المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : هل صدر قانون جديد بخصوص الخروج النهائي


khh80
2009-06-09, 10:10 AM
السلام عليكم

سمعت بأنه قد صدر قانون جديد بخصوص الخروج النهائي ومفاده أنه لايحق للشخص العودة للمملكة إلا بعد سنتين من خروجه النهائي وذلك بالاعتماد على نظام البصمة الذي تم اعتماده مؤخرا

أرجو من الأخوة إفادتنا في هذه النقطة

المختصر
2009-06-09, 01:46 PM
اخي الكريم

الى اعرفه بأنه يحق له العودة بعد مرور سنه واحدة فقط اذا كان الشخص ليس عليه اي مخالفات او قضايا استدعت عمل خروج نهائي له حينها لا يسمح بدخوله ابداً .

وفقك الله

khh80
2009-06-09, 03:45 PM
بعد تواصلي مع المديرية العامة للجوازات بالرياض عبر الايميل تم الرد على طلبي كالأتي:
"إن التعليمات تحدد بعض المهن بعدم السماح لها بالعودة إلا بعد سنتين من تاريخ المغادرة وهذه المهن تحدد من مكتب العمل
وإن المهن التي لا يشملها النظام المدون في مكتب العمل .. بإمكانهم العودة بأي وقت شاء لو بعد يوم ..
والمطلوب للعودة حصول الوافد على خطاب (( عدم ممانعة )) وليس اخلاء طرف "

وسؤالي هنا مالفرق بين خطاب عدم ممانعة وخطاب إخلاء الطرف

ولكم تحياتي

اداري قديم
2009-06-27, 04:37 PM
خطاب اخلاء الطرف هو خطاب يعطى للموظف لدى انهائه خدماته بالمنشأة ومن أن الموظف ليست لديه أي مطالبات على المنشأة وأن المنشأة أيضاً لا تطالبه بأي التزامات مالية أو عينية ويختلف عن خطاب عدم الممانعة والذي توضح فيه المنشاة أن هذا الموظف يستطيع لدى رجوعه مرة أخرى للملكة العمل لدى أي منشأة أخرى حتى لو كانت منافسة لها في نفس المجال

kzs15
2009-06-27, 10:26 PM
يوجد قرار صادر من مجلس الوزراء برقم 826 بتاريخ 5-7-1395 ومعدل بالقرار 759 بتاريخ 11-6-1397 هو الذي يحكم ذلك

سوادي العنزي
2009-06-28, 06:17 PM
خطاب اخلاء الطرف هو خطاب يعطى للموظف لدى انهائه خدماته بالمنشأة ومن أن الموظف ليست لديه أي مطالبات على المنشأة وأن المنشأة أيضاً لا تطالبه بأي التزامات مالية أو عينية ويختلف عن خطاب عدم الممانعة والذي توضح فيه المنشاة أن هذا الموظف يستطيع لدى رجوعه مرة أخرى للملكة العمل لدى أي منشأة أخرى حتى لو كانت منافسة لها في نفس المجال
الاخ /اداري قديم المحترم

شكرا عى الرد المختصر والواضح الله يعطيك العافية

tito forever
2009-12-08, 09:59 AM
أعمل كمحقق طبى فى إحدى شركات التأمين الطبى منذ عامين.و قد قدمت إلى السعودية بتأشيرة (عامل) مع إننى حاصل على بكالويوس الطب و الجراحة 2002و ذلك بعد وعدهم لى بتغيير المهنة لاحقا.و قد تم إبلاغى بعدم رغبة الشركة فى تجديد التعاقد معى و منحى مدة 30 يوم لمغادرة السعودية دون إبداء الاسباب و ذلك منذ اسبوعين.عما بأننى ما زلت أحمل إقامة عامل حتى الا ن.
سؤالى:هل يمكننى العودة العودة إلى السعودية بعد انهاء إجراءات الخروج النهائى إذا غيرت جواز سفرى إلى مهنتى الاصلية كطبيب؟.......مع أنهم رفضوا إعطائى شهادة عدم الممانعة

