المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الوصف الوظيفي والمهام (مهم لنقاش)


ممثل الموارد البشرية
2007-01-28, 09:57 PM
سوف اطرح عليكم الوصف الوضيفي والمهام لقسم الشئون الادارية.
حيث ان هذا الموضوع تم عملة بطريقتين والان انا في نقاش حاد مع مديري من حيث افضل النموذجين
الاول قام مديري بعملة


الرقم المسمي الزظيفي
1- موظف باب الخدمة
- استلام طلبات الاجازات ورحلات العمل.
- عمل الحجوزات واصدار التذاكر.
- استلام طلبات الخدمة ومتابعتة.
- الرد على استفسارات جميع الموظفين

2- موظف اداري
- اصدار قائمة بالاقامات المنتهية لمدة 3-6 اشهر للتجديد
الجوازات والتأمينات - تعبئة استمارة التجديد لبطاقات العمل والاقامة.
- تسديد الرسوم الخاصة بالتجديد
- تعبئة نماذج التأمينات الاجنماعية ( الحذف والاضافة)
- تسديد الرسوم الخاصة بالتأمينات الاجتماعية

3- موظف اداري
- تجهيز مسير الرواتب
الرواتب وطلبات الصرف ( اضافة وحذف الموظفين بالمسير -حساب الاضافي)
-حساب مستحقات الاجازة
- اصدار طلبات صرف لاي مستحقات اخري
- مراجعة طلبات بدل السكن
- اصدار تصفية مستحقات نهاية الخدمة

4- مدخل بيانات
- اصدار رقم وظيفي وفتح ملف للموظفين الجدد
( تصوير الهوية والجواز-ادخال جميع بيانات الموظف)
- اصدار بطاقة تأمين طبي للموظف
- تعبئة نماذج صندوق الموارد البشرية
- مسئول عن ملفات الموظفين ووضع جميع المستندات بملفات
الموظفين
5- مراقب دوام
- تعريف البصمة لكل موظف مستجد
- متابعة الحضور والغياب والتأخير
- اصدار تقارير بذلك
- متابعة الاضافي لجميع الادارة والاضافي المتوقع

6- منسق موارد بشرية
- مسئول عن برنامج الموارد البشرية ( تشغيل البرنامج وعمل
برنامج الموارد البشرية التعديلات المطلوبة- اصدار التقارير المطلوبة-
التنسيق بين الشئون الادارية والمحاسبة لتفعيل البرنامج
- اصدار العروض الوظيفية للاجانب.
- التنسيق مع مكاتب الاستقدام لاصدار تأشيرات العمل.
- اصدار تقرير للتأشيرات
- اصدار خطابات وتذكرة تأشيرة الزيارة

7- منسق الموارد البشرية
- مسئول عن تطبيق أنظمة واجراءات الموارد البشرية
الانظة والاجراءات - اعداد متطلبات برنامج السعودة
- اعداد متطلبات صندوق الموارد البشرية
- اعداد نماذج تعديل مميزات الموظفين
- اعداد مذكرة الانذارات وانهاء الخدمات/ استقالة للموظفين

8- سكرتير الشئون الادارية
- طباعة الخطابات الادارية
- استقبال الزوار والمكالمات
- مسئول عن ملفات مدير القسم
- تنسيق المواعيد

9- مسئول الموارد البشرية- تدريب
- اعداد برنامج الموظف الجديد
مقدمة عن الشركة- أنظمة الشركة- الامن والسلامة داخل الشركة
- اعداد برنامج التدريب للسعوديين
- التجهيز لحضور معارض التوظيف داخل المملكة( اليوم المهني
بالجامعة والكليات والمعاهد والغرفة التجارية)
- اعداد الوصف الوظيفي لكل وظيفة بالشركة.
- التنسيق مع الشركات التدريب الخارجية.
- مراجعة تطبيق أنظمة واجراءات الموارد البشرية

