فإذا كان الشخص المتقدم للوظيفة ومن خلال القصص التي يرويها والمواقف التي مرت به تبين وتدلل وتقنع المتلقي بأن هذا الموقف كان فيه يتسم بالمبادرة ( ولا يشترط التلفظ بها) ، فهنا يرمز بعض الكلمات والألفاظ التي تخرج من فم المتقدم ويفسرها ويفك شفرتها بأنه شخص " مبادر " هنا انطبق شرطاً من جدارات الوظيفة . وهلم جرا.



المقابلة تحت ضغط


http://www.2bsmart.net/foto2/interview1.jpg


سأترك لكم الشرح والتعليق



____________________________________



____________________________________



____________________________________

عبدالرحمن المغيليث
2010-05-31, 03:44 PM
السلام عليكم ...
هنا أطرح تعليقي ووصفي ((للمقابلة تحت الضغط ))

* أن يكون واثق من نفسه >>وتعابير وجهه تدل على ذلك .
* أن يكون مستعداً لأي سؤال يطرح .
* مبادر لسؤال المقابل .
* كسر حواجز الضغوط .

taimaa
2010-05-31, 04:40 PM
المقابلة تحت الضغط : بتصوري عنها تكون :
يوجه الشخص المختص الاسئلة للمتقدم بنوع من الاستفزاز , وتكون الاسئلة موجهة ومباشرة و ويتطلب منه الاجابة عنها مباشرة دون تفكير .
او حتى تكون اختبار لمهارة معين لديه : كأن يختبر قدرته على التحمل و ضبط الاعصاب اتجاه موقف يتعرض له , او حوار يوجه إليه .

اتمنى أن أكون قد اصبت شيء من المعنى المقصود
وكلام رائع تقدمه استاذ إبراهيم , تتستحق منا كل التقدير والاحترام
والشكر والتوفيق من رب العالمين

eng.mustafa
2010-05-31, 05:05 PM
السلام عليكم ورحمه الله

أعتقد ان هذا النوع من المقابلات يهتم بالسلوكيات والمهارات الشخصية بحيث يختبرمدى تحملك وكيفية التصرف عندما يبادرك بنوع من الاسئلة الاستفزازية أو الصعبة ودائما ما تكون مفتعلة لمحاولة استخراج ما بداخلك ...تحتاج لضبط النفس والتركيز وحسن التصرف حتى تمر من هذه المرحلة بنجاح.

وفى انتظار المزيد المفيد من استاذنا القدير ومن المشاركين.

ماخبروكـ
2010-05-31, 05:32 PM
المقابلة تحت ضغط

العديد من الشركات تقيس قدرة الشخص على التحمل باستخدام هذا النومع من المقابله

فتعتمد على الاستفزاز او الامبالاه حتى تعلم مالدى الشخص من امكانيات ومدى قابليتة للوظيفة

خصوصا في الوظائف التي تعتمد على العملاء

وعلى الشخص توقع جميع الاحتمالات والتحلي بالصبر والثقة في النفس

اتمنى ان اكون اصبت في هذا المجال

alkalifa
2010-05-31, 06:38 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
بالنسبة بالضغط فيكون فى بعض المقابلات التى تعتمد على القيادة والمسئولية والتعامل مع العملاء والتى تتطلب التحكم وضبط النفس والحكمة. لذا قد يتعمد استفزازك وقد يتعمد تجاهلك اثناء المقابله وانه غير مبالى بما تقول لكى يرى رد الفعل.

ولدى استفسار بسيط هل يستطيع الشخص الذى يدير المقابلة ان يكون صورة كاملة عن المتقدم للوظيفة من المقابله فقط ’ خاصة ان هناك بعض المقابلات التى تتكرر فيها الاسئله البديهيه والتى من الممكن لاى شخص ان يحضر رودود لها دون ان يكون لديه الكفاءة والمواصفات المطلوبه. وفى المقابل ربما هناك شخص اخر لا يعرف كيف يتحدث عن نفسه.

اخذين فى الاعتبار ان هذه الدوره هى الوسيلة لاجتياز ذلك.

نسيم الحدائق
2010-05-31, 07:07 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

مدربنا القدير / إبراهيم شوقي
نشكر سيادتكم علي الطرح الجيد لأنواع المقابلات الشخصية من حيث الطبيعة وكيفية إجرائها .... وعن طلب إبداء المشاركة في المقابلة تحت ضغط بطرح التعليق المتصور عنها .......

من وجهة نظر الطرف المقابل .... فيتم اللجوء إليها لإكتشاف الطبيعة الشخصية للمتقدم للمقابلة في أغلب حالاته العادية والغير عادية ..... وتتم من خلال تعريضه لمواقف تساؤلية مختلفة الوقع والتأثير النفسي ما بين الهدوء ،الإستفزاز،الإستجواب كمتهم،التكهم ،اللامبالة.... وإستخلاص ردة الفعل في كل وضع وتقييم المتقدم علي هذا الأساس

من وجهة نظر المتقدم للمقابلة فيلزم أن يتحسس سريعا لنوعية المقابلة ويتعامل مع المواقف الفجائية والتقلبات في إتجاه الحوار حسب الموقف وبمرونة وتحكم في الشعور والتعبيرات ورد الفعل الصادر منه بدبلوماسية وردود لائقة في ظل عدم السماح للإحباط أو الضيق يؤثر عليه

ويعد هذا النوع من المقابلات الشخصية أصعبها لأنها يحتاج إلي قدرة فائقة في التحكم في النفس

أتمني أن تكون المشاركة مقبولة موضوعا وشكلا

وفي إنتظار التغذية الراجعة

جزاك الله عما تبذله بكل خير

آمنه الحجري
2010-05-31, 07:15 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...


المقابلة تحت ضغط



http://www.2bsmart.net/foto2/interview1.jpg


من وجهة نظري، أن القواعد متشابهة في معظم أنواع المقابلات.والإعداد لها هو كل شيء...أما بالنسبة للمقابلة تحت الضغط طبعاً،هي محاولة وضع المتقدم للوظيفة تحت ضغط نفسي وعصبي عمداً، حتى يعرفوا كيفية تعامل المتقدم للوظيفة مع نفسه،ولقياس قدرته على العمل، ولتحديد مدى ملائمته لشغل الوظيفة، ولإكتشاف مدى ميوله الكامنة... والله أعلم.

hopelessangels
2010-05-31, 07:15 PM
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

على حد علمي -و الله اعلم-

المقابلة النفسية:
تعريفها :هي مقابلة جدلية,و احيانا تكون ساخرة. يكون طرح الاسئلة فيها على نحو سريع
(المقابل الناجح هو الذي يجمع مابين هذا النوع من الاسئلة و الانواع الاخرى و لا يقتصر عليها لا نها لا تثبت كفاءة المرشح بحد ذاتها .
نوع الاسئلة: اسئلة تعتمد على وضع المقابل في اوضاع نفسية مختلفه و رؤية كيفية تفاعل المرشح مع هذة الاسئلة(او الاوضاع).
بعض انواع الاسئلة:
لماذا تعتقد اني ساقوم بتوظيفك في الشركه؟
كيف تتعامل مع الرفض؟
لمن تقام هذه المقابلة : عادة الى المرشحين الذين سيحتلون مراكز تتعرض لضغط عمل كبير
هدفها: تستخدم هذه المقابلات لتوضيح كيفية تعامل المرشح مع الضغوط

*سالي*
2010-05-31, 09:20 PM
مرحبا
بالقادة المبادرون
:)


المقابلة تحت ضغط


http://www.2bsmart.net/foto2/interview1.jpg


برأيي
هي نوع من المقابلات
تتم تحت اسئلة وحوار منصب على المقابَل
وعدم اتاحة الفرصة للتفكير في الرد
وهذا يعتمد على سرعة البديهة
وغالبا ما توجد هذه الصفة في الشخصيات القيادية
وهي السرعة في اتخاذ القرار


على نهج الحبيب سرنا

feefoo
2010-05-31, 10:23 PM
المقابلة تحت الضغط:
يتم فيها وضع المقابَل تحت ضغطوط نفسية قد تكون بشكل وابل من الأسئلة الصعبة أو الإستفزازية, او التصرفات الغير مريحة,وذلك: لتقييمه كيف يتصرف تحت ضغوط العمل التي ستواجهه. يكشف هذا النوع من المقابلات الخصائص الشخصية للمرشح للوظيفة.
وهذا ما تعرضت له في آخر مقابلة شخصية أجريتها :) ..

نجود عبدالعزيز
2010-05-31, 10:53 PM
ليس لدي اي خلفيه عن المقابلة تحت الضغط

لكن أتصور أن تكون المقابله في مكان غير مهيء لها فبالتالي قد يسبب توتر
للمتقدم
أو عن طريق الأسئلة الاستفزازية

المحقق كونـــان
2010-06-01, 12:36 AM
المحور الثاني


فنون ومهارات المقابلة الشخصية




http://realityseo.com/interview-cartoon.jpg

أحد أهم أسباب فشل المقابلة الشخصية : التأخر عن الحضور في الموعد المحدد للمقابلة أو قبلة بحد أحسبة ؟؟ 15 دقيقة.
لترك انطباع جيد على اهتمامك وحصرك على العمل .


[QUOTE]استاذ إبراهيم لو تأخرت مثلاً هل تؤيدني على الاعتذار إن لم يكن لدي أي وسيلة اتصال






http://www.itsaslugslife.com/resources/_wsb_476x358_Ikea+Interview.jpg

عليك أن تصنع مقعدك بنفسك وتثبت وجودك مع ترك بصمه.


اسلوب محير جداً





http://www.dpc.nsw.gov.au/__data/assets/image/0018/24507/cartoon4.gif

لا تتعجل في أحداث مجريات المقابلة أبدا. كن صبورا دون التشكيك بنفسك أو من حولك..




http://www.ctdol.state.ct.us/youth/interview.jpg

أهم النقاط خلال المقابلة " معلوم أن تكون في الحسبان"!!



http://www.goughrecruitment.com.au/uploads/39214/ufiles/new-images/interview-tips.jpg


الكل سيأخذ مكانه المناسب بإرادته واستطاعته : آمل أن أكون صاحب هذه المنشأة!!



http://image3.examiner.com/images/blog/wysiwyg/image/interview-reduced2.jpg


أحد أنواع المقابلة الشخصية.


http://www.jointhepoliceforce.co.uk/index_files/police_interview_help.png


فيما عساه يفكر ؟؟


http://www.willflyforfood.com/wordpress/wp-content/uploads/2009/08/interview1.jpg

انظر مباشرة إلى من يجري معك المقابلة!!



http://www.bts.com/images/leftcolumn_images/lc_how.jpg

كون علاقة وديه في حدودها مع صاحب العمل.


http://managementconsulted.com/images/management-consulting-interview-preparation.jpg

هذا لا يخيفني !! ليس استجواب فأنا مرتااااح تماما وواثق.




http://www.indevjobs.org/Admin/ContentImages/25_job-interview.gif

أظهر نفسك بقوة. وأثبت وجودك لا تنتظر من يبحث عنك!!



تمنياتي للجميع بالتوفيق ونيل المراد





استاذي إبراهيم أقولها وبكل فخر فأنت استاذي أمام الملأ
بما أنني أجريت مقابلة شخصية ولم اجتازها
من ظمن الاسئلة التي طرحت على اريد أن تستفيدوا منها
وياليت اذا تكرم استاذي إبراهيم ان يعلق عليها


السؤال الأول / كم تتوقع أن يكون الراتب ؟
السؤال الثاني / شركتنا لا توظف مباشر لكن سوف ندربك لمدة معينة
لكن ما الذي يظمن أنك لن تتخلى عنا بعد تعب التدريب عليك ؟

وشكراً

coeur
2010-06-01, 12:56 AM
المقابلة تحت ضغط

ليس لدي رؤية كافيه عنها لكن من اسمها اعتقد أنها استفزازية يكون فيها ضغط نفسي على طالب العمل لاستكشاف الشخصية الحقيقة وكيفية تعاطيه مع مشاكل وضغوطات العمل .

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 02:10 AM
أساتذة


ماشاء الله إجابات وتفاعل رائع


ربنا يبارك فيكم


سأعلق أكيد على مشاركاتكم القيمة


ولكن اسمحوا لي أن أعطي لكم نبذة عن طبيعة سيرنا بالبرنامج


قدمنا في الصفحات الماضية إطار نظري لموضوع المقابلة الشخصية


ويتبقى الإطار أو الجزء العملي والحركي والحيوي في موضوع المقابلة الشخصية


وهذا الجزء سينقسم إلى ثلاثة حلقات تدريبية


الأولى : ما تفعله .. وما لا تفعله في المقابلة الشخصية
سنصيغ جميع النصائح والقواعد الهامة لنجاح المقابلة الشخصية في عنوانين، وسنطلب من حضراتكم التعليق وطرح الاستفسارات حتى نتشبع منها تماماً



الثانية : الأسئلة المحتملة في المقابلة الشخصية ، وكيف تكون الإجابة الاحترافية
سنطرح عليكم الأسئلة وسنترك لكم الإجابة ، وبعدها سنقدم لكم التغذية الراجعة كما هو معتاد


الثالثة : التطبيق والتدريب على المقابلة عن طريق المحاكاة
هذا الجزء ليس من ضمن البرنامج ، ولكنه اجتهاد شخصي ، حيث قمت بتجربته مع بعض طالبي الخدمة ، وكان له مردود كبير عليهم من فضل الله، سأطرح آليته في وقتها.


غداً بمشيئة الله تعالى سنقدم لكم التغذية الراجعة للمقابلة تحت الضغط


وسنبدأ مباشرة في طرح الحلقة التدريبية الأولى من الجزء الثاني من الدورة


شكراً لكم مرة أخرى ، وتصبحون على خير

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 08:24 AM
السلام عليكم ...
هنا أطرح تعليقي ووصفي ((للمقابلة تحت الضغط ))

* أن يكون واثق من نفسه >>وتعابير وجهه تدل على ذلك .
* أن يكون مستعداً لأي سؤال يطرح .
* مبادر لسؤال المقابل .
* كسر حواجز الضغوط .



المقابلة تحت الضغط : بتصوري عنها تكون :
يوجه الشخص المختص الاسئلة للمتقدم بنوع من الاستفزاز , وتكون الاسئلة موجهة ومباشرة و ويتطلب منه الاجابة عنها مباشرة دون تفكير .
او حتى تكون اختبار لمهارة معين لديه : كأن يختبر قدرته على التحمل و ضبط الاعصاب اتجاه موقف يتعرض له , او حوار يوجه إليه .




السلام عليكم ورحمه الله

أعتقد ان هذا النوع من المقابلات يهتم بالسلوكيات والمهارات الشخصية بحيث يختبرمدى تحملك وكيفية التصرف عندما يبادرك بنوع من الاسئلة الاستفزازية أو الصعبة ودائما ما تكون مفتعلة لمحاولة استخراج ما بداخلك ...تحتاج لضبط النفس والتركيز وحسن التصرف حتى تمر من هذه المرحلة بنجاح.




المقابلة تحت ضغط

العديد من الشركات تقيس قدرة الشخص على التحمل باستخدام هذا النومع من المقابله

فتعتمد على الاستفزاز او الامبالاه حتى تعلم مالدى الشخص من امكانيات ومدى قابليتة للوظيفة

خصوصا في الوظائف التي تعتمد على العملاء

وعلى الشخص توقع جميع الاحتمالات والتحلي بالصبر والثقة في النفس

اتمنى ان اكون اصبت في هذا المجال


السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
بالنسبة بالضغط فيكون فى بعض المقابلات التى تعتمد على القيادة والمسئولية والتعامل مع العملاء والتى تتطلب التحكم وضبط النفس والحكمة. لذا قد يتعمد استفزازك وقد يتعمد تجاهلك اثناء المقابله وانه غير مبالى بما تقول لكى يرى رد الفعل.

ولدى استفسار بسيط هل يستطيع الشخص الذى يدير المقابلة ان يكون صورة كاملة عن المتقدم للوظيفة من المقابله فقط ’ خاصة ان هناك بعض المقابلات التى تتكرر فيها الاسئله البديهيه والتى من الممكن لاى شخص ان يحضر رودود لها دون ان يكون لديه الكفاءة والمواصفات المطلوبه. وفى المقابل ربما هناك شخص اخر لا يعرف كيف يتحدث عن نفسه.

اخذين فى الاعتبار ان هذه الدوره هى الوسيلة لاجتياز ذلك.


بسم الله الرحمن الرحيم

مدربنا القدير / إبراهيم شوقي
نشكر سيادتكم علي الطرح الجيد لأنواع المقابلات الشخصية من حيث الطبيعة وكيفية إجرائها .... وعن طلب إبداء المشاركة في المقابلة تحت ضغط بطرح التعليق المتصور عنها .......

من وجهة نظر الطرف المقابل .... فيتم اللجوء إليها لإكتشاف الطبيعة الشخصية للمتقدم للمقابلة في أغلب حالاته العادية والغير عادية ..... وتتم من خلال تعريضه لمواقف تساؤلية مختلفة الوقع والتأثير النفسي ما بين الهدوء ،الإستفزاز،الإستجواب كمتهم،التكهم ،اللامبالة.... وإستخلاص ردة الفعل في كل وضع وتقييم المتقدم علي هذا الأساس

من وجهة نظر المتقدم للمقابلة فيلزم أن يتحسس سريعا لنوعية المقابلة ويتعامل مع المواقف الفجائية والتقلبات في إتجاه الحوار حسب الموقف وبمرونة وتحكم في الشعور والتعبيرات ورد الفعل الصادر منه بدبلوماسية وردود لائقة في ظل عدم السماح للإحباط أو الضيق يؤثر عليه

ويعد هذا النوع من المقابلات الشخصية أصعبها لأنها يحتاج إلي قدرة فائقة في التحكم في النفس







السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...



المقابلة تحت ضغط


من وجهة نظري، أن القواعد متشابهة في معظم أنواع المقابلات.والإعداد لها هو كل شيء...أما بالنسبة للمقابلة تحت الضغط طبعاً،هي محاولة وضع المتقدم للوظيفة تحت ضغط نفسي وعصبي عمداً، حتى يعرفوا كيفية تعامل المتقدم للوظيفة مع نفسه،ولقياس قدرته على العمل، ولتحديد مدى ملائمته لشغل الوظيفة، ولإكتشاف مدى ميوله الكامنة... والله أعلم.




السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

على حد علمي -و الله اعلم-

المقابلة النفسية:
تعريفها :هي مقابلة جدلية,و احيانا تكون ساخرة. يكون طرح الاسئلة فيها على نحو سريع
(المقابل الناجح هو الذي يجمع مابين هذا النوع من الاسئلة و الانواع الاخرى و لا يقتصر عليها لا نها لا تثبت كفاءة المرشح بحد ذاتها .
نوع الاسئلة: اسئلة تعتمد على وضع المقابل في اوضاع نفسية مختلفه و رؤية كيفية تفاعل المرشح مع هذة الاسئلة(او الاوضاع).
بعض انواع الاسئلة:
لماذا تعتقد اني ساقوم بتوظيفك في الشركه؟
كيف تتعامل مع الرفض؟
لمن تقام هذه المقابلة : عادة الى المرشحين الذين سيحتلون مراكز تتعرض لضغط عمل كبير
هدفها: تستخدم هذه المقابلات لتوضيح كيفية تعامل المرشح مع الضغوط




مرحبا

بالقادة المبادرون
:)


المقابلة تحت ضغط




برأيي
هي نوع من المقابلات
تتم تحت اسئلة وحوار منصب على المقابَل
وعدم اتاحة الفرصة للتفكير في الرد
وهذا يعتمد على سرعة البديهة
وغالبا ما توجد هذه الصفة في الشخصيات القيادية
وهي السرعة في اتخاذ القرار



على نهج الحبيب سرنا





المقابلة تحت الضغط:

يتم فيها وضع المقابَل تحت ضغطوط نفسية قد تكون بشكل وابل من الأسئلة الصعبة أو الإستفزازية, او التصرفات الغير مريحة,وذلك: لتقييمه كيف يتصرف تحت ضغوط العمل التي ستواجهه. يكشف هذا النوع من المقابلات الخصائص الشخصية للمرشح للوظيفة.

وهذا ما تعرضت له في آخر مقابلة شخصية أجريتها :) ..



ليس لدي اي خلفيه عن المقابلة تحت الضغط

لكن أتصور أن تكون المقابله في مكان غير مهيء لها فبالتالي قد يسبب توتر
للمتقدم
أو عن طريق الأسئلة الاستفزازية


[quote=feefoo;214385]


السؤال الأول / كم تتوقع أن يكون الراتب ؟
السؤال الثاني / شركتنا لا توظف مباشر لكن سوف ندربك لمدة معينة
لكن ما الذي يظمن أنك لن تتخلى عنا بعد تعب التدريب عليك ؟

وشكراً


المقابلة تحت ضغط

ليس لدي رؤية كافيه عنها لكن من اسمها اعتقد أنها استفزازية يكون فيها ضغط نفسي على طالب العمل لاستكشاف الشخصية الحقيقة وكيفية تعاطيه مع مشاكل وضغوطات العمل .


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كل ما هو تحته خط وباللون البنفسجي صحيح ، ويشرح طبيعة المقابلة تحت ضغط، وأضيف بأن مثل هذه المقابلات لا تستخدم إلا من قبل مقابلين مهرة وعلى درجة عالية من الذكاء والتمرس.

وهي أيضاً لا تستخدم إلا في وظائف معينة تتطلب خصائص فريدة في الشخصية .. وهي أيضاً تركز أكثر ما تركز على الجدارات الشخصية والتركيبة النفسية للشخص ، وليس على السيرة الذاتية وما تحتويه من شهادات وخبرات.

في الجزء العملي القادم ، وبعد أن ننتهي من طرح الأسئلة ، سنترك المجال ، لطرح الحالات الدراسية ، وسنترك المجال أيضاً لحضراتكم ، لطرح تجاربكم في إجراء المقابلات الشخصية بشكل عام حتى نعظم من الفائدة ونتبادل الخبرات

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 08:32 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


ولدى استفسار بسيط هل يستطيع الشخص الذى يدير المقابلة ان يكون صورة كاملة عن المتقدم للوظيفة من المقابله فقط ’ خاصة ان هناك بعض المقابلات التى تتكرر فيها الاسئله البديهيه والتى من الممكن لاى شخص ان يحضر رودود لها دون ان يكون لديه الكفاءة والمواصفات المطلوبه. وفى المقابل ربما هناك شخص اخر لا يعرف كيف يتحدث عن نفسه.

اخذين فى الاعتبار ان هذه الدوره هى الوسيلة لاجتياز ذلك.

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ، سؤالك جيد ووجيه يا أخ طارق .. بالطبع لا يعتمد المقابل الناجح والذكي على المقابلة الشخصية ، فهو يجمع معلومات عندك من فور أن يتلقى سيرتك الذاتية وتتم الفلترة المبدئية ، ويقع اختياره عليك من ضمن المرشحين للمقابلة ، فيبدأ في التقصي والبحث سواء كان عن طريق المراجع التي ذكرتها له في السيرة أو عن طريق علاقاته ومعارفه الشخصية الذين لهم صلة ما بك .

وفي كثير من الأحيان ، تتم المقابلة في عدة حلقات مسلسلة .. مرتين أو ثلاثة في أماكن وسياقات مختلفة .

وقد حدث معي مثل هذه المقابلات ، حيث طلب مني صاحب العمل مقابلته مرة ثانية وثالثة .. والثالثة كانت يفترض أن يصحبها اختبار هيرمان ، واختبار الذكاء .

بعض الشركات التي تعمل في المجال الفني تجري عدة اختبارات بالإضافة إلى المقابلة الشخصية.

اختبار سلوكي Atittude Test
اختبار فنيOccupitinal Test
اختبار ذكاء IQ
اختبار لغة إنجليزيةEnglish Test

إذن المقابلين الناجحين إلى جانب إنهم مهرة في التعرف على الشخصية التي أمامهم فلديهم وسائل يستخدمونها مساعدة لتؤكد لهم صدق نبوءتهم وتوقعاتهم .



وسنطرح هنا استفتاء .. إذا أراد المشاركين إجراء اختبار ذكاء ، فلدي .. هذا الاختبار ، والذي قمت بإعداده وتصميمه وتفعيله في إجراءات التوظيف بشركتنا .

شكراً لك مرة أخرى ...

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 08:35 AM
[quote=feefoo;214385]




استاذي إبراهيم أقولها وبكل فخر فأنت استاذي أمام الملأ
بما أنني أجريت مقابلة شخصية ولم اجتازها
من ظمن الاسئلة التي طرحت على اريد أن تستفيدوا منها
وياليت اذا تكرم استاذي إبراهيم ان يعلق عليها


السؤال الأول / كم تتوقع أن يكون الراتب ؟
السؤال الثاني / شركتنا لا توظف مباشر لكن سوف ندربك لمدة معينة
لكن ما الذي يظمن أنك لن تتخلى عنا بعد تعب التدريب عليك ؟

وشكراً


شكراً لك على إطراءك أخ أحمد ، وربنا يوفقك إلى ما فيه خيرك وصلاحك وفلاحك .

الأسئلة التي طرحت عليك لا تدخل ضمن المقابلة تحت ضغط ، ولا أظنها من الأسئلة الصعبة ، ولكنها من المعتادة والنمطية ، وأرجو أن تعيد طرحها مرة أخرى في الحلقة التدريبية الثانية من هذا الجزء ، والذي سنقوم فيه بطرح الأسئلة المتوقعة ، وإذا كان لا يقع ضمن هذه الأسئلة ، فيمكنك طرحه وسنقدم لك الإجابة المناسبة إن شاء الله . وشكراً لك ..

taimaa
2010-06-01, 08:44 AM
صباح الخير استاذنا القدير :

أتوقع أن الجميع لديهم الرغبة لإجراء اختبار الذكاء , وأنا شخصياً انتظره بلهفة , وخاصة أن حضرتك من قام بإعداده وتصميمه , ولنا ثقة كبيرة بكل ما تقدمه لنا .
ونفعنا الله وإياك بالعلم . وجعلنا في أعلى المراتب العلمية

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 08:49 AM
الإطار العملي والحركي والحيوي في موضوع المقابلة الشخصية



http://www.hudsonhorizons.com/pub/images/do_dont.jpg




افعل ولا تفعل


الحلقة الأولى :


ما يجب أن تفعله .. في المقابلة الشخصية


صلي صلاة استخارة .. يمكنك البحث بكلمة صلاة الاستخارة بالشبكة ، وستحصل على متن الدعاء الذي يقال في الصلاة.



ارتدي زياً أنيقاً ومشرقاً ومبتهجاً، وتكلم بوضوح وبثقة لا تنسى بأن 7% من رأي المقابلين فيك يتكون من خلال كلامك ، والنسب المتبقية موزعة على قوة الصوت 38% وحسن الهيئة 55%.


النظافة الشخصية وتفريش الأسنان .. وتصفيف الشعر ، وكي الملابس وتلميع الحذاء من الأمور المهمة في تكوين انطباع إيجابي لدى الآخرين ، ويبعث ويقوي من الثقة بنفسك.


عند دخولك على غرفة المقابل ، لا تدخل سريعاً ولا بطيئاً.. سر بخطى ثابتة وسرعة متوسطة .


اعرف أين مكان المقابلة وكيف تصل إليه ، وكم مدة يستغرقه الوصول.


جهز لباسك الكامل ليلة المقابلة .


اعرف نوع المقابلة الشخصية التي ستجريها حتى يمكنك الاستعداد لها .


ادرس مواصفات الوظيفة جيداً ، وراجع سيرتك الذاتية كلمة كلمة وتأكد من كل معلومة وضع توقعات للأسئلة المحتملة .


جهز الإجابات على الأسئلة الرئيسية المعتادة على سبيل المثال " لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ " ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك ؟ ما هي المهام الرئيسية لهذه الوظيفة ؟ .. الخ


حضر من 3-4 نقاط لكل إجابة .


سوق بعض الأمثلة من حياتك عند شرحك لمهاراتك .


خذ بعض الوقت للإجابة عن الأسئلة إذا كنت في حاجة لذلك.


لا أحد مثلك في هذا العالم .. استخدم عقلية البائع في بيع خبراتك ، ثمن خبراتك ، وتحدث بإيجابية عن نفسك دائماً .


جهز بعض الأسئلة لتسألها للمقابل في نهاية المقابلة استخدمها كفرصة لتحصل على مزيد من المعلومات عن دورك ، وعن الشركة.


عندما تبدأ في التفاوض على الراتب ، تعرف على مستوى راتب وظيفتك في سوق العمل ، وابدأ بوضع سقف أعلى قليلاً من هذا .


احصل على تغذية راجعة لأداءك ، واسأل هل المقابلة ناجحة أم لا ؟.


ركز دائماً إجاباتك على ما يمكنك أن تقدمه للعمل، لا على الذي يمكنهم أن يقدموه لك .


تيقن بأنك أخذت بالأسباب المادية ، فدع الأمور تجري في أعنتها ، وتوكل على الله .



وما لا يجب أن تفعله ......




لا تتأخر عن الموعد

لا تستخدم لفظ القسم ، ولا تستخدم الاسلوب العامي.


توظيف لغة الجسد مهمة للغاية في التعبير عن رأيك أو طرح إجابتك ، ولكن لا تفرط فيها ولا تتكلفها. فالتكلف يكون أثناء التدريب ، ولكنه يأخذ شكلاً مخادعاً لو كان في الواقع.


لا تجلس جلسة ارتخائية أو تفعل أي شيء آخر يجعلك تبدو غير متحمس للوظيفة.


أثناء سيرك أو وقوفك لا تنحني بظهرك للأمام .. فهذه الوضعية ترسل بانطباع بالتذلل والانصياع.


عند اقترابك من المقابل احرص على ترك مسافة لا تقل عن متر مربع .. فهذه المساحة تسمى " منطقة الحرمة الشخصية" فدخولك فيها يعني الاجتراء ، ويدلل على إنك لديك جرأة مفرطة تبعث على القلق.


لا تجلس على طرف كرسي المقابلة الشخصية ، فهذه الجلسة تعني بأنك متوتر وعلى عجلة من أمرك ، والمعنى الذي يكون أعمق بأنك لا يمكنك ملئ الوظيفة التي ستتقلدها كما إنك لا يمكنك أن تملئ الكرسي الذي تجلس عليه.


لا تضع قدم على قدم حتى ولو كان عرف البلد يسمح بذلك ، فالمقابلة الشخصية لها قواعدها الأدبية الخاصة.


لا تدخن.


لا تكذب .. حتى ولو كانت كذبة بيضاء .. فليس هناك فرق بين الكذب الأبيض ، وأي لون آخر .. فالمقابل يمكنه أن يكتشف ذلك بسهولة. حتى ولو أخذ قراراً بتعيينك ثم اكتشف حيلك أو خداعك لهم فستكون مستبعد من الوظيفة .


يفضل عدم وضع عطور ، وإن كان ولا بد ، فليكن برفان خفيف ، وليس مركز.


لا تظهر علامات إنفعالية أو إشارات غضب .. قليل من العصبية تكون طبيعية ، لكن تجاوز المألوف سيؤثر على أداءك . استخدم تقنيات التنفس العميق ، وحاول أن تتذكر إنها ليست نهاية العالم ، وإنها مجرد فرصة لاحت في الأفق ، ولو كان لك فيها خير ، فستأتيك ، وإن كانت شراً فقد أبعدها الله عنك.


لا تظهر التبرم الشديد إذا علق المقابل على أحد معلومات سيرتك الذاتية تعليق سلبي أو استفزازي ، فتقبل الأمر كما لو إننا جميعاً كبشر يعترينا النقص وعدم الكمال.


مهما كنت تملك من خبرات ومهارات فاحرص من الغطرسة والكبرياء ، فلا شيء يجعل صاحب العمل يتحول سلبياً أكثر من شعور المتقدم لوظيفة بالغرور والثقة المبالغ فيها ، وبالاستخفاف بالمكان الذي سيتقلده .


لا تتحدث في المواضيع الجدالي ، مثل التطرق للأديان والمذاهب والأحزاب السياسية والعلاقات العاطفية.


لا تتحدث من مذكرة أو من سيرتك الذاتية ، يجب أن يكون لديك المعلومات المشبعة عن تاريخك ما يجعلك تتحدث بعفوية وتلقائية.
لا تنتقد رؤساءك في العمل أو زملاءك ، فيضع المقابل عليك علامات اشتباه بأنك مثير للقلق أو مغتاب.


لا تجادل المقابل فلا شيء يدعوك لذلك ، تذكر أن يصطبغ حوارك ومواقفك بالإيجابية.


قواعد خاصة بالمرأة :




إذا كانت المقابلة الشخصية تتكون من نساء فقط ، فنقول أيضاً حفاظي على لباسك المحتشم والزينة والحلي تكون في حدود الذوق العام غير المستفز للآخر.

لو كانت المقابلة الشخصية بها عنصر الرجال ، فحافظي على لباسك الشرعي الكامل ، وعدم التبرج أو التزين أو التعطر .تظن خطأً أو جهلاً بعض النساء بأن وضع بعض الزينة قد يرجح من كفتها ويعطي انطباع جيد للمقابل ، وهذا انطباع خاطئ .. حيث إن صاحب العمل هدفه العمل ،وليس وضع مليكات ، أو عروض أزياء . فكلما حافظت المتقدمة للوظيفة على سترها وحجابها كلما كانت أقرب من غيرها على نيل الوظيفة .. وقد ينطبق هذا المبدأ سواء كان عنصر المقابل رجال أو نساء .. فنظرة سيدة الأعمال لا تفرق كثير عن نظرة رجل الأعمال.. نحن هنا نتحدث عن الجهات والمنظمات المحترمة . ولكل قاعدة شواذها.










ولكن نحن نفترض في الجميع بأنه يسعى لانتقاء زبونه أو عميله أو صاحب العمل الذي سيعقد صفقته معه .. ويكون وفق معايير محترمه من حيث طبيعة العمل ، ومن حيث سياسة العمل وثقافته.




العطور .. إذا كان لا بد .. فتكون خفيفة جداً ..
المكياج .. أيضاً يكون خفيف جداً وغير ملفت .

سنطرح بالصور الزي الملائم للتقدم به في المقابلة الشخصية سواء كان للرجال أو النساء .







المطلوب الآن



هو تفحص هذه الخطوات جيداً .. وطرح أسئلتكم واستفساراتكم حولها ، وإن كانت واضحة وليس بها لبس أو ما نتفق عليه جميعاً نعتمده كمبدأ وأساس نضعه في قائمة تسمى ...





قائمة الإعداد للمقابلة الشخصية

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 08:58 AM
صباح الخير استاذنا القدير :

أتوقع أن الجميع لديهم الرغبة لإجراء اختبار الذكاء , وأنا شخصياً انتظره بلهفة , وخاصة أن حضرتك من قام بإعداده وتصميمه , ولنا ثقة كبيرة بكل ما تقدمه لنا .
ونفعنا الله وإياك بالعلم . وجعلنا في أعلى المراتب العلمية


صباح الخيرات والبركات ..
شكراً لك يا تيماء .. وشكراً على دعاءك الطيب
ليس هناك أي مانع أبداً .. ولكن فين بقية الأصوات .. علشان النصاب يكتمل .. نصف العدد + 1

ننتظر ابداء الرغبة من بقية المشاركين :)...

taimaa
2010-06-01, 09:28 AM
كلام جميل .... تمنت لو كان قبل أن أجري مقابلة العمل الماضية , لأنه ربما ارتكبت بعض الأخطاء
وإنما كما ذكرت حضرتك : أنني


أخذت بالأسباب المادية ، فدع الأمور تجري في أعنتها ، وتوكل على الله .





الإطار العملي والحركي والحيوي في موضوع المقابلة الشخصية






http://www.hudsonhorizons.com/pub/images/do_dont.jpg




افعل ولا تفعل



احصل على تغذية راجعة لأداءك ، واسأل هل المقابلة ناجحة أم لا ؟.


ركز دائماً إجاباتك على ما يمكنك أن تقدمه للعمل، لا على الذي يمكنهم أن يقدموه لك .



ما أود السؤال عنه هم النقطتين السابقتين :
إن سألت عن التغذية الراجعة إن كانت جيد ام لا ؟ ألا يدل ذلك على عدم ثقة بالنفس , أو أنني اظهر إقبال شديد على الوظيفة يشبه التذلل ؟
أليس من المفروض أن تتنتهي المقابلة ويتم الاتفاق على اتصال معين يتم اخباري بعدم القبول او الايجاب ؟

السؤال الثاني : إن ركز الشخص على مايمكن ان يقدمه ..ألا يدل على أنه مصاب بشيء من الغرور , مما يدفع المقابل لاستبعاده إن تولد لديه شعور أن هذا الشخص يعتقد نفسه افضل مما تملكه الشركة لتقدمه له ؟

أرجو أن اكون أحسنت الطرح وصل المعنى المقصود .. وبانتظار إجابتكم .
ووفقك الله لكل الخير

awasim
2010-06-01, 12:12 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
أستاذناالفاضل / جزااك الله كل خير , كل يوم تعلمنا الكثير , لك جزيل الشكر
حاولت جاهدة أضع ردى أمس ولكن لم تخدمنى سرعة الانترنت لذا اعتذر عن التأخير :
وهذه كانت وجهة نظرى أو رأيى :
ردا على مفهوم المقابلة تحت ضغط :
أعتقد أن هذاسلوك يتبعه الشخص المقابل (بكسر الباء) للوصول على مدى قدرة تحمل الشخص المتقدم للوظيفة من خلال طرح الأسئلة الاستفزازية كالتقليل من قدرات المتقدم او اللامبالاه من وجوده حتى يستطيع استخراج ما بداخل المتقدمين للوظيفة ومعرفة ردة فعلهم أثناء الضغوط النفسية ومدى تحملهم لضغوط العمل بعد ذلك.

أما بالنسبة لقائمة الإعداد للمقابلة الشخصية فهى مفيدة جداً وبإذن الله ستكون فاتحة خير علينا جميعاً , ولكن أنا عندى سؤال فالبنسبة للسؤال عن قبولى أو عدم قبولى للوظيفة أثناء المقابلة فأنا أتخوف من السؤال حتى لا يتصور المقابل أننى متلهفة على الوظيفة ؟ وأرجو توضيح هذه النقطة


أما بالنسبة لاختبار الذكاء فأنا أؤيده وأنتظره لأختبر نفسى وأعرف أين أنا
ومرة أخرى جزااك الله كل خير

نجود عبدالعزيز
2010-06-01, 02:12 PM
لا تظهر التبرم الشديد إذا علق المقابل على أحد معلومات سيرتك الذاتية تعليق سلبي أو استفزازي ، فتقبل الأمر كما لو إننا جميعاً كبشر يعترينا النقص وعدم الكمال.

ما الأفضل فعله في مثل هذه الحاله هل ألزم الصمت أم أرد على تعليق المقابل ؟

شاكره لك أستاذنا ، وأضم صوتي إلى الأخت تيماء
في إجراء اختبار الذكاء

جزيت خيرا

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 02:28 PM
كلام جميل .... تمنت لو كان قبل أن أجري مقابلة العمل الماضية , لأنه ربما ارتكبت بعض الأخطاء
وإنما كما ذكرت حضرتك : أنني





ما أود السؤال عنه هم النقطتين السابقتين :
إن سألت عن التغذية الراجعة إن كانت جيد ام لا ؟ ألا يدل ذلك على عدم ثقة بالنفس , أو أنني اظهر إقبال شديد على الوظيفة يشبه التذلل ؟
أليس من المفروض أن تتنتهي المقابلة ويتم الاتفاق على اتصال معين يتم اخباري بعدم القبول او الايجاب ؟

السؤال الثاني : إن ركز الشخص على مايمكن ان يقدمه ..ألا يدل على أنه مصاب بشيء من الغرور , مما يدفع المقابل لاستبعاده إن تولد لديه شعور أن هذا الشخص يعتقد نفسه افضل مما تملكه الشركة لتقدمه له ؟

أرجو أن اكون أحسنت الطرح وصل المعنى المقصود .. وبانتظار إجابتكم .
ووفقك الله لكل الخير



لا يهمك المقابلات القادمة ستكون أجمل وأوفر حظاً .. المهم بأنك تتعلمي بأن هذه المقابلات ما هي إلا سبب من أسباب طرق أبواب الرزق ، وفقط . وكل مقابلة تمثل رصيد من الخبرة ستجدي بالتتابع تحسن ملحوظ في مستوى أداءك أثناء المقابلة .

بالنسبة للسؤال الأول .. في موضوع التغذية الراجعة لا بد أن نضبط مسار تفكيرنا حتى ينضبط سلوكنا في المقابلة .. هذه نقطة جوهرية .. عندما أقول تغذية راجعة ، فهذا يصب في الجانب الإيجابي الذي يرجح بالتأكيد كفتك ، وإلا فلم أقودك إلى الفشل حاشا وكلا.

وتصويباً للسؤال .. كيف يمكنني أن استلم تغذية راجعة دون ما يؤثر ذلك على موقفي التفاوضي مثلاً ؟

الإجابة : سؤالك عن نتيجة المقابلة يقع في منظومة حلقة الاتصال .. فعندما أنهي المقابلة .. ثم اسلم وأولي مدبراً ولم أعقب .. ينتاب المقابل شعوراً سلبياً .. فأنت جئت من آخر الدنيا ، وتجهزت واستقطعت من وقتك الكثير ، لكي تتكلم كلمتين وتروح ، فأين الحرص على العمل ، وأين الجدية في السعي ؟ .. هذه معاني إيجابية لا بد أن ترتسم على شخصيتك ، لكي تكتمل الصورة البديعة التي رسمتيها أثناء جريان المقابلة.

فلم نقصد أبداً التذلل أو الاستعطاف ، ولكن نقصد أن نكمل دائرة الاتصال .. كأن نقول مثلاً في نهاية المقابلة ..

أشكرك على هذه المقابلة الرائعة التي استفدت منها الكثير ، ولكن مال الذي أتوقعه بعدها ؟

أشكرك على إنك أتحت لي الفرصة لهذا الاجتماع الطيب ، وهل نستبشر خير ونحصل على نتيجة إيجابياً في القريب العاجل؟

من حسن حظي أن وفقت لمقابلتكم والتحدث معكم .. ومتى أتوقع احصل على نتيجة المقابلة؟

مثل هذه العبارات .. توحي بأنك شخص فعال ، ومتصل جيد ، وحريص على الوظيفة ، وهذا يعزز من قيمة الشركة وقيمة المقابل لا بد أن نشعره بذلك فهو في النهاية صاحب العمل وسبب جوهري في حصولك على ما تحلم به من وظيفة وو .. الخ ..

وفي نفس الوقت سيعطيك رده مؤشرات على القبول أو عدم القبول .. العبارات التالية في الغالب توحي بأن نتيجة المقابلة إيجابية.

- أنت متى ممكن تبدأ معنا العمل ؟
- لازم حنرد عليك برسالة مكتوبة أياً كانت النتيجة.
- توقع كل خير .. وسأتصل بك غداً أو بعد غد.
- كلمات ثناء وإعجاب .

العبارات التالية في الغالب توحي بأن نتيجة المقابلة سلبية.

- لم نستطيع تقرير شيء الآن .. سنناقش الأمر مع الشركاء أو الزملاء ، وربنا يسهل .
- يقول لك كلمات إيجابية ، ولكن مضمونها سلبي من ناحية النتيجة.. مثلاً .. بأنك Over Qualified "إمكانياتك أعلى من الوظيفة".
-اتصل علي بعد اسبوع أو عشرة أيام .. أو بعد عودتي من السفر.
- سنختار من بينك وبين المتقدمين .

إذا كانت لديك مهارة قراءة الآخرين واستطعت أن تلتقط بعض الكلمات الإيجابية من بين ردود المقابل ، أو ظهرت علامات القبول والاستحسان لإجاباتك على قسمات وجهه ، فأنت قد حصلت على تغذية راجعة إيجابية ، ويمكنك الاكتفاء بها ، ولكن أفضل أن تقوم بهذا الإجراء الأخير لأنه يصب في مصلحتك ويعزز على مقدرتك على التواصل وجديتك في السعي .. وفي النهاية فهو حق من حقوقك أن تعرف نتيجة المقابلة خاصة إذا كنت تقابل صاحب المنظمة.

السؤال الثاني : نفس المعنى إجمالاً للسؤال الأول .. وأضيف بأن صاحب العمل استدعاك للمقابلة لكي يسمع منك هذا الكلام دون تكلف أو غرور أو كبرياء ، بعرض موضوعي لأعمالك وخبراتك ، وكيف يمكنك أن تعكس هذه الخبرات وهذه القدرات على تحقيق النفع لشركته . فهذا هو المقصود ، ولم تأتي لكي تمتدح شركته وقياداتها ونشاطاتها وإنجازاتها.

عبدالرحمن المغيليث
2010-06-01, 02:29 PM
يعطيك العافيه استاذ إبراهيم شوقي
نظم الصوت لإختبار الذكاء ...

..................................................
ومع شكري وحترامي للجميع

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 02:31 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
أستاذناالفاضل / جزااك الله كل خير , كل يوم تعلمنا الكثير , لك جزيل الشكر
حاولت جاهدة أضع ردى أمس ولكن لم تخدمنى سرعة الانترنت لذا اعتذر عن التأخير :
وهذه كانت وجهة نظرى أو رأيى :
ردا على مفهوم المقابلة تحت ضغط :
أعتقد أن هذاسلوك يتبعه الشخص المقابل (بكسر الباء) للوصول على مدى قدرة تحمل الشخص المتقدم للوظيفة من خلال طرح الأسئلة الاستفزازية كالتقليل من قدرات المتقدم او اللامبالاه من وجوده حتى يستطيع استخراج ما بداخل المتقدمين للوظيفة ومعرفة ردة فعلهم أثناء الضغوط النفسية ومدى تحملهم لضغوط العمل بعد ذلك.

أما بالنسبة لقائمة الإعداد للمقابلة الشخصية فهى مفيدة جداً وبإذن الله ستكون فاتحة خير علينا جميعاً , ولكن أنا عندى سؤال فالبنسبة للسؤال عن قبولى أو عدم قبولى للوظيفة أثناء المقابلة فأنا أتخوف من السؤال حتى لا يتصور المقابل أننى متلهفة على الوظيفة ؟ وأرجو توضيح هذه النقطة


أما بالنسبة لاختبار الذكاء فأنا أؤيده وأنتظره لأختبر نفسى وأعرف أين أنا
ومرة أخرى جزااك الله كل خير


شكراً يا أماني على حرصك ، وربنا ينفع بكم .. وتفسيرك جيد بالنسبة للمقابلة تحت الضغط .