hofa
2009-12-09, 07:39 PM
أعمل كمحقق طبى فى إحدى شركات التأمين الطبى منذ عامين.و قد قدمت إلى السعودية بتأشيرة (عامل) مع إننى حاصل على بكالويوس الطب و الجراحة 2002و ذلك بعد وعدهم لى بتغيير المهنة لاحقا.و قد تم إبلاغى بعدم رغبة الشركة فى تجديد التعاقد معى و منحى مدة 30 يوم لمغادرة السعودية دون إبداء الاسباب و ذلك منذ اسبوعين.عما بأننى ما زلت أحمل إقامة عامل حتى الا ن.
سؤالى:هل يمكننى العودة العودة إلى السعودية بعد انهاء إجراءات الخروج النهائى إذا غيرت جواز سفرى إلى مهنتى الاصلية كطبيب؟.......مع أنهم رفضوا إعطائى شهادة عدم الممانعة

نعم تستطيع العوده ولكن اهم مافي الموضوع ان لايكون تسفيرك عليه مشاكل من قبلك لان بعض الشركات تطلب بعدم عودة العامل الابعد سنتين والله اعلم

محمد نصر الباجورى
2009-12-19, 10:35 AM
niccccccccccccccccce ya man wala

أبو هريدي
2010-01-16, 12:20 PM
السلام عليكم بمناسبة الخروج النهائي انا ناوي ارجع تاني على فيزا تانية علطول هل لابد من اغلاق حسابي في البنك وبيع السيارة وتسليم الشقة الإيجار ولا لأ؟ شكرا مقدما

معيوف الشمري
2010-01-16, 01:11 PM
السلام عليكم بمناسبة الخروج النهائي انا ناوي ارجع تاني على فيزا تانية علطول هل لابد من اغلاق حسابي في البنك وبيع السيارة وتسليم الشقة الإيجار ولا لأ؟ شكرا مقدما

بخصوص سيارتك أرجو بيعها أو نقلها بإسم شخص تثق به وبعد عودتك مره أخرى يتم نقلها على إقامتك الجديدة لأنها مسجله برقم إقامة القديم أما الشقة فلا يلزم ...أما بخصوص حسابك البنكي فلا أعلم راجع خدمة العملاء ... وشكراً

أبو هريدي
2010-01-19, 02:09 PM
مشكور أخ شمري

محمود شوقى
2010-09-11, 09:46 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وحضَراتكم بخير وعيد سعيد اخوانى الكرام
بعد اذن حضراتكوا عندى استفسار وأرجو ان تريحوا بالى من هذا الامر
انا اعمل صيدلى لدى مؤسسه للأسف مديرها فمنتهى الظلم ولكى لا اطيل على حضراتكوا
عن طريق السفاره يتم الان حل المشكله
والذى اعلمه من شخص المدير الظالم انه يقوم بعمل ممانعه لكل صيدلى يتركه بسبب ظلمه
فسؤالى اخوانى الافاضل
هل ان اخذت منه خطاب اخلاء طرف وخطاب عدم ممانعه استطيع العوده مره اخرى على تأشيره جديده ام يستطيع ان يسوى لى ممانعه بالرغم من هذه الخطابات , وما هيه الامور التى تقينى بإذن الله من ظلمه وتعنته كى لا امنع من القدوم مره اخرى الى المملكه؟
أرجو من حضراتكم ان تجيبونى على استفسارى هذا فى أقرب فرصه لو سمحتوا
ولكم جزيل الشكر
وكل عام وحضراتكم بخير.

أبوغسان
2010-11-06, 12:30 AM
السلام عليكم:
الاعضاء الكرام لدي سؤالين ارجو لمن لديه المعرفة افادتي بالموضوع...
قدمت استقالتي قبل انقضاء مدة العقد بقصد الخروج النهائي وانا املك سيارة بنظام الاجار المنهي بالتمليك وقد سمعت انني لا استطيع الخروج من المملكة الا بالتنازل عن السيارة فل هذا صحيح؟
والاستفسار التاني هل أستطيع العودة الى المملكة مباشرة دون انقضاء مدة معينة مع ان مهنتي في الاقامة وجواز السفر محاسب عام وشكرا...