يتبع

ممثل الموارد البشرية
2007-01-28, 10:02 PM
هذا الذي قمت بعمله ومازلت المناقشة جارية مع احتمال كبير ان لايتم اعتمادة نموذجي

الرقم المسمي الوظيفي المهام
1 موظف باب الخدمة * استلام طلبات الإجازات ورحلات العمل
* استلام ومتابعة طلبات الخدمة
* الرد على استفسارات جميع الموظفين
* متابعة المعاملات مع موظفي الموارد البشرية
* نموذج مباشرة عمل بعد الإجازة
* نموذج خطاب تعريف
* اصدرا نماذج إصابات العمل
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب

2 أخصائي العلاقات
الحكومية والتأمينات * إصدار قائمة بالا قامات المنتهية لمدة 3-6 أشهر للتجديد
* تعبئة استمارات الجوازات ورخص العمل
* تسيد رسوم الجوازات ومكتب العمل والتأمينات
* تحديث بيانات الكفلاء للموظفين الذين ليسوا على الكفالة والاحتفاظ
بجوازاتهم
* تحديث بيانات الشركات الذين لديهم موظفين على كفالة الشركة
* متابعة مطالبة الشركات بنقل كفالة موظفيها وإشعارهم بذلك
* تعبئة نماذج التأمينات الاجتماعية
* استلام التقارير الطبية لإصابات العمل
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب

3 أخصائي دفع الرواتب والأجور * تجهيز مسيرات الرواتب الشهرية
* طباعة إيصالات الرواتب
* حساب مستحقات الإجازات ونهاية الخدمة للموظفين
* إصدار طلبات صرف لمستحقات الإجازة أو مستحقات أخري
* متابعة طلبات بدل السكن والمواصلات
* تعبئة نماذج السلف

4 مدخل بيانات * عمل ملفات وأرقام للموظفين الجدد
* إصدار بطاقات التأمين الطبي للموظفين
* تعبئة نماذج صندوق الموارد البشرية
* مسئول عن جميع ملفات الموظفين
* عمل خطابات تعريف
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب
5 مراقب الدوام * مسئول عن تشغيل أجهزة البصمة وبرنامج الحضور والانصراف
* تعرف البصمة للموظفين الجدد
* متابعة الحضور والغياب والتأخير وإصدار تقارير بذلك
* استلام نموذج الغياب والتأخير
* متابعة الإضافي وتوقيعه من مدراء الأقسام
* الحصول على الإضافي المتوقع الشهري معتمد من مدراء الأقسام
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب
6 منسق برنامج الموارد البشرية
وإصدار التذاكر * مسئول عن برنامج الموارد البشرية
* التنسيق مع مكاتب الاستقدام لإصدار تأشيرات العمل
* إصدار خطابات تأشيرات الزيارة
* إصدار التذاكر
* عمل حجوزات الفنادق للزوار
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب

7 مشرف شئون الموظفين * متابعة تطبيق أنظمة وإجراءات الموارد البشرية
* أعداد متطلبات برنامج السعودة
* أعداد متطلبات صندوق الموارد البشرية
* أعداد نماذج تعديل مميزات الموظفين
* أعداد مذكرات الإنذارات وإنهاء الخدمات
* عمل خطابات التنقل
* وتعميم قدوم موظف جديد
* تدقيق طلبات الإجازة والتأكد من رصيد الموظف
* مراقبة تنفيذ برنامج التأمين الطبي
* الإشراف على إعداد خطابات التعريف حسب سجلات الشركة
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب
8 سكرتير الموارد البشرية
* طباعة الخطابات الإدارية والتقارير
* المحافظة علي ترتيب ونظافة مكتب المدير العام
* استقبال الزوار والمكالمات
* مسئول عن ملفات مدير القسم
* تنسيق المواعيد
* متابعة المراسلات الصادر والوارد لمدير القسم
* استلام البريد الوارد للمكتب وتسجيله وعرضه علي المدير
وتجميع البريد الصادر من المكتب وتسجيله وتحو يلة للجهات
المرسل اليها والتاكد من وصله للجهه المرسل اليها
* تجهيز غرفة الاجتماعات بجداول الاجتماعات وتوجيه الدعوات
للمشاركين وكتابة محاضر الاجتماعات وتوقيعها
من الحضور وتوزيع نسخ علي الحضور وحفظ الأصول في ملف الإدارة