أجبت على هذه النقطة في الإجابة السابقة ، أرجو الإطلاع عليها ، وإذا ما زال لديك شك أو غموض في أي نقطة يمكنك مراجعتي وطرح سؤالك من جديد وفي خدمتكم .. تحياتي

إبراهيم شوقي
2010-06-01, 02:45 PM
ما الأفضل فعله في مثل هذه الحاله هل ألزم الصمت أم أرد على تعليق المقابل ؟

شاكره لك أستاذنا ، وأضم صوتي إلى الأخت تيماء
في إجراء اختبار الذكاء

جزيت خيرا



جزانا وإياكم والشكر لله ..

وإجابة على تساؤلك .... أولاً .. لا أقصد عدم التبرم .. هو عدم الاعتراض .. وثانياً سؤالك ذكي وجيد جداً ، ولكن لم سمحتي لي أن أضعه في سياقات أخرى ، فكان يمكن أن يكون سؤالك بالصيغة التالية :

إذا لم أظهر التبرم ممن يقلل شأني أو يهدر من قيمتي .. ألا يدل ذلك على ضعف شخصيتي ؟

أو صيغة أخرى .. إذا لم أظهر التبرم كيف لي أن أقدم اعتراضي ، وأعبر عن استيائي من هذا التعليق ؟

الإجابة ...


قبل الرد لا بد من الإشارة لنقطة هامة جداً ، وهو الاستعداد له وتوقعه ، حتى لا يكون بمثابة صدمة يهز ثقتك في نفسك .

وبناء القناعة في الأصل على إننا نسعى دائماً للتطور والصعود في سلم الكمال شيء بديهي وقيمة إنسانية أو حياتية ا لجميع يسير على خطاها.


( كل شيء تم .. بدء نقصه .. توقع زواله إذا قيل تم )

فلم يصل أي إنسان إلى الكمال المطلق ، ولكن هناك تقدم وتميز وفوارق بين بني البشر ، وتعتقدي بأنك تتميزي وتتفردي ببعض الميزات التي تخدم هذه الوظيفة بالذات وغير موجودة في أناس آخرين.

ثبتي هذه القناعة .. وإذا اطمئننتي إليها .. ثم سمعت تعليقات سلبية سواء من المقابل أو من رئيسك أو من أي شخص آخر.. فردك سيأتي منضبط وواثق وسليم .. الخ ... فالرد من وجهة نظري وببساطة شديدة...


ابتسامة صافية :)..... يعقبها ..


هذا رأيك الشخصي نحترمه ونقدره ، ولكن الحقيقة ليست كذلك بالنسبة لي


مع مراعاة "عدم التهكم/عدم التبرم/عدم الازدراء... فاعتبري إنسان عادي وغير واعي أو غير ناضج أو غير مدرك .. وتعاملي معه على هذا الأساس ، فلا تفترضي بأنه فاهم ويريد الإيقاع بك.

eng.mustafa
2010-06-01, 04:35 PM
السلام عليكم ورحمه الله

الشكر لأستاذنا الرائع ابراهيم لمجهوداته وان شاء الله لن تضيع هباءا منثورا
و ننتظر أن يتم النصاب وتكون 100% ان شاء الله
أريد ان اعلق على أهمية الاعداد فأنا اعتبره يمثل 75 % من نجاح المقابلة ، اعتقد ان بعض الشركات تعتمد أسلوب المباغتة فى إعلام المتقدمين للوظائف بحيث يخبروك مثلا عند نهاية الدوام بأن غدا فى بداية الدوام ستكون المقابلة ، وقد حدث لى ذلك وللأسف لم أكن جاهزا وأحسست بذلك حيث كان المقابل يرجو منى تدعيم الاجوبة ، حيث كنت أختصر الاجوبة جدا واضيع الوقت فى التفكير ، لذلك اعتقد ان الاعداد المبكر يمنحك الفرصة الكبيرة للفوز بالوظيفة.

ولدى سؤال ، هل من معرفة نوع المقابلة الشخصية ان أحاول بقدر الامكان على جمع المعلومات عن الشخصية التى ستقابنى ؟ أم اكتفى بمعرفة نوع المقابلة والوظيفة


بارك الله فى الجميع ووفقنا لما يحب ويرضى

coeur
2010-06-01, 04:53 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك ياستاذ عن نفسي استفدت كثيرا من قائمة الاعداد للمقابلة الشخصية ,وان شاء الله في الحلقة التدريبية الثانية نعلق على تجاربنا الشخصية .
أما امتحان IQ فقد سمعت عنه وبحثت عنه مسبقا لكني لم أجري الامتحان واذا كان من تصميمك فهو أفضل خير وبركة :) نحن بانتظار الامتحان
- بالنسبة لعنصر البحث عن طبيعة العمل كالشركات والوزارات فغالباً ماجد صعوبة حيث أني ابحث في النت ولا اجد معلومات لا عن الشركة ولا عن المسمى الوظيفي الذي اجهله احيانا
- بالنسبة لراتب أليس من غير المحبذ اطراءه في المقابلة اتذكر أنك أنت ايضا ياستاذ قد قلت شيء من هذا القبيل

آمنه الحجري
2010-06-01, 06:40 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...

لا تنسوني فأنا كذلك أريد أن أنضم لقائمةالأخوات والإخوان، فلدي الرغبة لإجراء اختبار الذكاء QI

*سالي*
2010-06-01, 08:52 PM
كلام جميل

بالنسبة للراتب

أنا لم أقتنع أن يحدد

لكن في مهنتي السابقة أخبرني والدي بأن يجب أن يحدد

وفعلا طلبت بأن الراتب لا يقل عن .....

والحمدلله أن والدي أرشدني لذلك

لأن الموظفات اللاتي تم اختيارهن بعدي

رواتبهن أقل من راتبي

هنا اقتنعت بذلك .. لكن في جهات معينة

معكم في اختبار الذكاء ..

hopelessangels
2010-06-01, 09:16 PM
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
رحم الله والديك استذنا العزيز – لقد فتحت ذهني على اشياء كنت بالامس غافلة عنها تماماً و تندمت على جهلي الان .
سؤالي هو كالاتي:
من نقاط افعل و لاتفعل :
لا تتحدث في المواضيع الجدالي ، مثل التطرق للأديان والمذاهب والأحزابالسياسية والعلاقات العاطفية.
بالنسبة لي لقد طرح هذا الموضوع علي في مقابلتي الجامعيه و تكلمت بكل حرية -و احسست بالخطاء الشنيع الان- .
اريد ان اعرف كيف اجيب على هذه الاسئلة في المستقبل .
جهز الإجابات على الأسئلة الرئيسية المعتادة على سبيل المثال " لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ " ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك ؟ ما هي المهامالرئيسية لهذه الوظيفة ؟ .. الخ
اذا سالت في بداية المقابلة عن ماذا اتوقع أن اُسال عنه في هذه المقابلة ؟ فكيف يفترض بي أن اجيب ؟
بالنسبة لختبار الذكاء فانا من المؤيدين لهُ بشدة .
رحم الله والديك
و دمت في رعاية الله

آمنه الحجري
2010-06-01, 10:35 PM
ماشاء الله على الكلام الطيب، فعلاً لقد أدركت الآن أن للكلمات سحر و بإمكان الشخص أن يوظيفها لصالحه، فطريقة استخدام الشخص للكلمات يجنبه الكثير من الاحراجات، وفي نفس الوقت يكسبه الكثير من الفوائد، ماطرأ ف بالي أبداً أنه بامكاني السؤال مثلاً عن الراتب، أو كيفية التعامل مع الموقف أثناء نقدهم لدي بنفس الطريقة التى عرضتها لنا يا أستاذ...
ولقد اكتفشت العديد من الأخطاء كنت أرتكبها أثناء المقابلة الشخصية وأنا غير مدركة لها، فإنشاء الله سأجعل قائمة الإعداد للمقابلة الشخصية بعين الإعتبار في المرة المقبلة.
ولك مني جزيل الشكر والتقدير،،،

نسيم الحدائق
2010-06-02, 12:31 AM
بسم الله الرحمن الرحيم

وصول متأخر لكن ألتمس قبول العذر...... وفي وسط الحوار المتداول بين طرقات وثنايا الملتقي لا أجد كلمات أو أسئلة يمكن أن تتطرح لكن أعجبني جدا رد سيادتكم علي التساؤل خاصة وأن إتباع هذا النهج يعطي إنطباع بالثقة والثبات بالإضافة إلي القدرة علي تملك زمام النفس في أشد المواقف بسهولة

..

إذا لم أظهر التبرم ممن يقلل شأني أو يهدر من قيمتي .. ألا يدل ذلك على ضعف شخصيتي ؟

أو صيغة أخرى .. إذا لم أظهر التبرم كيف لي أن أقدم اعتراضي ، وأعبر عن استيائي من هذا التعليق ؟

فقد جاء الرد بالجزئية الخاصة يأنه يلزم أن يتم...بناء القناعة في الأصل على إننا نسعى دائماً للتطور والصعود في سلم الكمال شيء بديهي وقيمة إنسانية أو حياتية ا لجميع يسير على خطاها.فلم يصل أي إنسان إلى الكمال المطلق ، ولكن هناك تقدم وتميز وفوارق بين بني البشر ، وتعتقدي بأنك تتميزي وتتفردي ببعض الميزات التي تخدم هذه الوظيفة بالذات وغير موجودة في أناس آخرين.

ثبتي هذه القناعة .. وإذا اطمئننتي إليها .. ثم سمعت تعليقات سلبية سواء من المقابل أو من رئيسك أو من أي شخص آخر.. فردك سيأتي منضبط وواثق وسليم .. الخ ...

فالرد من وجهة نظري وببساطة شديدة...


ابتسامة صافية :)..... يعقبها ..


هذا رأيك الشخصي نحترمه ونقدره ، ولكن الحقيقة ليست كذلك بالنسبة لي........

مع مراعاة "عدم التهكم/عدم التبرم/عدم الازدراء...

فاعتبري أنه إنسان عادي وغير واعي أو غير ناضج أو غير مدرك .. وتعاملي معه على هذا الأساس ، فلا تفترضي بأنه فاهم ويريد الإيقاع بك.





وأخيرا بخصوص إختبار الذكاء فقد أجريته باللغة العربية علي أحد المنتديات وعمدت أن أجريه كنوع من التجربة ولا يوجد ما يمنع أن أشارك به مرة أخري ..............

في نهاية مشاركتي أتمني التوفيق للجميع ....

وجزاك الله عنا كل خير

alkalifa
2010-06-02, 01:54 AM
صباح الخيرات والبركات ..
شكراً لك يا تيماء .. وشكراً على دعاءك الطيب
ليس هناك أي مانع أبداً .. ولكن فين بقية الأصوات .. علشان النصاب يكتمل .. نصف العدد + 1

ننتظر ابداء الرغبة من بقية المشاركين :)...


يسعدنى ان انضم الى قافلة المبادرين لاختبارات الذكاء وكذلك الاختبارالفنى والاختبار السلوكى فلدى فضول للاطلاع على الانواع الثلاثه. الى الامام.

alkalifa
2010-06-02, 02:37 AM
[quote=إبراهيم شوقي;215139]
الإطار العملي والحركي والحيوي في موضوع المقابلة الشخصية



عندما تبدأ في التفاوض على الراتب ، تعرف على مستوى راتب وظيفتك في سوق العمل ، وابدأ بوضع سقف أعلى قليلاً من هذا .

السلام على من اتبع الهدى

* هل تعتقدون ان المؤسسة قد تغير راتبا قد وضعته فى خطتها بناء على طلب المتقدم للوظيفة، ربما قد يحدث ذلك مع بعض الوظائف القيادية او ذات المناصب العليا اما سؤالى فاقصد به الوظيفة لمن يبدأ جديدا فى ظيفة ليس لديه خبرة بها- فكيف تكون اجابتة.

* واستفسار اخر- هل من الممكن ان يكون تحديد الراتب سبب فى الاستبعاد ان لم يتفق مع خطة صاحب العمل .

* و ان ذكرت راتبا واخبرنى صاحب العمل براتب اقل فهل ان قبلت ذلك يعد تغيير فى موقفى ام الرفض بشياكه يكون افضل.

* ام ترون انه من الافضل ان سألنى عن الراتب ان اطلب منه ان نرى هل اننى مناسب للوظيفة اولا ثم نترك الراتب لتقييم صاحب العمل.


شكر الله لك جهدك المتواصل

feefoo
2010-06-02, 04:31 AM
السلام عليكم ورحمة الله
صباح/ مساء الخير
يا أستاذي الفاضل "جعل الله ماتكتبة أناملك في موازين حسناتك ونفعنا بعلمك وعلمنا وإياك ماعلم إبراهيم ووالديك وجميع المسلمين".
الحمد لله هذا من فضل الله أعمل بجميع ما أوردته " افعل, ولا تفعل" ها أنا تحسنت في مقابلة أجريتها وحصلت على الوظيفة.
ولكن, أنتظر نواقصي في المقابلات السابقة لكي أتعلم!!
ومدركة ومتأكدة أن المشكلة في إجاباتي على الأسئلة.
أسأل الله أن ينير لك دربك ويفتح لك أبواب رزقه من حيث لا تحتسب.
وبانتظار اختبار الذكاء
"دمت نبع عطاء لا ينضب تصب فينا علمك ونفيد من بعدك"
تلميذتك: رفعه

إبراهيم شوقي
2010-06-02, 08:26 AM
السلام عليكم ورحمه الله

الشكر لأستاذنا الرائع ابراهيم لمجهوداته وان شاء الله لن تضيع هباءا منثورا
و ننتظر أن يتم النصاب وتكون 100% ان شاء الله
أريد ان اعلق على أهمية الاعداد فأنا اعتبره يمثل 75 % من نجاح المقابلة ، اعتقد ان بعض الشركات تعتمد أسلوب المباغتة فى إعلام المتقدمين للوظائف بحيث يخبروك مثلا عند نهاية الدوام بأن غدا فى بداية الدوام ستكون المقابلة ، وقد حدث لى ذلك وللأسف لم أكن جاهزا وأحسست بذلك حيث كان المقابل يرجو منى تدعيم الاجوبة ، حيث كنت أختصر الاجوبة جدا واضيع الوقت فى التفكير ، لذلك اعتقد ان الاعداد المبكريمنحك الفرصة الكبيرة للفوز بالوظيفة.

ولدى سؤال ، هل من معرفة نوع المقابلة الشخصية ان أحاول بقدر الامكان على جمع المعلومات عن الشخصية التى ستقابنى ؟ أم اكتفى بمعرفة نوع المقابلة والوظيفة

بارك الله فى الجميع ووفقنا لما يحب ويرضى




وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

مرحبا يا باشمهندس .. وشكراً على إطراءك ودعاءك الطيب.

بالنسبة لسؤال حضرتك .. عن المباغتة .. ليس من حق صاحب العمل أن يباغتك بالموعد أو أن يفرضه عليك فرضاً .. معلومة مهمة أو ممكن أن نطلق عليها قناعة مهمة وهو إنني يجب أن أتعامل مع صاحب العمل على إنني " نْد " أو أتعامل معه " بندية " ، فلا بد أن تعتبر نفسك شريكاً في العمل ، ولست أجيراً .. وما يترتب على كل تصور مواقف كثيرة إما أن تصب في صالحك أو ضدك ..

ولكن التعامل بهذه النفسية مع صاحب العمل " الندية " تتطلب مهارة خاصة حتى لا تقع في مصيدة الغرور أو التعالي .. فلا بد أن تتقن فن التعامل بندية وبتكافؤ مع صاحب العمل ، وهذه المهارة تتطلب التسلح ببعض الألفاظ والمصطلحات التي تعبر عن وجهة نظرك ، وانطلاقاتك في الحوار ، لأنه ربما يكون صاحب العمل في حاجة لاستجلاء أو تنبيه لهذا المعنى الذي يغيب عن كثير عن أصحاب الأعمال ، فالكثير منهم يظنون بأنهم ولاة الأمر ، وأوصياء على موظفيهم ، ويجب عليك أن تغير هذه النظرة من خلال سلوكك ومواقفك معهم في أول محطة تتقابل معهم فيها.

وهذا المحك الذي تتحدث عنه الآن .. سيكون له أثر كبير على مكانتك ووضعيتك في العمل في المستقبل .فتنازلك عن حق من حقوقك مدعاة لتنازلات أخرى ، وستكون عرضة للضغوط والتجاوزات مستقبلاً.

من حقك أن تحدد الموعد كما هو من حقه .. فأنت ما زلت مستقل ، وصاحب كيان وظيفي ولك جدول أعمالك ومهامك الأخرى ، وصاحب العمل يفهم ذلك .

فإذا طلب منك صاحب العمل مثلاً أن تأتي للمقابلة غداً .. يمكنك الاعتذار عن ذلك ، وطرح موعد بديل.. حتى ولو كنت جاهز للمقابلة ... فأنا أنظر إليها نظرة أخرى فلربما يكون محك اختبار هنا أن يعرف مدى رباطة جأشك ، وكيف تعتذر؟ ، أو كيف تتعامل مع الأمور العارضة ؟ فإعداد نفسك للمقابلة وطلب الوقت الكافي يوحي بأنك شخص مرتب ، ومخطط ومنظم ، ومدير جيد للأحداث .

سواء كان اختبار أو عدم اختبار .. فالمنطقة الآمنة بالنسبة لك أو الموقف السليم في الحالتين هو عدم الاستجابة والاعتذار بلطف بأنك غير مستعد للمقابلة ، وتحتاج إلى مزيد من الوقت للإعداد لها ، وترتيب أموري.

الجزء الثاني من السؤال .. وهو التعرف على طبيعة الشخصية التي ستقابلها .. ليس شرطاً، ولا تشغل بالك كثيراً بها .. لأن تكوين انطباعات مسبقة على الأشخاص مبدأ غير صحيح ، حتى ولو كانت أراء أناس ثقات بالنسبة لك ، فهناك تفاصيل لا يمكن رصدها ، وانطباعات الآخرين لها خصوصيتها وسياقاتها .. ولا يمكن إسقاط طبيعة الشخص في قالب ثابت ويأخذ حكم مطلق .

فهناك من يكون رأي في الآخر بناءً على نتائج موقف سلبي معه مر به ، ولكن ليس شرطاً أن يكون هذا الطرف هو الأصوب أو ذاك ، فالأمور هنا رمادية ، ولا تحتمل القطع.. لذلك البحث فيها سيؤدي بك إلى التشويش ، والاستعداد المسبق لها قد يؤثر على تلقائيك ويربكك .

إبراهيم شوقي
2010-06-02, 08:34 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك ياستاذ عن نفسي استفدت كثيرا من قائمة الاعداد للمقابلة الشخصية ,وان شاء الله في الحلقة التدريبية الثانية نعلق على تجاربنا الشخصية .
أما امتحان IQ فقد سمعت عنه وبحثت عنه مسبقا لكني لم أجري الامتحان واذا كان من تصميمك فهو أفضل خير وبركة :) نحن بانتظار الامتحان
- بالنسبة لعنصر البحث عن طبيعة العمل كالشركات والوزارات فغالباً ماجد صعوبة حيث أني ابحث في النت ولا اجد معلومات لا عن الشركة ولا عن المسمى الوظيفي الذي اجهله احيانا
- بالنسبة لراتب أليس من غير المحبذ اطراءه في المقابلة اتذكر أنك أنت ايضا ياستاذ قد قلت شيء من هذا القبيل

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

بارك الله فيك أخت هدى .. أجدد شكري على متابعتك الدؤوبة والتي تحمل روح الحرص والرغبة في التطور الدائم.

البحث عن عمل له قنواته المعروفة والتي أقواها هي " العلاقات الشخصية" ثم إعلانات الجرائد والمجلات في القطر الذي تعيشين فيه ، ثم البحث على النت في وكالات التوظيف ، ولو دخلت على موقع " بيت " فهناك وظائف كثيرة معروضة بها كافة التفاصيل التي تحتاجيها .. ما عدا عناوين الشركات المعلنة ، لأنها من خصوصيات الموقع ، ومعلومات الشركات لا يهمك في هذه المرحلة .. فيهمك معرفة الوظيفة المعروضة ، والراتب المفترض ، والشروط العامة للوظيفة.

بالنسبة لقضية الراتب .. نعم يجب أن يطرح إذا بدأ المقابل في التفاوض معك عليه . هناك بعض أصحاب الأعمال على عجلة من أمرهم ، وبمجرد أن ظهرت ومضة له بأنك الشخص المناسب يبدأ في التفاوض معك على الراتب .. وهذه الفئة من أصحاب الأعمال غالباً يكون يهمهم كثيراً موضوع الراتب أكثر من مناسبة الشخص. فقد يكون لديه معلومات وفيرة عن المتقدم ، فلا يكبد نفسه عناء المحاورة والنقاش .. أو إن الوظيفة المعروضة تخضع لنظام آلي .. لا تتطلب مهارات شخصية مستهدفة في المتقدم.

إبراهيم شوقي
2010-06-02, 08:37 AM
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
رحم الله والديك استذنا العزيز – لقد فتحت ذهني على اشياء كنت بالامس غافلة عنها تماماً و تندمت على جهلي الان .
سؤالي هو كالاتي:
من نقاط افعل و لاتفعل :
لا تتحدث في المواضيع الجدالي ، مثل التطرق للأديان والمذاهب والأحزابالسياسية والعلاقات العاطفية.
بالنسبة لي لقد طرح هذا الموضوع علي في مقابلتي الجامعيه و تكلمت بكل حرية -و احسست بالخطاء الشنيع الان- .
اريد ان اعرف كيف اجيب على هذه الاسئلة في المستقبل .
جهز الإجابات على الأسئلة الرئيسية المعتادة على سبيل المثال " لماذا تريد هذه الوظيفة ؟ " ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك ؟ ما هي المهامالرئيسية لهذه الوظيفة ؟ .. الخ
اذا سالت في بداية المقابلة عن ماذا اتوقع أن اُسال عنه في هذه المقابلة ؟ فكيف يفترض بي أن اجيب ؟
بالنسبة لختبار الذكاء فانا من المؤيدين لهُ بشدة .
رحم الله والديك
و دمت في رعاية الله


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
مرحبا أختنا الفاضلة

شكراً لك على إطراءك الطيب ، ونسأل الله أن نكون ينفع بكم

بالنسبة لتساؤل حضرتك سيفرد له حلقة تدريبية كاملة عن الأسئلة ، وجميع الأسئلة المتوقع وغير المتوقعة ستكون بين يديك مع إجاباتها النموذجية ،ونسأل الله لنا ولكم السداد والتوفيق .

إبراهيم شوقي
2010-06-02, 08:40 AM
ماشاء الله على الكلام الطيب، فعلاً لقد أدركت الآن أن للكلمات سحر و بإمكان الشخص أن يوظيفها لصالحه، فطريقة استخدام الشخص للكلمات يجنبه الكثير من الاحراجات، وفي نفس الوقت يكسبه الكثير من الفوائد، ماطرأ ف بالي أبداً أنه بامكاني السؤال مثلاً عن الراتب، أو كيفية التعامل مع الموقف أثناء نقدهم لدي بنفس الطريقة التى عرضتها لنا يا أستاذ...
ولقد اكتفشت العديد من الأخطاء كنت أرتكبها أثناء المقابلة الشخصية وأنا غير مدركة لها، فإنشاء الله سأجعل قائمة الإعداد للمقابلة الشخصية بعين الإعتبار في المرة المقبلة.
ولك مني جزيل الشكر والتقدير،،،


شكراً لك أخت آمنة على إطراءك الطيب .. ولكن لي تعقيب على موضوع الراتب .. حتى لا يفهم كلامي خطأً ..

فليس مطلوب منك الحديث عن الراتب إلا إذا طلب صاحب العمل ذلك ، وبدأ التفاوض حوله ، ولكن لا تبادري بالسؤال على أي حال ، لأنك لا تعلمي هل قبلت أم لا ؟

ونسأل الله لكم التوفيق ..

إبراهيم شوقي
2010-06-02, 08:47 AM
[quote=إبراهيم شوقي;215139]
الإطار العملي والحركي والحيوي في موضوع المقابلة الشخصية




عندما تبدأ في التفاوض على الراتب ، تعرف على مستوى راتب وظيفتك في سوق العمل ، وابدأ بوضع سقف أعلى قليلاً من هذا .

السلام على من اتبع الهدى

* هل تعتقدون ان المؤسسة قد تغير راتبا قد وضعته فى خطتها بناء على طلب المتقدم للوظيفة، ربما قد يحدث ذلك مع بعض الوظائف القيادية او ذات المناصب العليا اما سؤالى فاقصد به الوظيفة لمن يبدأ جديدا فى وظيفة ليس لديه خبرة بها- فكيف تكون اجابتة.


إجابته عن ماذا ؟؟؟ .. لم أجمع بين خيوط السؤال .. إذا كنت تقصد بأن المؤسسة عرضت عرضاً دون المستوى أو السقف الذي توقعته ، ففي هذه الحالة تخبرهم بأن سقفك هو كذا .. بصرف النظر عن طبيعة الوظائف .. فالأمر مرتبط بمستواك الفني والمهاري ، وبالسوق ، وليس مرتبطاً بميزانيات الشركة التي ستوظفك.


* واستفسار اخر- هل من الممكن ان يكون تحديد الراتب سبب فى الاستبعاد ان لم يتفق مع خطة صاحب العمل .


بالتأكيد .. من أجل ذلك لا بد أن تدرس السوق جيداً ، وتعرف مكانك بالتحديد في سلم الرواتب .. حتى لا تبالغ في الطلب فتخسر الوظيفة أو تهون من طلبك ، فتخسر وقتك وجهدك وسنوات عمرك دون مقابل مجدي يُرجى.


* و ان ذكرت راتبا واخبرنى صاحب العمل براتب اقل فهل ان قبلت ذلك يعد تغيير فى موقفى ام الرفض بشياكه يكون افضل.


الأمر هنا خاضع لظروفك ومدى احتياجك والفرص المتاحة والبدائل الموجودة ، فإذا كنت ترى بأنه يجب عليك أن توافق على العرض حتى ولو كان أقل مما توقعت .. أو قلت ، فلا بأس أن تطلب من صاحب العمل إمهالك للتفكير ، ثم تأخذ قرارك وتحسم أمرك ، وترد عليه أما بالرد أو الرفض. وفي الحالتين ليس هناك أي مؤاخذة عليك ..



* ام ترون انه من الافضل ان سألنى عن الراتب ان اطلب منه ان نرى هل اننى مناسب للوظيفة اولا ثم نترك الراتب لتقييم صاحب العمل.


شكر الله لك جهدك المتواصل










لو سألك لا تقول له ذلك .. ولكن قول له توقعاتك وأجرك على الله ..

وسيأتي الحديث عن هذه الأسئلة المحيرة في الحلقة التدريبية التالية

إبراهيم شوقي
2010-06-02, 08:49 AM
السلام عليكم ورحمة الله
صباح/ مساء الخير
يا أستاذي الفاضل "جعل الله ماتكتبة أناملك في موازين حسناتك ونفعنا بعلمك وعلمنا وإياك ماعلم إبراهيم ووالديك وجميع المسلمين".
الحمد لله هذا من فضل الله أعمل بجميع ما أوردته " افعل, ولا تفعل" ها أنا تحسنت في مقابلة أجريتها وحصلت على الوظيفة.
ولكن, أنتظر نواقصي في المقابلات السابقة لكي أتعلم!!
ومدركة ومتأكدة أن المشكلة في إجاباتي على الأسئلة.
أسأل الله أن ينير لك دربك ويفتح لك أبواب رزقه من حيث لا تحتسب.
وبانتظار اختبار الذكاء
"دمت نبع عطاء لا ينضب تصب فينا علمك ونفيد من بعدك"
تلميذتك: رفعه




ألف مبروك على الوظيفة يا أستاذة رفعه

وإن شاء الله من نجاح إلى نجاح دوماً

وبشرى خير عزيزة علينا ، ونتمنى أن جميع المشاركين يخرجون من الدورة إما بوظيفة أو بترقية جديدة .

شكراً على دعاءك الطيب، وهذا حقكم علينا

إبراهيم شوقي
2010-06-02, 08:54 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أشكركم على تفاعلكم الرائع

ونزولاً على رغبتكم سنقدم لكم اختبار الذكاء

IQ

موجود عدد 2 من الملفات
ملف ورد .. ويحتوي على 35 سؤال بالعربية والإنجليزية

والملف الآخر اكسل .. ويحتوي على نموذج الإجابة

عليكم وضع إجاباتكم في هذا النموذج وإعادة إرساله لي لتقديم لكم النتيجة .


كما أنوه بأنني سأتغيب عنكم نهاية هذا الأسبوع لعرض وظرف طارئ لدي ، ونلتقي بكم على خير يوم السبت القادم

تمنياتي للجميع بالتوفيق .. ونسألكم الدعاء

taimaa
2010-06-02, 09:12 AM
نسأل الله لك أستاذ إبراهيم الخير والسلامة
وييسر لك أمورك ويفرج همك , ويوفقك لكل الخير

(كان الله في عون العبد مادام العبد في عون أخيه )

وإن شاء الله يكون الله سبحانه وتعالى معك وييسر لك خير خال :)

آمنه الحجري
2010-06-02, 10:05 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...

إن شاء الله سننجز ما أوكلت إلينا من مهمة، ونسئل المولى عز وجل لك أن يعينك، يوفقك، وييسر لك أمورك في كل حاجة تقضيها بإذنه...وإلى الملتقى يوم السبت إن شاء الله.

taimaa
2010-06-02, 10:57 AM
ان شاء الله كون قد عملت على الاسئلة في اختبار الذكاء بشكل جيد

وانتظر النتيجة أستاذ إبراهيم

awasim
2010-06-02, 11:01 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
أتمنى لك التوفيق والسداد أستاذى الفاضل وأرجو من الله أن ييسر لك أمرك وأن يوفقك وأن يكتب لك كل خير حتى تحقق ما تتمناه .
سنقوم بتنفيذ المطلوب حتى عودتك قريباً باذن الله .....

ماخبروكـ
2010-06-02, 03:34 PM
يعطيك العافية استاذ ابراهيم

وهذا الاجابة على اسئلة الذكاء

نسيم الحدائق
2010-06-02, 04:27 PM
بسم الله الرحمن الرحيم

شكرا مدربنا الفاضل علي هذا الإختبار وقد حصلت علي الدرجة B

أتمني لسيادتك نهاية أسبوع موفقة وإلي الملتقي قريباً

coeur
2010-06-02, 06:40 PM
نتمنى لك اجازة سعيدة :)
بارك الله فيك ونفع بك

بس في سؤال واحد جنني

آمنه الحجري
2010-06-02, 08:48 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....

لقد انتهيت من إختبار الذكاء،وفي انتظار التغذية الراجعة بإذن الله..مرفق لكم الأجوبة

تحياتي...

eng.mustafa
2010-06-04, 02:03 AM
السلام عليكم ورحمه الله

قمت بإرفاق نموذج الاجابة

استاذنا ...يسر الله لك امرك وامرنا ووفقنا لما يحب ويرضى وتعود بالسلامة والعافية ان شاء الله

*سالي*
2010-06-04, 06:00 PM
أهلا بكم مرة أخرى

أتمنى أن تكون إجازة نهاية الأسبوع سعيدة

وإجازة مدربنا أسعد

:)

وهاهي إجابتي في النموذج المخصص لذلك
وأضعه بين يديكم

منتظرين بشوق للقادم

نجود عبدالعزيز
2010-06-04, 07:06 PM
منتظرين عودتك استاذنا ..

كلي حماس لمعرفة نتيجة الاختبار

alkalifa
2010-06-05, 12:32 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكرا لكم على جهدكم المتواصل وفى انتظار المزيد.

إبراهيم شوقي
2010-06-05, 02:22 PM
شكراً لكم جميعاً على دعواتكم الطيبة

ونشكر كل من تقدم بإجاباته على اختبار الذكاء ، وستصل لكم النتيجة عبر الرسائل الخاصة
تمنياتي للجميع بالتوفيق

كان يفترض أن نختم هذا المحور ، ونعمل إغلاق للدورة هذا الأسبوع، ولكن نظراً لاحتياجانا لمزيداً من الوقت بالإضافة إلى فترة الانقطاع الماضية ، سنستأنف رحلتنا وسنحاول الانتهاء هذا الاسبوع .

تحياتي ..

إبراهيم شوقي
2010-06-05, 02:42 PM
هذه بعض الصور الاجتهادية لتقريب الصورة إلى الأذهان مع الأخذ في الاعتبار التالي:


بالنسبة لزي الرجال يفضل في حالة المقابلة في مقر عمل حكومي أن يكون الأولوية لارتداء الزي الوطني الرسمي




أما إذا كانت المقابلة الشخصية في شركة أهلية أو عالمية فيفضل أن يكون الزي العام الذي يرتديه عموم الناس في البلدان المختلفة. (الجاكيت وربطة العنق)



بالنسبة لزي النساء .. سواء كانت المقابلة في شركة حكومية أو أهلية أو عالمية ، ويكون المقابل لك امرأة ، فنفضل هذا الزي (الزي المحتشم).



وكذلك إذا كانت المقابلة في شركة حكومية أو أهلية أو عالمية ، ويكون المقابل لك رجل ، فنؤكد على الالتزام بالزي الإسلامي الشرعي.

وسيكون هناك بعض الإرشادات العامة في حال المقابل رجلاً والمتقدم امرأة ، والعكس.



http://up.foraten.net/uploads/4aa92defda.bmp (http://www.foraten.net/)



http://up.foraten.net/uploads/792872cd07.bmp (http://www.foraten.net/)



http://up.foraten.net/uploads/cbc2ebc889.bmp (http://www.foraten.net/)



http://up.foraten.net/uploads/f7836705cf.bmp (http://www.foraten.net/)

إبراهيم شوقي
2010-06-05, 02:50 PM
الأخوة والأخوات الكرام


سننطلق بعد قليل مع الأسئلة المتوقعة ، ولربما يكون معظمكم إن لم يكن جميعكم قد مرت عليه ، وأثارت بعضها حفيظتكم ، لذلك لم نستطرد ونسترسل كثيراً حول هذه الأسئلة ، وسنختار نماذج من أصعب الأسئلة المتوقع توجيهها لك ، وكما هو نهجنا وسياستنا في الدورات ، سنترك لك المجال لتتعامل مع هذه الأسئلة وتضع إجاباتها وسياقاتها المناسبة ، ثم نقدم لك التغذية الراجعة.


نقطة أخرى أحب التنويه لها .. لا أخفيكم فقد تراءى لي بعض الموضوعات المهمة التي لم أكن مخطط لتمضمنيها في برنامج الدورة ، وأرى أهمية إضافتها، لذلك اسمحوا لي أن أضيف حلقة تدريبية ثالثة تحت المحور الثاني " مهارات المقابلة الشخصية"


ليكون بالترتيب كما يلي :


الحلقة الأولى : افعل ولا تفعل
الحلقة الثانية : الأسئلة المتوقعة في المقابلات الشخصية
الحلقة الثالثة : تقنيات مهمة لاجتياز المقابلة الشخصية



سنبدأ اليوم بمشيئة الله في الرابعة عصراً في طرح الأسئلة المتوقعة والتي ستأخذ كما أسلفنا صورة تفاعلية في الرد والنقاش حولها.


نقطة أخرى أود التنبيه لها .. إذا كان لديكم الرغبة في إجراء اختبار سلوكي ، يساعدكم في التحدث بعمق حول مهاراتك السلوكية والشخصية .. فهذا سيكون رهن رغبتكم ، وسأطلب منكم ثانياً إبداء رغبتكم حوله نظراً لأن هذه الأنشطة ليست من صميم الدورة.


اسم الاختبار


"الشخصية الناضجة"


سيكون هذا الاختبار بعد الانتهاء من
الحلقة التدريبية الثانية "الأسئلة المتوقعة في المقابلات الشخصية"


شكراً لكم ..

coeur
2010-06-05, 02:59 PM
اهلا بعودتك ياستاذ
بالتاكيد نرغب في المزيد والمزيد ;)

بالنسبة لاختبار IQ فأنا انتظر النتيجة بفارغ الصبر ارغب في معرفة المستوى :)

عبدالرحمن المغيليث
2010-06-05, 03:54 PM
السلام عليكم يا استاذ ابراهيم

اهلا بطلتك بعد غياب ..

عملت اختبار الذكاء وها هو في المرفقات

ومنتظر النتيجة بفارغ الصبر ...

.................................................. .....................

alkalifa
2010-06-05, 03:58 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

عود حميد استاذنا العزيز، والشكر لله ثم لك، ونرغب فى اختبار الشخصية الناضجة وكل ما يطور من قدرتنا الشخصية.

تحياتى لشخصكم الطيب

awasim
2010-06-05, 04:39 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
الحمد لله على سلامتك أستاذ ابراهيم
أرفق لكم إجابة اختبار الذكاء
وبالطبع أرغب فى إجراء اختبار الشخصية الناضجة .
ولك جزيل الشكر

إبراهيم شوقي
2010-06-05, 05:09 PM
المحور الثاني ( فنون ومهارات المقابلة الشخصية)
الحلقة التدريبية الثانية
الأسئلة المقترحة في المقابلات الشخصية



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كما اتفقنا .. مرفق الأسئلة المقترحة .. وسنترك لكم المجال للرد عليها كما وكأنكم في المقابلة الشخصية
لا تستعين بأي مذكرة خارجية أو البحث عن الإجابة عبر الكتب والإنترنت، حاول تستنفر ذهنك وتجتهد في الإجابة


ستجدون الأسئلة في صورة مجموعات
حاول أن تضع عنواناً رئيسياً لكل حزمة من الحزم الأربعة الموجودة.



الأسئلة السلوكية

• ما هي أفضل مهاراتك؟
• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟


الأسئلة المهنية

• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟
• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟
• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟
• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟


الأسئلة الصعبة

• تكلم عن نفسك
• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟

أسئلة الضربة القاضية :

• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
• ما هي صفات المدير الناجح؟

hopelessangels
2010-06-05, 06:18 PM
السلام عليكم استاذ
حمد الله على سلامتك
ارفق لكم اجابة اختبار الذكاء
دمتم في رعاية الله

*سالي*
2010-06-05, 08:32 PM
http://www.3rbe.com/vb/upload/2008/3/37350_81210606915.gif (http://www.3rbe.com/vb)

جميل ورائع
متابعين معك أستاذنا
لتتابع التفاعل بحماس
معك أستاذنا في جميع الإختبارات

http://www.3rbe.com/vb/upload/2008/3/37350_21210836145.gif (http://www.3rbe.com/vb)

تعاملات

الأسئلة السلوكية
• ما هي أفضل مهاراتك؟

القدرة على الإتصال الفعال والإدارة والإبتكار والتنظيم.


• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
بحسب نوع العمل المؤدى تكون الأفضلية

• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
أُعطيت مهمة التصوير
ومهامي هي إدارة الحفل
تنسيق الطاولات وإظهار اللمسات الفنية
الإستقبال
بدأت بالتنسيق أولاً
وأثناء ذلك أعطيت مهمة التصوير قبل الحفل
فمباشرة انتقلت للتصوير
ومن ثم الاستقبال
وفي أثناء ذلك كله أقوم بإدارة الحفل

• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
كلاهما

• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
قلب الأولويات من قبل مدير العمل
بتوكيل مهام ليست بمهامي
ولم أنهي مهامي الأساسية
حاورت مديرتي بطريقة رائعة
خلصت إلى أننا فريق واحد

• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
أفكر بأعمال قادمة جديدة / شعور يملأه الحماس / طرح وجهات النظر المنطقية / توحد الكلمة

• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
من الصعب أن أصف نفسي لكن من حولي يصفني بصفات عديدة
الحصول على درجة الدكتوراة في علم الرياضيات من إحدى الجامعات العالمية العريقة.
تدريس مادة الرياضيات في احدى الجامعات الوطنية لطلبة الجامعات. تأليف سلسلة كتب في التفكير تسهم في الإرتقاء بالتفكير العلمي.
أهداف تم تحقيقها .. تغيير النظرة السلبية تجاه مادة الرياضيات لدى طالباتي ..
تنظيم الحفلات والمؤتمرات ... قيادة الفرق بنجاح ... التميز والتفرد بتقديم الأعمال ..

• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
هو بلوغ هدف سعيت لتحقيقه
طرح مشروع تم دراسته بطرق التفكير
من خلال عرض شيق واسلوب رائع
على ادارة عليا

• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
دخول مرضة نفسية علي دون علمي بأنها مريضة
وبدأت برفع الصوت لرفضي اعطائها ملفها
و حاولت تهدأتها من خلال نبرات الصوت والكلم الطيب
فاستغربت ان صوتها ازداد
هنا اضطررت لمحادثة القسم الرجالي لاخراجها
خوفا من ان تلحق الضرر بمحتويات المكتب
الحمدلله اعجب المدير بالتصرف
لاني لم انفعل ولم اخرج كلمة تسيء

• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
تولي مديرة جديدة على قسمنا
مباشرة هيئت نفسي نفسيا بتقبل اي امر جديد
وان لم يكن في صالحي
فاول امر قامت به المديرة الجديدة هو سحب المهام الإدارية مني
والقيام بمهام مهنتي فقط
لم أكترث لذلك و من ثم أثبت تواجدي
وأظهرت مهاراتي الإدارية
وأصبحت ساعدها الأيمن
بعدها أعادت لي مهامي الإدارية

http://www.3rbe.com/vb/upload/2008/3/37350_21210836145.gif (http://www.3rbe.com/vb)

أسئلة المجال لوظيفي


الأسئلة المهنية

• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟


تقديم المميز والفريد من الأعمال



الالتزام بالمواعيد والانضباط



تطوير الأفكار والأعمال



الإدارة بنجاح



توثيق أعمالي
توليد الأفكار الجديدة وتطبيقها


• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟




خبرة في التعاملات الحاسوبية وادخال البيانات وفي المجال الإداري





• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟


اداري ..ادخال بيانات .. صياغة الخطابات .. تسيير الأعمال ..

تنظيم المؤتمرات والمحافل .. المساهمة في التخطيط ..




• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟


لأنه المجال الذي استطيع الإبداع من خلاله




• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟


لأنها عنوان التميز والنجاح




• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟


بإيجابية وابتسامة وتفاؤل




• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟




النجاح والإبداع


http://www.3rbe.com/vb/upload/2008/3/37350_21210836145.gif (http://www.3rbe.com/vb)
أسئلة ذات مغزى

الأسئلة الصعبة
• تكلم عن نفسك


من الصعب أن أتحدث وأوجز نفسي بكلمات

لكن هذا الكرت خاص بي

• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟


شركة عملاقة ناجحة تملك نفس توجهاتي


• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟


رائع

لكن أطمح للمزيد من التقدم


• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟


كحد أدنى 5000 ريال


• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
لصعود قمة النجاح والتطور

• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
بالتأكيد ومؤهلة لذلك

• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
بدءا من الآن

• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
استقبال عملاء .. مدخل بيانات .. اداري

• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
توفير الإمكانات المادية التي يحتاجها العمل

http://www.3rbe.com/vb/upload/2008/3/37350_21210836145.gif (http://www.3rbe.com/vb)
اسئلة المصير

أسئلة الضربة القاضية :
• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟


هي شركة لها رؤية ورسالة وأهدافي ستحقق أهدافها


• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
نوعية الوظيفة

• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
تعاملي مع عميل مصاب بمرض نفسي

• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
ترتيبها من حيث الأولوية والوقت والشروع بتنفيذها

• ما هي صفات المدير الناجح؟


السرعة في اتخاذ القرار



الالمام بمهام العمل



التصرف الحكيم تجاه المواقف



التعزيز المعنوي لموظفيه



احتواء موظفيه وقدرته على التاثير



قدرته على الإلقاء وصياغة الخطابات



المظهر الحسن



الابتسامة والإيجابية



توزيع المهام وادارتها



عقد الاجتماعات الدورية وادارتها بفاعلية



الرؤية المستقبلية

التخطيط


http://www.3rbe.com/vb/upload/2008/3/37350_21210836145.gif (http://www.3rbe.com/vb)


معك أستاذنا في طريق العلم


http://www.3rbe.com/vb/upload/2008/3/37350_01210705370.gif (http://www.3rbe.com/vb)

إبراهيم شوقي
2010-06-06, 12:02 AM
اهلا بعودتك ياستاذ
بالتاكيد نرغب في المزيد والمزيد ;)

بالنسبة لاختبار IQ فأنا انتظر النتيجة بفارغ الصبر ارغب في معرفة المستوى :)


أهلا وسهلا بك يا هدى .. الإجابة ستأتيك .. محتاج لبعض الوقت لكي اصحح إجاباتكم.. الظاهر بأنه موسم اختبارات على كل الأصعدة :)




السلام عليكم يا استاذ ابراهيم



اهلا بطلتك بعد غياب ..


عملت اختبار الذكاء وها هو في المرفقات


ومنتظر النتيجة بفارغ الصبر ...



.................................................. .....................



وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ، أهلا وسهلا بك يا عبد الرحمن.. ستصلك واطمئن أكيد متفوق :)



السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

عود حميد استاذنا العزيز، والشكر لله ثم لك، ونرغب فى اختبار الشخصية الناضجة وكل ما يطور من قدرتنا الشخصية.