رايق الرياض
2010-11-08, 07:24 AM
الأخ محمد شوقي

عند أخذك خطاب عدم الممانعه لا يستطيع ايا كان منعك من العوده لأن الخطاب يكون صريحا جدا ومن صاحب العمل نفسه
ارجوا ان اكون قد وفقت وريحت بالك

al-shaigi
2011-01-23, 02:41 PM
عملت خروج نهائي شهر نوفمبر 2010م وعدت في ديسمبر 2010، معي خطاب عدم ممانعة، لكن لم يسألني عنه أحد، وأعمل بالقرب من المكان الأول.
لا توجد مشكلة في العودة مرة أخرى طالما لا توجد عندك مشاكل بمكتب العمل أو قضايا جنائية.

اشرف البصري الشريف
2011-02-03, 06:14 PM
قرار مجلس الوزراء
بالموافقة على قواعد تنظيم حركة انتقال الأيدي العاملة
رقم 826 بتاريخ 15/7/1395هـ

1- على جميع الشركات والمؤسسات بما في ذلك شركات الامتياز التي يعهد إليها تنفيذ المشروعات الحكومية أو الأهلية أن تستقدم من الخارج العدد اللازم من العمال المهرة في كل التخصصات لإنجاز ما يعهد إليها به.

2- على جميع الشركات والمؤسسات عند التعاقد مع الأيدي العاملة التي تستقدمها أن تنص على مدة العقد الالتزامية وأنه لا يجوز لأي عامل ترك العمل قبل انقضاء هذه المدة.

3- على جميع الشركات والمؤسسات والأفراد عدم التعاقد مع عامل تم استقدامه لحساب عمل آخر بما في ذلك خدم المنازل ومن في حكمهم إلا إذا وافق كفيله – رب العمل على نقل كفالة العامل أو انتهت مدة العقد ولم يرغب رب العمل في تجديده.

4- العامل الذي يخل بالتزامه من حيث مدة العقد بأن يترك العمل قبل نهاية مدته يرحل إلى البلد الذي استقدم منه على حساب رب العمل خصمًا من مستحقات العامل لديه ولا يسمح لأي جهة بالتعاقد معه إلا بعد مرور سنتين من تاريخ ترحيله.

5- العامل الذي تنتهي مدة عقده ويرفض تجديده رغم رب العمل في ذلك لا يجوز تشغيله لدى رب عمل آخر إلا بموافقة رب العمل الأول وفي حالة عدم موافقته يلزم رب العمل بتسفيره إلى بلده ولا يجوز لأي جهة استقدامه إلا بعد مرور سنة من تاريخ سفره.

6- إذا كان العامل الذي انتهت مدته من أرباب المهن التي تتصل بأسرار رب العمل لا يجوز تعاقده مع رب عمل آخر أو الإذن له بالعمل لحسابه الخاص إلا بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ انتهاء العلاقة الأصلية ما لم يوافق رب العمل على اشتغاله من أمثلة ذلك الطبيب الذي يعمل لدى مستوصف أو عيادة خاصة والمحاسب أو المستشار الذي يعمل لدى رب عمل في مجاله المهني.

7- على كل شركة أو مؤسسة عند تقدمها بطلب استقدام عامل أو أكثر أن تتعهد في طلبها كتابة بعدم استقدام أي عامل لا يجوز استقدامه حسب القواعد السابق ذكرها.

8- كل مخالفة للقواعد السابق ذكرها يعاقب مرتكبيها بغرامة مالية لا تزيد عن عشرة آلاف ريال ولا تقل عن ألفي ريال وتتعدد الغرامات بعدد العمال الذين وقعت المخالفة بهم وتختص بتطبيق هذه العقوبة لجان العمل المنصوص عليها في الفصل الحادي عشر من نظام العمل والعمال مع إبعاد العامل والموظف عن البلاد وتطبيق حكم المادة الرابعة عليه.