9 أخصائي التدريب والتوظيف * أعداد برامج الموظفين الجدد (مقدمة عن الشركة -أنظمة الأمن السلامة-
تعريف الموظفين بالموظف الجديد)
* إعداد برنامج التدريب للسعوديين
* حضور معارض التوظيف والندوات
* أعداد برنامج تدريبي ووصف الوظيفي لكل وظيفة بالشركة
* التنسيق مع شركات التدريب الخارجية
* إصدار العروض الوظيفية والعقود
* استلام طلبات تزويد القوي العاملة من الإدارات
* البحث في قاعدة بيانات المرشحين المؤهلين مسبقاً
* الإعلان عن الوظائف في الوسائل المعتمدة للشركة، في حال عدم توفر
مرشحين في قاعدة البيانات
* استلام السير الذاتية ومراجعتها واختيار المناسب منها للمقابلات
* تنسيق مواعيد المقابلات الفنية والشخصية وإبلاغ المرشحين والمدراء
المعنيين بالمواعيد
* استقبال المرشحين للمقابلات وضيافتهم وتعريفهم بالشركة والوظيفة المرشحين لها
* اصطحاب المرشحين لحضور المقابلات الفنية والشخصية والمساهمة في
وضع التوصيات مع المدير المعني
* اختيار المرشحين وتقديم العروض ومتابعة توقيع العروض والإجابة على
استفسارات المرشحين
* توقيع عقود العمل مع المرشحين من أول يوم يتم فيه مباشرة الموظف
* التنسيق مع وزارة العمل والجهات المهتمة بالسعودة ووضع خطط
السعودة والإحلال الضرورية للشركة بما يتوافق مع متطلبات الحكومة
* فتح قنوات اتصال مع المراكز والمعاهد والمدارس الفنية التي توفر
القوي العاملة الضرورية للشركة
* إعداد جدول التدريب السنوي وتنسيقه مع مواسم العمل واحتياجاته
* إعداد خطط تطوير الموظفين الفردية بالتنسيق مع مدراء الإدارات المعنية
* إعداد ميزانيات التدريب وتقديمها ومراقبة صرفها حسب الخطة وجدول
والتنفيذ المعتمد.



فارجوا افادتي هل نموذجي به اخطاء لان اعتراضي كان على المسميات وانها غير عصرية وغير موضحة لطبيعة العمل
فكلمت مسئول لم تعد تستخدم منذ زمن لان كل انسان مسئول عن عملة
ثانيا ادخال مسئول التدريب في مراجعة تطبيق انظمة واجراءات الموارد البشرية ثالثا : موظف ادري كذا وكذا مع العلم ان القسم شئون ادارية يعني كلنا موظفين اداريين ليس فينا من يعمل عمل ميداني
تقسيم اصدار التذاكر على موظفين
وفي المقابل كان اعتراض مدير على
1- مسمي اخصائي ويقول بانة اول مرة يسمع به وانا في حد علمي انة من المسميات الجديدة في عالم الموارد البشرية
2- مشرف شئون موظفين : يقول يريد في هذا المنصب واحد فلتة حسب تعبيرة ( ولم اعلم مامعنى فلتة هل يقصد ( سبر مان) لانة سوف يكون ينوب عنة في ادارة القسم او ياتي تحتة في الهيكل مع عدم وجود هيكل

فلا تحرمونا من ارائكم وتعديلكم فيما سلف وان يكون الموضوع تحت النقاش.
ودمتم في حفظ الله.