تحياتى لشخصكم الطيب



وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ، أهلا وسهلا بك يا طارق.. أهنئك على همتك .. وأكيد ستبهر بهذا الاختبار ، وسيكون له مردود كبير على كل من سيجريه :)



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
الحمد لله على سلامتك أستاذ ابراهيم
أرفق لكم إجابة اختبار الذكاء
وبالطبع أرغب فى إجراء اختبار الشخصية الناضجة .
ولك جزيل الشكر


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ، أهلا وسهلا بك يا أماني.. شكرا لتأكيد رغبتك في إجراء الاختبار .. وأرى هذا مبشر خير بأنكم سترتقون في المقدمة :)


السلام عليكم استاذ
حمد الله على سلامتك
ارفق لكم اجابة اختبار الذكاء
دمتم في رعاية الله


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ، أهلا وسهلا بك يا آلاء.. :)

نسيم الحدائق
2010-06-06, 12:03 AM
بسم الله الرحمن الرحيم

عودا حميدا ونشكر لسيادتكم تدعيمنا بإختبار جديد للمهارات السلوكية وفي إنتظار طرحه، وفي شأن أسئلة المقابلة الشخصية وترك المجال لنا للإجابة عليها....
الركن المهاري
• ما هي أفضل مهاراتك؟الواقع أن لكل منا مهاراته الذاتية وتقرير أفضلها يرجع للمتلقي أو المتعامل معي لكن ومن واقع أعمالي وتعاملاتي فإن تكامل وتداخل المهارات معا يعطي نتائج أفضل وتحديد درجة المهارة ونوعيتها يتوقف علي نوعية الأعمال ودرجة تطلبها للتدعيم بتواجد هذه المهارات وفقا لما قد أوردته أمام سيادتكم بالسيرة الذاتية للمهارات المتوافرة لدي وهي :- القدرة علي علي العمل تحت بيئة ضغط وإدارة الأزمات ، القدرة علي الإتصال الفعال وبناء علاقات تعاونية ناجحة ،القدرة علي البحث والتحليل ووضع نتائج وتوصيات حل ، القدرة علي إدارة الإجتماعات والحوارات ،القدرة علي القيادة الفعالة لفرق ومجموعات العمل ووضع سياسات التحفيز ، التفكير الإبتكاري والتخطيط الإستراتيجي ،القدرة علي التنظيم وإدارة الوقت

• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
بالطبع هذا يتوقف علي طبيعة العمل والمهام الموكلة لي فطبيعة العمل هي من يقرر طريقة وأسلوب العمل المطبق من جانبي فردي أم بفرق عمل والنتائج المتوقعة في حال تطبيق كل نوع

• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
قد يكون الضغط الأكبر هو أن ينخفض مستوي الدعم الرئاسي عند القيام بإنجاز مهمة محددة يتسم إتخاذ القرار بها بجزء كبير من المخاطرة وإذا بك تكافح في سبيل إنهاء المهمة وإستكمالها لإثبات نجاح و صحة الرأي والعمل مما يعطي تزايد متنامي لمستوي الثقة لدي القيادات الأعلي
• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
الموقف هو من يحدد أفضلية التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات فلكل منه أهميته ووضعيته ويلزم أن أكون مهيأ للتعامل مع كليهما بنفس درجة الكفاءة والمرونة التحليلية والتنظيمية



أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
بالنسبة لي فإن مواجهة مشكلة كبري لم يعترض مساري الوظيفي كوني أعتمد علي مبادئ أساسية وتنظيمة لإدارة مهامي ووقتي وتقييمي لدرجة أهمية الأعمال وإنجازها في سياق علمي قد مكنني من إنجازها بنجاح،مما قلل من فرص مواجهتي لمشاكل كبيرة إلي أقصي حد
• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
أعود بخيار وصف النفس إلي السيرة الذاتية المقدمة لسيادتكم والتي تضمنت قدراتي المهارية والإدارية والعلمية والتي تتلخص في .........
الأهداف التي أبغي في تحقيقها الأن وعلي المدي الوقتي القصير جدا أتمني أن أنال تقييم مناسب من جانب لجنة المقابلة يمكنني من نيل الوظيفة المتقدم لها وذلك لإيماني بتوافق متطابلت وإمكانيات هذه الوظيفة مع أهدافي المستقبلية وعلي المدي المتوسط تحقيق تقدم علمي وأكاديمي متناسب مع تقدمي الوظيفي ويدعمه.
أما في شأن الأهداف الاتي نجحت في تحقيقها فأنا راضي عنا تمام الرضا وموضحة أمام سيادتكم كما أردت بالسير ة الذاتية من ......



• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
أقييم نجاحى بمدي رضا المستفيد من إنجازي للمهام الموكلة لي ووفقا لما جاء من خبرات وإنجازات أوردتها بسيرتي الذاتية فقد ....

• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
قد لا يحضرني موقف بذاته خاصة لعد التحديد من جانب سيادتكم عن نوعية الموقف شخصي / بالعمل وفي أي من الحالتين سيتم إتخاذ القرار في ضوء إختياري للبديل الذي يقلل من خسائري ويعظم من مكاسبي

• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
التحدي يكون أمام معارضي الأداء الإبتكاري في حل وإنجاز المهام ويأتي التعامل معها إستنادا علي مهارات التفاوض والإقناع لإجلاء عدم التصور والفهم للوضع





الركن المهني
• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟

أهدافي المهنية علي المدي الحاضر تتركز علي محاولة إثبات الميزة من قبولي ضمن فريق العمل بشركتكم الموقرة من خلال تحقيق نجاحات ترفع من علامات رضا قيادات العمل عنها وخططي المستقبلية بعد فضل الله علي ستكون مبنية علي أسس تكاملية متوافقة مع خططي العملية في مجال العمل

• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟ وفقا لما علمته من إحتياجات وظيفية للوظيفة المتقدم إليها وأسلوب إدارة العمل وإهتمامات المؤسسة والتي تهتم بـ ...... فإني أري توافق هذه الإحتياجات مع الؤهلات المتقدم يها والتي أوردتها بالسيرة الذاتية والمتلخصة في ........

• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟وفقا لإطلاعي علي مسئوليات العمل بهذه الوظيفة والتي ترتكز علي توافر خبرات في مجال إعداد القوائم المالية والميزانيات والموازنات التقديرية هذا بخلاف القدرة المراجعية علي كافة المهام المالية و........

• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
تم الإختيار وفقا لميولي الشخصية وإمكانياتي وقدراتي العلمية أولا وتدعيم الإستمرار به يرجع إلي الخبرات التي تم إكتسابها بالعمل في أكثر من موقع في ذات الإختصاص

• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
أريد ذلك نظرا للسمعة الطيبة لمستوي الأعمال والخدمات المقدمة هذا من جهة ومن الأخري لتوقعي المستقبلي لنجاحات ما زالت في إنتظار الحصاد لذا فقد رغبت أن أنضم إلي فريق النجاح بهذه المنظمة ولكي أكون واحد من هذا الكيان الإقتصادي الناجح

• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين ؟
هو قناعة من جانب لجنتكم الموقرة بتناسبي مع متطلبات العمل بشركتكم وهذا الدافع الذي سأعطي سيادتكم مقابل له يتمثل في التفاني والعمل بإخلاص متناهي

كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟أتعامل معها وفق متطلبات الموقف حيث لا توجد حلول موحدة لمشاكل مختلفة

• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
أيمكن لي أن أعدل قليلا في نسق التساؤل ليصبح ماذا تتوقع لنا في سوق العمل بعد خمس سنوات ؟ حيث أن النجاح الجماعي المخطط له يعد نجاح شخص




الأسئلة الصعبة

• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
أريد أن أكرر ذات الرأي أريد ذلك نظرا للسمعة الطيبة لمستوي الأعمال والخدمات المقدمة هذا من جهة ومن الأخري لتوقعي المستقبلي لنجاحات ما زالت في إنتظار الحصاد لذا فقد رغبت أن أنضم إلي فريق النجاح بهذه المنظمة ولكي أكون واحد من هذا الكيان الإقتصادي الناجح
• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟ أرضي عنه حتي حينه
• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟ متكافئ ومتناسب مع مقدار المجهود المبذول من جانبي بالوظيفة التي أشغلها
• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟أن لم أتركها بل رغبت أن أعدل مساري الوظيفي بما يتناسب مع تطوري المهني
• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟طبعا وفقا لمتطلبات إنجاز العمل بنجاح
• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
بقدر الوسائل والإمكانيات المتوفرة لدي لتحقيق الإنجاز والإسهام المطلوب
• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟وفقا لما هو وارد ببطاقة الوظيفة ...................


• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
هو ذات الدافع لتحقيق نجاحاتي وإثبات قدراتي

أسئلة الضربة القاضية :
• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
أعرف عن الشركة أنها أحد الكيانات الإقتصادية والتي تحمل سمعة طيبة ولها باع في مجال التجارة وإقتصاد من حيث عدد العملاء والمتعاقدين و............
• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
بالنسبة إلي نوعية الوظيفة وتكافؤها معي مؤهلاتي وقدراتي وبالطبع الراتب يخضع لتقدير مدي أهمية ونوعية الوظيفة من جانبكم

• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
قد يكون عرض مواقف محددة بعينها من
• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
يتم إستخدامي لمهاراتي التنظيمة وقدرات إدارة الوقت لإنجاز مسئوليات العمل وفقا لأهميتها
• ما هي صفات المدير الناجح؟بالموجز هو القادر علي إدارة عناصر العمل بكفاءة وفعالية



أتمني أن أكون أصبت بإجاباتي

وشكرا جزيلا..........

إبراهيم شوقي
2010-06-06, 12:10 AM
http://vb.arabseyes.com/uploaded/279003_1222440110.gif





معك أستاذنا في طريق العلم






بسم الله الرحمن الرحيم

عودا حميدا ونشكر لسيادتكم تدعيمنا بإختبار جديد للمهارات السلوكية وفي إنتظار طرحه، وفي شأن أسئلة المقابلة الشخصية وترك المجال لنا للإجابة عليها....


أتمني أن أكون أصبت بإجاباتي

وشكرا جزيلا..........



http://lmada.com/vb/mwaextraedit4/extra/104.gif


شكراً للروائع على مبادرتكم واستجابتكم السريعة وتقديم الإجابات

آمنه الحجري
2010-06-06, 01:16 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....
أنا معكم دائماً في أي إختبار ترونه مناسب لنا وعلى الله نتوكل،



الأسئلة المختصة بالمهارات :

1- ما هي أفضل مهاراتك؟
التعامل مع الشخصيات المختلفه، ولدي القدرة على التأثير على الآخرين.

2- هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
العمل مع الآخرين، أنا أحب العمل الجماعي

3- اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟ قمت بإنجاز تقرير كان مطلوب بالوزارة في أقرب وقت، وفي نفس الوقت كنا نعاني من نقص بالموظفين ، فكان هناك من لديها إجازة مرضية، والأخرىلديها إجازة أمومة... وهكذا وفي نفس الوقت كان علينا استقبال بعض الطلبات واعتمادها والتأكد من أن كل البيانات والمستندات الثبوتيةة سليمة وموثوقة، ورفع تقرير للوزارة،والمدير المسئول في إجازة فقمت بعمل إجتماع طارئ وأعددت لجنة من أجل إنجاز المهمة،وعمل إعلان للعملاء ولمن يهمه الأمر وأخذت أنا الجزء الأكبر بالمهمة والبقية يراجعون الأوراق ويصورونها،فالحمد لله تمكنت من رفع التقرير في الوقت المحدد، مع أعمالي ومسئولياتي الموكلة الي.

4- هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟ مع الأشخاص



5- أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟ حضور وفد من الوزارة فوق 17 شخص بدون علم مسبق على هذه الزيارة، وأنا الإداري الوحيد الموجود بالموسسة وذلك بسبب ظروف صحية واجراءات سليمه لتغيب الإداريين الأخرين، مع وجود الموظفين الآخرين،صمدت وقدمت كل حاجة للوفد، وأجبت عن تساؤلاتهم، وقدمت لكل واحد منهم ماكان يريد أن يراه أو ما كان يستفسر عنه، وذلك بتوزيع العمل على باقي الموظفين لمساعدتي.والحمد لله تمت الزيارة على خير وكانوا راضين عني وعن المؤسسة.

6- بماذا كنت تفكر؟ يالله عددهم كثير جداً، وأنا واحدة بالمقابل معهم.

كيف كان شعورك؟ قلق وتوتر في البداية، ولكن القرآن مصدر الهام كل شخص إذا كان مداوم على قرائته فتذكرة قول الله عز وجل: "وكم من فئة قليلة غلبت فئة كثيرة"، واقنعت نفسي بأني قادرة على هذه المواجهة فنسيت الخوف والتوتر وكنت هادئة الأعصاب وتمكنت من الإمساك بزمام الأمور ولله الحمد.

ماذا قلت؟ جاوبت على كل استفسار،ورأيتهم كل شي بالمؤسسه يريدون رؤيته، وناقشتهم في كل المواضيع تقريباً ، وخاصة عن إحتياجات المؤسسه.

ماذا فعلتم؟ قسمنا أنفسنا بحيث نكون كل شخص متفق مع أختصاص المجموعة المقسمة من قبل الوفد من أجل أن تكون الرؤية للطرفين واضحة.

فماذا كانت النتيجة؟ الرضا من قبل الطرفين ولله الحمد.

7- بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟ انسانة طموحة، مستقلة،لدي القدرة على التأثير فى الأخرين,وأخيراً لدى الدافع للنجاح.

- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟
دراسة الدكتوراه في نفس التخصص والحصول على منصب إداري كمدير دائرة مستقبلاً

وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
دراسة البكالوريوس وحالياً الماجستير والعمل بنفس التخصص لفترة 6 سنوات.

8- كيف تقيم النجاح؟
عندما يكون العملاء راضون عن الخدمة المقدمة لديهم، وأحرز تقدماً بعملي.

وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
العمل والدراسة في نفس الوقت.

9- أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
إصدار قرار للموظف في يوم كانت ظروف الطقس غير مطمئنة أبداً، وكون المؤسسة موجودة في منطقة تحت ظل المطر، بالعودة الى منازلهم، وفي نفس اليوم كان يوافق زيارة من قبل بعض المختصين بالقطاع للمؤسسة، أتصلت بالمختصين وإعتذرت منهم وأعطيتهم المبررات والحجج فتقلبوا العذر لأنهم كانوا مدركين للوضع.

10- ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
بعد الموظفين الآخرين عن الإدارة بالمؤسسة، حرصت على العمل مع الموظفين الآخرين وإشعارهم بأنا يداً واحدة من أجل انجاز المهمة وتحقيق النجاح، ووكلت لهم بعض المهام الادارية وحاولت طلب مساعدة من بعضهم في العمل بحيث يشعروا أنا كلنا يداً واحدة وففي النهاية تمكنت من كسب ثقتهم وصرنا كلنا أسرة واحدة.


الأسئلة المتعلق بالخبرات:

1- ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟الحصول على وظيفة لمدير دائرة تنمية الموارد البشرية بالوزارة.

2- ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟ بما إن هذه الوظيفة تتفق مع مؤهلى الدراسي والعلمي، وأن مسئولياتها قريبة جداً مسؤلياتي بالوظيفة السابقة، والتى خرجت منها بخبرة 6 سنوات، فأنا أجد أن هذا كافِ لشغل هذه الوظيفة.


3- ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟
1- متابعة الاحتاجات التدريبية للموظفين.
2- كتابة تقرير عن كل برنامج تدريبي.
3- تنظيم وتحديد الاحتياجات التدريبية.
4- تقييم المؤهلات والأسس الموضوعة لأختيار الموظفين.
5- دراسة برامج التطوير المعدة من قبل الدوائر الأخرى وابداء الرأي فيها.
6- التعاون مع الجهات المختصة في الوزارة.
7- توفير بيانات الخاصة عن الاحتاجات التدريبية وغيرها.

4- لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟ لأن هذا المجال أجد نفسي فيه، بمعني كأنه أحب العمل بهذا المجال ، كما إن دراستى ومؤهلاتي بنفس المجال.

5- لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟ لسمعتها الجيدة، بالاضافة الى الميزات والفرص التى تقدمها لموظفيها.

6- اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين ؟ لأن لدي الرغبة الأكيدة والمشعلة في التطوير والنجاح والتجديد بالعمل.

7- كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟ بحل المشاكل الصغيرة والكبيرة أول بأول.

8- ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟ أن أكون شخصية لديها الكثير من الخبرات والسمعة الجيدة والنجاح المستمر، مع الحماس المشتعل في أي مهمة أقوم بها، لدى وظيفة مرموقة بالشركة.


الأسئلة المتعلقلة بالقدرات:

1- تكلم عن نفسك؟ خريجة جامعة البريمي ، أحمل بكالوريوس تنمية الموارد البشرية، لدي من الخبرة 6 سنوات في مجال الإدارة، مستقلة، متحمسة وعقلانيه، لدي القدرة في التأثير على الآخرين، أضع الحلول للمشاكل المبنية على الخسائر المحسوبة، أتطلع للقيادة والتقدم في المجال الإداري، طموحه و لدي الرغبة المشتعلة والأكيدة في التطوير والتجديد للوصول لأفضل المستويات.

2- لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
أنا أطمح بالعمل بمؤسستكم بسبب صيتها وسمعتها الجيدة بالأسوق

3- ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
الحمدلله، فالله سبحانه وتعالى دائما يريدنا أن نقدم أفضل ما لدينا ، فأنا دائماً أسعى أن أقدم أفضل ما لدي بقدر الظروف الموجودة حولي، فلهذا أنا راضية عن منجزاتي.

4- ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟ أنتم كم ترون من يشغل هذه الوظيفة يستحق من الراتب؟ وبناء على قدراتي ومهاراتي،وايجابيات شخصيتي، وخبراتي، فكم تقدرون ما أستحقه؟
5- لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟ كانت جيدة وممتعه ولكن أنا إنسانة طموحة وأبحث عن ما كل هو جديد وأفضل ومايناسب قدراتي ومهاراتي وخبراتي وأرغب في التوسع في المجال الإداري لأكتسب خبرة جديدة.

6- هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟ مستعد وأقبل ولكن في حالتين:
1- ليست هذه المهمات بعيدة جداً عن مقر سكني.
2- ليس لهذه المهمات صفة دورية.

7- كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟ إن شاء الله بمجرد مايتم الإتفاق بيننا وأكون جزء من الشركة ساعمل جاهدة لأثبت لكم بأني الشخص المطلوب،وسترون اسهماتي من خلال ذلك.

8- اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟ إداري ثانِ بالمؤسسه

9- ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟ التحفيز الكلامي وخاصة كلمة جزاك الله خيراً.

الأسئلة المصيرية:

1- ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
أعرف عن سمعتها و سياستها ونظامها وقوانينها.

2- ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟ كلاهما مهمين لأن كلما كانت المهام المنوطة إليّ فهذا يعني جهود زيادة، فالجهد والتعب زيادة يستحق زيادة بالراتب.

3- ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟ في احدى الأيام أتصل عميل بالمؤسسة وكان غضباناً ويصرخ بأعلى صوته بسبب رسالة وصلت اليه عن طريق نظام الرسائل القصيرة المتبع بالمؤسسة مع العملاء،كان دوري هو إدخال البيانات بشكل يومي للعملاء وهذا النظام متبع جديد من قبل المؤسسة، فبما أن النظام جديداً فكانت بعض الأيقونات غير مفعلة،ولا توجد خانة للملاحظات مثلاً بحيث إني أكتب الأسباب في التقرير بشكل يومي الخاص بكل عميل إذا وجدت، فكان النظام يرسل للجميع بما فيهم من لديه أعذار ومن ليس لديهم أعذار إذا تعدى التأخير عن 8 مرات.فهذا العميل كان لديه عذر ولكن النظام رسل له رساله، ولم يمنحني المجال لأشرح له،فتركته حتى إنتهى من كلامه،وحاولت إمتصاص غضبه، ومن ثم بدأت أشرح له الموقف، وكيف أنه هذا النظام مازال جديداً، وفيه بعض التعديلات، وإنه هذه مجرد تذكير فقط، وإنه مستقبلاً ومع التعديلات سيكون وسيلة سهلة للتواصل معهم.... وهكذا وفي النهاية تقبل الموضوع واعتذر عن تصرفه الفظ.

4- كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟ أقسّم العمل وأحدد الأولويات وانجز المهم منها، فالأهم.

5- ما هي صفات المدير الناجح؟ المدير المحفز والذي يستخدم سياسة الباب المفتوح.

alkalifa
2010-06-06, 02:50 AM
الاستاذ العزيز


سريعا قبل الاجابة هناك استفسار:
* ما رأيكم فى من يقول " ان لم تعمل ما تحب فحب ما تعمل ".وكيف يكون مردود ذلك اذا كنت تريد تغيير مسارك المهنى.(اعنى هل هذه المقولة ستكون فى صالحى ان سألنى عن سبب تغيرى لمسارى المهنى؟ --وما هى الاجابة النموذجية للرد على هذا السؤال؟.

* هناك بعض الاسئلة التى تتطلب استحضار موقف بذاتة، ربما يلجا البعض الى اختلاق موقف لم يحدث ويحاول تنسيقة مع السؤال - فما رأيكم ايضا فى ذلك؟.

* هل نقتصر الاستشهاد بالمواقف المهنية فقط ام نذكر موقفا شخصيا فى الحياة العامة قد يخدم فى الاجابة على سؤال ما ؟.

جارى الاجابة عن الاسئلة المطروحة ولكن يبدو ان هناك اسئله لا استحضر لها اجابة سارجع فيها الى تغذيتكم الراجعة.



شكر الله لكم جهدكم

alkalifa
2010-06-06, 03:12 AM
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتة



الأسئلة المقترحة في المقابلات الشخصية


الأسئلة السلوكية

• ما هي أفضل مهاراتك؟
التكييف مع بيئة العمل والتعامل مع المتغيرات والمستجدات التى تطرأ على المؤسسة.

• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
افضل العمل مع الاخريين لتحيقيق التعاون واكتساب الخبرات وخلق مجال من الابداعات.


• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
كان مطلوب منى اعداد تقرير شهرى عن كافة استفسارات وشكاوى العملاء والملاحظات المختلفه عن مستوى الخدمة والذى استغرق 3 ايام، وفى الوقت ذاته القيام بوجبات العمل اليومية، فتم ذلك بعد التنظيم الجيد للوقت وتقديم الاولوليات وتعاون الاخريين معى.


• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
التعامل مع الاشخاص افضل لانه يخلق بيئة من الابداع والابتكار لتبادل الافكار والثقافات والذى بدورة يؤثر بالايجاب على المؤسسة.


• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
يحضرنى موقف،كنت فى عملى سابق مسئول على الاشراف على تنفيذ برنامج معد من قبل المؤسسة للعملاء لتناول وجبة العشاء فى احدى الحافلات على النيل (معروف ان لها وقت محدد تتحرك فيه) والتى قد تم الحجز لها مسبقا وحدث امر ما خارج عن ارداتنا (حادث بالطريق) فتم التاخير فكثفت اتصالاتى بالمؤسسة وادارة الحافله فلم استطع ايقاف الحافلة ولكنى استطعت ان احصل على لانش للحاق بالحافله، فشكرنى العملاء من خلال خطاب شكر موجه الى المؤسسة.


• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
??????????????


• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟
وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
متصل فعال، استطيع العمل تحت ضغط واستطيع امتصاص غضب الاخريين. من الاهداف ،نجحت فى الحصول على ترقية فى فترة وجيزة.


• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
النجاح هو تحقيق الاهداف المخطط لها، استطعت ان استفيد من خبراتى العملية فى مجال العلاقات وخدمة العملاء فى تعاملاتى الشخصية مما ساعد على حل الكثير من المشاكل وازالة العديد من الحواجز.


• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
???????????


• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
كان تحديا لذاتى باكتساب مهارات العمل فى وقت ليس طويلا وحصولى على ترقية فى وقت قصييروكتسبت ثقة صاحب العمل.



الأسئلة المهنية

• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟
الوصول الى اعلى الترقيات فى مجال عملى وتحقيق الاستقرار بالانضمام الى فريق عملكم.


• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟
هى خبرة تتفق مع متطلبات الوظيفة المطلوبة والتى هى ..............


• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟
التواصل الجيد والفعال مع العملاء، والاستماع الفعال لمشاكل العملاء والتعاطف معهم، وامتصاص غضبهم، وتقديم الحلول الايجابية للعملاء. (علاقات عامه او خدمة عملاء)


• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
نظرا لتوافق ميولى واهتماماتى معه ونظرا لاننى امتلك الخبرة فى هذا المجال.


• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
لان شركتكم تتمتع بسمعة طيبه فى السوق الاقتصادى وهى من كبرى الشركات فى هذا المجال .


• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
التكييف مع بيئة العمل المختلفة، والعمل تحت ظروف ضغط العمل، والاخلاص والتفانى، وتنمية قدراتى والذى سيؤثر بالايجاب على العمل.


• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
اتوقع ان ارتقى الى مدير لقطاع .............. فى شركتكم.


الأسئلة الصعبة
• تكلم عن نفسك
متصل جيد مع الاخريين، احب العمل فى مجموعة، اتطلع دائما لتطوير نفسى، منظم جيد لوقتى،استطيع العمل تحت ضغط.


• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
لان شركتكم تتمتع بسمعة طيبه فى السوق الاقتصادى وهى من كبرى الشركات فى هذا المجال .ونجاحى عندكم يعنى الكثير.


• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
الحمد لله راض عنه ولكن طموحى ليس له حدود.

• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
اتوقع انه راتب يتناسب مع مؤهلاتى وقدراتى ومع متطلبات الوظيفة وهو .................


• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
اريد احراز الكثير من التقدم واكتساب المزيد من الخبرات بالانضمام الى فريق عملكم.

• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
مستعد للمساهمة فى تعزيز نجاح الشركة. ( هل لو ان ظروفى لا تسمح لى بالسفر،فهل سيؤثر ذلك على نتيجة المقابلة؟ )


• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
القليل لاننى سريع التعلم ولدى الحافز والحماس لتعلم اشياء جديده تسهم فى نجاح الشركة ومن ثم تحقيق ذاتى

• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
بدأت كا .......... ثم فى فترة وجيزه اكتسبت العديد من الخبرات فتم ترقيتى الى ..........

• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
هو ذاك الحافز الذى يدفعنى لتحقيق ذاتى ونجاحى.


أسئلة الضربة القاضية :


• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
هى شركة من كبرى الشركات فى هذا المجال ولديها خبرات عديدة، وتتمتع بسمعة طيبة فى السوق الاقتصادى.

• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
بالتاكيد كلاهما فالمرتب هام جدا ولكن نوعية الوظيفة التى تتفق مع ميولى واهتماماتى وخبراتى وتحقق ذاتى لها الاهمية الاولى.

• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
عندما لم استطع ان اساعد عميلا كان لديه مشكله وكان فى قمة غضبه ولم تكن مؤسستى طرفا فيها فلم اقدر على مساعدتة ولكنى ابيدت تعاطفى معه.


• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
بالتنظيم الجيد للوقت والتفويض

• ما هي صفات المدير الناجح؟

بشوش لدية ابتسامة جميلة،فعال، قادر على توزيع المهام ، واثق من نفسة وقدراته، مؤثر فى الاخريين، يدير وقته بكفاءة وفعالية، لديه القدرة على اتخاذ القرارات.



حاولت الاجتهاد قدر استطاعتى وعلى حد علمى المتواضع، وفى انتظار التغذية الراجعة.
وهناك سؤال اخر كنت اود ان تضيفة الى قائمة الاسئلة :
· ماهى نقاط الضعف والقوة- فاود ان اعرف الاجابة النموذجية.



مع تمينياتى للجميع بالتوفيق

feefoo
2010-06-06, 03:23 AM
أهلا بك أستاذي الفاضل / نورت ملتقانا
ومرحبا بأصحابي الكرام .. ذوو الهمم العالية ,
مرفق لسعادتك إجابات اختبار الذكاء وجاري العمل على الحزمتين الأخيرتين
من مجموعة الأسئلة..سيتم بعد أذنكم تسليمها في أسرع وقت ممكن ..
متأسفة لتأخري ولكن هنا بالضبط مشكلتي , فأريد أن أتشرب الصعوبة فيها لتنبع مني المعرفة والإلمام بالإجابات..
صبرٌ جميل والله المستعان..
تلميذتك : رفعه

feefoo
2010-06-06, 04:17 AM
عودة مرة أخرى.
أستاذي الفاضل :
أضع بين يديك إجاباتي التي آمل أن تكون قريبة من الصحة ..
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــ


الأسئلة السلوكية: ( أسئلة المهارات الشخصية) :


• ما هي أفضل مهاراتك؟
التكيف التام مع متطلبات العمل , القدرة على الاتصال الفعال , إدارة الوقت وتنظيمه , ابتكار الجديد , وتطوير الذات .
• هل تفضل العمل بمفردك أم معالآخرين؟
أفضل العمل بمفردي في حال هو الأفضل للشركة ولي , وأجيد ذلك تماما . كما أفضله مع الآخرين في حال هو الأفضل وأجيد أيضا ذلك وأمتلك المهارات اللازمة له .
• أعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
في فترة التدريب خلال موسم الضغط في المنشأة وجدت أن الإدارة توجه إلي مهام خاصة بالموظفين من خدمة عملاء وأعمال خاصة بالصرافة , دون المتدربين فأديت ما أوكل إلي من مهام تحت ضغط وصعوبة التدريب بجانب الدراسة على أكمل وجه ولله الحمد .
• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم معالبيانات؟
أفضل العمل مع الأشخاص لأهميته المستقلة , وكذلك مع البيانات لأهميتها المستقلة , كلاهما متوازيان وبالتأكيد بحسب المتطلبات .
• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أنتحلها بنجاح؟
مفاجئتي بتوكيلي رئاسة فريق البحث في الجامعة بعد اعتمادي عضوا فيه ذو مسؤولية محدودة وتمكنت من إتمام البحث بوقت وجيز وذلك بتوزيع المهام فيما بيننا كأعضاء تحت إشرافي , أثار اهتمام المشرفة على البحث التوزيع واتخذته نظاما تسير عليه .
• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
· أفكر فيما استطيع تقديمه وتطويره , وأطمح إليه .
· شعوري التفاؤل والحماس .
· قلت أنني استطيع فعل أشياء جديدة تفيدكم وترتقي بنا .
· تم الاتفاق فيما بيننا .
· النتيجة: نيل الرضا والفوز بما يعود علينا بالنفع .


• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحتفي تحقيقها؟
أصف نفسي بالإنسان الطموح المجتهد , القادر على تطوير ذاته وإفادة مجتمعه .
الأهداف التي أبغي تحقيقها في حياتي المهنية :
· الحصول على درجة عليا في مجال تخصصي والعمل لدى إحدى الجامعات أو الشركات العالمية العريقة .
· تقديم أو تصميم الجديد في مجال التخصص أو تطوير ما هو قائم العمل عليه .
الأهداف التي نجحت في تحقيقها :
· وجودي بين يديكم هدف نجحت في تحقيقه .
· الحصول والاستمرار في التعليم هدف نجحت في تحقيقه .


• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
أقيم النجاح بوصفه طريق يجب أن أنهيه مهما كانت الظروف والتعلم من الفشل والأخطاء أهم قيم النجاح .
مثال : حصولي ولله الحمد على مقابلة معك نجاح أحرزته للتو .
تفوقي في الجامعة نجاح أحرزته ولله الحمد .
• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قراراسريعا , وما كانت نتائجه؟
خلال الفترة الأخيرة من التسجيل في الجامعة وفي اليومين الأخيرين بالضبط خيرت قبل إغلاق أبواب التسجيل بتخصصين مغايرين فقررت في اللحظة أن أدرس أحدهما .
وكانت النتيجة : أن تفوقت فيه ولله الحمد .
• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
وجود منافس لي في العمل على نفس المرتبة ومشترك معي في المهام والواجبات كان أكبر تحدٍ لي وقد تعاملت معه من خلال إبراز مهاراتي الشخصية وتوظيفها في مجال العمل وتمت الترقية نظير ذلك .


الأسئلة المهنية: ( أسئلة مجال العمل ):
• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟
خطتي المستقبلية الوصول إلى أعلى قمة أو منصب ممكن في المجال الوظيفي .
• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة؟
أمتلك خبرة عميقة و كافية ذات مدى طويل ومتنوع تفيد الشركة والمجال الذي سأقوم بالعمل فيه .
• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟
امتلاك المهارة المناسبة – احترام المسؤولية و تقديرها – الإخلاص في العمل والنية – الأمانة – المثابرة والاجتهاد – إجادة العمل .
• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
اخترته لامتلاكي مهارات عالية متناسبة ومتوافقة مع المتطلبات في المجال .
• لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟
أريد ذلك من أجل مستواها العالي في توظيف الكفاءات والتقنيات والسمعة الطيبة في سوق العمل بجانب النجاح والانجازات .
• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
المهارات المهنية والشخصية الموجودة لدي ليست عند غيري من الأشخاص واستطيع التعامل مع المشاكل بحلها وتحويرها إلى منافع إيجابية تخدم العمل في الشركة .
• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5سنوات؟
أتوقع وجودي معكم ضمن مجموعتكم الطيبة ولكن على مستوى أعلى ومسار وضيفي أوسع .



الأسئلة الصعبة : ( أسئلة التحدي ):
• تكلم عن نفسك
إنسانه طموحة , أسعى إلى تطوير ذاتي , وأمتلك مهارات عالية في الاتصال الفعال , مرنة في التكيف مع متغيرات وظروف العمل والحياة , ذات مهارات شخصية مميزة.


• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة؟
أريد العمل هنا من أجل وجود توافق بين متطلباتكم واهماماتي وتطلعاتي أراها مكملة لبعض .
كذلك تعاملكم ونجاحاتكم و حرصي على اطلاعكم لما املك من خبرات والعود لكم بالفائدة .
• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
الحمد لله راضي بما تم انجازه ومتطلعة للمزيد من التقدم والنجاح .
• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
ما هو الراتب المحدد لأفضل المتقدمين ؟
• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
سعيا وراء التطوير .
• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
بالتأكيد فيما يخدم الشركة والعمل .
• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
احتاج فقط إلى قبولي في شركتكم ومن اللحظة أسهم في ذلك .
• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
مبتدئا بالتدريب , ثم خدمة العملاء , فـالصرافة , قروض وتمويل , رئيسة قسم , مديرة فرع .
• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصى جهدك؟
حافزين : المعنوي والمادي .


أسئلة الضربة القاضية: ( تحديد المصير):
• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
أعرف أنها شركة تتمتع بتاريخ عريق من الإنجازات. وقدمت تحديات كبيرة لسوق العمل. وتعمل على التطوير المستمر .
• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أمالمرتب؟
أهم بالنسبة لي : نوعية الوظيفة بالتالي يتحدد أهمية المرتب .
• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
أكثر المواقف صعوبة القيام بخدمة عملاء في إطار مهام زميل ( ليست من مهامي )
ونيل ثناؤهم على التفاني في خدمتهم . مما سبب الحرج والفخر في الوقت ذاته .
• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
بحسن تدبير وتنظيم وإدارة الوقت , وتقديم الأولويات والأهم فالمهم .
• ما هي صفات المدير الناجح؟
بجانب المؤهلات الأكاديمية وإتقان اللغتين العربية والانجليزية .
اتخاذ القرارات الصائبة والسريعة .
سرعة البديهة , القيادة , وإجادة التخطيط للمستقبل .
امتلاك المهارات الشخصية العالية والمتميزة .
الاتصال الفعال مع الآخرين , والدعم للموظفين .
العدل والإخلاص في العمل .
اللباقة وحسن الأسلوب ورقية .


في انتظار التصحيح والتغذية الراجعة
دمتم في رعاية الله وحفظه
أشكر لك صبرك علينا , جعله الله في موازين حسناتك ووالديك ومن يعز عليك والمسلمين أجمعين

إبراهيم شوقي
2010-06-06, 08:44 AM
الاستاذ العزيز



سريعا قبل الاجابة هناك استفسار:
* ما رأيكم فى من يقول " ان لم تعمل ما تحب فحب ما تعمل ".وكيف يكون مردود ذلك اذا كنت تريد تغيير مسارك المهنى.(اعنى هل هذه المقولة ستكون فى صالحى ان سألنى عن سبب تغيرى لمسارى المهنى؟ --وما هى الاجابة النموذجية للرد على هذا السؤال؟.


* هناك بعض الاسئلة التى تتطلب استحضار موقف بذاتة، ربما يلجا البعض الى اختلاق موقف لم يحدث ويحاول تنسيقة مع السؤال - فما رأيكم ايضا فى ذلك؟.


* هل نقتصر الاستشهاد بالمواقف المهنية فقط ام نذكر موقفا شخصيا فى الحياة العامة قد يخدم فى الاجابة على سؤال ما ؟.


جارى الاجابة عن الاسئلة المطروحة ولكن يبدو ان هناك اسئله لا استحضر لها اجابة سارجع فيها الى تغذيتكم الراجعة.




شكر الله لكم جهدكم



بالتأكيد التحكم في المشاعر وتطويعها فيما يعود بالخير والمنفعة على الإنسان واجب وضرورة مهمة من ضروريات تحقيق الإيجابية في الحياة والتحكم في حركتها . هذه الجملة ... ليست على إطلاقها .. ففيها تصادم مع الفطرة التي تتجه وتميل بطبيعتها لأشياء معينة فتعشقها وترتبط بها .. وكون أن يعمل الإنسان عملاً لا يصب لا ينتمي إلى اهتماماته أو مرغبواته ، ثم إرغام النفس على القيام به فهو عمل مؤلم وشاق فضلاً عن قسرها وإجبارها بأن تحب هذا العمل.

الأولى أن نقول بأننا نتكيف مع العمل الذي نقوم به ونؤدي ما علينا فيه ، ولكننا نتحين الفرصة للتغيير متى سمحت الظروف بذلك ، وأصبحنا جاهزين لذلك.


بالنسبة للتساؤل عن سبب تغيير مسارك المهني .. هنا يجب أن تكون إجابتك دقيقة وعلمية ، وايضاً منطقية.

إذا عدت إلى تقييم الميول والمهارات .. واكتشفت بأن ميولك ومهاراتك لا تتفق مع العمل الحالي ، فهذا دليل منطقي على ضرورة تغيير مسارك المهني مع ما يتوافق مع ميولك ومهاراتك ، وإلا فإنك ستظل تسير في الاتجاه الخطأ وتتسع الهوة بينك وبين عملك ، وتظل تشعر بعبأ وملل وألم .. مع عمل يفترض أنك تستمع به وتعشقه. أليس هذا سبب كاف لنقول كفى .. وحان الوقت لتعديل المسار.

اختلاق موقف .. معناه التقنع .. وهذه المنطقة " منطقة القناع " هي منطقة مخادعة ، لا يجوز أبداً لمن يفترض أن يبني جسوراً من الثقة بينه وبين أصحاب العمل المحتملين أن يبدأ علاقته بهم بالتورية والاختلاق والتقنع، حتى وإن نجح في تمرير هذا الموقف ، فلم يكتب له التوفيق ولا الاستمرار.

علينا أن نظل في المنطقة الواضحة التي تكشف شخصياتنا على حقيقتها .. دون غموض أو التباس .. وينبغي أن نوقن بأن هذا السلوك السوي قد يكون مفتاح تعيينك وتفضيلك عمن سواك ممن يلف ويدور ، ويحاول التكلف والتمظهر .

أما الاستشهاد بالمواقف .. فالمواقف العملية ستكون أجدى وأقوى .. فإذا كانت جعبتك خاوية ، فلا ضير .. قل بثقة بأنه لا يحضرك موقف من العمل ، ولكن اسمح لي أن اسوق موقف خارج نطاق العمل. بالتأكيد المقابل سيستمع وسيحاول يسقط ما تقوله على العمل .. فحياة الإنسان كيان واحد وجزء لا يتجزء .. والسلوك وحدة واحدة لا يتجزء .. لذلك فليس هناك فرق كبير في الاستدلال والاستشهاد.

إبراهيم شوقي
2010-06-06, 08:46 AM
تنويه


شكراً لكل من قدم إجاباته


اليوم مساءً سيكون آخر موعد لتلقي الإجابات لنبدأ في تقديم التغذية الراجعة غداً صباحاً .. آمل أن يسارع الجميع في تقديم إجاباته ..

كما إننا نحب أن ننوه بأن التغذية الراجعة ستقدم بشكل فردي ... وليس جماعي .. حيث خصوصية الأسئلة والإجابة لكل شخص مهم أن يعرف مدى إصابته ودقته في الإجابة.

إبراهيم شوقي
2010-06-06, 08:52 AM
هذه أداة من الأدوات التي يمكن أن تساعدك في تحديد مهاراتك .. إليك قائمة من المهارات الاسترشادية .. وهي كمعلومة مهم أن تعرفها .. حاول اقتباس منها ما تشعر بأنه مهم بالنسبة لصاحب العمل .. عندما يسألك عن مهاراتك ، فهو يهمه أن تتوافق مهاراتك مع المهارات التي تتطلبها الوظيفة .

إكتشف مهاراتك ..!!

المهارات التربوية .
المهارات المهنية .
المهارات المتنوعة .
المهارات الثقافية .
المهارات الفنية .
المهارات الرياضية .
المهارات القيادية .


أولا : المهارات الثقافية :
كتابة القصة .
كتابة المسرحية .
نظم الشعر .
جمع المخطوطات .
جمع الكتب .
تفريغ الأشرطة .
متابعة المواقع النافعة .
إعداد الأسمار الثقافية .
تصميم مجلة .
إعداد النشرة .
الخطابة .
إلقاء الخواطر ..

و غيرها .

ثانيا : المهارات الرياضية :
رمي الرمح .
دفع الجلة .
رمي القرص .
الإسكواش .
الرماية .
ركوب الخيل .
تعدي الحواجز .
الجودو .
كرة القدم .
كرة الطائرة .
كرة اليد .
كرة السلة .
السباحة .
الجري .
المشي .
الكاراتيه .
بيبي فوت .
إير هوكي .
السنوكر .
الدامة .
البريالد .
الدومنة .
رفع الأثقال .
سلاح الشيش .
القوس و النشاب .
تسلق الجبال .
التجديف .
القنص .
الحداق .
البولينغ .
بيبي فوت .
إير هوكي .
السنوكر .
الدامة .
البريالد .
الدومنة .
رفع الأثقال .
سلاح الشيش .
القوس و النشاب .
تسلق الجبال .
التجديف .
القنص .
الحداق .
البولينغ .
تنس الطاولة .
الكيك بوكس .


ثالثا : المهارات الفنية :
العمل بالنحاس .
الحياكة .
التطعيم بالعاج .
التصوير .
صناعة الطائرات الورقية .
تصميم المواقع .
تشكيل الخشب.
الرسم .
الكاركتير .
الزخرفة .
التصميم .
الخط .
الإنشاد .
التلحين .
الرسم على الحرير .
الرسم بالفحم .
تشكيل الرمل .
تشكيل الثلج .
الطباعة على الاقمشة .
الإخراج .
التمثيل .
النحت .
التشكيل بالورق .
التصوير بالفيديو .
الرسم على الزجاج .


رابعا : المهارات التربوية :
تكوين العلاقات .
الزيارات .
التوجيه .
تدوين التجارب .
إدارة الأفراد .
الإلقاء .
المتابعة التربوية .
التجميع .
حل المشكلات .
الإصلاح .
إدارة المناشط .
التدريب .


خامسا : المهارات المهنية :
الحدادة .
النجارة .
خراطة المعادن .
الزراعة .
البناء .
الميكانيكا .
الكهرباء .
الاعمال الصحية .
الصبغ .
الألكترونيات .
البيع و الشراء .


سادسا : المهارات القيادية :
دراسة الجدوى الإقتصادية .
تقييم المشروعات .
مهارات الإتصال .
التنمية البشرية .
الإدارة المالية .
التخطيط .
القيادة .
إدارة الأفراد .
إدارة الوقت .
إدارة الجماهير .
إدارة الإجتماعات .
إدارة الازمات .
الرقابة و نظم المعلومات .


سابعا : المهارات المتنوعة :
تطيير الحمام .
السياحة و السفر .
الإستكشاف .
التحدث باللاسلكي .
تجميع الساعات .
جمع الميداليات .
التحنيط .
الطبخ .
جمع الطوابع .
جمع العملات .
جمع التحف و الأثريات .
جمع الكروت البريدية .
جمع المسابيح .
رعي الماشية .
تربية الدواجن .
التعامل مع النباتات البرية .
الفلك .
قيادة السيارات .
الزراعة .
جمع الأصداف و القواقع .
الطيران .

mo_osman
2010-06-06, 09:53 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتو
هذه هى حل اسئلة الاختبار
ولكم جزيل الشكر

نجود عبدالعزيز
2010-06-06, 02:31 PM
حل الاسئلة المقترحه للمقابلة الشخصية

*سالي*
2010-06-06, 05:01 PM
معك أستاذنا
وبانتظار التغذية الراجعة

استمتعت جدا باختبار IQ

لم يقتصر هذا الاستمتاع عليّ أنا فقط بل تعدّى لطالباتي

حيث أننا في نهاية الفصل الدراسي وقد أنهينا مناهجنا

و بعض الطالبات جلسن للعب واللهو

فاستغللت جلوسهن باشغال تفكيرهن

من خلال طرح 3 أسئلة أخذتها من اختبارك استاذنا

و بقية الأسئلة من معلومات سابقة ومن كتب لدي تهتم بالذكاء

لم أتوقع ردة فعلهن وحماسهن في ايجاد الحل

بل بدأن يبحثن عن الحل بين المعلمات والإداريات

حتى المعلمات تحمسن لمعرفة الحل

لم أتوقع هذا المردود الإيجابي لدى الجميع

فاقترحت عليهن
بطرح اسئلة من هذا النوع عليهن في الأسابيع القادمة

فوافقن مباشرة على ذلك

فإن كان هناك أستاذي ما يساعدني على التنوع
في طرح مواد ترتقي بعقول معلماتنا فأعنّي على ذلك

لديّ خطط لكن كافية لمدة محدودة

جزاك الله خيرا

بانتظارك

awasim
2010-06-06, 05:14 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)

الأسئلة السلوكية : (القدرات والمهارات)

ما هي أفضل مهاراتك؟
القدرة على الاتصال الفعال وبناء علاقات ناجحة , والعمل تحت بيئة عمل ضاغطة , النتظيم الجيد للوقت .

هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
أستطيع العمل فى الحالتين ويرجع هذا إلى طبيعة العمل الموكل إلىّ .

اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
هناك الكثير من المهام , ولكنى أتذكر الآن -
أثناء عملى سكرتيرة تنفيذية فوجئت باستقالة رئيس القسم وتغيبه عن العمل فصدر قرار من المدير العام بقيامى بتنفيذ أعمال رئيس القسم وفعلا بدأت أنفذ المهام التى كانت توكل إليه لفترة وخلال هذه الفترة قمت بتأدية العديد من المهام فى ظل العديد من الضغوط .

هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
أنا أستطيع التعامل مع الأشخاص ومع البيانات بما يتفق مع طبيعة العمل .

أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
الحمد لله أنا لم أواجه مشكلة كبرى , ولكن هناك العديد من المشاكل البسيطة التى تحدث عادة وأستطيع بفضل الله حلها وتداركها .

بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
الحمد لله أنا أجد نفسى منظمة , وأعمل بجد ومثابرة للوصول إلى هدف معين ألا وهو الارتقاء بالمستوى الوظيفى وأسعى إلى هذا الهدف من خلال البحث عن تحديات ومسئوليات جديدة .
الأهداف التى حققتها : من أهمها أصبحت مدربة حاسب آلى جيدة وهذا يرجع إلى جهد واجتهاد شخصى , بالإضافه إلى أن بدأت طريق العمل الإدارى وأنا راضية عما توصلت إلية .

كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
عندما يطلب منى عمل وأقوم بإنجازه بطريقة جيدة وفى مدة قصيرة وأجد ثناء وإطراء من مديرى .
مثال لنجاح أحرزته : طلب منى عمل تقرير سنوى عن إنجازات قسم التدريب فى غياب مدير القسم وطلب منى إنجازه بعد أسبوع كحد أقصى , فقمت بإنجازه بعد 3 يوم فوجدت إطراء وثناء من المدير العام فأحسست بتحقيق نجاح .

أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟


ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
عندما عملت فى شركة الاستيراد والتصدير كان على أن

الأسئلة المهنية (أسئلة تخص مجال العمل أو تتعلق بالخبرات)

ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟
الوصول إلى أعلى المستويات الوظيفية الإدارية وأنا أعلم جيداً أن هذا لن يأتى إلا بعد جهد واجتهاد ومثابرة وأتطلع لآن تكون هذه الوظيفة هى بداية طريقى .

ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟
الحمد لله لدى العديد من الخبرات فى المجال الإدارى والمحاسبى فدراستى اشتملت على العديد من المواد الادارية والمحاسبية وأثقلت هذه الدراسة بالعمل فى بداية حياتى المهنية كمساعد إدارى ثم عملت كمحاسب ومسئول تصدير ثم عملت كسكرتيرة تنفيذية فأصبح لدى العديد من الخبرات التى تؤهلنى لهذه الوظيفة .

ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟
هذه الوظيفة تتطلب المسئوليات الاتية :
إمساك الدفاتر المحاسبية .
إعداد الميزانيات والقوائم المالية .
إعداد التقارير المالية .

ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( مساعد إدارى - سكرتيرة تنفيذية )؟
هذه الوظيفة تتطلب المسئوليات الاتية :
الاتصال الفعال والجيد , اكتساب ثقة العملاء والتعامل معهم بطريقة جيدة ,
صياغة الخطابات والتقارير الدورية ,
التنظيم والإعداد الجيد للمستندات التى تؤثر فى سير ورقياً وإلكترونياً .


لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
أنا أميل بطبيعتى إلى العمل الإدارى وأحب التنظيم الجيد للعمل والدقة فى أداء العمل

لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
سمعت عن نشاط الشركة وعن سمعتها الطيبة لذا أتمنى أن أكون أحد فريق العمل بها .

اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
أنا أرى أنه يمكننى أن أعطى الكتير للمنظمة إذا التحقت بهذه الوظيفة , وأن أسعى لتحقيق الأهداف الرئيسية لها , وأرى أنه لا بد دائما من التعامل مع المشاكل بحكمة وعقلانية وهدوء للتوصل دائما للحلول الصحيحة .

ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
أتمنى بإذن الله أن أكون قد خطيت خطوة كبيرة فى الطريق إلى الارتقاء بالمستوى الوظيفى .



الأسئلة الصعبة - ( )

تكلم عن نفسك

منظمة , أعمل بجد ومثابرة , أحمل من الخبرة أربع سنوات فى العمل الإدارى والمحاسبى بالإضافة إلى مجال تدريب الحاسب الآلى , أسعى دائماً للتقدم نحو تحقيق الأهداف المحددة ,أبحث عن تحديات جديدة ومسئوليات أوسع فى التقدم الوظيفى .


لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة
حيث أننى أجد أن متطلباتكم من المهارات والقدرات تتناسب مع قدراتى ومهاراتى وأرى أنه يمكننى المساهمة فى إنجاح شركتكم .

ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
الحمد لله أنا راضية عما أحرزته من تقدم حيث اكتسبت العديد من الخبرات التى لم أكن أعلم عنها منذ سنة أو سنتين سابقتين , وأرى أنه يمكننى أن اكتسب العديد من الخبرات الأخرى التى تساعدنى للوصول إلى أعلى المستويات الوظيفية .

ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
الراتب يتوقف على طبيعة العمل الذى سأكلف به وأرى أنه سيكون تقديراً لخبراتى ومهاراتى .

لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
أنا أبحث دائما عن تطوير الذات .

هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
نعم مستعد الذهاب حيث أستطيع اخدم الشركة .

كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
سأبدأ بإذن الله عبعد قبولى السعى نحو تحقيق أهداف الشركة .

اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
مساعد إدارى - سكرتيرة تنفيذية - مساعد مدير - مدير إدارى

ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
الحافز المعنوى ثم المادى



أسئلة الضربة القاضية : (تحديد المصير )
ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
أعرف أنها شركة ذات تاريج جيد وأنها تحقق منحنى تصاعدى فى سوق العمل

ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
نوعية الوظيفة

ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟


كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
بالإدارة والتنظيم الجيد للوقت

ما هي صفات المدير الناجح؟
الإدارة الجيدة للوقت
القيادة الجيدة
التخطيط الجيد
التعامل الجيد مع المرؤسين
المرونة فى العمل
الاتصال الجيد

ماخبروكـ
2010-06-06, 05:51 PM
الأسئلة السلوكية

• ما هي أفضل مهاراتك؟
- القدرة على العمل تحت بيئة عمل ضاغطة .
- القدرة على الاتصال الفعال وبناء علاقات ناجحة .
- القدرة على ابتكار أدوات ووسائل للعمل , وتطوير أفكار جديدة .
- القدرة على إدارة الاجتماعات والحوارات وأساليب الإقناع .
- القدرة على التأثير في توجيهات وقناعات الآخرين .
- التنظيم الجيد لإدارة الوقت .
- تقديم الدعم والمساندة لزملاء العمل .

• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
العمل مع الاخرين

• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
عملت مشرفة مصلى في اول يوم عمل لي واتمتتها على اتم وجه
حيث كان لم يتبقى اثناء تقليدي الوظيفة الا شهرين على نهاية الدراسة
وكنت تحت ضغط شديد جدا وكان البرنامج مهمل من قبل مشرفة اتت قبلي
فعملت جاهدة ان يكون بالمستوى المطلوب

• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
لكل منها اهميته حيث الاشخاص تمثل الاتصال والمشاركة والبيانات تمثل العمل الجاد

• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
لا يوجد

• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
افكر في ان اكمل دراستي واحصل على الماستر
شعوري الحماس
قلت انني ومهما طالت المدة سوف احصل على ماريد
قدمت على الجامعه في العام الماضي
كانت النتيجة الحاجة الا اختبار التوفل

• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
انسانه طموحة وعملية
ان ارتقي بعملي واقدم اكثر مما اطمح اليه
نجحت في تحقيق ذاتي ولم اكتفي في ذلك حتى احقق كل طموحاتي

• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
النجاح هو الوصول الى ماتطمح الية
ان اتفوق في مجالي الدراسي وفعلا كان لي مرادي ومع مرتبة الشرف

• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
عندنا اردت التحويل من التخصص الذي كنت فيه
كانت النتيجة الندم لكن المستقبل امامي وسوف احقق مالم استطع تحقيقه سابقا

• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
كانت فتره عملي بسيطة جدا لم تتعدى الشهرين لكن اثبت فيها جدارتي وقدراتي

الأسئلة المهنية

• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟
خططي المستقبليه التوفيق بين الدراسة والمهنه التي اشغلها

• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟
خبرة تعليمية

• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟
الاخلاص في العمل .
القدرة على العمل تحت بيئة عمل ضاغطة .
التظيم الجيد للوقت
تقديم الدعم والمساندة لزملاء العمل .


• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
تبعا لتوافقها مع ماستطيع تقديمة من مهارات وقدرات

• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
لما للشركة من اهمية بالغة في المجالات الوظيفية وتفوقها على باقي الشركات في هذا المجال


• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
امتلك مهارات وقدرات تميزني عن الاخرين
حل المشاكل بروية وبحكمة دونما ان تسبب اي نتائج سلبية للعمل

• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
النجاح والتفوق وتقلد المناصب الهامة

الأسئلة الصعبة
• تكلم عن نفسك
انسانة طموحة ابحث عن فرص وظيفية تتوافق مع طموحاتي وقدراتي
حتى احقق اكبر نفع لي وللشركة

• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
لتوافقها مع اهتمامتي وقدراتي ولاهميتها الوظيفية عن بقية الشركات

• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
راضية كل الرضا ولكن اطمح الى المزيد

• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
مهاراتي وقدراتي تحدد الراتب الذي سوف اتقاضاه

• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
لان نظام العمل يتطلب ذلك حيث كان يعتمد على التعاقد

• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
مدام هذا الذهاب يزيد من رصيدي التعليمي فما المانع

• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
في اسرع وقت ممكن لان رصيدي من لخبرات والمهارات يؤهلني لذلك

• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
معلمة

• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
التعاون في العمل والاخلاص .

أسئلة الضربة القاضية :

• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
من الشركات الكبيرة التي لها اهمية كبيرة تتفوق على غيرها من الشركات الاخرى

• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
الراتب يتحدد على نوعية الوظيفة

• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
لا يوجد

• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
الترتيب وتنظيمها حتى يسهل التعامل معها

• ما هي صفات المدير الناجح؟
الاخلاص في العمل
احترام الموظفين
العدل وعدم الانحياز
القدوة الجيدة للموظفين

coeur
2010-06-06, 07:14 PM
أولا بما أني خريج وليس لدي خبره في العمل اتوقع أن المقابل سيراعي هذا الشيء لان غالبية الاسئلة ورد فيها خبرات في العمل السابق منذ الأمس وأن أحاول أن أجيب قد الامكان ووجدت صعوبة بعض الشيء لكني لم أشاء إلا أن استغل الفرصه فقليل من هم في عطائك وحرصك ياستاذ بارك الله فيك

• ما هي أفضل مهاراتك؟
القدرة على التكيف مع نظام العمل وتطوير الذات وادارة الوقت بشكل جيد

• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
حسب طبيعة العمل بيد أني أفضل العمل في مجموعه لما فيه من مزايا

• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
حقيقة ليس لدي خبره في مجال معين ولم أعمل مسبقاً لكني واجهت نوع من الضغوط في مشروع التخرج عند ترجمة كتاب من الفرنسية إلى العربية

• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
حسب ماتقتضيه مصلحة العمل بالتأكيد, لكني أفضل كل مايكون فيه روح وابداع وتحفيز والبيانات تفتقر هذا العنصر,الفائدة المكتسبة في العمل مع الأشخاص أكبر بكثير من العمل مع البيانات لما فيها من سمات انسانية

• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
حقيقة لم أتعرض إلى مشاكل كبرى حتى الآن

• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟

• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
انسان طموح قادر على تطوير نفسي وقادر على العطاء, أما أهدافي اتمنى الحصول على درجة علمية عالية في تخصصي والعمل في الترجمة وترجمة الكتب التي تخدم مصالح البشرية

• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
النجاح هو تحقيق الذات والطموح ,لا استطيع أن اقول عن نفسي ناجح مالم أحقق حلمي وماطمح إليه أنا حتى وأن نجحت في مجال آخر

• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟

• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟

الأسئلة المهنية
• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟

• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟

• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟

• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
(في حال كان العمل لايتناسب مع المؤهل العملي وهذا حالنا اليوم فقد أكون مترجم وأعمل سكرتير في مجال لايستخدم اطلاقا اللغة التي تعلمتها )
ستكون اجابتي لان لدي ثقافه عامه عن العمل ولدي قراءات في هذا المجال

• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
لما تتمتع فيه من سمعة طيبة في تعاملها مع موظفيها وعملائها
لانها تتناسب ومؤهلاتي ومن خلالها استطيع تحقيق ذاتي وتطوير مهاراتي

• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
لان لدي المؤهل المناسب ,الجد والاجتهاد وحب العمل والتفاني فيه اتعامل معها بضبط النفس


• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
اتوقع أن أكون أفضل بكثير فخمس سنوات من الخبرة كفيلة باحداث نقلة نوعية في حياتي المهنية

الأسئلة الصعبة
• تكلم عن نفسك
انسان منظم ومجتهد ابحث عن فرصه مناسبة تتناسب مع ميولي وتخصصي قادر على العطاء والتكيف مع ضغوط العمل متعاون ومدير جيد للوقت انسان متصالح مع نفسي قبل الآخرين

• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟

• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
الحمدلله راضي عن نفسي لكني أسعى دوماً لتحقيق الأفضل لي وللمؤسسة باذن الله
• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
مراقبة الله عزوجل
أسئلة الضربة القاضية :
• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
شركة ذات سمعه جيدة في سوق العمل وذات باع طويل في مجال ....(واذكر اسم المجال)
• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
كلاهما مهم ,فعلى قدر الجهد المبذول يكون المكافىء المادي مناسب

• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟

• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
بالادارة الجيدة للوقت وللمهام وذلك بترتيبها حسب الأولويات واعطاء كل عمل حقه

• ما هي صفات المدير الناجح؟
أن يكون شخص كفء معطاء ومنظم قادر على التعامل والتواصل الفعال مع موظفيه وعملاءه ,قادر على الارتقاء والنهوض بمؤسسته وقادر على تحفيز منسوبيه باخراج أفضل مالديهم



بعض الاسئلة شعرت بأنها مكررة لكن بصيغة أخرى :)
الاسئلة المهنية تركت بعضها فارغ نظرا لعدم وجود عمل سابق

eng.mustafa
2010-06-06, 07:16 PM
السلام عليكم ورحمه الله

عودا حميدا استاذنا
ونرغب فى إجراء اختبار الشخصية الناضجة
حاولت ان اربط فى هذه الاسئلة بقدر الامكان بين المهارات المطلوبة للوظيفة والتى عندى حتى تكون تمرين لى للمقابلات المستقبلية ونسأل الله التوفيق للجميع

المهارات وتقييم النفس

• ما هي أفضل مهاراتك؟
اتمتع بالعديد من المهارات ومن افضلها هى القدرة على البحث والتحليل والاستنباط لأنها تفيدنى فى مجالى كثيراً بالنسبة لى وللشركة حيث تساعدنا فى التقدم والتطور المرغوب دائما .
• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
احلل طبيعة العمل أولا فبعض الاعمال تحتاج لأن تكون ضمن فريق عمل كالصيانة الدورية و الاعطال الكبيرة فهنا أفضل العمل مع الاخرين ، وهناك بعض الاعمال التى يكون فيها العمل بمفردك أفضل كالبيع المباشر.
• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
الانتهاء من تركيب انابيب المياه الساخنة والباردة لتكييف مركزى لأحدى الطوابق لمبنى مستشفى فى زمن قياسى رغم قلة المواد ومواجهة الضغوط من قبل الاستشاريين والمقاوليين فقد كنت الممثل الوحيد للشركة.
• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
افضل التعامل مع الاشخاص اذا كان الامر ادارى او متعلق بالموارد البشرية أو التدريب أو الاتصال ، وافضل التعامل مع البيانات اذا كان الامر رفع تقرير أو أمر فنى وهكذا .
• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
عطل مفاجئ توقف بسببه كل اجهزة محطة وقود ، المحطة بعيدة من مركز الصيانة ، كل الفنيين مشغولين ببلاغات أخرى ، بالرغم من ان العطل كهربائى إلا اننى استطعت أن احلها مع مرور الوقت.
• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
فى بادئ الامر لم أعتقد بأن المشكلة معقدة وقلت اننى سأنتهى منها حالا ولكن اكتشفت بأن الامر متعلق بالكهرباء والتى ليست من تخصصى ، لكن قمت بعمل عدد من الاتصالات بمهندسين و فنيين وقمت بعمل بعض التجارب ولم انجح ومع الضغط من وكيل المحطة عرفت اننى إذا لم اتحمل واصبر فستكون هناك مشاكل ولكن الحمد لله نجحت المحاولة الاخيرة ورجعت الامور لطبيعتها ، وكانت حصيلة من الخبرة الجيدة لى من الناحيتين الفنية والادارية.
• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
منظم ومخطط جيد ، استخدم التحليل المنطقى للوصول الى الاهداف والحلول ، أريد ان اكون خبير ومدير لقسم الصيانة وهذا لايأتى إلا عبر التدريج المنظم ، الان قطعت شوطا للوصول الى الهدف لكونى استطيع الاشراف و المتابعة على اعمال الصيانة
• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
بالوصول الى الهدف المبتغى عبر التخطيط والتنظيم الجيد ، أستطعت فى خلال اقل من شهر لفترة تجريبية ان اكسب ثقة المدير العام و مدير العمليات وكنت قد خططت لذلك فى تلك المرحلة حتىاستطيع ان اشارك فى تطوير و توسيع نطاق عمل الشركة
• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
مررت فى احدى المرات بمحطة وقود فى منطقة نائية ورجعت اليها لتفقد احوالها، وجدت فيها مشكلة أضاءة وقد كان لى موعد فى الشركة ، قررت ان أحل المشكلة رغم عدم توفر المواد لانها كانت فجائية قمت بشراء تلك المواد من محل بالقرب من المحطة وعالجت المشكلة وذهبت لموعدى ، ، فقد ضربت عصفورين بحجر ، فأذا كان وكيل بلغ لهذا العطل ، كان سيكلفنا زمن وجهد، ولكن استفدت من كونى اننى هناك فعالجت المشكلة واستثمرت زمنى.
• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
عندما كنت فى محطة الشهيد الحرارية (الهيئة القومية للكهرباء )كانت الاجهزة لاتحصى ولاتعد لكونها من اكبر المحطات الحرارية لتوليد الكهرباء فى السودان فى ذلك الوقت، قلت لابد من دراسة كل تلك الاجهزة ومعرفة وظائفها ودورها فى المحطة لذلك كنت انتقل كل فترة من قسم لأخر واسئل المهندسين والفنيين عن كل صغيرة وكبيرة وبعد فترة من الزمن كلفونى بمتابعة طلاب الجامعات والمتدربين الذين يزورون المحطة لأشرح لهم المكونات الاساسية والمهمة لأجهزة المحطة وكان هذا بالنسبة لى ثمرة جهدى.

الوظيفة وتقييم الخبرة

• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟
مدرب فنى ومدير لقسم الصيانة ،واسير فيها بخطى حثيثة
• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟
امتلك خبرة فنية استطيع من خلالها تقييم اعمال الصيانة وجودتها والتقليل من تكاليف الشركة ، وخبرة إدارية استطيع من خلالها الاشراف على العمال ورفع التقارير
ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ؟
الاشراف على اعمال الصيانة الطارئة والدورية
كتابة التقارير الدورية ومناقشتها مع المدراء
الاشراف على توزيع الاعمال للفنيين
المتابعة اللصيقة للأعطال المعقدة والمتكررة
الاشراف وفحص الاجهزة و قطع الغيار على حسب المتطلبات والمواصفات التى يطلبها العميل
• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
مهاراتى فى مجال الصيانة من اكثر مهاراتى تميزا ، حيث اننى اكتشفت ذلك مبكرا وعملت على صقلها وتطويرها واصبحت لدى خبرة فيها
• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
قرأت الكثير عن شركتكم و اتابع نشاطاتكم واشعر بما لدى من خبرة ومهارات انها تلبى احتياجاتكم واحتياجاتى
• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
من خلال خبرتى استطيع ان اقول ان الصبر والمرونة هو مفتاح الحلول ، مررت بالعديد من المشاكل و العقبات سواءا كانت مع اشخاص او اليات وفى معظهما كنت اتحلى بالصبر والمرونة حتى ان زملائى كانوا يقولون ان الصبر قد نفذ واقول لهم صبرا مع الصبر وعندما اجتاز المشكلة أذكرهم بالنتيجة وكيف ان الصبر والتعامل بمرونة حلت المشكلة وصلقت التجربة
ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
مدير ناجح وساعى للتطور والاذدهار فى الشركة بحيث يكون بعمل جماعى دؤوب

مدى الرغبة فى العمل

• تكلم عن نفسك
منظم ومحفز بذاتى ، امتلك خبرة سنتين فى مجال الصيانة ومحلل جيد للمشاكل ولاستنباط الحلول ، ابحث دائما عن الكفاءة والاداء العالى ، استخدم الربط بين الجودة ،التكلفة والوقت فى العمل اسعى لتطوير الذات وتحفيز العمل الجماعى فى الشركة
• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
اعتقد ان بحثى عن التدريب والتطوير الجيد هو القاسم المشترك ، كما قرأت عن شركتم فأنتم تهتمون بالتدريب والتطوير وتسعون دائما الى الريادة ، لذلك اثرت ان اتقدم لشركتم ومناقشة الارضية المشتركة بيننا
• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
اسعى دائما للجديد ، ابحث عن احتياجات السوق والشركة واضعها فى اهتماماتى لتنزل ارض الواقع ما امكن ، لذلك دائما اطمع فى التقدم
• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
حسب دراستى لسوق العمل ومقارنتها مع خبرتى ومتطلباتكم استطيع ان اقول 1000 جنيه
• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
تمت تصفية الشركة بعد محاولات لمعالجة المشاكل التى تفاقمت بين الشركاء
• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
فورا
• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
بالسعى دوما والعمل الدؤوب تصل دائما فى اقل من الوقت المطلوب ، وهذا هو المهم لأنه يقدم للشركة ولنفسك عاجلا أم اجلا
• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
المشاركة الفعالة فى كل مايهم الشركة وشعورك بأنك جزء لايتجزأ من المؤسسة يجعلك تتدرج من دون ان تشعر بذلك ، حيث اصبحت مشرفا لقسم الصيانة وتوليت مهام كبيرة لفترة وذلك بأهتمامى بكل ما يتعلق بالشركة ،وكلما واصلت على ذلك ستتطور الشركة وتطور نفسك
• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
بث روح العمل الجماعى وحب العمل ، فهو يساعد كثيرا للأنتاج والاستمرار ، ويقلل من فرص المشاكل

تقييم التوازن الوظيفى

• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
قرأت عن الشركة من خلال موقعها الالكترونى وتعرفت على مجالها ونطاق عملها ونشاطاتها ووجدت من خلال ذلك ارضية مشتركة بيننا ، فأستطيع ان اقول انه يمكن الاستفادة من بعضنا البعض
• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
الاثنان معا فالوظيفة من خلالها استطيع العمل على تطوير الشركة وتطوير ذاتى ، والراتب من خلاله استطيع الاستمرار على التطوير واعطاء كل ذى حق حقه
• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
واجهت موقف مع أحد وكلاء محطات الوقود لأول مرة اقابله واكتشفت بعد ذلك انه من اصعب الوكلاء تعاملا وانه سريع الانفعال ، وكان لحسن حظى بعض مهندسو الشركة المالكة للمحطة قد جاءوا ووجدوا اننا فى نقاش حاد ، واخبرونى بأنه دائما يحب المشاكل ، ثم ادركت الموقف وقمت بالاعتذار مع انه هو المخطئ ، ولكن كانت المفاجاءة بأن اكرمنى ودعانى للجلوس ومن ذلك الوقت اصبحت بيننا علاقة جيدة
• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
انظر الى المسؤليات واحللها ، واضع الاوليات واصنفها واعطى كل واحدة قدرها من الزمن ولو استدعى الامر ان افوض شخصا للعمل سأقوم بالتفويض على قدره ، ومن ثم ارى النتائج واقيمها لأرى هل نجحت ام لا ومنها اقيمها للمستقبل
• ما هي صفات المدير الناجح؟
متواصل جيد ومتفاعل ، ينظم و يخطط للامور ويضعها بالاولويات ، منظم جيد للوقت

taimaa
2010-06-06, 09:37 PM
الأسئلة المقترحة في المقابلات الشخصية

الأسئلة السلوكية
• ما هي أفضل مهاراتك؟
القدرة على التواصل مع الآخرين . وبناء علاقات اجتماعية متينة

• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
أفضل العمل مع الاخرين في الأمور التي تستدعي العمل الجماعي ومشاركة آفكار الآخرين , والعمل بمفردي في حالة كان العمل الذي اقوم به يتطلب تركيز ومهارات عالية .

• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
في الاعداد لإحدى المؤتمرات : كان المطلوب تنظيم وصول الوفود واستقبالهم وإعداد قوائم بالاسماء , وتجهيز القاعات الجماعية والفردية , وتجهيز الهدايا التي ستقدم لهم , والتنسيق مع إحدى المطاعم ...وذلك كله خلال يومين

• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
أفضل التعامل مع الأشخاص فهو يدفعك للعمل بطريقة تعاونية , وتشارك الأفكاار

• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
طلب رئيس مجلس ادارة إحدى الشركات كشف ببيانات تخص فترات الدوام للموظفين الشركة, وعندما طلب من البرنامج على الحاسب بإعداد تقرير مباشرة بذلك,
نتفاجىء بان البرنامج لا يستجيب , وفي مثل هذه الحالة سنتعرض اكثر من 10 موظفين للمسائلة وبالتواطء للتغطية على البعض .
فقمت مباشرة باستخراج النسخ المسودة من البيانات المخزنة بالسيرفر وإجراء التعديل اليدوي عليها بشكل يتوافق مع التقرير المقدم وخلال ساعة كانت بيانات الموظفين بأكملها جاهزة ومقدمة لرئيس مجلس الادارة. دون أي غلط او تغيير بمصداقيتها.

• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
كنت أفكر كيف علينا الخروج من الموقف دون أن يتعرض أحد لأي مشكلة , وكنت أشعر بالمسؤولية اتجاه الموقف حيث كنت مشرفة بشكل مباشر عن سير االبرنامج بشكل ليومي
تبنيت الموضع وقلت لهم سافعل ما بوسعي لتخطي الأمر , والحمد لله استطعت معالجة الموضوع ومر دون أي مشاكل

• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟
وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
إنسانة طموحة واجتماعية قادرة على التواصل مع الآخرين بطريقة ايجابية , الاهداف: ان اكون خبرة واسعة بالعمل الاداري والاجتماعي للوصول لمنصب قيادي يكوون مؤثر في تعديل سير المجتمع نحو الأفضل, العمل في أكثر من مجال واكتساب خبرات متصلة بنفس المنحى الاداري وتأسيس قاعدة قوية لبناء مستقبل مهني يرتبط بالاهداف.

• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
النجاح : يكون بالمثابرة والوصول لتحقيق الاهداف وقدرة الشخص على البقاء بالمركز الذي وصل إليه او الارتفاع اكثر ,
نجحت : خلال اربع سنوات بالعمل بإحدى المؤسسات للوصول لمنصب إداري وإثبات وجودي بالمؤسسة بالجدية في العمل والخطط والافكار الابداعية , وادخال المفاهيم الادارية الجدية لسير العملية الادارية , بمقابل ان هناك موظفين آخرين لهم 30 سنة بنفس المؤسسة لم يحركوا ساكناً

• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟

• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
تحديات لاقناع الادارة العليا بمهاراتي وقدرتي على الادارة وبالافكار الابداعية , والتحدي ضد أعداء النجاح , وتعاملت معه بالعمل , وان العمل هو ماأكد صحة الطرح واثبات الجدارة

الأسئلة المهنية
• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟
االوصول لمنصب إداري وقيادي يكوون صاحب قرار مؤثر في المجتمع يساعد بنقل المجتمع لوضع أفضل وإلغاء الجهل ونشر العلم والتوعية والحث على الابداع

• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟
وظيفة خدمة عملاء : علاقات عامة قدرة تواصل مع شرائح مختلفة من الناس والتعامل مع الثقافات المختلفة , مهارات في مجال الموارد البشرية

• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟
الدقة بالعمل , والانتباه إلى كل البياانات الواردة والصادرة , الأمانة

• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
بما املك من مهارات تتوافق والوظيفة المطروحة , ولرغبتي من اكتساب مهارات إضافية من العمل بها

• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
لان شركتكم تتمتع بسمعة طيبه , وروح العمل .,, فالكل يعمل بروح الفريق الواحد , وهي تكسب الشخص مهارات جديدة

• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
االتعامل الحكيم مع المشاكل واتخاذ القرارت السليم في الظروف الضاغطة , والقدرة التوفيق بين عناصر العمل في المواقف الحاسمة

• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
استلام منصب إداري في الادارة العليا للشركة , مدير الموارد البشرية

الأسئلة الصعبة
• تكلم عن نفسك
انسانة اجتماعية لدي قدرة على العمل ضمن الفريق , املك مهارات اتصال عالية , استطيع ان انمي مهارات بسرعة

• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
لان العمل بالشركة يضيف لي قدرات جديدة كما ان مااملكه من خبرات ومهارات يساعد في إنجاح عمل الشركة , وهي من الشركات المميزة في سوق العمل

• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
الحمد لله هو جيد وانا بالطريق المرسوم لتحقيق هدفي
• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟

اتوقع الحصول على راتب ويتناسب مع ما احمله من شهادات علمية وعملية ولا يقل عن آخر راتب تقاضيته

• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
بسبب الطموح والبحث عن عمل أفضل يضيف لي المزيد من الخبرة

• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
لدي استعداد تام بما يتناسب مع عملي ووضعي المهني

• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
بحسب طبيعة العمل الموكل لي احدد ذلك , حيث اتوقع ان يكون بأقرب وقت
• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
بالبداية كنت مدخلة بيانات على الحاسوب ثم معاون رئيس شعبة اداري ثم رئيسة شعبة علاقات اجتماعية وترويج سياحي , رئيس مكتب تنمية الموارد البشرية ومعاون مدير الموارد البشرية
• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
هو اانني أؤمن بأن اذا عمل احدكم عمل فاليتقنه, ولأن ذلك من ضمن أخلاقي المهنية التي تستوجب مني أن ابذل أقصى جهدي في انجاح الشركة التي أنتمي اليها .

أسئلة الضربة القاضية :

• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
هي من الشركات التي تتصف بالعمل الجدي و والمميز والممتع , وتستقطب العديد لوظائفها , حيث انهامن الشركات التي تتميز بالسمعة الجيدة والادارة الجيدة مع موظفيها

• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
كلاهم مرتبط بالآخر حيث أن نوعية الوظيفة ترتبط مع المرتب , والأهم هو نوعية الوظيف التي اقوم بها , لما له اهمية على مخططي المهني

• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
هو تطبيق نظام معين للادارة وهو عدم السماح لبعض الموظفين بالوصول لمكاتب الادارة العليا وحل المشكلة من قبل المكاتب الاولى و وكان هناك اشخاص لا يمكن اقناعهم بالحل عند اصرارهم بلقاء الادارة العليا

• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
بما لدي من مهارة تنظيم الوقت وومهارة ادارية يمكنني اداء كل مسؤولية على اكمل وجه اما بالتتالي او بالتوازي

• ما هي صفات المدير الناجح؟
يمتلك مقدرة على اتخاذ القرارت الصائبة , ان لا يلقي السمع الى بعض الموظفين اتجاه البعض الاخر . باي يكون موضوعي غير متحيز , ان يكون ذو شخصية قوية وحضور مؤثر, متفاعل مع الموظيفين ومختلط بهم ومطلع على امورهم المهنية وبعض الامور الشخصية


اشكرك استاذ ابراهيم ,,والحمد للله على سلامتك , حاولت بقدر المستطاع الاجابة حيث انني بسفر ,واقوم الان بالاجابة على الاسئلة وانا استقل القطار
لكي تصلك اجابتي قبل حلول المساء
وانتظر التغذية الراجعة , وارجو ان اكون قد وفقت بالاجابة
واؤيد ادراج سؤال ما هو نقاط القوة ونقاط الضعف

feefoo
2010-06-06, 09:41 PM
مساء الخير جميعا
أود شكرك أستاذ إبراهيم على طرح " القائمة الاسترشادية " فعلا مهم لنا أن نعرف كل يوم شي جديد عن أنفسنا بل كل دقيقة. ولكن, من بعد إذنك هل لي بأن أسأل ؟؟


هناك أشياء لم تذكرها في القائمة الاسترشادية فهل أقيس على ذلك ؟؟

وبوجود مهارات عدة هل فقط أكتفي بما يخدم الوظيفة المطروحة وصاحب العلم أم اذكر كل ما لدي واركز على ما يخدم ؟؟

وإن رأيت أن الوظيفة غير مناسبة لي, مع وجود تناسب في مؤهلاتي ,مهاراتي ومتطلبات الوظيفه !! لسبب واضح أمامي هل بالإمكان أن أذكر مهاراتي المناسبة لوظيفة مطروحة غير التي استدعيت من أجلها ؟؟ أم انك لاتنصحني بذلك ..

شــاكرة حسن التعــاون, ومـتأسفة على الإطــالة ..

سبحان الله القائل : " وما أوتيتم من العلم إلا قليللا ".
بانتظار التغذية الراجعة صباحا..
دمتم في حفظ الرحمن ورعايتة ..

إبراهيم شوقي
2010-06-07, 01:26 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..


سنبدأ الآن في تقديم التغذية الراجعة ، وحسب الترتيب سنبدأ بالتعليق على إجابات الأخت سالي .. (سنشير لهذا النموذج بأنه " النموذج الأول " ) كمرجع أساسي لنا ، ثم بالتتابع سنتناول كل إجابة بالتعليق عليها ، وإذا تشابه التعليق سنوجهكم للرجوع إلى النموذج الأول .






جميل ورائع



متابعين معك أستاذنا



لتتابع التفاعل بحماس



معك أستاذنا في جميع الإختبارات






تعاملات




الأسئلة السلوكية



• ما هي أفضل مهاراتك؟



القدرة على الإتصال الفعال والإدارة والإبتكار والتنظيم.



في هذا السؤال فرصة ثمينة لتتحدث عن مهاراتك ، ولا يكتفى أبداً بذكر مهارة مثل مهارات الاتصال الفعال ، ونسكت ، المقابل يحتاج أن يسمع منك .. ونسبة حديثه إليك 1-3 .. يعني يفترض أن يمثل حديثك 75% من إجمالي وقت المقابلة.. فلا تجعلي إجاباتك مقتضبة ومبتورة ..




فإذا تحدثت عن مهارة من المهارات فدعميها بمواقف وأفعال



مثلاً .. مهارة الاتصال الفعال.. يمكنك أن تروي موقف أو قصة تدلل على قدرتك على الاتصال الفعال .. شكلت مثلا فريق عمل وكنت على رأس هذا الفريق في إدارة حلقة جودة .. واستطعت الخروج ب70 فكرة جديدة لتطوير القسم أو العمل.




دائماً أتحدث باسم زملائي في عرض مطالبهم على الإدارة وأوفق في عرضها بشكل مبسط ، بما يأتي بنتائج مثمرة




دائماً ما كنت أرشح من قبل زملائي في العمل أو أصدقائي لإدارة رحلة أو التنسيق لبرنامج ترفيهي




أدير المعلومات بشكل جيد ، مما دفع إدارة شركتي لتكليفي بإدارة قسم العلاقات العامة





وهكذا ..




• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟



بحسب نوع العمل المؤدى تكون الأفضلية



الإجابة هنا مقتضبة جداً وقصيرة وغير محددة .. فالمقابل يسألك عن تفضيلك أنت.




السؤال هنا ذكي وعاوز يعرف اتجاهاتك في العمل .. ومعلوم بأن طبيعة البشر تجمع بين ذلك وذاك ، ولكن لا بد أن يكون هناك أفضلية ولو بنسبة بسيطة.. ولا بد أن تكون إجابتك هنا لا تشذ عن هذه الطبيعة .. وتكون موضوعية .. فيمكنك القول بأنني أفضل العمل في فريق ... وهذا هو المحبذ لأصحاب الأعمال.



ولكن إذا كانت الشخص طبيعته انطوائية .. بالمعنى الصحي وليس بالمعنى المرضي .. أي طبيعة انعزالية يحب الانفراد بنفسه ، وتكون إنتاجيته أعلى في هذه الحالة ، فلا نتنكر من طبيعتنا ، ويجب الإفصاح عنها ، ولكن لا بد من سياق الجواب هنا بذكاء وحنكة. ومصداقية أيضاً .




نعم أفضل العمل بانفراد ، ولكني استمتع بالعمل في فريق يكون أعضاؤه منتجين وفعالين. وليس هناك تناقض أبداً .. فطبيعة الإنسان تجمع بين الانطوائية والانبساطية ..ولكن هناك بعد يغلب على الآخر .. وليس معنى إنني انطوائي أن لا أكون منبسط في حالات ومناخ جيد بين أعضاء فريق .. ولكن الكلام هنا على التفضيل ، وليس الحصر.





• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟



أُعطيت مهمة التصوير



ومهامي هي إدارة الحفل



تنسيق الطاولات وإظهار اللمسات الفنية



الإستقبال



بدأت بالتنسيق أولاً



وأثناء ذلك أعطيت مهمة التصوير قبل الحفل



فمباشرة انتقلت للتصوير



ومن ثم الاستقبال



وفي أثناء ذلك كله أقوم بإدارة الحفل




هذا السؤال غالباً ما يسأل لمن سيعمل في عمل قيادي في مجال خدمة الجمهور ، وهو منتهى الدهاء .. وإذا لم ننتبه له فسيضعك في زاوية حرجة.



هنا يريد أن يعرف مدى تطابق وفعالية المهارات التي ذكرتيها في البداية مع الوقائع والأحداث التي تمر بك.




وإن لم يكن كذلك فهو يريد أن يقيس درجة انضباطك وإدارتك للوقت في ظل الضغوط والأزمات




لا بد أن نعرف بأننا لسنا سوبر مان .. نحن بشر لنا طاقة ، ولا بد أن يحترم الآخرون حدود هذه الطاقة .. ولكن هناك مهارات تعزز من المهام في حال استنفاز الطاقة أو افتقاد الأسباب أو حدوث عوارض وأمور غير متوقعة .. وهذا ما سيميزك عن الآخرين .. ويمنحك نقطة إضافية ، فهي نقاط ترجيح يجمعها المقابل ..



فهناك ما يسمى التخطيط .. كان لا بد من الإشارة لعملية التخطيط في البداية ...




فإذا قلت .. مثلاً .. " بالرغم بأن الحفل كان مخطط له بشكل متقن ، وتم توزيع الأدوار ، إلا أن .............. " ثم لا بد أن تبرز هنا مهارة قيادية أخرى مهمة أثناء روايتك ... فلا ينبغي أن أتصدر بنفسي في كل الأعمال دفعة واحدة .. فمن الممكن أن تقولي بأنك .. قمت بتفويض مهمة أو مهمتين للزملاء، فحضرتك صاحبة اتصال فعال ، وصاحب الاتصال الفعال علاقته دائماً تكون جيدة ومثمرة مع الزملاء ، ويرغبون دائماً في خدمته ومساندته.



لاحظي هنا التناغم في التئام المهارات وخدمة بعضها البعض .. فليس هناك تناقض أو ثغرات ينفذ إليها السائل . أو تثير لديه علامة استفهام.




• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟



كلاهما



لاحظي هنا التناغم والتواءم بين المهارات وخدمة بعضها البعض .. فليس هناك تناقض أو ثغرات ينفذ إليها السائل . أو تثير لديه علامة استفهام.



وهنا يجعلني أنوه إلى محور القيادة لدى البشر الذي ينقسم إلى محورين




محور العمل



محور الناس




هناك تمارين تقيس هذه المحاور



فمن لديه محور العمل متقدم ، فهو في الغالب يجور على علاقاته مع الناس ، ويضعف من تأثيره عليهم



ومن لديه محور الناس متقدم ، ففي الغالب يكون تفضيله لعلاقاته على حساب العمل




والوضع المثالي هو التوازن بين المحورين



وميله قليلاً حسب الوضعية التي يشغلها



يعني لو كانت الوظيفة المعروضة وظيفة في جمعية خيرية أو عمل جماهيري تطوعي ، فهنا يركزون على محور الناس .. لذلك هنا يجب أن تكون الإجابة .. بأن تفضيلك يقع في اتجاه التعامل مع الأشخاص



أما إذا كانت الوظيفة المعروضة تخص الأعمال الكتابية والإحصائية والبيانات أو تكنولوجيا المعلومات .. فيجب أن يختار الشخص المتقدم للوظيفة محور البيانات / العمل



في الحالتين لا بد أن تكون الإجابة متطابقة مع الواقع فعلاً .. فليس من مصلحتي أن أنال وظيفة لا تتطابق مع ميولي وطموحي وتفضيلاتي..




• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟



قلب الأولويات من قبل مدير العمل



بتوكيل مهام ليست بمهامي



ولم أنهي مهامي الأساسية



حاورت مديرتي بطريقة رائعة



خلصت إلى أننا فريق واحد




تناولت شخص المدير .. وبدى من حديثك بأنك تقوديه ولا يقودك هو .. ولانشكك في مصداقية كلامك ، ولكن قد يؤدي ذلك إلى انطباع عكسي ، ونتيجة غير جيدة ، فقد يبني المقابل تصورات سلبية عن طبيعتك الشخصية، ولا نريد أن نفتح هذا الدرج في عقل المقابل.



خذي هنا حذرك من هذه المصائد .. قد لا يكون هناك مشكلة كبى واجهتك ، فهنا أقول بأنه لا أتذكر أنا قابلتني مشاكل كبرى ، ولكن كانت الأمور تسير بشكل روتيني وطبيعي .



ولكن إذا كانت هناك مشاكل حقيقية ، فليكن كلامك محدد جداً ، وغير مسهب ..



قلب الأولويات من قبل مدير العمل (هذه وجهة نظرك أنت، وليس بالضرورة يتفق عليها الجميع بأنها مشكلة)



هذه طامة كبرى



هنا وقعت في محذور ، سيضطرك ذلك للتحدث عن سلبيات ومثالب هذا المدير ، ولا نريد أن تدخلي في هذا النفق لأنه غير مأمون العواقب



دائماً ابتعدي في عرض المواقف عن شخص المدير أو شخص الزميل



اختاري مشكلات عامة .






• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟



أفكر بأعمال قادمة جديدة / شعور يملأه الحماس / طرح وجهات النظر المنطقية / توحد الكلمة




يريد المقابل هنا أن يغوص إلى أعماقك ، وأفضل إجابة هنا كما تفضلت .. كيف أصل إلى نتيجة إيجابية من خلال شعور يملؤه الحماسة ووضع البدائل المناسبة واختيار أنسبها ، ثم إقناع الأطراف بجدواها





• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟



من الصعب أن أصف نفسي لكن من حولي يصفني بصفات عديدة



الحصول على درجة الدكتوراة في علم الرياضيات من إحدى الجامعات العالمية العريقة.



تدريس مادة الرياضيات في احدى الجامعات الوطنية لطلبة الجامعات. تأليف سلسلة كتب في التفكير تسهم في الإرتقاء بالتفكير العلمي.



أهداف تم تحقيقها .. تغيير النظرة السلبية تجاه مادة الرياضيات لدى طالباتي ..



تنظيم الحفلات والمؤتمرات ... قيادة الفرق بنجاح ... التميز والتفرد بتقديم الأعمال ..




الكلام عن الأهداف يطول .. وقليل من يتكلم عن الأهداف في المقابلة الشخصية ، وقد يكون السؤال الأوقع... ما الإنجازات التي نجحت في تحقيقها؟




وتنظيم الحفلات .. وقيادة الفرق بنجاح .... ليست إنجازات ، ولا تقع في مرمى الأهداف ، ولكنها وسائل وإجراءات وأنشطة



وحذار أن نخلط بين الأنشطة والإجراءات وبين الأهداف والنتائج ، فهناك يقع خلط كبير بين الأعمال التي تؤدي إلى الأهداف ، وبين الأهداف نفسها .





• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟



هو بلوغ هدف سعيت لتحقيقه



طرح مشروع تم دراسته بطرق التفكير



من خلال عرض شيق واسلوب رائع



على ادارة عليا




دائماً اعطي مثالاً حياً .. وواقعي وناجح .. حتى ولو كان بسيطاً لاتتردد في طرحه





• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟



دخول مرضة نفسية علي دون علمي بأنها مريضة



وبدأت برفع الصوت لرفضي اعطائها ملفها



و حاولت تهدأتها من خلال نبرات الصوت والكلم الطيب



فاستغربت ان صوتها ازداد



هنا اضطررت لمحادثة القسم الرجالي لاخراجها



خوفا من ان تلحق الضرر بمحتويات المكتب



الحمدلله اعجب المدير بالتصرف



لاني لم انفعل ولم اخرج كلمة تسيء




يضعك المقابل هنا تحت المشرحة .. ففي الغالب يريدك قائد لفرق عمل وليس لفريق واحد.



القرارات السريعة .. مطلوبة أحياناً ، وليست عيباً .. فهناك مايعرف بالقرارات الخاطفة أو كما يسمونها بالإنجليزية Blind Decision




هذا الموقف جيد ولكن لا يعكس قرار ، ولكن يعكس سرعة بديهة وحسن تصرف



حاولي أن تقتربي من حاجة المقابل في سؤاله ، فهو يريد شيئاً ما.



ستتعرضي خلال مطالب ومسئوليات العمل لمثل هذه المواقف التي تستدعي شخص يستطيع اتخاذ القرار ويتحمل مسئوليته وليس ذلك فحسب ، بل ويأخذ بعض قراراته بطريقة عفوية وسريعة ... فهناك بعض الأعمال التي تتطلب هذا النمط من القرارات.