9- الغرامات التي يقضي بها وفقاً للمادة السابقة تزول إلى صندوق التأمينات الاجتماعية للعمال المنصوص عليه في المادة 207/2 من نظام العمل والعمال.

10- جميع العمال المعفيين من شروط الاستقدام كاليمنيين والحضارم وغيرهم ينبه على من سيعملون لديه أن يكون عمل كل منهم بموجب عقد وإذا ما أخل العامل بالعقد يبعد عن البلاد ولا يسمح بعودته إلا بعد سنة من ذلك.

11- تزود إدارة الجوازات والجنسية ببيانات تشتمل على إيضاح عن المخالفات وأسماء المخالفين لتطبيق ما تقضي به هذه القواعد بحقهم.

12- يعمل بهذه القواعد من تاريخ نشرها.

اشرف البصري الشريف
2011-02-03, 06:15 PM
فقد صدرت عدة قواعد بقرارات مجلس الوزراء رقم 684 في 24/5/1395هـ و 826 في 5/7/1395هـ المعدل بالقرار رقم 759 في 11/6/1397 هـ وتنص على الآتي :

1- على جميع الشركات والمؤسسات بما في ذلك شركات الامتياز والتي يعهد إليها تنفيذ المشروعات الحكومية أو الأهلية أن تستقدم من الخارج العدد اللازم من العمال المهرة في كل التخصصات إنجاز ما يعهد إليها .

2- على جميع الشركات والمؤسسات عند التعاقد مع الأيدي العاملة التي تستقدمها أن تنص على مدة العقد الإلزامية وأنه لا يجوز لأي عامل ترك العمل قبل انقضاء هذه المدة .

3- على جميع الشركات والمؤسسات والأفراد عدم التعاقد مع عامل تم استقدامه لحساب عمل آخر بما في ذلك خدم المنازل ومن في حكمهم إلا إذا وافق كفيله على نقل كفالة العامل أو انتهت مدة العقد ولم يرغب رب العمل في تجديده .

4- العامل الذي يخلّ بالتزامه من حيث مدة العقد بأن يترك العمل قبل نهاية مدته يرحل إلى بلده ولا يسمح لأي جهة بالتعاقد معه إلا بعد ثلاث سنوات من ترحيله ، وقد عدلت هذه الفقرة بقرار مجلس الوزراء رقم 759 في 11/6/1397هـ

5- العامل الذي تنتهي مدة عقده ويرفض تجديده رغم رغبة رب العمل في ذلك لا يجوز تشغيله لدى رب عمل آخر إلا بموافقة رب العمل الأول وفي حالة عدم موافقته يلزم رب العمل بتسفيره لبلده ولا يجوز لأي جهة استقدامه إلا بعد مرور سنة من تاريخ سفره

waldhin
2011-02-11, 11:34 PM
بعض الاخوان يقولون يمكن للشخص العودة بوقت قصير دون الحاجة الى خطاب عدم ممانعه مادام لايوجد عليه قضاياه جنائية او قضايا بمكتب العمل ماذا لو كان الموظف هو من رفع قضية على شركتة السابقه هل يستطيع العودة للمملكة دون وجود خطاب عدم الممانعه ؟

ahnad
2011-04-01, 02:32 AM
السلام عليكم ورحمة الله
أخواني الأعزاء
أنا اعمل في شركة هندسية وانتهى هقدي مع الشركة ولا يوجد بعقدي اي اللتزام للشركة بعدم العمل مع شركة منافسة أو أي شيء من هذا القبيل إلا أن الشركة تقول أنها سوف تقاضني في حال عودتي للسعودية بموجب القرار رقم 826 المتعلق بالأسرار مع العلم أن عملي هو مهندس ولا يوجد الأسرار التي يتكلمون عنها كذلك يتم القول لي أنهم سوف يحاولون منعي من دخول المملكة هل يحق لهم ذلك؟