ممثل الموارد البشرية
2007-02-05, 12:08 AM
هل يعقل 44 زيارة ولايوجد رد واحد مع اني اري ان الموضوع مهم

نصر
2007-02-08, 06:02 PM
استاذي الفاضل

من حيث المسميات صحيح انا معك اخصائي هو مصطلح الانسب واذا ما سمع فيه المدير هذا مو دليل انه مستخدم

هذا من ناحية ومن ناحية اخرى انت تقول انه مافي هيكل وهذي هي اكبر مشكلة ؟؟

على اي اساس تم توصيف الوظائف ومافي هيكل ؟؟

وعلى العموم التوصيفات اعلاه ناقصة

لاحظت انها خالية من المسؤلين تجاهه بمعنى الموظفين الي يتبعون للموظف

وايضا مو مذكور الموظف الي يشرف عليه رئيسه المباشر يعني

ولا فيها المؤهلات المطلوبة

مرة اخرى الخلل نابع من عدم وجد هيكل تنظيمي واضح يوضح اختصاص كل وظيفة وما تحتاجه من موظفين ومن البديهي ان يكون التوصيف ناقص بالشكل ذا واعتقد والله اعلم ان الصلاحيات كلها بيد المدير لكي يحل مشكلة الازداوجية ...

وشكل المدير هو الي يوزع المهام على موظفينه بغض النظر عن التوصيف المكور اعلاه !!


سؤالي استاذي الفاضل على اساس تم عمل التوصيف الوظيفي اعلاه ؟؟

ممثل الموارد البشرية
2007-02-09, 10:13 PM
استاذي العزيز
طبعا لايوجد هيكلة وكل الصلاحيات تعود للمدير نفسة والتوصيف عمل حسب المهام التي قام المدير بتوزيعها فيما بين الموظفين في القسم
علما ان العمل الفعلي هو تنفيذ مايطلبه المدير وهذا للامانة فليس لاحد صلاحية ومافهمتة لاحقا ان الاسلوب متبع حتى من المدير العام فكل شي يرجع له
ولكن عزيز سؤالي هل مسميات المدير صحيحة من حيث الظاهر
وشكرا لك على التجاوب وتقبل تحياتي

ام خالد 2007
2007-05-15, 08:24 PM
السلام عليكم
اختكم ولله الحمد موفقه في عملي ومحط ثقة رئيسي بفضل ربي وما توفيقي الابالله ولكن ارجو مساعدتي في كيفية تحرير الخطابات الادارية وذلك لاني اود مساعدتها في تحريرها ولااحب ان يكون لدي شي في عملي ليس عندي خلفية عنه مع الشكر الجزيل للاسف في ينبع ليس لدينا اي دورات في هذا الخصوص

ممثل الموارد البشرية
2007-05-21, 04:36 PM
ام خالد ماهي الخطابات المطلوبة ليمكننا مساعدتك فيها.

faizbayoumi
2007-06-10, 08:50 PM
اخى الفاضل / ممثل الموارد البشرية
انك بعرضك لهذا الموضوع فانك ممتاذ لانك تريد ان تحسم الموقف بينك وبين المدير وايهما صح وايهما افضل
ان موضوع التوصيف او وصف الوظيفة وقبل اعداد بطاقة الوصف لابد من اجراء عملية التحليل الوظيفى وتفرغ فى استمارات
ونها تعاد تفريغها فى بطاقات وصف الوظيفة وانة ليس هناك شكل نمطى لبطاقة الوصف ولكن شروط ومتطلبات وهى معروفة وموجودة بالمنتدى وبالتالى فان كل من التوصيف الاول او الثانى طالما تم اعداد من الواقع وبالخطوات المطلوبة فهو سليم ويؤدى الغرض وبنجاح ولازم تثق جدا فى نفسك ومش مهم اى نموزج منهم يطبق .
مع تمنياتى بالتوفيق

faizbayoumi
2007-06-10, 09:00 PM
الاخت الفاضلة / ام خالد 2007

ان موقع microsoft office قسم القوالب والنمازج تستطيعى الحصول على مايناسبك من النمازج والخطابات

http://office.microsoft.com/ar-sa/templates/FX100595491025.aspx?pid=CL100632981025