حتى ولو سقت نموذج من قرارات شخصية ما المانع .. كشراء ساعة مثلاً أو كمبيوتر او سيارة .. وهكذا، ولكن احرصي أن يكون نتيجة هذا القرار إيجابياً




• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟



تولي مديرة جديدة على قسمنا



مباشرة هيئت نفسي نفسيا بتقبل اي امر جديد



وان لم يكن في صالحي



فاول امر قامت به المديرة الجديدة هو سحب المهام الإدارية مني



والقيام بمهام مهنتي فقط



لم أكترث لذلك و من ثم أثبت تواجدي



وأظهرت مهاراتي الإدارية



وأصبحت ساعدها الأيمن



بعدها أعادت لي مهامي الإدارية




رائع جداً هذا السلوك .. لأنه سلوك استيعابي واحتواءي وليس تصادمي .. وهذا يطمئن صاحب العمل بسوية الشخصية التي ينوي توظيفها





أسئلة المجال لوظيفي





الأسئلة المهنية




• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟



تقديم المميز والفريد من الأعمال



الالتزام بالمواعيد والانضباط



تطوير الأفكار والأعمال



الإدارة بنجاح



توثيق أعمالي



توليد الأفكار الجديدة وتطبيقها




دائماً ركزي في الأهداف المهنية على الخطوة التالية أو المستوى التالي من الوظيفة أو إضافة جديدة في التخصص أو التعمق والتشعب في مجال ما أوسع وأكبر من المجال الحالي .. أو الدراسة المهنية لبعض الدورات والبرامج التطويرية . وهكذا




• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟





خبرة في التعاملات الحاسوبية وادخال البيانات وفي المجال الإداري




الخبرة هي حصيلة ما كتبته في السيرة الذاتية في عنوان الخبرات ... حاول تلخيصه في شكل نقاط، وطرحه بعفوية وبدون توقف





• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟



اداري ..ادخال بيانات .. صياغة الخطابات .. تسيير الأعمال ..




تنظيم المؤتمرات والمحافل .. المساهمة في التخطيط ..




مهم جداً الإلمام بمسئوليات الوظيفة ومعرفة مستهدفها




• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟



لأنه المجال الذي استطيع الإبداع من خلاله




إجابة جميلة .. توحي بأنه يقع في مرمى ميولك واهتماماتك ، وهذا هو المنبع أو الأصل الذي تندفع منه حركة الإنسان وتوجهاته في حياته المهنية أو حياته العامة




• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟



لأنها عنوان التميز والنجاح




يريد أن يطمئن بأنك قدمت عن رغبة صادقة ولديك دافع قوي للعمل لنوعية هذه الشركات.. حاول تربط بين نشاط الشركة وأهدافها وتوجهاتها وبين توجهاتك وطموحاتك الخاصة.. فهذا أصدق دليل على اختيارك المنطقي





• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟



بإيجابية وابتسامة وتفاؤل




هنا قد احتار المقابل فيك ، وناولك دفة قيادة المقابلة .. يعني قدم له مبرر لتعيينك وتفضيلك عن المرشحين .. اضغط هنا على أهم نقطة قوة لديك.. وأبرزها





• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟



النجاح والإبداع



خمس سنوات العمر الافتراضي الأقصى لأي موظف في أي شركة .... لذلك لا بد بعد مرور هذه المدة أن يكون هناك شيء ملموس تحقق على مستواك المهني ... لذا الإجابة المختصرة والوافية هي " أتوقع نقلة كبيرة في حياتي المهنية"





أسئلة ذات مغزى




الأسئلة الصعبة



• تكلم عن نفسك



من الصعب أن أتحدث وأوجز نفسي بكلمات



لكن هذا الكرت خاص بي




ليس من الصعب .. بل يجب أن يكون من السهل .. الأسئلة المفتوحة من أخطر الأسئلة تأثيراً في توجيه المقابلة الشخصية إما إيجاباً أو سلباً ...



لا بد من الإعداد الجيد لهذا السؤال بالذات .. فهو السهل الممتنع




لخص سيرتك الذاتية في خمسة أسطر ،واحفظها عن ظهر قلب ، ثم أطلقها في دفقات متزنة ومتواصلة .. فلذلك أبلغ التأثير في نفس المقابل





• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟



شركة عملاقة ناجحة تملك نفس توجهاتي





هذا السؤال خادع لأنه يكرر أسئلة سابقة ، ولكن بصيغة مختلفة كن حذراً وحاول الربط بينه وبين ما يشابهه (لماذا تريد العمل بشركتنا؟) تقدم الإجابة عليه




• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟



رائع



لكن أطمح للمزيد من التقدم




احذر سؤال مكرر .. حاول التوفيق بين وبين ما سبق




• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟



كحد أدنى 5000 ريال




مسألة الراتب مسألة حساسة .. لا يجب أن يطرح الرقم بهذا الشكل المباشر



إذا كان لا بد فلنقل .. range .. متوسط ، وينبغي دراسة السوق دراسة جيدة ، ومعرفة المتوسط الحقيقي في السوق . وربما يكون هناك إجابة أكثر ثقة .. بأنك تطلب أعلى متوسط تقدمه لمن هم في مستواي المهاري والوظيفي .. مثلاً .. ولو أصر على تحديد رقم بعينه ... فليكن كما قلت .. أعلى من المتوسط بهامش محدود يمكنك التفاوض به.




• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟



لصعود قمة النجاح والتطور




أبلغ رد هنا .. هو الرغبة في التطوير.. لا تتطرقي إلى مشاكل سابقة أو أمور سلبية أحاطت بك في الوظيفة السابقة مهما كانت مقنعة وصحيحة.





• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟



بالتأكيد ومؤهلة لذلك




لا تقل إنك مؤهل لذلك إلا إذا كانت ظروف الصحية والأسرية تسمح بذلك





• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟



بدءا من الآن





كل من يدخل عمل جديد يجهل دروبه وخباياه ، ويحتاج إلى وقت لاستيعاب بيئة العمل ومتطلباتها وأدواتها ... فليس الآن يمكنك تقديم إسهاماً.. تحتاجي لفترة من الزمن لتراقبي وتدرسي سياسات ونظم العمل .. وتحاولي تتعرفي على آليات العمل الصحيحة .. لا يقل ذلك عن شهرين



هنا تكوني عملية في الرد




• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟



استقبال عملاء .. مدخل بيانات .. اداري




التدرج هنا يجب أن يكون من الأسفل للأعلى .. اظن بأن مدخل بيانات تأتي قبل استقبال العملاء..





• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟



توفير الإمكانات المادية التي يحتاجها العمل




هنا ركز معه على نظرية الجدارات الشخصية أو المهارات الشخصية التي سردتها في سيرتك الذاتية ، فهو يريد أن يعرف مدى مصداقيتها ، ويتأكد بأن ما مكتوب في السيرة يطابق الواقع.




اسئلة المصير




أسئلة الضربة القاضية :



• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟



هي شركة لها رؤية ورسالة وأهدافي ستحقق أهدافها




قراءاتك عن الشركة سيعطي لك ميزة إضافية ستظهر هنا ، حاول اقتناصها




• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟



نوعية الوظيفة




سبق الإجابة عليه





• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟



تعاملي مع عميل مصاب بمرض نفسي




سياق آخر لسؤال سابق ... التحديات





• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟



ترتيبها من حيث الأولوية والوقت والشروع بتنفيذها





سياق آخر لسؤال سابق ... الضغوط والأزمات




• ما هي صفات المدير الناجح؟



السرعة في اتخاذ القرار



الالمام بمهام العمل



التصرف الحكيم تجاه المواقف



التعزيز المعنوي لموظفيه



احتواء موظفيه وقدرته على التاثير



قدرته على الإلقاء وصياغة الخطابات



المظهر الحسن



الابتسامة والإيجابية



توزيع المهام وادارتها



عقد الاجتماعات الدورية وادارتها بفاعلية



الرؤية المستقبلية



التخطيط





يريد أن يقيس ثقافتك المهنية وخلفيتك الإدارية، فكن محدداً ودقيقاً ..



صفات المدير الناجح تنبثق من مهامه وأدواره



مخطط



محفز



موجه



مقيم



وهكذا ...






معك أستاذنا في طريق العلم









شكراً لك أخت سالي مجهود كبير بذل في الإجابة ، وأتمنى أن تستفيدي من التغذية الراجعة المقدمة ..

الأخوة والأخوات الكرام...

كما رأيتم فهذا النموذج من التغذية الراجعة سنسير عليها كإطار عام ، ولكن سنخص إجاباتكم التي تحتاج إلى تعليق إضافي بتغذية راجعة إضافية.

تمنياتي للجميع بالتوفيق .. نواصل غداً إن شاء الله تعالى

hopelessangels
2010-06-07, 06:31 AM
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
اسفه على التاخير
اتمنى اللحاق بالركب واتمنى ان لا اكون تاخرت كثير
هذه هي اجاباتي

الأسئلةالسلوكية – اسئلة تحليل مهارات و قدرات-
• ما هي أفضلمهاراتك؟
الاتصال الفعال, ادارة الوقت, مهارة تحليل المعلومات, حل المشكلات

• هل تفضل العمل بمفردك أم معالآخرين؟

افضل العمل مع الاخرين على العمل الفردي لكن لا انفي اهمية أي منهما فلكل حسناته التي يتفرد بها. و هذا بدوره يعتمد على العديد من العواملالتي تستوجب اختيار احدهما دون الاخر كطبيعة و حجم العمل بالاضافة الى الزمن المقدر لانهاء العمل.

• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظلالضغوط ؟
ازدياد نسبة العملاء مقارنة بقلة نسبة الموظفين المتوفرين خلال فترة من فترات التدريب الميداني مما ادى الى ضغوط في العمل و تمتادية العمل على اكمل و جه.

• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم معالبيانات؟
الاشخاص

• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أنتحلها بنجاح؟
مشكلة كبرى: نزاع و توتر قائم بين الموظفين منذ شهور .

بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
كنت افكر:بحل المشكلة كي لا تتفاقم و تؤثر على العمل
كنت اشعر:بعدم الرغبة للذهاب الى العمل
ماذا فعلتم:اجتمع بنا المدير و حلل المشكلة و ذكَرنا باهمية عملنا في مناخ عمل جيد .
النتيجة: الحمد لله حلت المشكلة

• بماذا يمكنك أن تصفنفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحتفي تحقيقها؟
اصف نفسي : شخص قيادي ,منظم, متعاون ,طموح,محب للعلم يتطلع الى تقديم كل خبراته في خدمة كافة طبقات المجتمع.
الاهداف المستقبلية:
الارتقاء بالخدمات الطبية من خلال :
1. تصميم برنامج تتحقق من تفاعل الادوية.
2. تقديم الرعاية للمعاقين بما يتناسب معهم .
الاهداف التي نجحت في تحقيقها ولله الحمد :
1. اكمال الدراسة الجامعيه
2. الالتحاق برامج التعليم المستمر عن بعد

• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلالنجاح أحرزته؟
اقيم النجاح على اساس:

1. ان يكون ضمن مقايس النجاح الموضوعه
2. بذل فيه مجهود للوصول اليه
3. الرضى و القناعه الداخلية
4. رؤية اثاره في المستقبل

مثال:
اجراء مقابلة الجامعة تم بنجاح ولله الحمد
انهاء تصميم موقع بنجاح و لله الحمد
و أي امر في امور الحياة تقوم فيه باتخاذ قرار ناجح فانه يعتبر نجاح

• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قراراسريعا, وما كانت نتائجه؟
مثال:عندما طرح علينا مشروع عمل في الجامعه يتسنى لنا التفكير في كيفية العرض و ادواته في يوم واحد –او اقل- و عرض المشروع في اليوم التالي .
نتائج:الحمد لله مشروع ناجح نتائجه كانت مبهره جدا .
• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبلوكيف تعاملت معه؟
(لم اواجه)

الأسئلةالمهنية –اسئلة تهتم بمجال العمل-
• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططكالمستقبلية ؟
اهداف مهنية:الريادة العالمية و خدمة العملاء

خطط مستقبلية: الارتقاء بالخدمات الطبية

• مانوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة؟
لدي خبرة كافيه في مجال الصيدلية الداخلية

• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسبمثلا)؟
1. مراقبة صرف الادوية
2. شرح تعليمات الدواء للمرضى
3. الاشراف على المرضى داخل المشفى
4. تقدير الجرعات الملائمة للمرضى
5. اخد التاريخ الدوائي للمريض
6. مناقشة الطبيب بخصوص علاج المرضى
7. وضع جدول الادوية( فورميولاري) تحتوي على جميع ادوية المستشفى

• لماذا اخترت العمل في هذا المجالتحديدا؟
لانه يتناسب مع
1. قدراتي و مهاراتي
2. رغباتي و طموحي

• لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟
لتحقيق اهداف الشركه
• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعاملمع مشاكل العمل؟

املك المؤهلات المناسبة من مهارات و قدرات و خبرات التي تتناسب مع المجال المطروح والتي قد لاتوجد عن غيري.

• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5سنوات؟
اتوقع –ان شاء الله- وجود تطور و تغير ملحوظ و ان ابرز نفسي في سوق العمل.

الأسئلة الصعبة –اسئلة الغوص في اغوار الشخصية -
• تكلم عن نفسك
قياديه ,منظم, متعاون ,طموح, مبادرة,خريج جامعة الملك سعود احمل الخبرة في مجال صيدلية الداخلية.
• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة؟
لماذا تريد ان تعمل هنا:لتحقيق اهداف الشركه

مالذي يثير اهتمامك بالشركة:
1. طبيعة و جو العمل
2. الاهداف التي تسعى لتحقيقها
3. اهتمام الشركة بالموظف و العميل
4. حصولها على اعلى المعايير و ارتقائها سلم النجاح
5. تقدمها الملحوظ في مجال التكنولوجيا و الخدمات

• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
الحمد لله فاني احرزت التقدم المخطط له حتى الان و راضية تمام الرضى عن تقدمي,و اسعى لوضع اهداف اعلى و تحقيقها باذن الله.
• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
اربعة عشر الف ريال كحد ادنى
• لماذا تركت وظيفتكالأخيرة؟
( انا لازلت مستجده)
• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
بالطبع مادام ذلك يصب في مصلحة الشركة
• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
حين اكون فردا منك ياقدم اسهاماتي
• اخبرني عن تدرجك فيالمؤسسة ؟
1. تدريب
2. صيدلي اول
3. صيدلي ثاني
4. صيدلي استشاري

• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصيجهدك؟
رؤية آثار (ثمار - نواتج) العمل هي ما يدفعني لبذل المزيد من الجهد,و لا اهمل دور القناعه و التحفيز و الثناء و التخطيط المستقبلي كحوافز للزيادة الانتاج.

أسئلة الضربة القاضية
• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العملبها؟
انها شركة عملاقة, تسعى دائما للتطور و تتطمح للرقي ,تهدف الى رفع كفاءة القطاع الصحي من خلال توظيف المتميزين ,مستعينة باحدث الاجهزة التكنولوجية و الخدماتية لتحقيق هذه الاهداف.

• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أمالمرتب؟
نوعية الوظيفة .
• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك منخلال تعاملك مع العملاء؟
اكثر موقف صعب كان حينما اتى مريض كبير في السن يطالب باعادة تعبئة دواء له و لم يذكر له اعادة تعبئة ضمن وصفة الطبيب.

• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددةملقاة علي عاتقك؟
يكون التصرف السليم بحسن ادارة الوقت ,فعندما تلقى العديد من المسؤليات فاني ابدا بترتيبها حسب اهميتها و الوقت المقرر انجازها فيها ثم ابداء بانجازها واحدة تلو الاخرى .

• ما هي صفات المدير الناجح؟
بالاضافه الى مايملكه من خبرات و مهارات فهو:

1. مخطط ناجح
2. منصت بارع
3. قيادي و صارم في قراراته
4. ديموقراطي التفكير
5. مقدام و معطاء
6. عادل
7. لبق في التعامل
8. قادر على حل المشكلات
9. قادر على تحقيق اهداف المنشأه بشكل يفوق التطلعات
10. ذو نظرة ثاقبة للامور

رحم الله والديك استاذنا و دمت في رعاية الله

إبراهيم شوقي
2010-06-07, 08:54 AM
بسم الله الرحمن الرحيم

عودا حميدا ونشكر لسيادتكم تدعيمنا بإختبار جديد للمهارات السلوكية وفي إنتظار طرحه، وفي شأن أسئلة المقابلة الشخصية وترك المجال لنا للإجابة عليها....
الركن المهاري
• ما هي أفضل مهاراتك؟الواقع أن لكل منا مهاراته الذاتية وتقرير أفضلها يرجع للمتلقي أو المتعامل معي لكن ومن واقع أعمالي وتعاملاتي فإن تكامل وتداخل المهارات معا يعطي نتائج أفضل وتحديد درجة المهارة ونوعيتها يتوقف علي نوعية الأعمال ودرجة تطلبها للتدعيم بتواجد هذه المهارات وفقا لما قد أوردته أمام سيادتكم بالسيرة الذاتية للمهارات المتوافرة لدي وهي :- القدرة علي علي العمل تحت بيئة ضغط وإدارة الأزمات ، القدرة علي الإتصال الفعال وبناء علاقات تعاونية ناجحة ،القدرة علي البحث والتحليل ووضع نتائج وتوصيات حل ، القدرة علي إدارة الإجتماعات والحوارات ،القدرة علي القيادة الفعالة لفرق ومجموعات العمل ووضع سياسات التحفيز ، التفكير الإبتكاري والتخطيط الإستراتيجي ،القدرة علي التنظيم وإدارة الوقت

القدرة على العمل تحت بيئة ضغط
إدارة الأزمات
القدرة على الاتصال الفعال
بناء علاقات جيدة
إدارة الاجتماعات وجلسات الحوار
القيادة المؤثرة
التحفيز
التخطيط الاستراتيجي
التنظيم وإدارة الوقت


هذه الطريقة هي الأفضل في الرد على السؤال حيث إن المقابل يريد المختصر المفيد .. ولا يريد شرحاً وإسهاباً ..

ورغم ذلك النقاط التي وردت كثيرة جداً .. فهي في الغالب كلها ، وليست أفضلها ..التركيز على سؤال المقابل وحاجته مهم جداً في إصابة الإجابة الصائبة والموجزة.. يمكنك اختيار واحد أو اثنين من تلك المهارات .. ولا بد من التدليل عليها من واقع العمل والحياة كما أشرت مسبقاً في "نموذج الإجابة الأول"


• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
بالطبع هذا يتوقف علي طبيعة العمل والمهام الموكلة لي فطبيعة العمل هي من يقرر طريقة وأسلوب العمل المطبق من جانبي فردي أم بفرق عمل والنتائج المتوقعة في حال تطبيق كل نوع .

هنا يتكلم عن الأفضلية بالنسبة لك وليس للعمل .. يعني بأن إذا كانت طبيعة المهمة تسمح بالعمل منفرداً وتسمح بالعمل جماعياً .. فما هي الأفضلية بالنسبة لك.. عودة للنموذج الأول



• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
قد يكون الضغط الأكبر هو أن ينخفض مستوي الدعم الرئاسي عند القيام بإنجاز مهمة محددة يتسم إتخاذ القرار بها بجزء كبير من المخاطرة وإذا بك تكافح في سبيل إنهاء المهمة وإستكمالها لإثبات نجاح و صحة الرأي والعمل مما يعطي تزايد متنامي لمستوي الثقة لدي القيادات الأعلي .

هنا تكلم عن مثال .. يريد أن يأخذ مثالاً حياً .... انخفاض مستوى الدعم الرئاسي .. كيف واجهت هذا التحدي؟


• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
الموقف هو من يحدد أفضلية التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات فلكل منه أهميته ووضعيته ويلزم أن أكون مهيأ للتعامل مع كليهما بنفس درجة الكفاءة والمرونة التحليلية والتنظيمية



ينسحب المعنى على إجابة السؤال قبل السابق .. عودة إلى النموذج الأول


أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
بالنسبة لي فإن مواجهة مشكلة كبري لم يعترض مساري الوظيفي كوني أعتمد علي مبادئ أساسية وتنظيمة لإدارة مهامي ووقتي وتقييمي لدرجة أهمية الأعمال وإنجازها في سياق علمي قد مكنني من إنجازها بنجاح،مما قلل من فرص مواجهتي لمشاكل كبيرة إلي أقصي حد

إجابة دبلوماسية .. ولكنها لم ترح المقابل ..
عند إجابتي للنموذج الأول عن هذا السؤال .. فقد قلت بأنه يمكنك ببساطة قول بأنه لم توجهك مشكلة كبرى ، ولكن الأعمال طبيعية وروتينية .. وقد يكون هذه الإجابة صالحة لشخص دون الآخر.
فأصحاب المراكز المؤسسية الكبيرة وأصحاب الخبرات الطويلة .. لا بد وأن تكون واجهتهم مشاكل من كل الأنواع صغيرها وكبيرها .. فالإجابة ب النفي أو عدم وجود مشاكل لم تكون مقنعة ، ولم تكون مريحة بالنسبة للمقابل حتى ولو كان هذا هو الواقع.

• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟ وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
أعود بخيار وصف النفس إلي السيرة الذاتية المقدمة لسيادتكم والتي تضمنت قدراتي المهارية والإدارية والعلمية والتي تتلخص في .........
الأهداف التي أبغي في تحقيقها الأن وعلي المدي الوقتي القصير جدا أتمني أن أنال تقييم مناسب من جانب لجنة المقابلة يمكنني من نيل الوظيفة المتقدم لها وذلك لإيماني بتوافق متطابلت وإمكانيات هذه الوظيفة مع أهدافي المستقبلية وعلي المدي المتوسط تحقيق تقدم علمي وأكاديمي متناسب مع تقدمي الوظيفي ويدعمه.
أما في شأن الأهداف الاتي نجحت في تحقيقها فأنا راضي عنا تمام الرضا وموضحة أمام سيادتكم كما أردت بالسير ة الذاتية من ......



• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
أقييم نجاحى بمدي رضا المستفيد من إنجازي للمهام الموكلة لي ووفقا لما جاء من خبرات وإنجازات أوردتها بسيرتي الذاتية فقد ....

بالإضافة إلى ما قلته في النموذج الأول .. اضيف هنا بأن وصف النفس لا يرتبط بما هو في السيرة الذاتية ... فالمقابل هنا يريد أن يعرف قناعتك عن نفسك .. حتى ولو كانت السيرة الذاتية تعبر عن شيء ما .. فالمقابل لا يعريها اهتماماً في المقابلة الشخصية.. فقد انتهى دورها عندما قرر مقابلتك.. لذلك هو يريد أن يسمع منك ، فلا تحيليه إلى السيرة الذاتية فهذا سيجعله يستاء من الرد.

مثلاً .. صدوق .. أمين .. جاد .. متحمس .. هكذا

• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
قد لا يحضرني موقف بذاته خاصة لعد التحديد من جانب سيادتكم عن نوعية الموقف شخصي / بالعمل وفي أي من الحالتين سيتم إتخاذ القرار في ضوء إختياري للبديل الذي يقلل من خسائري ويعظم من مكاسبي

قد تكون هذه الإجابة منطقية إذا جاءت المقابلة بشكل مفاجئ ، ولم يسعفك الزمن للتجهيز للاسئلة المتوقعة والإجابة عنها ... وهذا التمرين .. هو بروفه .. لكي نتذكر ونعصف أذهاننا ، وقد أخذتم وقتاً إضافياً كافياً للتفكير .. فلا بد من اعتصار الذهن واستخراج التفاصيل لوضعه أمام ناظريك والتحدث بها .. وهذه هي فائدة التدريب والممارسة في قاعات التدريب . أرجو من جميع المشاركين الانتباه لهذه النقطة ..

• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
التحدي يكون أمام معارضي الأداء الإبتكاري في حل وإنجاز المهام ويأتي التعامل معها إستنادا علي مهارات التفاوض والإقناع لإجلاء عدم التصور والفهم للوضع



مرة ثانية .. أؤكد على أهمية أن يصاحب الحديث أكشن .. فعل .. فهذا ما يريده المقابل .. فإذا تحدثتي عن مثبطين أو محبطين أو عدم تحفيز .. فنوصي بإيراد الفعل .. وردة الفعل في موقف معين .



الركن المهني
• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟

أهدافي المهنية علي المدي الحاضر تتركز علي محاولة إثبات الميزة من قبولي ضمن فريق العمل بشركتكم الموقرة من خلال تحقيق نجاحات ترفع من علامات رضا قيادات العمل عنها وخططي المستقبلية بعد فضل الله علي ستكون مبنية علي أسس تكاملية متوافقة مع خططي العملية في مجال العمل.

هذه الإجابة فضفاضة ولا تشبع المقابل .. وليس اجتياز المقابلة يقع ضمن الأهداف المهنية .. .. فالأهداف المهنية تصب في تطوير مسارك المهني الخاص بك .. ولا يعني بالضرورة انضمامي لشركة من الشركات أنها ستطور هذا المسار أو ستعمل عليه .. فلربما يكون العكس لا قدر الله .. فإذن لا يكون الهدف المهني مرتبط بقبولي في المقابلة الشخصية.



• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟ وفقا لما علمته من إحتياجات وظيفية للوظيفة المتقدم إليها وأسلوب إدارة العمل وإهتمامات المؤسسة والتي تهتم بـ ...... فإني أري توافق هذه الإحتياجات مع الؤهلات المتقدم يها والتي أوردتها بالسيرة الذاتية والمتلخصة في ........

تذكري بأن المقابل لا يريد شرحاً وإسهاباً ..المباشرة في الحديث تثلج صدر المقابل وتطمئنه للشخصية التي أمامه بأنها عملية وحاسمة... قدمي له خبراتك في نقاط دون أي مقدمات ولا تتوقفي حتى تنتهي منها أو يقاطعك هو ... بشرط أن لا يزيد ذلك من 2-3 دقائق.



• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟وفقا لإطلاعي علي مسئوليات العمل بهذه الوظيفة والتي ترتكز علي توافر خبرات في مجال إعداد القوائم المالية والميزانيات والموازنات التقديرية هذا بخلاف القدرة المراجعية علي كافة المهام المالية و........

لا تجعلي مسئوليات العمل بالعرض هو مرجعك .. فهو يريد أن يعرف خلفيتك أنت وثقافتك أنت عن الوظيفة المطروحة.



• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
تم الإختيار وفقا لميولي الشخصية وإمكانياتي وقدراتي العلمية أولا وتدعيم الإستمرار به يرجع إلي الخبرات التي تم إكتسابها بالعمل في أكثر من موقع في ذات الإختصاص.

إجابة موفقة جداً .. لأنها تصب في المرجع الأصيل لطبيعة الشخصية .



• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
أريد ذلك نظرا للسمعة الطيبة لمستوي الأعمال والخدمات المقدمة هذا من جهة ومن الأخري لتوقعي المستقبلي لنجاحات ما زالت في إنتظار الحصاد لذا فقد رغبت أن أنضم إلي فريق النجاح بهذه المنظمة ولكي أكون واحد من هذا الكيان الإقتصادي الناجح

إجابة موفقة .. (السمعة الطيبة) وعودة إلى النموذج الأول.


• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين ؟
هو قناعة من جانب لجنتكم الموقرة بتناسبي مع متطلبات العمل بشركتكم وهذا الدافع الذي سأعطي سيادتكم مقابل له يتمثل في التفاني والعمل بإخلاص متناهي

عودة للنموذج الأول


كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟أتعامل معها وفق متطلبات الموقف حيث لا توجد حلول موحدة لمشاكل مختلفة

كوني حذرة .. هنا يريد المقابل أن يقيس منهجيتك في التعامل مع المشكلات .. هل تتعامل مع المشكلات باجتهادك الشخصي أم أنك تتبعي اسلوب علمي منطقي / إبداعي في حل المشكلات .. لا بد أن تتعرفي على الأساليب العلمية في حل المشكلات .. فمجرد المعرفة تريح المقابل .. وتقدمك خطوة للأمام.. لمن أراد الإطلاع على مثل هذه الأساليب .. عليه مراسلتي ..



• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
أيمكن لي أن أعدل قليلا في نسق التساؤل ليصبح ماذا تتوقع لنا في سوق العمل بعد خمس سنوات ؟ حيث أن النجاح الجماعي المخطط له يعد نجاح شخص

عودة إلى النموذج الأول ..



الأسئلة الصعبة

• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
أريد أن أكرر ذات الرأي أريد ذلك نظرا للسمعة الطيبة لمستوي الأعمال والخدمات المقدمة هذا من جهة ومن الأخري لتوقعي المستقبلي لنجاحات ما زالت في إنتظار الحصاد لذا فقد رغبت أن أنضم إلي فريق النجاح بهذه المنظمة ولكي أكون واحد من هذا الكيان الإقتصادي الناجح

جميل .. طرح السؤال بصيغة ثانية ، ولكن الإجابة تقريباً ستكون مضمونها واحد..

• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟ أرضي عنه حتي حينه

أرضى عنه .. مع التحفظ .. رد جيد .. حيث إن الإنسان دائم التطلع للأفضل وتحقيق المزيد من الإنجازات .. ولكن لا بد أن يشعر المقابل بأنك ما زلت في تحفز دائم لإحراز المزيد .

• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟ متكافئ ومتناسب مع مقدار المجهود المبذول من جانبي بالوظيفة التي أشغلها

قد تختلف الروايات والآراء والأفهام في فهم هذه الإجابة .. فقد يكون منطق صاحب العمل ظالم ، فيرى بأن المجهود المبذول = 2 بينما هو = 10 .. فما الحل إذن .. عودة إلى النموذج الأول.

• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟أن لم أتركها بل رغبت أن أعدل مساري الوظيفي بما يتناسب مع تطوري المهني

إجابة موفقة جداً .. مع إضافة بأنك على علاقة دائمة ومتصلة وودية مع العمل السابق ستكون أروع.


• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟طبعا وفقا لمتطلبات إنجاز العمل بنجاح

لا بد أن تبدي رأيك بصراحة ، ولا أكون موافقاً على طول الخط مع كل ما يفرضه صاحب العمل .. فإذا كانت ظروفي النفسية أو الصحية أو الأسرية لا تسمح .. فلنقل " لا " ... بتقنياتها العلمية .. مثل .. قد يصعب علي الانتقال من محل إقامتي لظروفي وارتباطي الأسري .. مثلاً .


• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
بقدر الوسائل والإمكانيات المتوفرة لدي لتحقيق الإنجاز والإسهام المطلوب


عودة إلى النموذج الأول

• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟وفقا لما هو وارد ببطاقة الوظيفة ...................


هل ستقولي للمقابل هذه العبارة .... طبعا إذا كانت لنا فهي مقبولة أما له .. فلا !!! ونحن نفترض هنا بأنك تخاطبي المقابل وليس نحن.



• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
هو ذات الدافع لتحقيق نجاحاتي وإثبات قدراتي

جميل جداً هذا الرد ... تحقيق الذات ... يعتبره المقابل تحدي يصب في مصلحته .. !

أسئلة الضربة القاضية :
• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
أعرف عن الشركة أنها أحد الكيانات الإقتصادية والتي تحمل سمعة طيبة ولها باع في مجال التجارة وإقتصاد من حيث عدد العملاء والمتعاقدين و............

ضروري الإلمام ببعض المعلومات عن الشركة .. فهذا يقربك جداً من صاحب العمل ، ويسرع من عملية التفاهم والانسجام في المقابلة.

• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
بالنسبة إلي نوعية الوظيفة وتكافؤها معي مؤهلاتي وقدراتي وبالطبع الراتب يخضع لتقدير مدي أهمية ونوعية الوظيفة من جانبكم

عودة إلى النموذج الأول

• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
قد يكون عرض مواقف محددة بعينها من

؟؟؟
عودة إلى النموذج الأول


• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
يتم إستخدامي لمهاراتي التنظيمة وقدرات إدارة الوقت لإنجاز مسئوليات العمل وفقا لأهميتها

الإجابة موفقة ، ولكن تحتاج إلى تفصيل لأنه مبهمة .. يعني ايه قدرات إدارة الوقت .. التحكم في المقاطعات مثلاً .. التفويض .. ترتيب الأولويات .. التخطيط .. الخ ..

• ما هي صفات المدير الناجح؟بالموجز هو القادر علي إدارة عناصر العمل بكفاءة وفعالية


هذا الرد ذكي جداً ، ولكنه لا يشبع رغبة المقابل .. فهو بالنسبة له تحايلاً على السؤال .. فهو يريد أن يسمع منك وإلا سيتبعه بسؤال آخر .. عن معنى الفاعلية والكفاءة ، وهنا نفتح على أنفسنا منافذ أخرى .. قد لا نكون ملمين بها .

أتمني أن أكون أصبت بإجاباتي

وشكرا جزيلا..........



شكراً لك أستاذة منى .. اجتهاد موفق وآمل أن أكون قدمت لك نصائح مهمة وذات قيمة .

coeur
2010-06-07, 02:26 PM
• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟



ممكن ياستاذ جزاك الله الف خير توضح بمثال من عندك بصياغة مثال ونتائجه
من خلال توضيحك بالتعليق على الردود لم أفهم المقصود من السؤال


ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟


في حال مثلا وقعت في ورطة وسالني المقابل هل يمكن أن اضرب مثال عادي وبسيط من خلال أيام الدراسه
أي كأن أقول مثلا في احد المقررات كان معدلي منخفض وكلمتني الاستاذه بعصبية شديدة وكانت معروفه في تعاملها الصارم مع الطالبات قالت لي بالحرف الواحد سوف لن تجتازي المقرر بالتاكيد وبذلت اقصى جهدي مع العلم أن محصلي كان منخفض جدااا لكني الحمدلله اجتزت المقرر .انا اعتبره تحدي ,تحدي لنفسي
هل من الأفضل ان أذكر ذلك او لا؟ أليس من الأفضل أن استشهد بمثال بسيط أفضل من التزام الصمت؟

من خلال مشاركتي معكم ياستاذ يشهد الله أني استفدت الكثير والكثير أطال الله في عمرك ورزقك الرزق الحلال الطيب وجعل الجنه هي دارك ومثواك

إبراهيم شوقي
2010-06-07, 05:14 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نرحب بأي سؤال أو استفسار أو غموض في موضوع الحلقة التدريبية " أسئلة المقابلة الشخصية"

ولكن أرجو أن نرجئ طرحها حالما ننتهي من تقديم التغذية الراجعة على جميع مداخلات المشاركين.

نشكر لكم صبركم وتحملكم ومثابرتكم ، وفي ميزان حسناتكم

إبراهيم شوقي
2010-06-07, 05:17 PM
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتة




الأسئلة المقترحة في المقابلات الشخصية



الأسئلة السلوكية

• ما هي أفضل مهاراتك؟
التكييف مع بيئة العمل والتعامل مع المتغيرات والمستجدات التى تطرأ على المؤسسة.

السؤال المحتمل التالي .. احكي لي كيف كانت بيئة العمل وكيف تكيفت معها .. وكيف تعاملت مع المتغيرات .. ما هو الوضع القديم وكيف تعاملت مع الجديد؟ عد نفسك لهذه الأسئلة المحتملة.

• هل تفضل العمل بمفردك أم مع الآخرين؟
افضل العمل مع الاخريين لتحيقيق التعاون واكتساب الخبرات وخلق مجال من الابداعات.

الإجابة هنا مباشرة وجيدة ، وهذا ما يحبذه المقابل . للاستزادة ارجع "للنموذج الأول"



• اعطيني مثالاً على مهمة قمت بتأديتها في ظل الضغوط ؟
كان مطلوب منى اعداد تقرير شهرى عن كافة استفسارات وشكاوى العملاء والملاحظات المختلفه عن مستوى الخدمة والذى استغرق 3 ايام، وفى الوقت ذاته القيام بوجبات العمل اليومية، فتم ذلك بعد التنظيم الجيد للوقت وتقديم الاولوليات وتعاون الاخريين معى.

قد يكون التقرير جزء من عملك ففي هذه الحالة قمت بعملك ، والضغوط كانت ناتجة عن عدم التنظيم.. ولكن المهمة التي نريد إبرازها في ظل الضغوط .. هي مهمة إضافية طرأت عليك أثناء أداءك لمهامك الأساسية. على سبيل المثال .. عميل مهم فاجأك بالزيارة .. ولديك التزام بوقت معين لتسليم التقرير أو حضور اجتماع ... الخ.


• هل تفضل التعامل مع الأشخاص أم مع البيانات؟
التعامل مع الاشخاص افضل لانه يخلق بيئة من الابداع والابتكار لتبادل الافكار والثقافات والذى بدورة يؤثر بالايجاب على المؤسسة.

إجابة جيدة .. ولكن توقع أن يسألك ..ماذا عن اهتمامك بالبيانات والمعلومات .. لاحظ بأن هناك طبيعة للوظيفة .. وممكن أن تتطلب الأفضلية للأشخاص .. ووظيفة أخرى أفضليتها للشخص الذي يفضل التعامل مع البيانات. على أي حال .. المبدأ العادل في هذه النقاط .. هو التوازن ، ويحبذ وضع تفضيل ، ولكن مع إبراز بأن لك اهتمام شديد بقضية البيانات وأهمية المعلومات .


• أعط مثالا لمشكلة كبري واجهتك واستطعت أن تحلها بنجاح؟
يحضرنى موقف،كنت فى عملى سابق مسئول على الاشراف على تنفيذ برنامج معد من قبل المؤسسة للعملاء لتناول وجبة العشاء فى احدى الحافلات على النيل (معروف ان لها وقت محدد تتحرك فيه) والتى قد تم الحجز لها مسبقا وحدث امر ما خارج عن ارداتنا (حادث بالطريق) فتم التاخير فكثفت اتصالاتى بالمؤسسة وادارة الحافله فلم استطع ايقاف الحافلة ولكنى استطعت ان احصل على لانش للحاق بالحافله، فشكرنى العملاء من خلال خطاب شكر موجه الى المؤسسة.

إجابة جيدة .. تسعد المقابل لأنك قدمت له لقطة من مشهد حي ..


• بماذا كنت تفكر؟ كيف كان شعورك؟ ماذا قلت؟ ماذا فعلتم؟ فماذا كانت النتيجة؟
??????????????

طبيعي إنك كنت تفكر في إيجاد بدائل وكيفية حل المشكلة .. والشعور بالتحدي والنتيجة كانت إيجابية ......

• بماذا يمكنك أن تصف نفسك؟- ما هي الأهداف التي تبغي تحقيقها في حياتك المهنية ؟
وما الأهداف التي نجحت في تحقيقها؟
متصل فعال، استطيع العمل تحت ضغط واستطيع امتصاص غضب الاخريين. من الاهداف ،نجحت فى الحصول على ترقية فى فترة وجيزة.

متصل فعال ... وصف جيد .. ولكن توقع أن يطلب منك استدلال ..

• كيف تقيم النجاح؟ وهل يمكن أن تعطي مثلا لنجاح أحرزته؟
النجاح هو تحقيق الاهداف المخطط لها، استطعت ان استفيد من خبراتى العملية فى مجال العلاقات وخدمة العملاء فى تعاملاتى الشخصية مما ساعد على حل الكثير من المشاكل وازالة العديد من الحواجز.

جميل ، ولاحظ بأنه ربما يطلب منك تقديم مثال على مشكلة قمت بحلها .. فكن جاهزاً.

• أعط مثالا عن موقف اضطررت أن تتخذ فيه قرارا سريعا , وما كانت نتائجه؟
???????????

عودة للنموذج الأول

• ما هو التحدي الذي واجهته في عملك من قبل وكيف تعاملت معه؟
كان تحديا لذاتى باكتساب مهارات العمل فى وقت ليس طويلا وحصولى على ترقية فى وقت قصييروكتسبت ثقة صاحب العمل.
استعد للتفسير وتحليل هذه الكلمات .. ما نوعية المهارات .. وكيف كانت الترقية وسببها.


الأسئلة المهنية

• ما هي أهدافك المهنية ، أو ما هي خططك المستقبلية ؟
الوصول الى اعلى الترقيات فى مجال عملى وتحقيق الاستقرار بالانضمام الى فريق عملكم.

يعني هل تسعى للمنصب .. هدفك المنصب .. ما الهدف من وراء الترقيات .. ابحث عن هدف مهني عام .. يمثل رؤيتك لنفسك في نهاية خط العمر المهني .


• ما نوعية الخبرة التي تمتلكها لهذه الوظيفة ؟
هى خبرة تتفق مع متطلبات الوظيفة المطلوبة والتى هى ..............

تحتاج إلى شرح منك .. العودة إلى النموذج الأول


• ما هي المسئوليات العامة لوظيفتك ( محاسب مثلا)؟
التواصل الجيد والفعال مع العملاء، والاستماع الفعال لمشاكل العملاء والتعاطف معهم، وامتصاص غضبهم، وتقديم الحلول الايجابية للعملاء. (علاقات عامه او خدمة عملاء)

بعضها لا تعد مسئوليات ... مهارات الوظيفة ..
مثلاً ... الإشراف على طاقم خدمة العملاء ..
التنسيق بين الطاقم الداخلي وبين مقدمي الخدمة .
التواصل مع موردي الخدمة .. وبحث تقديم تسهيلات للعملاء
تقييم دوري لمستوى الخدمة وبحث مشاكل العملاء .. الخ


• لماذا اخترت العمل في هذا المجال تحديدا؟
نظرا لتوافق ميولى واهتماماتى معه ونظرا لاننى امتلك الخبرة فى هذا المجال.

إجابة موفقة ..


• لماذا تريد العمل في هذه الشركة ؟
لان شركتكم تتمتع بسمعة طيبه فى السوق الاقتصادى وهى من كبرى الشركات فى هذا المجال .

إجابة مختصرة .. وجيدة .. ولكن لا يكفي فقط أن تكون ذات سمعة جيدة ومن كبرى الشركات .. يجب أن يكون ثقافة الشركة وتوجهاتها وأهدافها تحمل روح أهدافك وتطلعاتك الشخصية .

أقترح الرد يكون كالتالي:
إنه من خلال قراءتي عن شركتكم (طبعاً مهم جداً أن تكون قد قرأت فعلياً عن أهداف الشركة وتأكدت من أنها فعلاً هي المستهدفة بالنسبة لك ) بأنها تحمل أهداف وطموحات تتفق مع أهدافي وطموحاني وأن هناك نقاط تلاقي مشتركة ممكن أن تسهم في تحقيق مردود قيم على الطرفين .


• اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكل العمل؟
التكييف مع بيئة العمل المختلفة، والعمل تحت ظروف ضغط العمل، والاخلاص والتفانى، وتنمية قدراتى والذى سيؤثر بالايجاب على العمل.

ماذا لو أن هذه الدوافع مشتركة بينك وبين كل المرشحين ... هل ممكن أن تبحث عن شيء يندر وجوده بين الآخرين ؟



• ماذا تتوقع لنفسك في سوق العمل بعد 5 سنوات؟
اتوقع ان ارتقى الى مدير لقطاع .............. فى شركتكم.

جيد ولكن مش شرط يكون في شركتكم ..


الأسئلة الصعبة
• تكلم عن نفسك
متصل جيد مع الاخريين، احب العمل فى مجموعة، اتطلع دائما لتطوير نفسى، منظم جيد لوقتى،استطيع العمل تحت ضغط.
عودة إلى النموذج الأول


• لماذا تريد أن تعمل هنا أو ما الذي يثير اهتمامك بالشركة ؟
لان شركتكم تتمتع بسمعة طيبه فى السوق الاقتصادى وهى من كبرى الشركات فى هذا المجال .ونجاحى عندكم يعنى الكثير.

عودة إلى السؤال المشابه...

• ما هو رأيك فيما أحرزته من تقدم حتى الآن ؟
الحمد لله راض عنه ولكن طموحى ليس له حدود.

جيد ..

• ما هو الراتب الذي تتوقعه ؟
اتوقع انه راتب يتناسب مع مؤهلاتى وقدراتى ومع متطلبات الوظيفة وهو .................

راجع النموذج الأول

• لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
اريد احراز الكثير من التقدم واكتساب المزيد من الخبرات بالانضمام الى فريق عملكم.
إجابة موفقة


• هل أنت مستعد للذهاب حيث ترسلك الشركة ؟
مستعد للمساهمة فى تعزيز نجاح الشركة. ( هل لو ان ظروفى لا تسمح لىبالسفر،فهل سيؤثر ذلك على نتيجة المقابلة؟ )
السؤال اعتراضي .. يفضل عدم السؤال ... راجع النموذج الأول


• كم تحتاج من الوقت لتقدم إسهاما لشركتنا ؟
القليل لاننى سريع التعلم ولدى الحافز والحماس لتعلم اشياء جديده تسهم فى نجاح الشركة ومن ثم تحقيق ذاتى
راجع النموذج الأول

• اخبرني عن تدرجك في المؤسسة ؟
بدأت كا .......... ثم فى فترة وجيزه اكتسبت العديد من الخبرات فتم ترقيتى الى ..........
إجابة مقبولة .. ولكن ... راجع النموذج الأول

• ما هو الحافز الذي يدفعك لكي تبذل أقصي جهدك؟
هو ذاك الحافز الذى يدفعنى لتحقيق ذاتى ونجاحى.
... ما هو إذن !!!! ... راجع النموذج الأول


أسئلة الضربة القاضية :


• ماذا تعرف عن الشركة التي تريد العمل بها؟
هى شركة من كبرى الشركات فى هذا المجال ولديها خبرات عديدة، وتتمتع بسمعة طيبة فى السوق الاقتصادى.
إجابة جيدة .. تحتاج لمزيد من المعلومات

• ما أهم بالنسبة لك: نوعية الوظيفة أم المرتب؟
بالتاكيد كلاهما فالمرتب هام جدا ولكن نوعية الوظيفة التى تتفق مع ميولى واهتماماتى وخبراتى وتحقق ذاتى لها الاهمية الاولى.
إجابة موفقة


• ما هو أكثر موقف صعب تعرضت له في عملك من خلال تعاملك مع العملاء؟
عندما لم استطع ان اساعد عميلا كان لديه مشكله وكان فى قمة غضبه ولم تكن مؤسستى طرفا فيها فلم اقدر على مساعدتة ولكنى ابيدت تعاطفى معه.


• كيف يمكنك أن تتصرف إزاء مسؤوليات متعددة ملقاة علي عاتقك؟
بالتنظيم الجيد للوقت والتفويض

إجابة موفقة

• ما هي صفات المدير الناجح؟
بشوش لدية ابتسامة جميلة،فعال، قادر على توزيع المهام ، واثق من نفسة وقدراته، مؤثر فى الاخريين، يدير وقته بكفاءة وفعالية، لديه القدرة على اتخاذ القرارات.
إجابة جيدة ، وصحيحة .. وحاول إثراءها من منطلق مهني أكثر.


حاولت الاجتهاد قدر استطاعتى وعلى حد علمى المتواضع، وفى انتظار التغذية الراجعة.
وهناك سؤال اخر كنت اود ان تضيفة الى قائمة الاسئلة :
·ماهى نقاط الضعف والقوة- فاود ان اعرف الاجابة النموذجية.




مع تمينياتى للجميع بالتوفيق




شكراً لك أخ طارق بذلت مجهود كبير في الإجابة ، وتألقت في كثير من الإجابات .. اتمنى لك المزيد من التوفيق في المقابلات الفعلية .

بالنسبة لسؤالك أرجو إرجاء طرحه لحين إتمام حلقة التغذية الراجعة.

تحياتي

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 12:49 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نكتفي بهذا القدر من التغذية الراجعة ، وأظن بأننا قمنا بتغطية كافة التفاصيل والمحاور المهمة في ثنايا الإجابات على الأسئلة

ولا زال الباب مفتوحاً لتلقي الأسئلة .. إذا كان هناك تعقيب أو طرح رأي معارض أو وجهة نظر مخالفة .. أو تجربة ثرية تؤيد أو تعارض .. وسنبدأ بالرد على استفسار الأخت هدى


ممكن ياستاذ جزاك الله الف خير توضح بمثال من عندك بصياغة مثال ونتائجه
من خلال توضيحك بالتعليق على الردود لم أفهم المقصود من السؤال




ذكرت مثالا لصناعة القرارات الفورية ... كمن يقرر شراء سلعة ما بمجرد وقوع نظره عليها وفي خلال ثوان يكون قد قرر شراء السلعة ويتضح بأنها صفقة شراء ناجحة .. رغم إنه في مشهد آخر نجد من ينفق الأيام والليالي من أجل أن يشتري مثل هذه السلعة بمثل هذه المواصفات ولم ينجح.

فهنا .. قرارات فورية فعالة .. سرعة بديهة ... تقدير سليم .. قبول المخاطرة .. والاستعداد للخسارة .. ففيها جسارة وإقدام

في حال مثلا وقعت في ورطة وسالني المقابل هل يمكن أن اضرب مثال عادي وبسيط من خلال أيام الدراسه
أي كأن أقول مثلا في احد المقررات كان معدلي منخفض وكلمتني الاستاذه بعصبية شديدة وكانت معروفه في تعاملها الصارم مع الطالبات قالت لي بالحرف الواحد سوف لن تجتازي المقرر بالتاكيد وبذلت اقصى جهدي مع العلم أن محصلي كان منخفض جدااا لكني الحمدلله اجتزت المقرر .انا اعتبره تحدي ,تحدي لنفسي
هل من الأفضل ان أذكر ذلك او لا؟ أليس من الأفضل أن استشهد بمثال بسيط أفضل من التزام الصمت؟

من خلال مشاركتي معكم ياستاذ يشهد الله أني استفدت الكثير والكثير أطال الله في عمرك ورزقك الرزق الحلال الطيب وجعل الجنه هي دارك ومثواك


طبعاً هذه الأسئلة في الغالب لا تطرح على حديثي التخرج أو الطلاب ، ولكن إن طرحت فالرد كما تفضلت منطقي جداً .. فهذا هو رصيدك الفعلي الذي تنطلقي منه .

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 12:52 AM
بالنسبة لاختبار الذكاء

هل ما زال هناك من لم يعرف مستواه أو نتيجته؟؟

taimaa
2010-06-08, 01:00 AM
مساء الخير أستاذ ابراهيم

اشكرك على مجهودك الجبار .
لكن انا لم أحصل على النتيجة , او اعرف مستوا ي .. وبالنسبة للأسئلة ان شاء الله استفيد من التغذية الراجعة
ووفقك الله لكل خير وجزاك اعظم الثواب

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 01:06 AM
مساء الخير أستاذ ابراهيم

اشكرك على مجهودك الجبار .
لكن انا لم أحصل على النتيجة , او اعرف مستوا ي .. وبالنسبة للأسئلة ان شاء الله استفيد من التغذية الراجعة
ووفقك الله لكل خير وجزاك اعظم الثواب

أهلا وسهلا بالأخت تيماء .. الشكر لله .. كنت أتمنى أن أعقب على كل إجاباتكم لكن الوقت لم يسعفني كثيراً .. وأرجو المعذرة.
وشكراً على دعاءك الطيب.

ستأتيك النتيجة بعد قليل .. تحياتي

feefoo
2010-06-08, 01:16 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكرك أستاذي الفاضل على هذه التغذية المفيدة جزيل الشكر وفي موازين حسناتك إن شاء الله ..
أنا ممن لم يصلهم نتيجة أو مستوى اختبار الذكاء؟؟ فهل انتظر ام لا؟؟
مقدرة لك مجهودك الطيب ومتسع وقتك الغالي معنا..
تمنياتي أن يثيبك الله أعظم الثواب
دمتم في رعاية الرحمن وحفظه.

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 01:21 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكرك أستاذي الفاضل على هذه التغذية المفيدة جزيل الشكر وفي موازين حسناتك إن شاء الله ..
أنا ممن لم يصلهم نتيجة أو مستوى اختبار الذكاء؟؟ فهل انتظر ام لا؟؟
مقدرة لك مجهودك الطيب ومتسع وقتك الغالي معنا..
تمنياتي أن يثيبك الله أعظم الثواب
دمتم في رعاية الرحمن وحفظه.


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ...

الشكر لله أستاذة وربنا يجعل هذا الوقت في ميزاننا جميعاً ولا يضيع هباءً منثوراً ..

بالنسبة للنتيجة لم تتنتظري كثيراً ستأتيك حالاً . تحياتي

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 01:36 AM
بالنسبة لنتيجة الاختبار ستجدون الإجابة النموذجية في نفس الصفحة التي أنتم فيها فقط حرك الصفحة للشمال قليلاً ، وستجدون نفس الجدول وبداخله الإجابات ..

كل واحد يصحح لنفسه الإجابات ، ويعطي لنفسك على كل إجابة صحيحة درجة .. ويجمع الدرجات .. لتكون الدرجة من 35 .. (عدد الأسئلة)


على سبيل المثال .. سيكون مجموع الإجابات الصحيحة مثلاً
25 / 35 ، علشان نحول هذا الرقم إلى نسبة مئوية .. سنقسم 25/35 * 100 = 71.5%

استعين بالنموذج المرفق لمعرفة مقياس هذه الدرجة ..

وبالتوفيق للجميع ... وانتظرونا مع اختبار " الشخصية الناضجة " ثم اختبار مستوى اللغة الإنجليزية لمن يرغب..

feefoo
2010-06-08, 01:41 AM
أشكرك أستاذ إبراهيم جزيل الشكر
عن نفسي معك في جميع الاختبارات ..
والله الموفق ..

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 01:44 AM
أشكرك أستاذ إبراهيم جزيل الشكر

عن نفسي معك في جميع الاختبارات ..

والله الموفق ..




الشكر لله أختنا الكريمة.. ربنا ينفع بك

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 01:46 AM
أشكركم على تفاعلكم وأداءكم الرائع

وتستحقون كل الشكر والتقدير

تنتظركم هدية قيمة .. في صندوق الهدايا والمشاركات

http://hrm-group.com/vb/showthread.php?p=216517#post216517 (http://hrm-group.com/vb/showthread.php?p=216517#post216517)

alkalifa
2010-06-08, 04:10 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

شكر الله لكم هذه التغذية الراجعة ولكن مازال فى جعبتى الكثير من الاستفسارات ولكن سوف اؤجل طرحها لحين الانتهاء من الرد على مداخلات الاخوة الكرام كما تفضلتم سيادتكم.

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 08:36 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نكتفي بهذا القدر من التغذية الراجعة ، وأظن بأننا قمنا بتغطية كافة التفاصيل والمحاور المهمة في ثنايا الإجابات على الأسئلة


ولا زال الباب مفتوحاً لتلقي الأسئلة .. إذا كان هناك تعقيب أو طرح رأي معارض أو وجهة نظر مخالفة .. أو تجربة ثرية تؤيد أو تعارض ..







السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

شكر الله لكم هذه التغذية الراجعة ولكن مازال فى جعبتى الكثير من الاستفسارات ولكن سوف اؤجل طرحها لحين الانتهاء من الرد على مداخلات الاخوة الكرام كما تفضلتم سيادتكم.


نكتفي بهذا القدر من التغذية الراجعة ولا زال الباب مفتوحاً لتلقي الأسئلة .

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 08:54 AM
كما وعدناكم .. مرفق استبيان
" الشخصية الناضجة "


يمر الإنسان في حياته عبر مرحلتين ... يسير فيها من


مرحلة عدم النضوج Immaturity



إلى


مرحلة النضوج Maturity


أو من مرحلة الطفولة إلى مرحلة البلوغ والنضج


ولكل مرحلة سمات وخصائص تميزها ، وتعطي مؤشرات لاكتمال نضوج الشخصية من عدمها


فمرحلة النضوج تتشكل من 7 سمات أساسية



الإيجابية


الاستقلالية


القيادة


المرونة


الأجل البعيد


تنوع الاهتمامات


الرقابة الذاتية



ومرحلة عدم النضوج تمثل عكس هذه السمات



سيقيس هذا الاستبيان درجة النضوج في كل سمة من هذه السمات .


كيف تستفيد منه في المقابلة الشخصية؟


هذا الاستبيان لا يخص المقابلة الشخصية فقط ، ولكنه ضروري لأي شخص سواء كان موظف أو غير موظف .


والهدف من هذا الاستبيان هو أن تتعرف على جوانب النضوج في شخصيتك والجوانب التي تحتاج إلى دعم أو تحتاج إلى تحسين من تلك السمات.


وفيما يخص المقابلة الشخصية ستستفيد منه في الإلمام بالمصطلحات السلوكية التي تعبر عن سلوك ما أو موقف ما سواء مررت به أو رغبت في أن تطرحه على المقابل ، فكونك تتحدث من منطلق علمي فهذا في حد ذاته داعم قوي لموقفك في المقابلة.


بعد الانتهاء من الإجابات لا تغادر الصفحة الثانية ، حتى نخبرك بذلك .



أتمنى للجميع المتعة والفائدة ..

taimaa
2010-06-08, 09:57 AM
صباح الخير ...
الاستبيان جميل . وشكراً لك عليه .
بعد ان أجبت عليه ماذا افعل ؟

بعد الانتهاء من الإجابات لا تغادر الصفحة الثانية ، حتى نخبرك بذلك .

بانتظار توجيهاتك . كيف حساب النتيجة والمعدل .
كذلك لم احصل على نتيجة اختبار الذكاء السابق .
أنا اعلم حجم مشاغلك , والوقت الضاغط , إلا انك استاذنا ..ونسألك الصبر على طلابك

ووفقك الله

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 12:54 PM
صباح الخير ...
الاستبيان جميل . وشكراً لك عليه .
بعد ان أجبت عليه ماذا افعل ؟


بانتظار توجيهاتك . كيف حساب النتيجة والمعدل .
كذلك لم احصل على نتيجة اختبار الذكاء السابق .
أنا اعلم حجم مشاغلك , والوقت الضاغط , إلا انك استاذنا ..ونسألك الصبر على طلابك

ووفقك الله


الشكر لله ونسأل الله أن ينفع بكم وبجهودكم ..

بالنسبة لنتيجة اختبار الذكاء .. نموذج الإجابة موجود في نفس صفحة نموذج الأسئلة ، وقد وجهت إليه في المشاركة رقم (137) أرجو الرجوع إليها ، ولو واجهتك مشكلة .. نحن معك.

بالنسبة لتمرين " الشخصية الناضجة"

نشكرك أولاً على مبادرتك بإنهاؤه .. والخطوة التالية :

الذهاب إلى عناصر التقييم ذات اللون الأسود الداكن

والذي أعطى لنفسه فيها 1 يقلبها إلى 5
والـــــ 2 إلى 4
والــــــ 3 كما هي
والـــــ 4 إلى 2
والـــــــ 5 إلى 1

والخطوة الثالثة ..

سنذهب إلى الجداول .. وفي كل جدول .. هناك أرقام محددة مختارة من عناصر التقييم .. اذهب إلى كل رقم .. وسجلي أمامه الدرجة التي وضعتيها لنفسك. وفي نهاية كل جدول اجمعي هذه الأرقام ليعطيك درجة من 25 .


الخطوة الرابعة

الذهاب إلى الرسم البياني في الصفحة الرابعة.. وأمام كل سمة من السمات أضع نقطة في الموضوع المناسب لها حسب الدرجة الإجمالية لكل سمة.

سيظهر في النهاية رسم بياني يوضح درجة تقدم وتأخر هذه السمات

نجود عبدالعزيز
2010-06-08, 02:06 PM
السلام عليكم

جزيت خيرا استاذنا استفدت كثيرا من التغذية الراجعه

ولكن استبيان الشخصية الناضجه لم ينفتح عندي
يطلب تحديد ترميز للملف ..

وشكرا

إبراهيم شوقي
2010-06-08, 02:48 PM
السلام عليكم

جزيت خيرا استاذنا استفدت كثيرا من التغذية الراجعه

ولكن استبيان الشخصية الناضجه لم ينفتح عندي
يطلب تحديد ترميز للملف ..

وشكرا



جزانا وإياكم .. لحضرتك ولأي مشارك لا يمكنه تحميل الملف أرجو مراسلتي على بريدي الشخصي ishawqi@gmail.com

شكراً لكم..

awasim
2010-06-08, 03:02 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
جزالك الله كل خير أستاذ ابراهيم - على التغذية الراجعة .
كنت أتمنى أن أكون أحد الأشخاص التى تم التعليق على إيجاباتهم , ولكن والحمد لله استفدت كثيراً من التغذية الراجعة للزملاء .
وقد قمت بتنفيذ اختبار الشخصية الناضجة وقد حصلت على درجات عالية لبعض السمات ودرجات أقل للبعض الآخر وقمت برسم المنحنى ليظهر على شكل حرف W .
وأنتظر اختبار مستوى اللغة الانجليزية , وموافقة على أى اختبار يعمل على زيادة قدراتى ومهاراتى , جزالك الله خيراً على ماتبذله معنا من جهد .
وبالنسبة للهدية التى أعطيتها لنا فهى جميلة جداً ومحيرة جداً وأتمنى أن أستطيع حلها .
و لك منى كل شكر وتقدير , وفى انتظار المزيد .... :)

hopelessangels
2010-06-08, 05:37 PM
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
مساء الخير استاذنا
لقد اجريت اختبار الشخصية الناضجه و بانتظار اختبار مستوى اللغة الانجليزية
رحم الله والديك ودمت في رعاية الله

eng.mustafa
2010-06-08, 07:21 PM
السلام عليكم ورحمه الله

جزاك الله خيرا استاذنا ، استفدت كثيرا من التغذية الراجعة ومن خلالها استنتجت ان عند تحضريك للاجوبة ضع نفسك مكان المقابل واسأل نفسك ماالذى اريد ان اسمعه من طالب الوظيفة ، وبمعنى آخر لابد ان تركز فى اجابتك مايريده المقابل و باختصار واعطاء امثلة حية بقدر الامكان
واستخرجت بعض العبارات التى تدعم كلامى السابق من خلال التغذية الراجعة المفيدة ومنها


المقابل يحتاج أن يسمع منك .. ونسبة حديثه إليك 1-3 .. يعني يفترض أن يمثل حديثك 75% من إجمالي وقت المقابلة.. فلا تجعلي إجاباتك مقتضبة ومبتورة

التركيز على سؤال المقابل وحاجته مهم جداً في إصابة الإجابة الصائبة والموجزة

.. يريد أن يأخذ مثالاً حياً

و قد يبني المقابل تصورات سلبية عن طبيعتك الشخصية، ولا نريد أن نفتح هذا الدرج في عقل المقابل.

لذلك هو يريد أن يسمع منك ، فلا تحيليه إلى السيرة الذاتية فهذا سيجعله يستاء من الرد
حاولي أن تقتربي من حاجة المقابل في سؤاله

فلا بد من اعتصار الذهن واستخراج التفاصيل لوضعه أمام ناظريك والتحدث بها

المباشرة في الحديث تثلج صدر المقابل وتطمئنه للشخصية التي أمامه بأنها عملية وحاسمة



أرجو ان اكون قد اقتربت من الهدف المنشود

بالنسبة لأختبار الذكاء فالنسبة 82% يعنى الفئة الثانية

والشخصية الناضجة

الإيجابية 23
الاستقلالية 18
المساواة / القيادة 20
المرونة 20
الأجل البعيد 20
تنوع الاهتمامات 18
الرقابة الذاتية 22

اعتقد بأننى لحاجة فى تدعيم الاستقلالية و تنوع الاهتمامات ، وفى انتظار اختبار اللغة الانجليزية
بارك الله فى الجميع

ماخبروكـ
2010-06-09, 12:16 AM
بالنسبة لاختبار الذكاء

هل ما زال هناك من لم يعرف مستواه أو نتيجته؟؟


تمنيت ان اكون ممن حصلو على تغذية راجعه

ولكن الفائدة عمت للجميع

وهذا بفضل الله ثم بفضلكم

لو تفضلت استاذي الفاضل لم احصل على مستوى اختبار الذكاء

اشكرك

taimaa
2010-06-09, 12:18 AM
الشكر لله ونسأل الله أن ينفع بكم وبجهودكم ..



بالنسبة لنتيجة اختبار الذكاء .. نموذج الإجابة موجود في نفس صفحة نموذج الأسئلة ، وقد وجهت إليه في المشاركة رقم (137) أرجو الرجوع إليها ، ولو واجهتك مشكلة .. نحن معك.


بالنسبة لتمرين " الشخصية الناضجة"


نشكرك أولاً على مبادرتك بإنهاؤه .. والخطوة التالية :


الذهاب إلى عناصر التقييم ذات اللون الأسود الداكن


والذي أعطى لنفسه فيها 1 يقلبها إلى 5
والـــــ 2 إلى 4
والــــــ 3 كما هي
والـــــ 4 إلى 2
والـــــــ 5 إلى 1


والخطوة الثالثة ..


سنذهب إلى الجداول .. وفي كل جدول .. هناك أرقام محددة مختارة من عناصر التقييم .. اذهب إلى كل رقم .. وسجلي أمامه الدرجة التي وضعتيها لنفسك. وفي نهاية كل جدول اجمعي هذه الأرقام ليعطيك درجة من 25 .



الخطوة الرابعة


الذهاب إلى الرسم البياني في الصفحة الرابعة.. وأمام كل سمة من السمات أضع نقطة في الموضوع المناسب لها حسب الدرجة الإجمالية لكل سمة.


سيظهر في النهاية رسم بياني يوضح درجة تقدم وتأخر هذه السمات


اشكرك جدا وانا خجلة لانني لم انتبه للمشاركة التي المحت بها لطريقة الحصول على نتائج الاختبار الذكاء

اما بشأن الطريقة للشخصية الناضجة :
اي منهم نعتبرها (1) : دائماً . أو أبداً ..؟؟!!

واي منهم 5 ....

والمخطط البياني عندما يتشكل ؟ كيف نحلله ...بمعنى ما دلالته ..؟

اعتذر ..لكني ارجو ان تتحملني ..فلم افهم..كيف ...

ربما ان ذهني متعب وافتقد للتركيز . ؟؟

ادعو الله لك بكل الخير .. وأسألكم الدعاء لي ..

alkalifa
2010-06-09, 02:23 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الاستاذ العزيز
اليكم بعض ما اود من حضراتكم التعقيب عليه
·اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكلالعمل؟
احترت كثيرا فى كيفية الاجابة على هذا السؤال لاننى ان قلت له لاننى اتمتع بخبرات كذا وكذا واننى متفان ومنجز ومنظم جيد للوقت، فسيقول ان غيرك يملكون نفس هذه القدرات والامكانيات فبما ارد عليه كاجابه نموذجية؟
· لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
· ان كانت الاجابة اننى اريد ان اطور نفسى واتطلع لمزيد من الخبرات . الن يسال المقابل وهل اذا حصلت على خبرات لدينا سوف تتركنا وتذهب الى شركة اخرى لمزيد من الخبرات ؟ فما هو الرد؟
· ماهى نقاط الضعف والقوة- فاود ان اعرف الاجابة النموذجية.
· ربما اننى مازلت الى الان لا استطيع ان افرق بين المسئوليات والانجازات- ارجو التوضيح بمثال بسيط مرة اخرى من فضلكم ( اسف جدا ) ؟

جارى الاطلاع على اختبار الشخصية الناضجة وساقدمه لحضراتكم فى اسرع وقت ممكن ان شاء الله.
شكرا لكم

باحثة عن الحق
2010-06-09, 05:08 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

افتقدت هذا الصرح البنَّاء ، لكن إن شاء الله سأعود إليكم قريبا

حفظكم الرحمن

إبراهيم شوقي
2010-06-09, 08:39 AM
السلام عليكم

جزيت خيرا استاذنا استفدت كثيرا من التغذية الراجعه

ولكن استبيان الشخصية الناضجه لم ينفتح عندي
يطلب تحديد ترميز للملف ..

وشكرا


هذا هو الاستبيان مرة ثانية محمل على رابط .. أتمنى أن يضبط هذه المرة (http://up.foraten.net/download.php?filename=aa9f03488d.zip)



استبيان الشخصية الناضجة (http://up.foraten.net/download.php?filename=aa9f03488d.zip)

إبراهيم شوقي
2010-06-09, 08:42 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
جزالك الله كل خير أستاذ ابراهيم - على التغذية الراجعة .
كنت أتمنى أن أكون أحد الأشخاص التى تم التعليق على إيجاباتهم , ولكن والحمد لله استفدت كثيراً من التغذية الراجعة للزملاء .
وقد قمت بتنفيذ اختبار الشخصية الناضجة وقد حصلت على درجات عالية لبعض السمات ودرجات أقل للبعض الآخر وقمت برسم المنحنى ليظهر على شكل حرف W .
وأنتظر اختبار مستوى اللغة الانجليزية , وموافقة على أى اختبار يعمل على زيادة قدراتى ومهاراتى , جزالك الله خيراً على ماتبذله معنا من جهد .
وبالنسبة للهدية التى أعطيتها لنا فهى جميلة جداً ومحيرة جداً وأتمنى أن أستطيع حلها .
و لك منى كل شكر وتقدير , وفى انتظار المزيد .... :)

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..


الشكر لله ، وربنا ينفع بك بالنسبة لاختبار اللغة الإنجليزية سنفتح له موضوع منفصل حتى لا يشوش على مسار الدورة .. أما بالنسبة للهدية ، فنتمنى أن تستفيدي منها ، وإذا احترت كثيراً فالإجابات توجد في الجزء الرابع ..

إبراهيم شوقي
2010-06-09, 08:44 AM
السلام عليكم و رحمة الله وبركاته
مساء الخير استاذنا
لقد اجريت اختبار الشخصية الناضجه و بانتظار اختبار مستوى اللغة الانجليزية
رحم الله والديك ودمت في رعاية الله



وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

رحم الله والدينا ووالديك .. جزاكم الله خيراً على دعاءكم الطيب
كما أخبرت الأخت أماني بأن اختبار اللغة الإنجليزية سنفتح له موضوع مستقل بعد ختام هذا المحور حتى لا يشوش على مسار الدورة. تحياتي

إبراهيم شوقي
2010-06-09, 08:50 AM
السلام عليكم ورحمه الله

جزاك الله خيرا استاذنا ، استفدت كثيرا من التغذية الراجعة ومن خلالها استنتجت ان عند تحضريك للاجوبة ضع نفسك مكان المقابل واسأل نفسك ماالذى اريد ان اسمعه من طالب الوظيفة ، وبمعنى آخر لابد ان تركز فى اجابتك مايريده المقابل و باختصار واعطاء امثلة حية بقدر الامكان
واستخرجت بعض العبارات التى تدعم كلامى السابق من خلال التغذية الراجعة المفيدة ومنها


المقابل يحتاج أن يسمع منك .. ونسبة حديثه إليك 1-3 .. يعني يفترض أن يمثل حديثك 75% من إجمالي وقت المقابلة.. فلا تجعلي إجاباتك مقتضبة ومبتورة

التركيز على سؤال المقابل وحاجته مهم جداً في إصابة الإجابة الصائبة والموجزة

.. يريد أن يأخذ مثالاً حياً

و قد يبني المقابل تصورات سلبية عن طبيعتك الشخصية، ولا نريد أن نفتح هذا الدرج في عقل المقابل.

لذلك هو يريد أن يسمع منك ، فلا تحيليه إلى السيرة الذاتية فهذا سيجعله يستاء من الرد
حاولي أن تقتربي من حاجة المقابل في سؤاله

فلا بد من اعتصار الذهن واستخراج التفاصيل لوضعه أمام ناظريك والتحدث بها

المباشرة في الحديث تثلج صدر المقابل وتطمئنه للشخصية التي أمامه بأنها عملية وحاسمة



أرجو ان اكون قد اقتربت من الهدف المنشود

بالنسبة لأختبار الذكاء فالنسبة 82% يعنى الفئة الثانية

والشخصية الناضجة

الإيجابية 23
الاستقلالية 18
المساواة / القيادة 20
المرونة 20
الأجل البعيد 20
تنوع الاهتمامات 18
الرقابة الذاتية 22

اعتقد بأننى لحاجة فى تدعيم الاستقلالية و تنوع الاهتمامات ، وفى انتظار اختبار اللغة الانجليزية
بارك الله فى الجميع







سعادة المهندس مصطفى .. شكرا لك على هذا التلخيص الموجز والمركز ، ودائماً تفاجأنا بلمساتك الإيجابية ، ومنذ فترة وأنا أفكر في هذا الأمر ، وكان بودي أن يكون هناك ملخص للإجابات التي طرحتها عبر الأسئلة حتى تجتمع تحت عنوان واحد مثلا .. "دليلك للإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية " نطمع أن تستكمل هذا العمل الرائد .. وربنا ينفع بك.

إبراهيم شوقي
2010-06-09, 08:56 AM
اشكرك جدا وانا خجلة لانني لم انتبه للمشاركة التي المحت بها لطريقة الحصول على نتائج الاختبار الذكاء

اما بشأن الطريقة للشخصية الناضجة :
اي منهم نعتبرها (1) : دائماً . أو أبداً ..؟؟!!

واي منهم 5 ....

والمخطط البياني عندما يتشكل ؟ كيف نحلله ...بمعنى ما دلالته ..؟

اعتذر ..لكني ارجو ان تتحملني ..فلم افهم..كيف ...

ربما ان ذهني متعب وافتقد للتركيز . ؟؟

ادعو الله لك بكل الخير .. وأسألكم الدعاء لي ..

الشكر لله .. .. التقييم في البداية يبدأ .. دائماً = 5 .. وبالتتابع غالبا = 4 .. الخ

وبعد الانتهاء .. نعكس .. للعناصر ذات اللون الداكن .. لتكون ..

إذا أعطيت دائماً فيها 5 .. فتقلب لـــ 1 .. ، وكذلك 4 = 2 .. و3 كما هي .. و2 = 4 .. ، و 1 = 5 ...

بالنسبة للمخطط البياني .. سأطلب من المشاركين .. متطوع ليرسل لي رسمه البياني ، ونعلق عليه .. لمن ليس لديه مانع ، فليبدأ وليبادر .. ورحم الله من بدأ ....... وبانتظار من .. يبدأ ؟؟؟؟؟

إبراهيم شوقي
2010-06-09, 08:57 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

الاستاذ العزيز
اليكم بعض ما اود من حضراتكم التعقيب عليه
·اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكلالعمل؟
احترت كثيرا فى كيفية الاجابة على هذا السؤال لاننى ان قلت له لاننى اتمتع بخبرات كذا وكذا واننى متفان ومنجز ومنظم جيد للوقت، فسيقول ان غيرك يملكون نفس هذه القدرات والامكانيات فبما ارد عليه كاجابه نموذجية؟
· لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟
· ان كانت الاجابة اننى اريد ان اطور نفسى واتطلع لمزيد من الخبرات . الن يسال المقابل وهل اذا حصلت على خبرات لدينا سوف تتركنا وتذهب الى شركة اخرى لمزيد من الخبرات ؟ فما هو الرد؟
· ماهى نقاط الضعف والقوة- فاود ان اعرف الاجابة النموذجية.
· ربما اننى مازلت الى الان لا استطيع ان افرق بين المسئوليات والانجازات- ارجو التوضيح بمثال بسيط مرة اخرى من فضلكم ( اسف جدا ) ؟


جارى الاطلاع على اختبار الشخصية الناضجة وساقدمه لحضراتكم فى اسرع وقت ممكن ان شاء الله.

شكرا لكم



أسئلتك مهمة أخ طارق ، ولكن الوقت ضاق بي الآن .. انتظرني سأعود إليك .. تحياتي

taimaa
2010-06-09, 10:20 AM
الشكر لله .. .. التقييم في البداية يبدأ .. دائماً = 5 .. وبالتتابع غالبا = 4 .. الخ

وبعد الانتهاء .. نعكس .. للعناصر ذات اللون الداكن .. لتكون ..

إذا أعطيت دائماً فيها 5 .. فتقلب لـــ 1 .. ، وكذلك 4 = 2 .. و3 كما هي .. و2 = 4 .. ، و 1 = 5 ...

بالنسبة للمخطط البياني .. سأطلب من المشاركين .. متطوع ليرسل لي رسمه البياني ، ونعلق عليه .. لمن ليس لديه مانع ، فليبدأ وليبادر .. ورحم الله من بدأ ....... وبانتظار من .. يبدأ ؟؟؟؟؟
أشكرك ..استاذ إبراهيم : وادرج لكم الرسم البياني وانتظر التصحيح إن كنت اصبت ;)
:D

إبراهيم شوقي
2010-06-09, 01:22 PM
أسئلتك مهمة أخ طارق ، ولكن الوقت ضاق بي الآن .. انتظرني سأعود إليك .. تحياتي



·اعطني دافعا لكي أعطيك الوظيفة دونا عن باقي المتقدمين كيف تستطيع التعامل مع مشاكلالعمل؟
احترت كثيرا فى كيفية الاجابة على هذا السؤال لاننى ان قلت له لاننى اتمتع بخبرات كذا وكذا واننى متفان ومنجز ومنظم جيد للوقت، فسيقول ان غيرك يملكون نفس هذه القدرات والامكانيات فبما ارد عليه كاجابه نموذجية؟

الإجابة النموذجية هنا ليست أكلاشيه أو استاندرد.. ولكن منبعها يجب أن يكون أصيل .. ومعنى الأصالة هنا بأنها تنبع من حقيقة مستقرة في نفسك مبنية على معرفتك الجيدة بقدراتك وإمكاناتك، ومعرفة جيدة بمتطلبات الوظيفة المعروضة .
فإذا حققت هذا الإنجاز على صعيدك الشخصي .. فيمكنك التحديد والتشخيص الحكيم بمقدار الفجوة الموجودة لدى صاحب العمل من جهة .. والتأكد بأنك قادر على سد هذه الفجوة من جهة أخرى .. .. وتعد هذه المرحلة مرحلة فارقة في نجاحك في اقتناص أي فرصة وظيفية تلوح لك .. وهي في حد ذاتها تحدي يحتاج إلى مهارة ... فإذا اجتزت هذه المرحلة بجدارة ، ووصلت أنت لهذه القناعة يبقى عليك أن تقنع صاحب العمل .. وهنا تحتاج لمهارة أخرى .. وهي مهارة العرض والاتصال والحوار .. وهو تحدي جديد تقابله .. فإذا وفقت إلى إبراز أدواتك وقدراتك التي يحتاجها العمل عندها ستتأكد بأنك أصبت هدف صاحب العمل .. واطمئن فللأسف القليل بل والنادر جداً من المتقدمين للوظائف من يتقنون هذا الدور .. لأنه مجهد ويحتاج لدرجة عالية من الجاهزية والمثابرة .

وهذا لم يأتي إلا من خلال جهد دؤوب وسعي مستمر ، ومعرفة عميقة ومتنامية بحجم إمكانياتك من جهة .. وباتجاه ميولك وتنوع اهتماماتك من جهة أخرى.

ودورنا هنا كان مساعدتك في كل مرحلة من هذه المراحل .... من أجل ذلك .. كانت بدايتنا لو تتذكر .. عبارة عن رحلة .. رحلة البحث عن الذات .. أردت من خلالها أن أبدأ معكم من من حيث المنبع .. من حيث المصدر .. من الجذور .. لكي تتجذر القناعات بما لديك ، وتبني ثقة ثابتة بقيمة ما تحمله .. فتنطلق في اتجاه صحيح تسمح لخط مسارك المهني والعملي بأن يتنامى بتدرج وانتظام وإحكام .

وهذا ما سعينا إليه من خلال توجيهك لأداة احترافية تساعدك على اكتشاف ذاتك من خلال " تقييم الميول والمهارات "

فلا نريد أن نبني علاقاتنا مع أصحاب الأعمال بشكل سطحي أو رديء .. فليس الرد فلسفة أو طلاقة في الحديث أو براعة في الخطابة والإلقاء أو تنميق للعبارات والألفاظ بقدر أنطلاقه من منطق واعي ومدرك لحقيقة ما لديك .. وفلسفته هنا .. هو كيف يمكنك أن توظف هذه القدرات التي لديك لخدمة صاحب العمل الذي يتطلع هو الآخر لنموذج مثلك يحمل عنه مسئوليات العمل ، ويكون جزء من منظومة نجاحه هو الآخر.


· ان كانت الاجابة اننى اريد ان اطور نفسى واتطلع لمزيد من الخبرات . الن يسال المقابل وهل اذا حصلت على خبرات لدينا سوف تتركنا وتذهب الى شركة اخرى لمزيد من الخبرات ؟ فما هو الرد؟

سؤال جيد جداً .. هنا ستقذف الكرة في ملعب صاحب العمل .. إذ إن قدرة أي منظمة على الاحتفاظ بمنسوبيها وعدم تركهم هدفاً لشركات أخرى منافسة. مرهون بقدرتها على تطويرهم والعمل على الارتقاء بمستواهم الوظيفي والمهني .

الفقرة التالية ليس لصاحب العمل ، ولكن لترسيخ قناعة لدينا تساعدنا في ضبط تصوراتنا على مثل هذه الأسئلة الصعبة ..

داخلياً لا بد وأن تبدي استعداداً للاستقرار والاستمرار طالما ظهرت مؤشرات تحقق المطلب الفطري لأي إنسان في التطور والنماء ، ولا يمكننا بطبيعتنا كبشر أن نصادم الفطرة ..
لذلك الاستمرار على وضعية واحدة لعدد طويل من السنوات يعني " الموت الوظيفي "

هناك أراء تقول بأن الحد الأقصى للمكوث في أي عمل يجب أن لا يتعدى 3 سنوات .. وأراء أخرى رفعتها إلى 5 سنوات .
اعرف بعض الشركات الأمريكية .. تضع حد أقصى للموظف .. مهما كانت رتبته أو مكانته ، أن لا تزيد سنوات خبرته عن 7 سنوات لديها ، ومن ثم تنهي تعاقده ، ولكنه يخرج ثرياً أو مليونيراً.


فتنوع المهارات وتبديل الأدوار والترقي إلى مستويات أعلى .. وتقلد مناصب أرفع ، وإثراء الخبرات من خلال التطوير والتدريب المستمران .. والتقدير والتحفيز .. وتوظيف الطاقات .. كل هذه النقاط ضامنة للاستمرار بل .. والتشبث بعملك ،وعدم مد البصر إلى الخارج.

· ماهى نقاط الضعف والقوة- فاود ان اعرف الاجابة النموذجية.

الإجابة النموذجية هنا تكمن في أن تتعرف على نقاط الضعف ونقاط القوة لديك ... وينصح بالإطلاع على نموذج SOWT الموجود في صندوق الهدايا.. وكذلك تمرين شخصيتك الناضجة .. يمكنك أن تتعرف من خلاله على نقاط القوة والضعف.

ولكن هنا ملمح نريد التنويه عنه .. وهو في سياق عرض نقاط القوة .. لا بد من التركيز عليها وقولها بثقة .. وبنفس القوة والتركيز تعرض نقاط الضعف .. وكما هو متعارف عليه في المقابلات الشخصية بأن عرض نقاط الضعف لها تقنية مهمة في عرضها ، وهو سوقها في سياق إيجابي وليس سلبي .. فعندما تقول بأن نقطة ضعفي هو الانفعال السريع .. فلا بد أن تسوقه في سياق الحرص على العمل والحرص على الإنتاج ومصالح الشركة، فانفعالك هنا رغم إنه سلوك غير مرغوب فيه إلا إنه يعني الانتماء الشديد والاخلاص في العمل.

قس على ذلك .. القرارات الفورية .. دون دراسة .. فإذا كان العمل يتطلب نوعية هذه القرارات ، فسيعتبر صاحب العمل هذه النقطة قوة في تقديره ، وليست ضعفه .. وهكذا.

من الممكن أن تسوق نقاط القوة أيضاً بنفس المنطق الذي تحدثنا عنه عن الميزة التي تتفرد بها دون الآخرين .. والتي تجعل صاحب العمل يختارك من دونهم .

آخر تساؤل عن المسئوليات والإنجازات ..

مثال بسيط ربما يوضح الفرق ... كممثل للمبيعات .. مسئولياته .. هو القيام بزيارات ميدانية للعملاء ، والتعرف على احتياجاتهم .

الإنجاز .. هنا لا بد أن يترجم هذه المسئوليات إلى مردود ملموس .. لنقول عليه إنجاز .. مثل

عقد صفقات بيع مع أكثر من 100 شركة ما بين صغيرة الحجم ومتوسطة الحجم بقيمة 1500000 دولار .

إبراهيم شوقي
2010-06-09, 02:46 PM
أشكرك ..استاذ إبراهيم : وادرج لكم الرسم البياني وانتظر التصحيح إن كنت اصبت ;)
:D


شكراً لك .. ولكن الملف للأسف لا يفتح .. لا أعرف ما المشكلة ، لو أمكن أرسليه لي على البريد .. أو أرفعيه على موقع استضافة. ونزلي الرابط هنا. شكراً على مبادرتك ..

*سالي*
2010-06-09, 06:36 PM
هذا هو الاستبيان مرة ثانية محمل على رابط .. أتمنى أن يضبط هذه المرة (http://up.foraten.net/download.php?filename=aa9f03488d.zip)



استبيان الشخصية الناضجة (http://up.foraten.net/download.php?filename=aa9f03488d.zip)



هذا الرابط فتح معي

شاكرين لك معلمنا على هذه الهدايا السارة

*سالي*
2010-06-09, 08:40 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أضع بين يديكم أستاذنا
الرسم البياني
لاختبار الشخصية الناضجة

جزيتم خيرا

alkalifa
2010-06-09, 10:33 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية اشكركم على الاهتمام والتعليق على كل اسئلتى وهو ظننا بكم مع ضيق وقتكم ولكننا اصبحنا قدرك لننهل مما علمك الله - جزاك الله خيرا.
حاولت قدر استطاعتى الاجابه على نموذج الشخصية الناضجة والحمد لله احس اننى استفدت منه الكثير، فاستشعر ان الانسان منا بداخله مواهب وقدرات ربما لا يعيها ولا يشعر بها تحتاج الى امثالكم لاستخراجها-- اشكر لكم جهدكم المتواصل وارفق لكم النتيجه والرسم البيانى للنموذج. الى المتلقى

taimaa
2010-06-10, 12:11 AM
انا لا اعرف لماذا لم يفتح الملف سابقا..أعتذر وتمنيت لو كان جاهز للمناقشة
وهذا هو مرة ثانية الا انه وجدت بعض الزملاء قد ارسلوا نماذجهم , ويمكن لحضرتك ان تختار الأنسب .
وشكرك سلفاً أستاذنا القدير

إبراهيم شوقي
2010-06-10, 12:56 AM
انا لا اعرف لماذا لم يفتح الملف سابقا..أعتذر وتمنيت لو كان جاهز للمناقشة
وهذا هو مرة ثانية الا انه وجدت بعض الزملاء قد ارسلوا نماذجهم , ويمكن لحضرتك ان تختار الأنسب .
وشكرك سلفاً أستاذنا القدير



ما فيش مشكلة .. الملف فتح تمام .. ولكن سأقدم التغذية الراجعة غداً صباحاً .. شكراً لك

إبراهيم شوقي
2010-06-10, 03:23 PM
http://up.foraten.net/uploads/3938ec81d1.bmp (http://www.foraten.net/)



سنطرح التعليق على هذا النموذج بعد قليل بعد الإطلاع على شرح لسمات الشخصية الناضجة وغير الناضجة



--------------------------------------------------------------------------------


يمر الإنسان في هذه الحياة عبر مرحلتين أساسيتين في حياته ..



مرحلة النضـــــوج
مرحلة عدم النضوج


ولكل مرحلة خصائصها التي تميزها .
فمرحلة عدم النضوج تتسم ....


بالسلبية والانقياد وعدم المرونة والمحورية ، وقصر النظر


فالسلبية .. نقصد بها عدم المبالاة وعدم الاكتراث بما يدور حول الشخص ، ويكون همه الوحيد هو إشباع رغباته وأهوائه وشهواته . (مثل الطفل الذي تكسب رضاه وولاءه بقطعة من الحلوى ) .


أما التبعية أو الانقياد ....فنعني بها إن الشخصية غير الناضجة ليس لديها اعتماد على نفسها ، فهي لا يستقيم أمرها إلا إذا كان هناك من يوجهها ويدفع بها إلى الأمام ، وإذا فقدت هذا الموجه ، فإنها نظل قابعة في مكانها ويطول بها الأمد .


أما عدم المرونة ... فنعني إن الشخصية غير الناضجة تتعصب لآراءها وتتصلب في فكرها ، ويقودها ذلك إلى العناد ، والتصلب الذهني . وهذا نلحظه أيضاً في الطفل الذي يسعى إلى تحقيق مطالبه بإصرار وإلحاح وعناد .


أما المحورية : فنقصد بها إن الشخصية غير الناضجة في هذه المرحلة لا يعنيها من حولها ، فهي تدور حيث دارت مصالحها ومنافعها ، ولا تنشغل بمن حولها ، وليس لديها اهتمامات متعددة ، فاهتمامها الوحيد هو تلبية احتياجاتها الذاتية .



أما مرحلة النضوج فتتسم :


بالإيجابية ، والاستقلالية ، والمرونة ، والاهتمامات المتعددة ، وبعد النظر .


فالإيجابية ...في معناها العام إن الشخصية الناضجة متوازنة ومنتجة ومؤثرة في كافة مجالات الحياة ، وتتفاعل مع الأحداث وتحكم عليها ، ومنفتحة على الحياة ومع الناس حسب نوع العلاقة .


أما الاستقلالية ....، فنعني بها إن الشخصية الناضجة لديها مرجعية داخلية تصنع منها قراراتها وتوجهاتها ، ومن ثم هذه الخاصية تهيئ الشخص ليكون قائداً أو مديراً .


أما المرونة فيعنى بها .. إن الشخصية الناضجة تخلق حولها مساحات وأجواء من الحرية لتنطلق فيها ، ومن ثم فهي توجد بدائل وخيارات ليمكنها التحرك والتنقل بينها بسهولة ووفق إملاءات المواقف المختلفة وحسب مقتضيات المصلحة العامة ، وليس وفق المصلحة الشخصية .


أما الاهتمامات المتعددة ، فيقصد بها إن الشخصية الناضجة ليس لديها اهتمام واحد تتمحور حوله ، ولكنها مركز معلومات متحرك ، فهي متعددة المواهب والقدرات ولها أكثر من اهتمام وتستطيع في الوقت ذاته أن تضع أهدافها وتوازي بين أولوياتها .
أما بعد النظر : فيقصد به إن الشخصية الناضجة تتمتع ببعد وعمق وبصيرة في نظرتها للأمور ، فهي تخطط للآماد البعيدة ، ولا تأخذ الأمور بسطحية ورتابة ، ولكنها تمتلك معايير قياسية يمكنها ضبط أحكامها ووضع خططها على أساسها .


بعد أن عرفنا سمات الشخصية الناضجة والشخصية غير الناضجة ، هل يمكنك إسقاط تلك السمات على شخصيتك لتعكس مدى نضوجك وفعاليتك في الحياة ، بالتأكيد يمكنك الآن .


قد تثار بعض الأسئلة :
هل يمكن للإنسان أن ينضج في سمة معينة من السمات ، ولا ينضج في الأخرى ؟
هل هناك ارتباط بين مقدار النضوج وبين المرحلة العمرية ؟
هل يمكن للإنسان بعد أن تكتمل لديه سمات النضوج أن يعود إلى مرحلة عدم النضوج ؟

taimaa
2010-06-10, 04:22 PM
أستاذ إبراهيم بحسب المخطط الذي ادرجته تختلف الارقام التي بجانب المخطط والنتائج هي كالتالي:
الايجابية 18
الاستقلالية 21
المساوة 22
المرونة 21
الأجل البعيد 25
تنوع الاهتمامات 22
الرقابة الذاتية 22

وكما ملاحظ أن الايجابية منخفضة : فهل ترتبط بحالة معينة يمر بها الانسان أم هي من أساس الشخصية وتكوينها , بمعنى هل تأثرت الاجابات على الاستبيان بالحالة الانية , ام لا هي تعبر عن تكوين الشخصية
وانتظر تعليقك وتحليلك ...وبارك الله فيك

alkalifa
2010-06-10, 04:56 PM
[quote=إبراهيم شوقي;217135]



قد تثار بعض الأسئلة :
هل يمكن للإنسان أن ينضج في سمة معينة من السمات ، ولا ينضج في الأخرى ؟
اعتقد انه ربما ينضج الانسان فى شيء عن الاخر وذلك بحسب البيئه التى يعيش فيها.

هل هناك ارتباط بين مقدار النضوج وبين المرحلة العمرية ؟
واقعيا هناك من هم صغار السن ويكونون انضج بكثير من اناس اكبر منهم سنا فى المرحلة العمرية-- فليس بدرجة كبيره يرتبط النضوج بكبر السن.


هل يمكن للإنسان بعد أن تكتمل لديه سمات النضوج أن يعود إلى مرحلة عدم النضوج ؟
اعتقد نعم فهى سنه الحياه ان تكون دائرة متكامله واذا نظرنا الى مراحل خلق الانسان من النطفة والعلقة والمضغة وصولا الى مرحلة الكهوله والشيخوخه فسنجد ذلك.

* ولى استفسار هل النضوج مهارة من الممكن ان تكتسب؟ ام هى فطرة خلقنا الله بها بدرجات وبنسب متفاوتة بين البشر؟-- وهل من الممكن تطويرها؟ وكيف يكون ذلك؟

إبراهيم شوقي
2010-06-10, 07:28 PM
أستاذ إبراهيم بحسب المخطط الذي ادرجته تختلف الارقام التي بجانب المخطط والنتائج هي كالتالي:
الايجابية 18
الاستقلالية 21
المساوة 22
المرونة 21
الأجل البعيد 25
تنوع الاهتمامات 22
الرقابة الذاتية 22

وكما ملاحظ أن الايجابية منخفضة : فهل ترتبط بحالة معينة يمر بها الانسان أم هي من أساس الشخصية وتكوينها , بمعنى هل تأثرت الاجابات على الاستبيان بالحالة الانية , ام لا هي تعبر عن تكوين الشخصية
وانتظر تعليقك وتحليلك ...وبارك الله فيك


في الغالب الإيجابية .. تكون معنى شامل لجميع السمات الجيدة .. فإذا جاءت منخفضة بشكل ملحوظة بينما المسارات الأخرى مرتفعة ، يكون هناك خلل في التقييم ، ولكني أرى بأنها متقاربة نوعاً وما .. ولكنها ليست النسبة المنسجمة مع المسارات الأخرى ... فالوضع الأكثر قبولاً ..أن تكون الإيجابية مرتفعة ، وتكون باقي المسارات منخفضة ، ولكن على أي حال ... الإنسان بطبعه متقلب ولا يثبت على حال ... ولذلك كل تمرين أو استبيان يعتبر أداة قياس .. يجب أن يخضع الإنسان نفسه لها كل فترة ويلاحظ الفروقات التي تطرأ على نتائج التقييم ، ومقارنتها بالواقع.

مستوى الدرجات هذه تعتبر مثالية جداً ..
وإذا كانت تعكس الواقع بالفعل ، فيمكننا أن نقول بأن حضرتك شخصية ناضجة من الطراز الأول

فقدان ثلاث إلى أربع درجات .. بديهي ومنطقي .. والذي يصل إلى 24 أو 25 نقول بأنه مبالغ ، ولم يتحرى الموضوعية في إجاباته ... لأننا نعيش وسط بيئة تؤثر فينا ونؤثر فيها .. والمستوى من 15-20 يعتبر في منطقة آمان على أن يحافظ على هذا المستوى ودائما يحاول أن يقترب من الحد الأعلى .. المستوى الذي يقلق يبدأ من الـ 14 أعلى من النصف قليلاً .. وما دون النصف 12 فيما دون .. فهو في وضع حرج ، وينبغي التحرك لتطوير هذه السمة كأولوية أولى.

معنى إن الإيجابية 18 .. فهذا يعني بأنك تكوني في المكان الصحيح في الوقت الصحيح وتؤدي دورك كما يجب أن يكون .. لكن رفعها إلى 20 تكوني في أحسن حالاتك .


معنى إن الاستقلالية 19.. فهذا يعني بأن مرجعيتك الداخلية أكبر بكثير من مرجعيتك الخارجية .. أي لديك مساحة من الحرية في اتخاذ القرار ومناخ جيد من الحرية والاستقلالية

هذا ينسحب على بقية المسارات .. فيما عدا .. سمة .. الأجل البعيد .. كما قلت بأن الدرجة النهائية فيها مبالغة .. وتحتاج إلى إعادة نظر.

إجمالاً .. هذا المستوى يمثل نضجاً للشخصية عالي المستوى وتصطف هذه السمات في مصاف القادة والمصلحين والموجهين

شكراً لك .. وإلى الأمام

taimaa
2010-06-10, 08:05 PM
مستوى الدرجات هذه تعتبر مثالية جداً ..
وإذا كانت تعكس الواقع بالفعل ، فيمكننا أن نقول بأن حضرتك شخصية ناضجة من الطراز الأول

(آمل فعلاً أن أكون ذلك )



معنى إن الإيجابية 18 .. فهذا يعني بأنك تكوني في المكان الصحيح في الوقت الصحيح وتؤدي دورك كما يجب أن يكون .. لكن رفعها إلى 20 تكوني في أحسن حالاتك .

سأحاول ذلك بالتأكيد , لأنه بتصوري أن الايجابية بالشخصيةهي القائد والتي تؤثر بشكل كبير على باقي المسارات حيث أن الشخص الايجابي سيكون قادر على اتخاذ قرارته بشكل سليم ومستقل ويتمتع بالمرونة وضبط النفس ويدرك معنى المساواة ويطبقه ويمتلك نظرة ورؤية بعيدة . كذلك الايجابية تجلب كل ماهو إيجابي في سبيل النجاح وتحقيق الاهداف.



معنى إن الاستقلالية 19.. فهذا يعني بأن مرجعيتك الداخلية أكبر بكثير من مرجعيتك الخارجية .. أي لديك مساحة من الحرية في اتخاذ القرار ومناخ جيد من الحرية والاستقلالية

هي 21 الاستقلالية وبالفعل هي كما قلت حيث لدي مناخ جيد من الحرية والاستقلالية ومرجعيتي داخلية اكثر من كونها خارجية


هذا ينسحب على بقية المسارات .. فيما عدا .. سمة .. الأجل البعيد .. كما قلت بأن الدرجة النهائية فيها مبالغة .. وتحتاج إلى إعادة نظر.

ربما هناك نوع من المبالغة بالاجابة على الاسئلة ساحاول إعادتها


إجمالاً .. هذا المستوى يمثل نضجاً للشخصية عالي المستوى وتصطف هذه السمات في مصاف القادة والمصلحين والموجهين



شكراً لك .. وإلى الأمام

أشكرك جزيل الشكر , وإن شاءالله أكن كما قلت من القادة والمصلحين , وأن نكون أشخاص فعاليين في إعمار الأرض , والمساعدة في الاصلاح


أما في ما جرى بالمقابلة لأجل العمل فقد جاءني الرد اليوم بعدم القبول : حيث أني أدركت معظم الأخطاء التي ارتكبتها بعد ما مررنا به مع حضرتك بالاسئلة السابقة , كذلك كان للغة الانجليزية دور بذلك .
لكن الحمد لله بعدها بفترة ايضاً أجريت مقابلة وكانت افضل , والتغذية الراجعة كانت فورية , والحمد لله قبلت فيها , وهي مديرة علاقات عامة وشؤون الأهالي في منشأة تعليمية
وبتصوري هي أفضل من العمل الأول , ومن كون أن الله سبحانه وتعالى قد أختارها وييسرها لي . :)

وفقك الله وييسر أعمالك أستاذ إبراهيم ونفعك ونفعا بك ;)

إبراهيم شوقي
2010-06-10, 08:31 PM
[quote=إبراهيم شوقي;217135]


قد تثار بعض الأسئلة :
هل يمكن للإنسان أن ينضج في سمة معينة من السمات ، ولا ينضج في الأخرى ؟
اعتقد انه ربما ينضج الانسان فى شيء عن الاخر وذلك بحسب البيئه التى يعيش فيها.


هل هناك ارتباط بين مقدار النضوج وبين المرحلة العمرية ؟
واقعيا هناك من هم صغار السن ويكونون انضج بكثير من اناس اكبر منهم سنا فى المرحلة العمرية-- فليس بدرجة كبيره يرتبط النضوج بكبر السن.



هل يمكن للإنسان بعد أن تكتمل لديه سمات النضوج أن يعود إلى مرحلة عدم النضوج ؟
اعتقد نعم فهى سنه الحياه ان تكون دائرة متكامله واذا نظرنا الى مراحل خلق الانسان من النطفة والعلقة والمضغة وصولا الى مرحلة الكهوله والشيخوخه فسنجد ذلك.


* ولى استفسار هل النضوج مهارة من الممكن ان تكتسب؟ ام هى فطرة خلقنا الله بها بدرجات وبنسب متفاوتة بين البشر؟-- وهل من الممكن تطويرها؟ وكيف يكون ذلك؟



شكراً لإجابتك أخ طارق .. سعيد باجتهادك وحرصك .. كلها صحيحة ليس عليها أي ملاحظة وبالنسبة للاستفسار .... أنت أجبت عليها في معرض إجابتك في السؤال الثالث .. فمعنى أن يعود الإنسان إلى مرحلة عدم النضوج معناها بأن هذه السمات قابلة للتطوير والتحسين وقابلة أيضاً للضعف والضمور ... ولكنها تبقى كما تفضلت فطرة مركوزة في النفس البشرية لا تنفك عنها وهذا من عدل الله سبحانه وتعالى .. فعندما يقول الله سبحانه وتعالى .. { ونفس وما سواها فألهمها فجورها وتقواها . قد أفلح من زكاها وقد خاب من دساها } ، ويقول : { وهديناه النجدين } فهذا يعني بأن أسباب القوة وأسباب الضعف تكمن في فطرتنا .. فإذا نشأ الطفل في بيئة صالحة ومناخ صالح ومجتمع إيجابي .. وتكاملت منظومة النشأة الصالحة .. كان هذا الطفل أقرب وأسرع إلى مرحلة النضوج ممن تربى في بيئة غير صالحة ومجتمع مفرغ من القيم ، وأسرة مفككة غير واعية بدورها ، وافتقد القدوة والمربي الصالح .. فإنه بذلك قد افتقد الأسباب التي تقوي وتنضج وتصقل شخصيته.. فيظل ضعيفاً واهناً غير مبالياً اعتمادياً ذاتياً يبذل قصارى جهده لإشباع حاجاته وتحقيق مصالحه واحتياجاته الشخصية.. وهذا النماذج نراها ونعايشها كثيراً من حولنا كثيرة للأسف .. فيمكننا الحكم سريعاً على الأشخاص من خلال هذه السمات ، ومن ثم يسهل علينا التعامل معها .. وثمة ملمح مهم يجب الإشارة له وهو أن لا يجب أن نلقي عليهم باللائمة أو نزدريهم أو نقلل من شأنهم ، بل نشفق عليهم ونرثي لحالهم ، لأنهم نتيجة وإفراز لمكونات نشأة هم في الغالب ليسوا سبباً مباشراً فيها ، وسبحان الله العظيم ، عندما تسمع قول رسول الله صلى الله عليه وسلم فيما يروى عنه .. " .. وأمرت أن أخاطب الناس على قدر عقولهم ، وأن أنزل الناس منازلهم " ، وعندما تسمع في موضع آخر من كلامه .. " .. أقيلوا عثرات أصحاب المروءات " ، وفي موضع ثالث .. " .. التمس لأخيك عذراً .." فإنه يعظم قدر هذا الدين في نفوسنا ونزداد به رقياً وسمواً واستعلاءً .

هناك فئة موفقة من الأشخاص الذين هداهم الله إلى الحكمة وألهمهم من القوة والثقة والثبات ما يجابهون الأجواء والظروف الصعبة التي نشأوا فيها ، واستطاعوا بعون الله وتأييده أن يوظفوا ظروف النشأة لصالحهم ، وتمكنوا من الفكاك من هذا الأسر وخرجوا من عنق الزجاجه وتفوقوا في حياتهم ، وضربوا الأمثلة والنماذج الرائعة في ذلك .. وهذا سبب من أسباب النجاح كامن في الوجود وفي سنن الله في هذا الكون بأنه من يستعين بالله أعانه حتى لو اجتمعت أسباب الأرض جميعاً ضده ، فمداد الله للبشر بأسباب القوة وأسباب الضعف يحقق العدل .. فمن أقوى أسباب النجاح والفلاح هو الاستعانة بالله واستجلاب المدد والتأييد منه .. فإذا ضعفت الأسباب المادية وأحيط بنا، فهناك متسعاً وأفاقاً أبعد يمكن للإنسان السوي أن يحلق فيها .. .

وثمة ملمح آخر .. أختم به هذه المداخلة .. بأنه من منَّ الله عليه بأسباب النجاح واجتمعت لدين مقومات الشخصية السوية .. فسيكون لذلك ثمنه وتبعاته ومسئولياته تجاه المجتمع ، فلا بد أن يأخذ دوره القيادي والتوجيهي في الارتقاء بمن حوله ..، وهذا سيكون المولد والوقود الدافع الذي يبقي هذه الشخصية مستمرة في الصعود في مدار الكمال ومستكملة لعوامل ومقومات النضوج .

شكراً لك أخ طارق مرة أخرى على إثراء هذه النقطة وسنعود سريعاً إلى تقنيات المقابلة الشخصية لنختم بها هذه الدورة الرائعة مع الرائعين .

eng.mustafa
2010-06-11, 01:04 AM
السلام عليكم ورحمه الله

لدينا شركة عالمية تقوم باجراء المقابلة الشخصية بحيث إذا لم توفق فى المرة الاولى فلا تستطيع التقديم أليهم إلا بعد سنة او سنتين ، وهنا سؤال جاهز ، سيسألوننى هل هذه المرة الاولى للمقابلة فسأقول لا ، فسيسألنى ما الفرق بين هذه وسابقتها أى ما الذى يدفعنى لأختارك هذه المرة
هل اذكر له نقاط الضعف التى كانت فى المقابلة الاولى واقارنها بالمقابلة الثانية وأدعمها وكيف اننى استفدت منها ، أم اكتفى بالتركيز على نقاط القوة واسردها له؟

قمت بتنسيق اجوبة الاخت سالى ، منى وطارق مع تعليق الاستاذ على كل الاجوبة بحيث يتم ذكر السؤال ثم الاجوبة الثلاثة وتعليق الاستاذ كل على جواب ،ثم السؤال الذى يليه وهكذا
ووضعته فى اربعة ملفات على حسب نوع الاسئلة

وذلك لطرح استاذنا على هذه الفكرة الرائعة آملا ان نستفيد منها جميعا

ولو يوجد اى خطأ أو ملاحظة المرجو توضيحها حتى نستفيد

نسيم الحدائق
2010-06-11, 01:23 AM
http://img337.imageshack.us/img337/5007/133v.gif

إقتباس من رأي مدربنا الفاضل / إبراهيم شوقي
وثمة ملمح آخر .. أختم به هذه المداخلة .. بأنه منا منَّ الله عليه بأسباب النجاح واجتمعت لدين مقومات الشخصية السوية .. فسيكون لذلك ثمنه وتبعاته ومسئولياته تجاه المجتمع ، فلا بد أن يأخذ دوره القيادي والتوجيهي في الارتقاء بمن حوله ..، وهذا سيكون المولد والوقود الدافع الذي يبقي هذه الشخصية مستمرة في الصعود في مدار الكمال ومستكملة لعوامل ومقومات النضوج .



شكرا جزيلا علي المشاركات المفيدة والتعقيب المفيد جدا من جانب سيادتكم بما مكن من التأكيد علي محور المناقشة ويثريه

أتمني التوفيق للجميع
وجزاك الله مدربنا عنا بكل الخير

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 01:26 AM
السلام عليكم ورحمه الله

لدينا شركة عالمية تقوم باجراء المقابلة الشخصية بحيث إذا لم توفق فى المرة الاولى فلا تستطيع التقديم أليهم إلا بعد سنة او سنتين ، وهنا سؤال جاهز ، سيسألوننى هل هذه المرة الاولى للمقابلة فسأقول لا ، فسيسألنى ما الفرق بين هذه وسابقتها أى ما الذى يدفعنى لأختارك هذه المرة
هل اذكر له نقاط الضعف التى كانت فى المقابلة الاولى واقارنها بالمقابلة الثانية وأدعمها وكيف اننى استفدت منها ، أم اكتفى بالتركيز على نقاط القوة واسردها له؟

قمت بتنسيق اجوبة الاخت سالى ، منى وطارق مع تعليق الاستاذ على كل الاجوبة بحيث يتم ذكر السؤال ثم الاجوبة الثلاثة وتعليق الاستاذ كل على جواب ،ثم السؤال الذى يليه وهكذا
ووضعته فى اربعة ملفات على حسب نوع الاسئلة

وذلك لطرح استاذنا على هذه الفكرة الرائعة آملا ان نستفيد منها جميعا

ولو يوجد اى خطأ أو ملاحظة المرجو توضيحها حتى نستفيد


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ...

إذا أجريت مقابلة شخصية سابقة مع احدى الشركات ولديها هذا النظام فهي بالتأكيد شركة كبيرة ووضعت هذا النظام للسبب الذي تريد أن تعرفه ، وهي إنها تعلم بأن لكل حادث حديث .. فربما لم تكن في حاجة لخدماتك في هذا الوقت ، ولكن مثل هذه الشركات دائماً يتجدد لديها العمل وتتسارع فيها الأحداث وتتنوع فيها المشاريع ، فلا تتطرق إلى نقاط ضعف أو قوة إلا إذا سألوا .. فإذا سألوا عن أسباب عدم قبولك في المقابلة السابقة ، فالجواب الطبيعي بأن الإجابة لدى المقابل الذي أجرى معي المقابلة ، فأنتم أصحاب القرار ولست أنا .. ولم أخبر بأسباب عدم قبولي في وقتها .. ولو أخبرت بالأسباب فلا بأس بأن تقولها ..

شكراً على المجهود الكبير الذي بذلته في تجميع الأسئلة بارك الله في وقتك وجهدك ، ولكن الملفات لا تفتح .. هل ممكن رفعها على موقع استضافة وإرسال الروابط ،وهذا سيكون أفضل ..

وجزاك الله خيراً .

eng.mustafa
2010-06-11, 03:54 AM
شكرا جزيلا استاذنا على الشرح الوافى
قمت برفع الملفات على احدى مواقع الاستضافة

http://up.foraten.net/download.php?filename=b477fe52e9.rar


جئت بعد سنتين من المقابلة الفائتة ، ما الذى جد عليك ؟ ، مالدافع الذى يجعلنى اقبلك فى الشركة هذه المرة؟

هل هذه الصيغتان تقع ضمن لماذا لم نأخدك المقابلة الفائتة أم يريد ان يستخلص تجاربك فى هذه الفترة ، ولأن الصيغة الاولى قد سئلها عليه احد زملائى ، واعلم انهم سيسألوننى إذا تقدمت اليهم

بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا على صبركم:)

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 09:55 AM
http://img337.imageshack.us/img337/5007/133v.gif


إقتباس من رأي مدربنا الفاضل / إبراهيم شوقي
وثمة ملمح آخر .. أختم به هذه المداخلة .. بأنه منا منَّ الله عليه بأسباب النجاح واجتمعت لدين مقومات الشخصية السوية .. فسيكون لذلك ثمنه وتبعاته ومسئولياته تجاه المجتمع ، فلا بد أن يأخذ دوره القيادي والتوجيهي في الارتقاء بمن حوله ..، وهذا سيكون المولد والوقود الدافع الذي يبقي هذه الشخصية مستمرة في الصعود في مدار الكمال ومستكملة لعوامل ومقومات النضوج .



شكرا جزيلا علي المشاركات المفيدة والتعقيب المفيد جدا من جانب سيادتكم بما مكن من التأكيد علي محور المناقشة ويثريه


أتمني التوفيق للجميع
وجزاك الله مدربنا عنا بكل الخير




شكراً لتعقيبكم وإطراءكم ، وجزانا وإياكم ..ونسأل الله أن ينفع بكم

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 10:04 AM
شكرا جزيلا استاذنا على الشرح الوافى
قمت برفع الملفات على احدى مواقع الاستضافة

http://up.foraten.net/download.php?filename=b477fe52e9.rar


جئت بعد سنتين من المقابلة الفائتة ، ما الذى جد عليك ؟ ، مالدافع الذى يجعلنى اقبلك فى الشركة هذه المرة؟

هل هذه الصيغتان تقع ضمن لماذا لم نأخدك المقابلة الفائتة أم يريد ان يستخلص تجاربك فى هذه الفترة ، ولأن الصيغة الاولى قد سئلها عليه احد زملائى ، واعلم انهم سيسألوننى إذا تقدمت اليهم

بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا على صبركم:)

نفس المنطق سيتبع في التركيز على احتياجاتهم وإنك المؤهل القادر على سد الفجوة التي لديهم .. لا بد أن تدرس احتياجاتهم ومتطلبات الوظيفة ، والسؤال الذي ينبغي أن تسأله بعد أن تحشد جميع المستجدات التي استجدت عليك .. سواء كانت سنوات خبرة أو دورات تدريبية أو قراءات مهنية .. الخ .. هو أن تسألهم .. لماذا لم ينجح المرشحين قبلي في شغلي لهذه الوظيفة ؟ .. فهو سؤال مضاد وبديهي ، وطرحه مهم أو فرصة يجب أن تقتنصها.. ولكنك ستسأله بعد أن تطرح إجابتك .. فسيكون مكمل ومعزز لهذه الإجابة ، فأنت تقول له .. بأنني مؤهلاً ، ولكن تود أن تطمئن بأن الوظيفة تتناسب مع مؤهلاتك وليس بها مشاكل. وهذا يعزز من مكانك ووضعك التفاوضي لدى صاحب العمل .

وطالما قبلوا بأن تتقدم لهم مرة أخرى .. فأعتقد بأنك قد اجتزت المقابلة الأولى .. ولكن الرفض جاء من باب التأجيل والإرجاء ، ومبني على توقعاتهم بأنك ستكون مناسب جداً في مرحلة مستقبلية ما .. خاصة وإن الشركات الكبيرة لديها رؤية وخطط مستقبلية طويلة الأجل .. وعندما يأتي إليهم شخصاً مؤهلاً .. بعضهم يستقطب هذا الشخص ، حتى ولو لم يحتاجه في الوقت الحالي ، فهو يعتبرها فرصة ، ولا يريد فقدها .. ويستثمر وجوده إلى أن يأتي المشروع الذي يناسبه ليسنده إليه .

لذلك لا تعتبر المقابلة السابقة فاشلة أو بها قصور .. ولكن هي أسباب ترجع لظروف الشركة ، ولو عليك ملاحظات .. لكانوا استبعدوك من المقابلة الثانية .


تمنياتي لك بالتوفيق ، ونرجو أن تطمئنا على نتيجة المقابلة .

نشكرك على رفع ملف الأسئلة ..

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 10:08 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نشكركم على طرح أسئلتكم .. وعند هذه النقطة نكون قد انتهينا من الحلقة التدريبية الثانية من المحور الثاني

وسنطرح بعد قليل .. الحلقة التدريبية الثالثة والأخيرة

تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية

وبها سنختم بها الدورة

تمنياتي للجميع بالتوفيق

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 10:19 AM
تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية



استعد للمقابلة



جهز 5-10 أسئلة لتطرحها على المقابل



http://localism.com/image_store/uploads/2/5/8/3/2/ar126323056523852.JPG



لماذا هذه الوظيفة شاغرة ؟


كم عدد المرات التي تم شغل هذه الوظيفة في السنوات الخمس الماضية؟


ما هي الأسباب الرئيسية التي جعلت شاغر الوظيفة يتركها ؟


ما هو الفرق الذي تتصوره في الذي سيشغل هذه الوظيفة عن السابق؟


ما هي بعض الأهداف التي تتطلعون إليها في إنجاز هذا العمل؟


ما هو أكثر الأعمال ألحاحاً للإنجاز في غضون الثلاثة أشهر القادمة ؟


ما هي أكثر المشاكل صعوبة تواجه هذه الوظيفة؟


ما هو نوع الدعم الذي سيقدم لهذه الوظيفة سواء كان دعم مادي أو بشري .


ما هي مساحة الحرية في تحديد أهدافي الخاصة للعمل ، والمواعيد النهائية ، وطرق قياس الأداء ؟


ما هي الفرص المتاحة للنهوض والتطوير الشخصي ، وضمن أي إطار زمني؟


ما التغييرات الهامة المتوقعة في المستقبل القريب؟


كيف يتم تقييم شاغل هذه الوظيفة ؟


ما الذي يفسر النجاح (مؤشرات نجاحي) داخل الشركة؟

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 10:27 AM
تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية



الوعي بالذات

ويشمل :

معرفة الذات والتعرف على نفسك جيد وعلى قدراتك وميولك ومهاراتك وطموحاتك وآمالك ومحبوباتك

التآلف الشديد مع سيرتك الذاتية

قوة التعبير عن أهدافك

قوة العرض (لغة الجسد ، الاتصال البصري ، نبرة الصوت )

الموقف الحالي الخاص بك


الخبرة ذات الصلة

مميزاتك الخاصة لهذا المنصب او لهذه الوظيفة

الإنجازات الحديثة ذات الصلة بالوظيفة

لماذا قمت بالتقدم لهذه الوظيفة

الوعي بالوظيفة

تعرف على الشركة

الوصف الدقيق لظروف الوظيفة
(عائدها المادي، مكان العمل ، مناخ العمل ، مناخ الاتصال..الخ)

عدد الموظفين ، والثقافة السياسات

التحديات

الفرص

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 10:36 AM
تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية




العب الدور
اعمل بروفه قبل المقابلة

http://www.kartcrg-racingteam.com/com_kart_asset/85/Interview.jpg


لعب الدور والتمثيل أو التدرب على المقابلة هو مفتاح الحل ، وسر من أسرار نجاحك في المقابلة الشخصية.

حدد الأسئلة المحتملة من صاحب العمل المحتمل ، وتهيئ لها بوضع إجابات واضحة وموجزة.

حاول أن تلعب هذا الدور وتدرب على المقابلة الشخصية مع زميلك .. مع صديقك .. مع أقرباءك .. واطلب منهم تقديم التغذية الراجعة .. ويمكنك بنفسك استخراج الملاحظات على أداءك ..

تكرار هذه الروفة مرة أو اثنين .. يكسر حاجز الرهبة ، ويحفز ذهنك ويشحذ نفسك ويملأك بالثقة . قم بالتجربة واخبرني بالنتيجة..

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:05 AM
تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية





المقابلة التحضيرية عبر الهاتف





http://www.asianjobportal.com/wp-content/uploads/2010/01/telephoneinterview_thumb.jpg



المقابلة الهاتفية لها مميزات عديدة فهي تمهيدية وتعتبر أولى الخطوات وأوثقها للنجاح في اجتياز المقابلة ، ويجب علينا استغلال هذا لصالحنا.


اعلم بأنها قد تكون فرصتك الأخيرة للنجاح في الحصول على وظيفتك التي تستحقها ، فليس لديك استئناف ، فقد تكون هذه المكالمة هي الفاصلة من حيث قبولك أو عدمه . اظهر جميع إنجازاتك ببساطة ودون تقنع.



صاحب العمل سوف يحترم ويقدر إجاباتك عبر الهاتف التي تعبر عن مغزى ومحتوى السيرة الذاتية التي بين يديه.



إليك بعض النصائح للنجاح في المقابلة الهاتفية



إذا فاجأك صاحب العمل بالاتصال عليك وطلب منك الإجابة عن بعض الأسئلة اشكره واعتذر له عن التحدث في الوقت الحالي، واطلب منه تحديد موعد لاحق للتحدث


قبل تلقي الاتصال هيئ المناخ الذي ستتحدث فيه .



ابتعد عن المقاطعات والإزعاجات .



ابتعد عن أي إلهاء محتمل من الآخرين .




قم بعملية إحماء لصوتك أثناء انتظار المكالمة.


اجعل كوب من الماء في متناول يديك فلم تكون هناك فرصة للاستراحة أثناء المكالمة.


رخي عضلات جسمك ، وتنفس بعمق وببطء.



عندما تتحدث بالهاتف فلا تجلس طوال الوقت .. قف وتحرك في المكان لكي تحصل على تدفق الدم ، وتشعر بالراحة وعدم الضغط.




عند التحضير للمقابلة عبر الهاتف ، تأكد من وجود مرآة أمامك . لماذا؟ لأن النظر في المرآة على الدوام في جميع وقت المحادثة سوف يحسن أداءك في الهاتف بنسبة 110 ٪. ابتسم ... فالابتسامة سوف تجلب روح الود بينك وبين المتحدث وتكسر الحاجز الجليدي بينك وبينه ، وتجعلك أكثر اهتماماً بما يقول ، ويقظة بنوعية الأسئلة التي يطرحها .

المرآة ستعطيك ردود فعل فورية لقسمات وجهك تمكنك من التعديل الفوري والسيطرة على وتيرة المحادثة لجعلها أكثر إيجابية.






قم إيقاف انتظار المكالمات على الهاتف.



ضع كافة أوراقك ومستنداتك أمامك عندما تتحدث بالهاتف .. فهذا أيضاً ما يفعله صاحب العمل .

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:26 AM
تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية





وظف لغة جسدك

إيجابياً



https://cdn.theladders.net/static/images/editorial/BL_1_400x300.jpg


اجعل دخولك على المقابل يملؤه الحماسة
احمل معك ابتسامة خفيفة عند الدخول
ركز اتصالك البصري لعين المقابل أثناء الدخول
اجعل خطواتك مستقيمة.
ابدأ بالمصافحة.
ميل قليلا إلى الأمام.
اجعل مسافة لا تقل عن متر بينك وبين المقابل.
إن لم يدعوك للجلوس .. اسأله أين تجلس إذا كان هناك أكثر من طاولة أو أكثر من موضع للجلوس.
استخدم حركة اليد أثناء الحوار ولكن لا تفرط في استخدامها.
لا تجلس على طرف المقعد.
اترك له الفرصة ليفتتح الحوار ، ولا تبادر أنت .
حافظ دائماً على التواصل البصري مع المقابل دون حملقة.
لا تجعل يديك مكتوفتين.
اجلس جلسة مستقيمة .. إذا لم تستخدم يديك في الحوار ..فالوضع المناسب لها هو وضعها حيث استقرت. على الفخدين.
تخلص من اللزمات الصوتية والحركية .. مثل ضبط رابطة العنق أو مسح الرأس .. أو تنفيض الجاكت.
تخلص من البربشة .. فالبربشة تعني عدم الثقة في النفس.

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:38 AM
تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية


فاصل وسنعود



فكر معنا .. موقف حرج
قد يطرح عليك المقابل مثل هذه المواقف ويطلب منك الرأي .


http://f1.alriyadh.com/2010/01/19/img/161883794614.jpg


في يومٍ عاصفٍ شديد البرودة والأمطار كنت تسرع بسيارتك لتعود إدراجك إلى بيتك بعد يوم عمل شاق ، وأثناء سيرك فوجئت على جانب الطريق بثلاثة يستظلون بمظلة متهالكة : أحدهم كان دكتوراً وقدرا كان هو ذاك الدكتور الذي أجرى لك عملية ناجحة أنقذتك من الموت . وأخرى عجوز تكاد تموت من البرد . والثالثة كانت المعضلة الكبرى ، فهي ...... من حسن حظك!! خطيبتك التي لم تلتقي معها إلا لقاء واحد فقط .. فماذا تأخذ من هؤلاء الثلاثة في سيارتك لتنقذه من هذا الموقف ، مع العلم بأن سيارتك لا يوجد بها إلا كرسي واحد فقط .





في المطعم مع صاحب العمل

http://img.icbdr.com/images/vertical/jobs2order/businessman-manager-at-restaurant.jpg

دعيت إلى مقابلة توظيف على موعد غذاء في أحد المطاعم الفاخرة ، وفوجئت وأنت جالس قرب الانتهاء من الطعام أن مقدم الطعام قد أتى بالفاتورة ووضعها على الطاولة على يسارك ، والشخص المقابل في الجهة الأخرى لم يعلق وتجاهل الأمر .. فماذا أنت فاعل ؟

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:42 AM
آخر موعد لتلقي الإجابات

اليوم الجمعة الساعة التاسعة مساءً بتوقيت مكة

تمنياتي للجميع بالتوفيق

taimaa
2010-06-11, 12:08 PM
لدي سؤال :
عن تقنية البروفة : عندما أقوم بها مع صديق : ستكون من طرف واحد هو تهيئة نفسي للأجابة , اما ردود الفعل من قبل الصديق غير مماثلة للمقابل حتماً حيث أنه سيجري المقابلة بناءاً على ثقافة الشركة ومخطط اللقاء , وربما يطرح أسئلة غير متوقعة او ردود أفعال مختلفة , وبذلك البروفة مع صديق : إلى اي مدى تحقق النتيجة المطلوبة ؟؟؟




تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية




فاصل وسنعود



فكر معنا .. موقف حرج
قد يطرح عليك المقابل مثل هذه المواقف ويطلب منك الرأي .


http://f1.alriyadh.com/2010/01/19/img/161883794614.jpg


في يومٍ عاصفٍ شديد البرودة والأمطار كنت تسرع بسيارتك لتعود إدراجك إلى بيتك بعد يوم عمل شاق ، وأثناء سيرك فوجئت على جانب الطريق بثلاثة يستظلون بمظلة متهالكة : أحدهم كان دكتوراً وقدرا كان هو ذاك الدكتور الذي أجرى لك عملية ناجحة أنقذتك من الموت . وأخرى عجوز تكاد تموت من البرد . والثالثة كانت المعضلة الكبرى ، فهي ...... من حسن حظك!! خطيبتك التي لم تلتقي معها إلا لقاء واحد فقط .. فماذا تأخذ من هؤلاء الثلاثة في سيارتك لتنقذه من هذا الموقف ، مع العلم بأن سيارتك لا يوجد بها إلا كرسي واحد فقط .



هذا الموقف يحل : من كون أن الخطيبة هي الاساس ومن الصعب أن أخسرها , فاعطي السيارة للدكتور ليوصل السيدة العجوز وينقذها من الموت , وابقى مع الخطيبة لنعود بسيارة أخرى فيما بعد . وبذلك قد انقذت الثلاثة.:D






في المطعم مع صاحب العمل


http://img.icbdr.com/images/vertical/jobs2order/businessman-manager-at-restaurant.jpg



دعيت إلى مقابلة توظيف على موعد غذاء في أحد المطاعم الفاخرة ، وفوجئت وأنت جالس قرب الانتهاء من الطعام أن مقدم الطعام قد أتى بالفاتورة ووضعها على الطاولة على يسارك ، والشخص المقابل في الجهة الأخرى لم يعلق وتجاهل الأمر .. فماذا أنت فاعل ؟


أتناول الفاتورة بابتسام وافتحها أنظر إليها , ثم انظر إلى المقابل , واقول له : يسعدني اللقاء معك وأتمنى ان تكون قد أعجبك لطعام .
وادفع المبلغ .
في حال لم يكن بإمكان الدفع : أقول له .: أنني أعتذر وأتمنى لو أستطيع دفعها فاللقاء يستحق أكثر من ذلك إلا أنني لم أحسب حسابي على ذلك .:p


ومع المحور الثالث ونهاية الدورة أشكرك جداً ويعز علينا ان تنتهي :(
إلا ان الأمل في لقاءك بدورةجديدة ومنحى آخر نتواصل به مع حضرتك . :rolleyes:

بالتوفيق والسعادة الخالصة اتمناها لك :)

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 02:38 PM
لدي سؤال :
عن تقنية البروفة : عندما أقوم بها مع صديق : ستكون من طرف واحد هو تهيئة نفسي للأجابة , اما ردود الفعل من قبل الصديق غير مماثلة للمقابل حتماً حيث أنه سيجري المقابلة بناءاً على ثقافة الشركة ومخطط اللقاء , وربما يطرح أسئلة غير متوقعة او ردود أفعال مختلفة , وبذلك البروفة مع صديق : إلى اي مدى تحقق النتيجة المطلوبة ؟؟؟




هذا الموقف يحل : من كون أن الخطيبة هي الاساس ومن الصعب أن أخسرها , فاعطي السيارة للدكتور ليوصل السيدة العجوز وينقذها من الموت , وابقى مع الخطيبة لنعود بسيارة أخرى فيما بعد . وبذلك قد انقذت الثلاثة.:D


أتناول الفاتورة بابتسام وافتحها أنظر إليها , ثم انظر إلى المقابل , واقول له : يسعدني اللقاء معك وأتمنى ان تكون قد أعجبك لطعام .
وادفع المبلغ .
في حال لم يكن بإمكان الدفع : أقول له .: أنني أعتذر وأتمنى لو أستطيع دفعها فاللقاء يستحق أكثر من ذلك إلا أنني لم أحسب حسابي على ذلك .:p


ومع المحور الثالث ونهاية الدورة أشكرك جداً ويعز علينا ان تنتهي :(
إلا ان الأمل في لقاءك بدورةجديدة ومنحى آخر نتواصل به مع حضرتك . :rolleyes:

بالتوفيق والسعادة الخالصة اتمناها لك :)



ماذا لو أن الدكتور لا يستطيع القيادة؟

awasim
2010-06-11, 03:04 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)



تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية


فكر معنا .. موقف حرج

قد يطرح عليك المقابل مثل هذه المواقف ويطلب منك الرأي .



في يومٍ عاصفٍ شديد البرودة والأمطار كنت تسرع بسيارتك لتعود إدراجك إلى بيتك بعد يوم عمل شاق ، وأثناء سيرك فوجئت على جانب الطريق بثلاثة يستظلون بمظلة متهالكة : أحدهم كان دكتوراً وقدرا كان هو ذاك الدكتور الذي أجرى لك عملية ناجحة أنقذتك من الموت . وأخرى عجوز تكاد تموت من البرد . والثالثة كانت المعضلة الكبرى ، فهي ...... من حسن حظك!! خطيبتك التي لم تلتقي معها إلا لقاء واحد فقط .. فماذا تأخذ من هؤلاء الثلاثة في سيارتك لتنقذه من هذا الموقف ، مع العلم بأن سيارتك لا يوجد بها إلا كرسي واحد فقط .

بالنسبة لى أعتقد أن الحل الأمثل لهذا الموقف هو أن أنزل من السيارة أتحدث مع الخطيبة واخبرها أن على أن أوصل السيدة العجوز أولا فهى لا تقدر على تحمل هذا الجو , ثم أعود لآخذها لأوصلها , ثم بعد ذلك أعود لأقوم بتوصيل الدكتور .



في المطعم مع صاحب العمل

دعيت إلى مقابلة توظيف على موعد غذاء في أحد المطاعم الفاخرة ، وفوجئت وأنت جالس قرب الانتهاء من الطعام أن مقدم الطعام قد أتى بالفاتورة ووضعها على الطاولة على يسارك ، والشخص المقابل في الجهة الأخرى لم يعلق وتجاهل الأمر .. فماذا أنت فاعل ؟

فى مثل هذا الموقف سآخذ الفاتورة وإذا كان معى قيمة الفاتورة أقوم بدفعها , وإذا لم يكن معى ابتسم وأعطى الفاتورة للمقابل , (موقف صعب ومحرج) .

أتمنى أن أكون حسنة التصرف فى المواقف الصعبة , وبانتظار التغذية الراجعة .
ولك جزيل الشكر أستاذا براهيم .

eng.mustafa
2010-06-11, 03:42 PM
السلام عليكم ورحمه الله
فى هذا الموقف الصعب
بالنسبة للمعضلة الكبرى أى الخطيبة فسأقول لها انتى فى ريعان شبابك وتستطيعي التحمل ، وانت يا دكتور انقذتنى من الموت فأسمح لى ان العب دورك الان وانقذ العجوز التى تكاد تموت من البرد

بالنسبة لموقف المطعم

سأطلب من مقدم الطعام إدلاء أذنه واهمس له بأنني انا المدعو وقم باعطاء هذه الفاتورة للمقابل بلباقة وأبتسامة خفيفة ، ثم انظر الى المقابل واعطيه ايضا ابتسامة خفيفة

taimaa
2010-06-11, 04:51 PM
ماذا لو أن الدكتور لا يستطيع القيادة؟

اذا كان الدكتو رلا يستطيع القيادة : فسوف اقوم بتوصيل الخطيبة , لانني لو اخذت العجوز وبقيت مع الطبيب لوحدها اخاف عليها .والعجوز عندما تبقى مع الدكتور سيجري لها اللازم في حال حصل لها شيء لحتى اعود واخذها إن بقية على قيد الحياة , ثم اعود واخذ الطبيب

نسيم الحدائق
2010-06-11, 06:35 PM
http://img36.imageshack.us/img36/1443/00110.gif

مدربنا الفاضل / إبراهيم شوقي

شكرا لسيادتكم الطرح الممتع للتقنيات المهمة في فنون المقابلة الشخصية .... وفي إنتظار العودة بعد الفاصل....

فاصل وسنعود
فكر معنا .. موقف حرج
قد يطرح عليك المقابل مثل هذه المواقف ويطلب منك الرأي .

[في يومٍ عاصفٍ شديد البرودة والأمطار كنت تسرع بسيارتك لتعود إدراجك إلى بيتك بعد يوم عمل شاق ، وأثناء سيرك فوجئت على جانب الطريق بثلاثة يستظلون بمظلة متهالكة : أحدهم كان دكتوراً وقدرا كان هو ذاك الدكتور الذي أجرى لك عملية ناجحة أنقذتك من الموت . وأخرى عجوز تكاد تموت من البرد . والثالثة كانت المعضلة الكبرى ، فهي ...... من حسن حظك!! خطيبتك التي لم تلتقي معها إلا لقاء واحد فقط .. فماذا تأخذ من هؤلاء الثلاثة في سيارتك لتنقذه من هذا الموقف ، مع العلم بأن سيارتك لا يوجد بها إلا كرسي واحد فقط .

بما أن سيارتي مسرعة فأستمر في طريقي لأقرب مشفي وأطلب سيارة أسعاف وأعود بها ليستقلها الدكتور ومعه مريضته .
وأدعو خطيبتي للركوب معي وفي الطريق أبرر لها بأني أثرت أن نساهم معنا في إنقاذ السيدة العجوز بأن أسرع بإحضار سيارة إسعاف وأن تساعدي أن الطبيب حتي أعود بالنجدة.


في المطعم مع صاحب العمل

دعيت إلى مقابلة توظيف على موعد غذاء في أحد المطاعم الفاخرة ، وفوجئت وأنت جالس قرب الانتهاء من الطعام أن مقدم الطعام قد أتى بالفاتورة ووضعها على الطاولة على يسارك ، والشخص المقابل في الجهة الأخرى لم يعلق وتجاهل الأمر .. فماذا أنت فاعل ؟
أنظر لمقدم الطعام مبتسما ً وأقول له " لقد إلتبس عليك ولم تستطع أن تميز بينا نحن الإثنين وأوجهه للسيد المضيف بالإشارة مع إلتفاتي نحو المقابل وأقول له عفوا إنما أردت أن أصوب هذا الإلتباس


وفي النهاية لم أكن أتوقع بأننا قد وصلنا للمحطة الأخيرة لقد مر الوقت وقطعنا الطريق وها قد وصلنا .....
شكرا لسيادتكم هذا المجهود الجبار لتوصل لنا أفضل وأعز ما لديك من علم وخبرات ،
وفي إنتظار التواصل معا مساءا لنشهد معنا مراسم الختام.
وفي الإنتظار ......

ماخبروكـ
2010-06-11, 07:29 PM
تقنيات مهمة في المقابلة الشخصية


فاصل وسنعود



فكر معنا .. موقف حرج
قد يطرح عليك المقابل مثل هذه المواقف ويطلب منك الرأي .


http://f1.alriyadh.com/2010/01/19/img/161883794614.jpg


في يومٍ عاصفٍ شديد البرودة والأمطار كنت تسرع بسيارتك لتعود إدراجك إلى بيتك بعد يوم عمل شاق ، وأثناء سيرك فوجئت على جانب الطريق بثلاثة يستظلون بمظلة متهالكة : أحدهم كان دكتوراً وقدرا كان هو ذاك الدكتور الذي أجرى لك عملية ناجحة أنقذتك من الموت . وأخرى عجوز تكاد تموت من البرد . والثالثة كانت المعضلة الكبرى ، فهي ...... من حسن حظك!! خطيبتك التي لم تلتقي معها إلا لقاء واحد فقط .. فماذا تأخذ من هؤلاء الثلاثة في سيارتك لتنقذه من هذا الموقف ، مع العلم بأن سيارتك لا يوجد بها إلا كرسي واحد فقط .


الخطيبـ \ـه




في المطعم مع صاحب العمل

http://img.icbdr.com/images/vertical/jobs2order/businessman-manager-at-restaurant.jpg

دعيت إلى مقابلة توظيف على موعد غذاء في أحد المطاعم الفاخرة ، وفوجئت وأنت جالس قرب الانتهاء من الطعام أن مقدم الطعام قد أتى بالفاتورة ووضعها على الطاولة على يسارك ، والشخص المقابل في الجهة الأخرى لم يعلق وتجاهل الأمر .. فماذا أنت فاعل ؟

اتناول الفاتورة وادفع المبلغ

هاني النجار
2010-06-11, 07:35 PM
الأستاذ الفاضل أبراهيم شوقي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

شكرا جزيلا لعرضك الممتع والمهني عن فنون ومهارات المقابلة الشخصية وجزيل الشكر للأخوة والأخوات الزملاء في طرح كل ما يمكن أن يدور بذهني من تساؤلات ومشاركاتهم الفعالة
ومع أيماني بأن ما عرضته سيادتكم مفيد وعملى جدا في الشركات الكبرى ولكن هناك العديد من الشركات قد لا أستطيع بيان كل ما أريد فماذا تنصح مع هؤلاء
و لي رأي شخصي أحب أن أرى تعليقك علية وهو مفيد في رؤيتي وأكتمال كثير من مفاهيم هذة الدورة وكيفية تطبيقي لها
فجميل أن نبني النهضة في بلادنا على نفس المنوال الذي سبقنا بة الآخرون لكن هذة ليست قاعدة عامة فهي تصلح في علوم الطب والصناعة والزراعة...الخ مع كثير من الوعي والتعديل البسيط لكن في العلوم الأجتماعية والسلوكية والنفسية فلا أرى صلاحية نقل الكثير...
فمثلا يمكنني نقل علوم الميكروبيولوجيا والكيمياء مع تعديلات بسيطة لتناسب الأحتياجات المحلية وأحتياجات الشركة التي أعمل بها وأنا مؤمن بأيجابية أهدافها لكن لا يمكنني نقل نظريات دارون عن سلوك الأنسان لمخالفتها ما أؤمن بة

وبشئ من التخصيص الملائم لسياق الدورة :
ماذا أذا كان المقابل شخص بسيط يشغل منصبا أداريا بالشركة التي أتقدم لها (شركة محلية ) ولا يتمتع بالحرفية في مجال الموارد البشرية وغالبا لا يتم النقاش أو أعطاء الفرصة للأجابة عن كل الأسئلة بل أن التقدم للعمل يتم وفقا لطلب عمل من صفحة واحدة معدة سلفا ويصبح كل المجهود لأظهار ما أود أظهارة في السيرة الذاتية وبيان القدرات وعرضها محل توجس وملل أراه في عينية مما يدعوني للأختصار الشديد بل وأحيان بتر الحديث لتدارك ما يفكر فية بالتحديد وغالبا بعد أعطاؤة الفرصة للتحدث يكون التساؤل عن مجرد نقطة صغيرة في الموضوع ... أظهرها وعند محاولة العرض مرة أخرى أفاجأ بنفس نظرات التوجس والملل ماذا أفعل في هذة الحالة ؟

والأفراد في ذهنة - ومن سياق حديثة - كالقوالب الجامدة تتساوى وتصلح دوما لما يريدة وهو يفكر بمنطق أن التعليم مرحلة مؤهلة للعمل وليس لها تأثير على العمل ولا أهميه للتعليم المستمر والتدريب فالعمل يسير وفقا لما يريدة مجلس الأدارة أو الأدارة العليا وفقط !!! وعلى طريقة أفعل ولا تفعل

ولا صلاحيات ألا لمن هم موضع ثقة بغض النظر عن مدى ما يتمتعون به من قدرات !!!

وأن الترتيب الوظيفي محدد سلفا (شفاهة وليس كتابة) وأن المحدد لة كل مدير في أدارتة وهو الأعلم بما يحتاج وبمن يصلح للعمل معة وأن الوصف الوظيفي متغير للجميع وفقا لما يستجد من أعمال ووفقا لما يحددة المدير العام

وأن المرتب الذذي يتقاضاة الشخص هو المعيار المحدد لقبولة أو رفضة بغض النظر عن صلاحيتة للقيام بوظيفة ما ( تخصصية وتحتاج للدقة )!!!

وماذا تكون الطريقة المثلى للتعامل مع هؤلاء المديرين الذين يتمتعون بصلاحيات واسعة تصل لحد التعيين وكيفية التفاوض معهم؟

وماذا أذا عرض التعيين في أماكن قد لا تكون هدفا وظيفيا لي في هذة المرحلة (أن قبلت خسرت ماسبق مع ما سيأتي وأن رفضت أضل بلا عمل ) مع العلم أنني أستخدمت أسلوب الشرح المستفيض لنظام أدارة الجودة فقوبلت برفض تام (في أحدى المرات ولم أكرر المحاولة) بحجة عدم ملائمة هذة النظم للعمالة لدينا مع الأشادة بالطبع بأنة نظام مثالي ويجب تطبيقة !!!

هذة بعض النقاط المهمة التي أراها تميز هؤلاء النوعية من المقابلين أحببت أن أرى ردك عليها فليس كل من أتقدم للعمل لديهم قسم خاص بالموارد البشرية ويتمتعون بالحرفية الكاملة للتعامل مع المتقدمين للعمل ولا يمكنني الجزم بما يمكنني أن أفعلة معهم من أجل الأرتقاء بمستواى ومستوى العمل بدون الأنزلاق في نفق ما......لذا أردت طرحها في الدورة لبيان مايلزم للتعامل في مثل هذة الحالات في بعض الشركات التي لا يفيدني تجاهل وجودها وتأثيرها.

أعذرني أذا كنت جريئا في طرح بعض ما لا يقال لكني أود الأستفادة عمليا من خبراتك في هذا المجال وتفعيلها في الواقع الذي قد أمر بة أحيانا مع العلم أني تجرأت لعلمي بسعة صدرك وعطاؤك المثمر وقدرتك على البيان

تقبل خالص شكري وتقديري

*سالي*
2010-06-11, 08:09 PM
(http://www.foraten.net/)





--------------------------------------------------------------------------------


يمر الإنسان في هذه الحياة عبر مرحلتين أساسيتين في حياته ..



مرحلة النضـــــوج
مرحلة عدم النضوج


ولكل مرحلة خصائصها التي تميزها .
فمرحلة عدم النضوج تتسم ....


بالسلبية والانقياد وعدم المرونة والمحورية ، وقصر النظر


فالسلبية .. نقصد بها عدم المبالاة وعدم الاكتراث بما يدور حول الشخص ، ويكون همه الوحيد هو إشباع رغباته وأهوائه وشهواته . (مثل الطفل الذي تكسب رضاه وولاءه بقطعة من الحلوى ) .


أما التبعية أو الانقياد ....فنعني بها إن الشخصية غير الناضجة ليس لديها اعتماد على نفسها ، فهي لا يستقيم أمرها إلا إذا كان هناك من يوجهها ويدفع بها إلى الأمام ، وإذا فقدت هذا الموجه ، فإنها نظل قابعة في مكانها ويطول بها الأمد .


أما عدم المرونة ... فنعني إن الشخصية غير الناضجة تتعصب لآراءها وتتصلب في فكرها ، ويقودها ذلك إلى العناد ، والتصلب الذهني . وهذا نلحظه أيضاً في الطفل الذي يسعى إلى تحقيق مطالبه بإصرار وإلحاح وعناد .


أما المحورية : فنقصد بها إن الشخصية غير الناضجة في هذه المرحلة لا يعنيها من حولها ، فهي تدور حيث دارت مصالحها ومنافعها ، ولا تنشغل بمن حولها ، وليس لديها اهتمامات متعددة ، فاهتمامها الوحيد هو تلبية احتياجاتها الذاتية .



أما مرحلة النضوج فتتسم :


بالإيجابية ، والاستقلالية ، والمرونة ، والاهتمامات المتعددة ، وبعد النظر .


فالإيجابية ...في معناها العام إن الشخصية الناضجة متوازنة ومنتجة ومؤثرة في كافة مجالات الحياة ، وتتفاعل مع الأحداث وتحكم عليها ، ومنفتحة على الحياة ومع الناس حسب نوع العلاقة .


أما الاستقلالية ....، فنعني بها إن الشخصية الناضجة لديها مرجعية داخلية تصنع منها قراراتها وتوجهاتها ، ومن ثم هذه الخاصية تهيئ الشخص ليكون قائداً أو مديراً .


أما المرونة فيعنى بها .. إن الشخصية الناضجة تخلق حولها مساحات وأجواء من الحرية لتنطلق فيها ، ومن ثم فهي توجد بدائل وخيارات ليمكنها التحرك والتنقل بينها بسهولة ووفق إملاءات المواقف المختلفة وحسب مقتضيات المصلحة العامة ، وليس وفق المصلحة الشخصية .


أما الاهتمامات المتعددة ، فيقصد بها إن الشخصية الناضجة ليس لديها اهتمام واحد تتمحور حوله ، ولكنها مركز معلومات متحرك ، فهي متعددة المواهب والقدرات ولها أكثر من اهتمام وتستطيع في الوقت ذاته أن تضع أهدافها وتوازي بين أولوياتها .
أما بعد النظر : فيقصد به إن الشخصية الناضجة تتمتع ببعد وعمق وبصيرة في نظرتها للأمور ، فهي تخطط للآماد البعيدة ، ولا تأخذ الأمور بسطحية ورتابة ، ولكنها تمتلك معايير قياسية يمكنها ضبط أحكامها ووضع خططها على أساسها .


بعد أن عرفنا سمات الشخصية الناضجة والشخصية غير الناضجة ، هل يمكنك إسقاط تلك السمات على شخصيتك لتعكس مدى نضوجك وفعاليتك في الحياة ، بالتأكيد يمكنك الآن .


قد تثار بعض الأسئلة :
هل يمكن للإنسان أن ينضج في سمة معينة من السمات ، ولا ينضج في الأخرى ؟
هل هناك ارتباط بين مقدار النضوج وبين المرحلة العمرية ؟
هل يمكن للإنسان بعد أن تكتمل لديه سمات النضوج أن يعود إلى مرحلة عدم النضوج ؟



جميلة ورائعة تلك السمات التي تساعدنا للوصول إلى النضوج

والأجمل التوازن في بلوغ هذه السمات

نلاحظ أن فلانا من الناس يكون عقله أكبر من عمره أو العكس أو يكون من المعتاد أن نلامس هذه العقلية بالعمر المحدد..

وكم هو رائع أن نحافظ على الثبات والتغذية الراجعة المستمرة لذواتنا

كلمات رائعة من أستاذ نكن له التقدير

سائرون بخطى ثابتة وعقول نيرة

:)

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 08:42 PM
لدي سؤال :
عن تقنية البروفة : عندما أقوم بها مع صديق : ستكون من طرف واحد هو تهيئة نفسي للأجابة , اما ردود الفعل من قبل الصديق غير مماثلة للمقابل حتماً حيث أنه سيجري المقابلة بناءاً على ثقافة الشركة ومخطط اللقاء , وربما يطرح أسئلة غير متوقعة او ردود أفعال مختلفة , وبذلك البروفة مع صديق : إلى اي مدى تحقق النتيجة المطلوبة ؟؟؟




هذا الموقف يحل : من كون أن الخطيبة هي الاساس ومن الصعب أن أخسرها , فاعطي السيارة للدكتور ليوصل السيدة العجوز وينقذها من الموت , وابقى مع الخطيبة لنعود بسيارة أخرى فيما بعد . وبذلك قد انقذت الثلاثة.:D


أتناول الفاتورة بابتسام وافتحها أنظر إليها , ثم انظر إلى المقابل , واقول له : يسعدني اللقاء معك وأتمنى ان تكون قد أعجبك لطعام .
وادفع المبلغ .
في حال لم يكن بإمكان الدفع : أقول له .: أنني أعتذر وأتمنى لو أستطيع دفعها فاللقاء يستحق أكثر من ذلك إلا أنني لم أحسب حسابي على ذلك .:p


ومع المحور الثالث ونهاية الدورة أشكرك جداً ويعز علينا ان تنتهي :(
إلا ان الأمل في لقاءك بدورةجديدة ومنحى آخر نتواصل به مع حضرتك . :rolleyes:

بالتوفيق والسعادة الخالصة اتمناها لك :)

شكراً لك أخت تيماء على مسارعتك بتقديم الحل ..

وأجيب عن سؤالك أولاً .. بالنسبة للبروفة .. فأنت محقة في تكهنك .. فيفضل أن تجرى البروفة مع أشخاص على دراية بفنون المقابلة الشخصية ، فهو فن يدرس أيضاً للمقابلين ، وتقدم لهم دورات تدريبية تؤهلهم لإجراء المقابلة الشخصية للمتقدمين . ولكن على أقل تقدير يمكنك اختيار الذي يغلب على ظنك بأنه لديه علم وخبرة ، ويمكنك تجهيز له الأسئلة المحتملة ليقدمها لك ، وتتفقوا على سيناريو معين .. ولم نخسر شيء ، ولكن تأكدي بأنه ستكون هناك ثمرة .. طالما سعينا وبذلنا جهد .. فلكل مجتهد نصيب.

قمت بإجراء هذه النوعية من المقابلة ، وكانت مثمرة جداً للمتقدمين للعمل . اتمنى لو نشرت هذه الثقافة لدى الباحثين عن عمل .. فستحقق لهم قفزات كبيرة في الثقة بالنفس واحترافية العرض .

بالنسبة للموقف الأول ... أصبت في الرد .. وهو جاء حسب رأي مؤلف الكتاب .. ولكننا أثرنا أن يطول الأمد بتحفيز العقل للتفكير والإثارة ..

بالنسبة للموقف الثاني ... لماذا تأخذي الفاتورة .. ؟؟ الثبات الانفعالي مطلوب في مثل هذه الحالات خاصة إذا كانت شركات كبيرة فهي تملك تقنيات متقدمة في تحليل الشخصية من خلال الفعل ورد الفعل .. فلا يجب أن تتناولي الفاتورة .. فطالما وقعت في يديك .. فقد تحملت مسئولية الموقف وإنهاؤه .. ولم تسند إليك أي مسئولية.

أشكرك على دعاءك الطيب .. وإن شاء الله يبقى التواصل والتواصي ما دمنا على ظهر هذه الأرض.

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 10:52 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)


فى مثل هذا الموقف سآخذ الفاتورة وإذا كان معى قيمة الفاتورة أقوم بدفعها , وإذا لم يكن معى ابتسم وأعطى الفاتورة للمقابل , (موقف صعب ومحرج) .

أتمنى أن أكون حسنة التصرف فى المواقف الصعبة , وبانتظار التغذية الراجعة .
ولك جزيل الشكر أستاذا براهيم .


وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

شكراً أخت أماني على مشاركتك ... الموقف الأول الفكرة فيه ، هو كيفية الخروج من المأزق دون خسائر .. واختيار العجوز لتوصيلها .. عمل إنساني لا يختلف عليه اثنان ، وممكن أن يقدر الدكتور ذلك .. فإجراء العملية كانت واجب يفرضه عليه واجبات المهنة .. ولكن الخطيبة قد يحدث هذا الموقف شرخ لديها أو عدم اطمئنان ، وهنا ستتعرض العلاقة للتصدع .. !!

الموقف الثاني ..

لماذا تأخذي الفاتورة :) لم يطلب منك أن تأخذيها فلماذا تختاري أن تضعي نفسك في هذا المأزق . فلستي معنية بالأمر.

شكراً على اجتهادك على كل حال ..

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 10:56 PM
السلام عليكم ورحمه الله
فى هذا الموقف الصعب
بالنسبة للمعضلة الكبرى أى الخطيبة فسأقول لها انتى فى ريعان شبابك وتستطيعي التحمل ، وانت يا دكتور انقذتنى من الموت فأسمح لى ان العب دورك الان وانقذ العجوز التى تكاد تموت من البرد

بالنسبة لموقف المطعم

سأطلب من مقدم الطعام إدلاء أذنه واهمس له بأنني انا المدعو وقم باعطاء هذه الفاتورة للمقابل بلباقة وأبتسامة خفيفة ، ثم انظر الى المقابل واعطيه ايضا ابتسامة خفيفة




شكراً لك أخ مصطفى.. ومحاولة مشكور عليها .. وبالنسبة للموقف الأول .. كما علقت عليه في المداخلة السابقة.

بالنسبة للموقف الثاني .. لماذا تطلب من مقدم الطعام إدلاء أذنه .. وتهمس فيها .. ولماذا تعطيه ابتسامة خفيفة :rolleyes: لأنه يريد أن ينصب لك فخاً !!! .. لأ طبعاً ... كان ينبغي أن لا تبالي به وكأنك لم ترى الفاتورة ، ولم ترى الجرسون وهو يضع الفاتورة أمامك.

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:05 PM
http://img36.imageshack.us/img36/1443/00110.gif

مدربنا الفاضل / إبراهيم شوقي

شكرا لسيادتكم الطرح الممتع للتقنيات المهمة في فنون المقابلة الشخصية .... وفي إنتظار العودة بعد الفاصل....

فاصل وسنعود
فكر معنا .. موقف حرج
قد يطرح عليك المقابل مثل هذه المواقف ويطلب منك الرأي .

[في يومٍ عاصفٍ شديد البرودة والأمطار كنت تسرع بسيارتك لتعود إدراجك إلى بيتك بعد يوم عمل شاق ، وأثناء سيرك فوجئت على جانب الطريق بثلاثة يستظلون بمظلة متهالكة : أحدهم كان دكتوراً وقدرا كان هو ذاك الدكتور الذي أجرى لك عملية ناجحة أنقذتك من الموت . وأخرى عجوز تكاد تموت من البرد . والثالثة كانت المعضلة الكبرى ، فهي ...... من حسن حظك!! خطيبتك التي لم تلتقي معها إلا لقاء واحد فقط .. فماذا تأخذ من هؤلاء الثلاثة في سيارتك لتنقذه من هذا الموقف ، مع العلم بأن سيارتك لا يوجد بها إلا كرسي واحد فقط .

بما أن سيارتي مسرعة فأستمر في طريقي لأقرب مشفي وأطلب سيارة أسعاف وأعود بها ليستقلها الدكتور ومعه مريضته .
وأدعو خطيبتي للركوب معي وفي الطريق أبرر لها بأني أثرت أن نساهم معنا في إنقاذ السيدة العجوز بأن أسرع بإحضار سيارة إسعاف وأن تساعدي أن الطبيب حتي أعود بالنجدة.


في المطعم مع صاحب العمل

دعيت إلى مقابلة توظيف على موعد غذاء في أحد المطاعم الفاخرة ، وفوجئت وأنت جالس قرب الانتهاء من الطعام أن مقدم الطعام قد أتى بالفاتورة ووضعها على الطاولة على يسارك ، والشخص المقابل في الجهة الأخرى لم يعلق وتجاهل الأمر .. فماذا أنت فاعل ؟
أنظر لمقدم الطعام مبتسما ً وأقول له " لقد إلتبس عليك ولم تستطع أن تميز بينا نحن الإثنين وأوجهه للسيد المضيف بالإشارة مع إلتفاتي نحو المقابل وأقول له عفوا إنما أردت أن أصوب هذا الإلتباس


وفي النهاية لم أكن أتوقع بأننا قد وصلنا للمحطة الأخيرة لقد مر الوقت وقطعنا الطريق وها قد وصلنا .....
شكرا لسيادتكم هذا المجهود الجبار لتوصل لنا أفضل وأعز ما لديك من علم وخبرات ،
وفي إنتظار التواصل معا مساءا لنشهد معنا مراسم الختام.
وفي الإنتظار ......


شكراً لك أستاذة منى .. اجتهاد طيب في الموقف الأول .. ولكن لماذا يسير بالسيارة حتى يصل إلى الإسعاف .. والمناخ غير محتمل .. الإجراء منطقي ، ولكن الأفضل بأن يتصل بالتليفون ، ويبقى في الحدث .. ثم يباشر عملية الإنقاذ بنفسه ، أو إنه ينتظر لحين وصول الإسعاف أو النجدة .

بالنسبة للموقف الثاني .. رأيك صائب ودقيق .. مع تعديل طفيف في الصياغة .. وأضيف بانه الأفضل في مثل هذه الحالات أن نتجاهل الأمر تماماً ، وكأن شيئاً لم يكن .. طالما لم يوجه إلي الجرسون طلبه بالدفع .. واكتفى بوضع الفاتورة على الطاولة فدوري هنا يجب أن يكون سلبي .. ولا أتفاعل معه .. وإذا تجلد الجرسون وتجاسر وطلب منك دفع الفاتورة ، هنا نطبق ما تفضلتي به .. حيث نقول للجرسون بأنني ضيف على الأستاذ فلان .. مع وضع الابتسامة الخفيفة التي يجب أن تكون سمة غالبة على الحوار والمواقف بشكل عام.

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:06 PM
اتناول الفاتورة وادفع المبلغ



شكراً لمشاركتك ، ولكن كده حتدفعي كتير .. :)

taimaa
2010-06-11, 11:10 PM
http://www.raselni.net/up/upload/b5e9b_671.gif


الشكر العميق لك استاذ إبراهيم من القلب
وتستحق كل خير

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:27 PM
رغم إنك تركتنا فترة الأسئلة وفعلياً نحن غادرنا الحلقة التدريبية الثانية (الأسئلة) وبدأنا في الحلقة التدريبية الثالثة . ولكن سأجيب على تساؤلك لعلمي بمقدار حرصك على المتابعة والحضور وأكيد ظروف قاهرة حالت دون متابعتنا .


الأستاذ الفاضل أبراهيم شوقي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

ولكن هناك العديد من الشركات قد لا أستطيع بيان كل ما أريد فماذا تنصح مع هؤلاء
و لي رأي شخصي أحب أن أرى تعليقك علية وهو مفيد في رؤيتي وأكتمال كثير من مفاهيم هذة الدورة وكيفية تطبيقي لها
فجميل أن نبني النهضة في بلادنا على نفس المنوال الذي سبقنا بة الآخرون لكن هذة ليست قاعدة عامة فهي تصلح في علوم الطب والصناعة والزراعة...الخ مع كثير من الوعي والتعديل البسيط لكن في العلوم الأجتماعية والسلوكية والنفسية فلا أرى صلاحية نقل الكثير...
فمثلا يمكنني نقل علوم الميكروبيولوجيا والكيمياء مع تعديلات بسيطة لتناسب الأحتياجات المحلية وأحتياجات الشركة التي أعمل بها وأنا مؤمن بأيجابية أهدافها لكن لا يمكنني نقل نظريات دارون عن سلوك الأنسان لمخالفتها ما أؤمن بة

وبشئ من التخصيص الملائم لسياق الدورة :
ماذا أذا كان المقابل شخص بسيط يشغل منصبا أداريا بالشركة التي أتقدم لها (شركة محلية ) ولا يتمتع بالحرفية في مجال الموارد البشرية وغالبا لا يتم النقاش أو أعطاء الفرصة للأجابة عن كل الأسئلة بل أن التقدم للعمل يتم وفقا لطلب عمل من صفحة واحدة معدة سلفا ويصبح كل المجهود لأظهار ما أود أظهارة في السيرة الذاتية وبيان القدرات وعرضها محل توجس وملل أراه في عينية مما يدعوني للأختصار الشديد بل وأحيان بتر الحديث لتدارك ما يفكر فية بالتحديد وغالبا بعد أعطاؤة الفرصة للتحدث يكون التساؤل عن مجرد نقطة صغيرة في الموضوع ... أظهرها وعند محاولة العرض مرة أخرى أفاجأ بنفس نظرات التوجس والملل ماذا أفعل في هذة الحالة ؟

والأفراد في ذهنة - ومن سياق حديثة - كالقوالب الجامدة تتساوى وتصلح دوما لما يريدة وهو يفكر بمنطق أن التعليم مرحلة مؤهلة للعمل وليس لها تأثير على العمل ولا أهميه للتعليم المستمر والتدريب فالعمل يسير وفقا لما يريدة مجلس الأدارة أو الأدارة العليا وفقط !!! وعلى طريقة أفعل ولا تفعل

ولا صلاحيات ألا لمن هم موضع ثقة بغض النظر عن مدى ما يتمتعون به من قدرات !!!

وأن الترتيب الوظيفي محدد سلفا (شفاهة وليس كتابة) وأن المحدد لة كل مدير في أدارتة وهو الأعلم بما يحتاج وبمن يصلح للعمل معة وأن الوصف الوظيفي متغير للجميع وفقا لما يستجد من أعمال ووفقا لما يحددة المدير العام

وأن المرتب الذذي يتقاضاة الشخص هو المعيار المحدد لقبولة أو رفضة بغض النظر عن صلاحيتة للقيام بوظيفة ما ( تخصصية وتحتاج للدقة )!!!

وماذا تكون الطريقة المثلى للتعامل مع هؤلاء المديرين الذين يتمتعون بصلاحيات واسعة تصل لحد التعيين وكيفية التفاوض معهم؟

وماذا أذا عرض التعيين في أماكن قد لا تكون هدفا وظيفيا لي في هذة المرحلة (أن قبلت خسرت ماسبق مع ما سيأتي وأن رفضت أضل بلا عمل ) مع العلم أنني أستخدمت أسلوب الشرح المستفيض لنظام أدارة الجودة فقوبلت برفض تام (في أحدى المرات ولم أكرر المحاولة) بحجة عدم ملائمة هذة النظم للعمالة لدينا مع الأشادة بالطبع بأنة نظام مثالي ويجب تطبيقة !!!

هذة بعض النقاط المهمة التي أراها تميز هؤلاء النوعية من المقابلين أحببت أن أرى ردك عليها فليس كل من أتقدم للعمل لديهم قسم خاص بالموارد البشرية ويتمتعون بالحرفية الكاملة للتعامل مع المتقدمين للعمل ولا يمكنني الجزم بما يمكنني أن أفعلة معهم من أجل الأرتقاء بمستواى ومستوى العمل بدون الأنزلاق في نفق ما......لذا أردت طرحها في الدورة لبيان مايلزم للتعامل في مثل هذة الحالات في بعض الشركات التي لا يفيدني تجاهل وجودها وتأثيرها.

أعذرني أذا كنت جريئا في طرح بعض ما لا يقال لكني أود الأستفادة عمليا من خبراتك في هذا المجال وتفعيلها في الواقع الذي قد أمر بة أحيانا مع العلم أني تجرأت لعلمي بسعة صدرك وعطاؤك المثمر وقدرتك على البيان

تقبل خالص شكري وتقديري

شكراً لك يا باشمهندس .. بالعكس .. بسطك رائع وكلامك منطقي وواقعي جداً .. سوق العمل متخم بمثل هذه العجائب للأسف .. فثقافة التوظيف الروتينية والنظرة القديمة للعنصر البشري كآلة ما زالت تموج بها أنظمة الأعمال في سوق العمل بالعالم العربي.. لذلك فهذه الأمور متوقعة ولا بد أن يحسب حسابها.

في أول جزئية من السؤال .. وهي عدم إتاحة الفرصة لإبراز قدراتك وتفاصيل خبراتك .. فنقول بأن المقابل له الحق في أن يدير المقابلة حيث يشاء .. وأنت لك الحق في تقرير ما تريد .. هل تقبل أن تعمل مع مثل هذا الاستايل من المنظمات أم لا ؟

في أول مقابلة شخصية لي في حياتي العملية لم يكن لديه أي فكرة عن حاجة اسمها مقابلة شخصية .. دخلت على الدكتور المحترم .. وكان من أكابر الشخصيات التي تعلمت منها ، ورغم ذلك .. سألني سؤال واحد عندما جلست على مكتبه ..

" تشتغل معانا يا بني الله يكرمك "

وأنا رديت بكلمة واحدة قلت له " نعم " .. وانتهت المقابلة وتم التوظيف وكانت مرحلة ثرية في حياتي المهنية .

فليس معنى بأنه سألني سؤالا واحداً بأنه ليس على دراية بالشخص الذي أمامه .. ولكن عزوت الأمر لاحقاً بعدما عرفت حجم هذه الشخصية (رجل دولة) بأنه لديه مساعدين كثر .. أتوا له بالمعلومات، وكان الذي ينقصه فقط هو أن يتعرف على هذا الشخص الذي قرر اختياره مسبقاً . ليغلق ملف الاختيار باحترافية

إذن أنت الذي تختار زبونك بناءً على احتياجك .. فليس معنى قبولك للعمل كفترة انتقالية بأنه سيكون عمل تأبيدي مستمر.

النقطة الأخرى ، وهي إذا طلب تعيينك في وظيفة أخرى ليست مستهدفة بالنسبة لك .. فهنا الضرورة تقدر بقدرها .. فإذا كانت الأبواب مؤصدة وهناك صعوبة بالغة في الحصول على المستهدف الوظيفي لك ... فليس هناك مانع أبداً في البدء في أي وظيفة أخرى لتجعلها باباً وسبباً للحصول على مستهدفك ، ولكن لا تجعلها أساس ترتكز عليه في حياتك المهنية ، فيتغير مسارك مجبراً .

الخلاصة بأن نضع أولوية العمل مع منظمات حديثة ومتقدمة مؤسسياً وفكرياً .. ثم اعتبار المقابل هو القائد والمدير للمقابلة ولا نستدرك عليه أسلوبه أو طريقته .. فكما قلت في المثال السابق .. أو الحالة العملية التي مررت بها مع الدكتور ..

شكراً لك مرة أخرى ...

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:31 PM
جميلة ورائعة تلك السمات التي تساعدنا للوصول إلى النضوج



والأجمل التوازن في بلوغ هذه السمات


نلاحظ أن فلانا من الناس يكون عقله أكبر من عمره أو العكس أو يكون من المعتاد أن نلامس هذه العقلية بالعمر المحدد..


وكم هو رائع أن نحافظ على الثبات والتغذية الراجعة المستمرة لذواتنا


كلمات رائعة من أستاذ نكن له التقدير


سائرون بخطى ثابتة وعقول نيرة


:)



شكراً لك أخت سالي للتغذية الراجعة من قبلك .. أسلوب مميز في الطرح والرد .. جزاك الله خيراً ..

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:33 PM
http://www.raselni.net/up/upload/b5e9b_671.gif



الشكر العميق لك استاذ إبراهيم من القلب

وتستحق كل خير


شكراً لك أخت تيماء على هذه اللفتة الجميلة ، ولكن ما زلنا في الحلقة التدريبية الثالثة ، ولم نختمها بعد .. أم دب الملل في نفوسكم :mad:.. لم يتبقى إلا القليل .. فصبر جميل.

*سالي*
2010-06-11, 11:36 PM
http://f1.alriyadh.com/2010/01/19/img/161883794614.jpg


في يومٍ عاصفٍ شديد البرودة والأمطار كنت تسرع بسيارتك لتعود إدراجك إلى بيتك بعد يوم عمل شاق ، وأثناء سيرك فوجئت على جانب الطريق بثلاثة يستظلون بمظلة متهالكة : أحدهم كان دكتوراً وقدرا كان هو ذاك الدكتور الذي أجرى لك عملية ناجحة أنقذتك من الموت . وأخرى عجوز تكاد تموت من البرد . والثالثة كانت المعضلة الكبرى ، فهي ...... من حسن حظك!! خطيبتك التي لم تلتقي معها إلا لقاء واحد فقط .. فماذا تأخذ من هؤلاء الثلاثة في سيارتك لتنقذه من هذا الموقف ، مع العلم بأن سيارتك لا يوجد بها إلا كرسي واحد فقط .





آخذ الدكتور معاي لأسباب
منها
أنه له فضل علي أما البقية لا
ثانيا
قد أحتاج إليه مستقبلا فييسر لي ذلك
أما البقية لن أجد منهم منفعة
فالعجوز قد انتهى بها الأمر
والخطيبة يعوضني الله بخير منها
ثالثا والأهم
الدكتور يحتاج إليه المجتمع بجميع طبقاته
أما البقية فلا


في المطعم مع صاحب العمل

http://img.icbdr.com/images/vertical/jobs2order/businessman-manager-at-restaurant.jpg

دعيت إلى مقابلة توظيف على موعد غذاء في أحد المطاعم الفاخرة ، وفوجئت وأنت جالس قرب الانتهاء من الطعام أن مقدم الطعام قد أتى بالفاتورة ووضعها على الطاولة على يسارك ، والشخص المقابل في الجهة الأخرى لم يعلق وتجاهل الأمر .. فماذا أنت فاعل ؟
ابتسم
:)

وأخبره بأنه يوجد توافق وتشابه بيننا
وربما اعتقد أنني من موظفيك
فلم يفرق بيننا
فأعطاني هذه الفاتورة

:)

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:40 PM
تقنيات هامة في المقابلة الشخصية


قواعد عامة لكل المقابلات


http://blog.cleveland.com/metro/2008/11/large_Mason_2003.jpg




استعد لهذا السؤال : "حدثني عن نفسك"


تحرى الصدق واظهر شخصيتك دون تهوين أو تهويل


ساعد المقابل لكي يعرف بأنه يمكنه الاعتماد عليك.


ساعد المقابل بأن يعرف تاريخك جيداً!


ساعد المقابل ليعرف هل أنت تصلح للعمل معه!


احمل في حقيبتك وثائق وشهادات تدعم كلامك إذا كان ذلك مناسباً للمقابلة.


توقع بأن تنافس أكثر من 100 متقدم لنفس الوظيفة .. لذلك احشد أسبابك التي تميزك عن المائة.

كن مستعدا لتناول وجبة غداء أو عشاء .. أو حتى شراب

كن مستعدا لأن تفاجأ بأشخاص آخرين في مكتب المقابل


كن مستعدا للقيام بجولة في المبنى أو في ساحة العمل

كن مستعداً لأداء بعض الصلوات مع المقابل ، ولا تفارقه طالما اصطحبك فعد معه .


كن على استعداد لتلبية المقابلات الأخرى

احمل دفتر لكتابة الملاحظات أو الأسئلة

قف وقفة قصيرة قبل الإجابة على السؤال

taimaa
2010-06-11, 11:42 PM
على العكس لم يدب الملل , بل نحن معك ...
إنما كان فاصل ,,,, :)

بانتظار التالي ...

وهي تقديراً لجهدك أستاذنا القدير

إبراهيم شوقي
2010-06-11, 11:56 PM
تقنيات هامة في المقابلة الشخصية


إنهاء المقابلة


http://www.best-job-interview.com/images/corpbrownsuitman.jpg




لخص نقاط القوة الرئيسية لديك إذا كان لديك الفرصة لذلك

تقدم بأسئلتك

أشكر المقابل بالاسم

اسأل عن الخطوة التالية

اعرب عن اهتمامك بمعرفة النتيجة


بعد المقابلة

ارسل رسالة شكر قصيرة إلى المقابل

تابع بالهاتف بعد ثلاثة أيام إلى أسبوع من تاريخ المقابلة

كرر المتابعة في الاسبوع التالي ثم توقف عن المتابعة مع ترك رسالة واضحة بأنك تطلع للحصول على نتيجة المقابلة في أقرب وقت ممكن.

إبراهيم شوقي
2010-06-12, 12:10 AM
http://www.hitarek.net/imgglitter/gif/th18.gif


الأخوة والأخوات الكرام

ها قد وصلت إلى خط البداية ، ولا نقول بأنه خط النهاية .. هذا كعادتنا في الدورات التدريبية .. نبدأ من حيث انتهت أو أغلقت الدورة التدريبية .. كمن يعيش في معسكر تدريبي يعرق ويبذل الجهد ويتعرض لبعض الضغوط حتى إذا خرج إلى ميدان المعركة صمد في خطوط المواجهة وتقدم ببسالة وشجاعة يشق الصفوف ويدحر العدو.

وأنتم كذلك في ميدان الحياة .. وفي حقول ومحافل التدريب .. تعرضتم للضغوط وبذلتم من وقتكم وجهدكم وحرصتم على المشاركة والتفاعل وإعصار الذهن .. وعرضتم أنفسكم للنقد بصدر رحب من أجل التعلم والترقي .. وقد حانت ساعة الصفر للانطلاق .

ستبدأوا الانطلاق هذه المرة واثقين من أنفسكم ... برسوخ قدم .. ورباطة جأش .. فقد حملتم في جعبتكم الكثير من المفاهيم المهمة ويبقى أن تبسطوها على واقعكم بتدرج وهدوء وثقة.

على بركة الله تسير سفينتكم .. وتنطلق رحلتكم في أمان ويسر وسلام تعدو نحو المستقبل بأمل مشرق ونفس متفاءلة مؤمنة بأن ما شاء الله كان وما لم يشأ لم يكن .. وأنه لا تموت نفس حتى توفى رزقها .. وأن الأرزاق بيد الله ينزلها على عباده بقدر ما يشاء.

قبل أن أختم كلمتي .. ودائماً عندما أتقابل مع أشخاص مميزين لا بد وأن يكون لهم مني هدايا يذكرونني بها بالدعاء الصالح..وهديتي هذه المرة ستتمثل في ورشة عمل (تعرف على وظيفة المستقبل ) نقيمها بمشيئة الله بعد نهاية الاختبارات .. بعد شهر تقريباً .. حتى يجتمع الجميع على مائدتها ، ولا نفقد أحد .

هذه الورشة ستكون داعمة لكم .... وملخصها بأننا كما تعلمون في سوق الأعمال .. غالباً لا نعرف التوصيف الوظيفي لأعمالنا .. بل ربما لا يلم المختصين إلمام شامل بالوصف الوظيفي لوظيفتك.

لذلك لا بد من جلاء الأمر لك لتتعرف .. على مسئوليات وظيفتك .. الدورات التدريبية المستهدفة لإنجاز هذه المسئوليات بكفاءة.. الهدف الوظيفي لها.

سيطرح كل مشارك بالورشة .. لقبه الوظيفي .. وسيتعرف على كل ما يهمه لهذه الوظيفة .

سيعلن عن الورشة بالتنسيق مع الأخ فيصل .. وأكيد سيأتيكم بها رسالة على بريدكم من قبل منتديات المجموعة .. فقط فلنكن على تواصل دائم .. ويسعدني تلقي رسائلكم على بريدي الخاص
ishawqi@gmail.com
وموقعي الشخصي
www.binaa4u.com (http://www.binaa4u.com)

تمنياتي لكم بالتوفيق في أعمالكم .. وتمنياتي للطلبة والطالبات بالنجاح والتفوق في الاختبارات

إبراهيم شوقي

نسيم الحدائق
2010-06-12, 12:26 AM
شكرا مدربنا الفاضل /إبراهيم شوقي

http://img695.imageshack.us/img695/7153/untitleu.png

ونهنئ أنفسنا أن يسر الله لنا فرصة التعرف علي سيادتكم من خلال المركز الإلكتروني للتدريب بمنتدي مجموعة الموارد البشرية
وأتمني للجميع وبما فيهم أنا التوفيق والثبات أمام كل المعوقات والتحديات بما لدينا من أسلحة نتسلح بها وفي مقدمتهم التوكل علي الله الذي لا يضيع أجر المجتهد أبدا.....

http://img28.imageshack.us/img28/6167/fofo5618f4338e.gif

وإلي الملتقي في ورشة العمل،،،،،،

و

http://img189.imageshack.us/img189/203/420ni9d1jzr4lzlsjcmb.gif

taimaa
2010-06-12, 12:27 AM
بصدق لو اجتمعت كلمات الثناء والتقدير , لما حملت مقدار امتناننا لك على ما قدمته من مجهود وعطاء

وأدعو الله أن يكون بكل منفعة أصبته لدى أحد الزملاء وبكل حرف , جزاء وثواب تناله بفضل الله سبحانه وتعالى .
والله مطلع على أعمالنا ويعلم بالنوايا

http://www.raselni.net/up/upload/7b6ff_2019.jpg

وننتظر اللقاءات القادمة معاً بكل الود والصدق ...لنصل إلى النجاح والعلم والتفوق
http://www.raselni.net/up/upload/39e4c_2188.gif

:):).....:p
http://www.raselni.net/up/upload/1466c_2801.bmp

هاني النجار
2010-06-12, 12:45 AM
الأستاذ الفاضل أبراهيم شوقي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

لا أجد ما يمكنني قولة ليعبر عن عميق شكري وتقديري لما بذلتة من جهود في هذة الدورة ودورة أدارة الوقت
خالص شكري لك ولأدارة المنتدى متمثلة في الأستاذ فيصل ولمن ساهم معك وأخص الأستاذة نسيم الحدائق منى محمد وكذلك جميع الأخوة والأخوات الزملاء المشاركين لتفاعلهم الدائم الهادف فللأمام دائما

تقبلوا جميعا تحياتي

alkalifa
2010-06-12, 01:03 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لم استطيع حضور حفلة الختام مع حضراتكم والاخوة الاعضاء الكرام، اتوجه بالشكر لادارة المنتدى ولشخصكم الكريم الاستاذ الفاضل كما اشكر الاخوة الاعضاء لتفاعلهم وتقديم اراء ومداخلات كان لها دور كبير فى اكتساب الكثير من الخبرات.

وجزاكم الله كل الخير

*سالي*
2010-06-12, 01:40 AM
http://www.zyzoom1.com//uploads/images/zyzoom-74505b1dc6.gif


http://www.alfrasha.com/up/1341968031342307217.gif (http://www.2mbc.com/)



مبارك علينا وعليكم

البداية و الانطلاقة


http://www.alfrasha.com/up/10598657631953841864.gif (http://www.2mbc.com/)

والتي أتت بعد رحلة شيقة ماتعة

بقيادة المدرب

الأستاذ

إبراهيم شوقي

ومع صحبة خيرة مميزة

http://www.yesmeenah.com/smiles/smiles/47/hangs%20%281503%29.gif


http://www.zyzoom1.com//uploads/images/zyzoom-8f9926ae29.gif


احتار الكلم ماذا يقول

لأستاذ أعطى من وقته و جهده الشيء الكثير

وتزاحمت العبارات لِتُخرِج

كلمة شكر و تقدير

لأستاذنا الفاضل

على ما قدمه وبذله تجاهنا وتجاه الأمة

فنقول لك


http://akhawat.islamway.com/forum/uploads/post-20628-1165701980.gif


http://www.zyzoom1.com//uploads/images/zyzoom-8f9926ae29.gif


فلنبدأ بتقطيع الكعكة

لنعلن عن بداية رحلتنا


http://www.elegantcheesecakes.com/images/always-cake.jpg


http://www.zyzoom1.com//uploads/images/zyzoom-8f9926ae29.gif


هدية رائعة بروعة الدورة المميزة
كما عودنا مدربنا
على هداياه السارة المفرحة
لتعلن عن تواصل مستمر
لنحقق فائدة أكبر
ونثبت أن رحلتنا قد بدأت


http://www.yesmeenah.com/smiles/smiles/47/hangs%20%281424%29.gif



http://www.zyzoom1.com//uploads/images/zyzoom-77d6110081.gif

eng.mustafa
2010-06-12, 01:05 PM
السلام عليكم ورحمه الله
استاذنا العزيز ابراهيم
كما قلتم هذه هى البداية ، البداية الحقيقية لمعترك الحياة ، وبتوفيق الله وحسن حظنا ان نجد من يعلمنا كيف نتسلح ونحوض المعارك

بارك الله فيكم ونفع بعلمكم وايدكم بتوفيقه
ولنا لقاءات إذا مد الله فى الاجال

دمتم فى حفظ الله ورعايته

hopelessangels
2010-06-12, 02:14 PM
استاذي الفاضل................لاعدمنك
مجهود متميز من شخص متميز
لقد كانت دروس رائعة تعلمنا منها الكثير
و اسمك سيظل له جزء كبير في ذاكرتنا

و ما عساي اقول في من علمني كبف ارتقي سلم النجاح وجعل من نفسه قدوة نقتدي بها

لايسعني الا الشكر و التقدير
جعله الله في ميزان حسناتك
ومعك –انشاء الله – في ورشة العمل.

awasim
2010-06-12, 04:14 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :)
أستاذى الفاضل / ابراهيم شوقى
http://www3.0zz0.com/2009/07/30/17/807987521.gif

جزااك الله عنا كل خير , فقد تعلمنا منك الكثير والكثير خلال هذه الفترة القصيرة التى كنا نتمنى أن تستمر مدة أطول , فنحن نعلم انه لازال لديك الكثير تستطيع أن تنفعنا به .
وجزى الله إدارة المنتدى خيراً على إتاحة الفرصة لنا لحضور مثل هذه البرامج التدريبية فهى أول مرة ألتحق فيها ببرنامج تدريبى الكترونى , والحمد لله هذا من فضل ربى .
وداااااااااااااااااائماا
http://www.hotagri.com/data/media/73/5.gif

جزااااااااااااااااااااكم الله عناا كل خير .
http://islamroses.com/zeenah_images/jazak.gif

الأخوة والأخوات الكرام لكم جزيل الشكر فقد استفدت من مداخلتكم واستفساراتكم والرد عليها كثيراً فكنتم خير صحبة.
أستاذى الفاضل / ابراهيم شوقى - الأخوة والأخوات الكرام
أرجو من الله ان يوفقنا جميعاً وأن ينفعنا بما علمنا
إلى لقااااء قريب فى ورشة العمل ......بإذن الله :)
دمتم فى حفظ الله ورعايته ...
http://fdetyasralq7tami.jeeran.com/%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D8%A7%D9%83%D9%85.gif

mo_osman
2010-06-12, 05:43 PM
الف الف شكرا ياأستاذ ابراهيم وجزاكم الله خيرا

ماخبروكـ
2010-06-12, 09:11 PM
يعطيك العافية استاذ ابراهيم

وان شاء الله انها عمت الافادة على الجميع

feefoo
2010-06-12, 11:20 PM
السلام عليكم ورحمة الله
أستاذ إبراهيم أشكرك جزيل الشكر وجزانا الله وإياكم خير الجزاء سأظل داعية لكم ماحييت.
أشكر الأخوة الكرام الزملاء المميزين في الدورة المميزة مع الأستاذ المميز ..
أتمنى أن لا يكون هناك تقصير منا وأن نكون خفيفي الظل عليك وإن أثقلنا كاهلك بالأسئلة واستقطاع جزء من وقتك والنهل من علمك فوالله دائم ما قدمت..
ودمتم في رعاية الله وحفظه
أختكم / رفعه

حمترورس
2010-06-15, 04:19 AM
مشكور يا استاذنا العزيز


ولكن انا اتحفظ بوجهة نظر
احتمال كبير قد تكون صائبة والاحتمال الاخر خاطئه


اغلب المناظرين ان صح التعبير او المقابلين للوظائف لايعبرون الا عن مفاهيمهم واعتبراتهم كذلك شخصياتهم



احترامي وتقديري

آمنه الحجري
2010-06-18, 07:01 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
يسرني أن أتقدم بخالص شكري لك يأستاذي وللإدارة المنتدىولمن ساهم معك و جميع الأخوة والأخوات الزملاء المشاركين لتفاعلهم الدائم ومتمنية للجميع النجاح والتوفيق..
وجزاكم الله ألف خير

سالى جمال
2010-12-12, 11:56 AM
فى كتب عن فنون ومهارات الاداء الشخصية كويسين جدا على موقع www.edara.com

سكرتير22
2011-01-24, 07:53 AM
مشكور يا الغلا

alabdallat
2011-03-17, 12:01 AM
متطلبات الوظيفة ، ومؤهلات المتقدم للوظيفة ، الخبرات العلمية والعملية ،المهارات ، لغة الجسد ، قدرة المقابل على التحليل والاستنتاج واتخاذ القرار، أهلية المقابل ومؤهلاتة لتقييم المقابلة.........نماذج التقييم ، عدالة اختيار القوائم للمقابلة ..........متطلبات المقابلة للحصول على الوظيفة من صاحب العمل ومن طالب العمل

منصورعبدالرحمن
2011-10-08, 05:35 AM
بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .... وطابت أوقاتكم بالخير والمسرات
أدهشني وبجد مارئيته وماقرئته من تفاعل الأخوة والأخوات الأعظاء والذين أبدعو وكلاً بطريقته الخاصة مع ماطرحه الأخ العزيز ال..
أ/ إبراهيم شوقي ....
وفقه الله والجميع من موظوع لاشك ان الكثيرين أوالأغلبية يجهلونه ألا وهوا موظوع ...( المقابلة الشخصية )... وليس بمجال العمل فقط .!
بل بمجلات عدة في حيات الأنسان ..؟ وما أحوجهم إليه .
-------------
هذا ماأحببت أن أشارك به .
وفق الله الجميع لمايحب ويرضى وجزا الله خيرالجزاء القائمين على هذا المنتدى .
تــــحـــياتي *** ودمتم بخير ...
أخوكم / أبـــــو ســــــامــــر .

shikka
2012-11-20, 05:07 PM
مشكور على الموضوع الجديد ..............................


Recruitment companies Egypt (http://www.targetdhr.com/) | Recruitment companies Egypt (http://www.targetdhr.com/)