ممثل الموارد البشرية
2007-06-11, 05:01 PM
اخي العزيز faizbayoumi الف شكر وتحية على الرد المشجع

محمد محمود
2007-06-30, 08:21 PM
لا يمكن توصيف الوظيفة دون تحليل وظائف المؤسسة وما ينتج عن عملية التحليل يتم حينها وصف وتوصيف الوظائف وما دون ذلك يعتبر قفز في الهواء .
امل التوفيق .

النجم الساجي
2007-07-13, 11:11 PM
السلام عليكم

لقد استفدت من مشاركتك أخي الفاضل ممثلا الموارد البشرية

فقد أجريت تعديل بناء على التنظيم داخل الشركة التي أعمل بها

أرجو ادراج أي ملاحظات وتحسينات ان امكن


المسمى الوظيفي : سكرتير المدير الإداري

المهام :

* المحافظة علي ترتيب ونظافة مكتب المدير الإداري
* استقبال زوار المدير الإداري
* مسؤول عن ملفات المدير الإداري
* طباعة خطابات المدير الإداري والتقارير
* تنسيق ومتابعة مواعيد المدير الإداري
* متابعة المراسلات الصادر والوارد للمدير الإداري
* استلام البريد الوارد للمدير الإداري وتسجيله وعرضه علي المدير الإداري
* تسجيل البريد الصادر من المدير الإداري وتحويله للجهات المرسل لها والتاكد من وصوله للجهة المعنية.
* تجهيز غرفة الاجتماعات بجداول الاجتماعات وتوجيه الدعوات للمشاركين وكتابة محاضر الاجتماعات وتوقيعها من الحضور وتوزيع نسخ على الحضور وحفظ الأصول في ملف الإدارة.
* استلام معاملات إصدار تذاكر الإجازات ورحلات العمل
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب


المسمي الوظيفي : السكن والمواصلات المدنية

المهام :

* استلام معاملات إسكان الموظفين ومتابعتها وإشعار المدير بذلك.
* تنظيم إسكان الموظفين داخل الوحدات السكنية للشركة ومراقبة سلامتها
* تجهيز الوحدات السكنية للشركة بالمستلزمات الأساسية لإسكان الموظفين وعمل تقارير بكميتها ومواقعها.
* توثيق وتحديث بيانات الموظفين الساكنين بالوحدات السكنية وحركة تنقلاتهم
* عمل حجوزات الفنادق للزوار أو الموظفين في حالة عدم وجود سكن بالوحدات السكنية للشركة وتوثيقها.
* إعداد خطة صيانة للوحدات السكنية
* عمل تقرير شهري عن الوحدات السكنية للشركة
* التنسيق مع وحدة التأمينات بالشركة لتأمين الوحدات السكنية وسيارات الشركة مع تحديث البيانات.
* استلام معاملات تأمين خدمة التنقل بالمواصلات للموظفين بناءً على العقد الوظيفي وتنفيذها.
* توثيق وتحديث بيانات السيارات وحركة الاستلام والتسليم
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب






المسمي الوظيفي : التأمينات

المهام :

* إستلام معاملات تسجيل الموظفين وعائلاتهم في التأمين الطبي لدى الجهة التي تحددها الشركة
* تسليم بطاقات التأمين الطبي للموظفين
* عمل تقارير بالتأمين الطبي للموظفين
* إنشاء نماذج إصابات العمل
* متابعة إصابات العمل داخل الشركة ومع المستشفيات المختصة
* إستلام معاملات تسجيل سيارات الشركة في التأمين لدى الجهة التي تحددها الشركة
* عمل تقارير بالتأمين للسيارات
* استلام معاملات الحوادث ومتابعة إنهائها بين أقسام الشركة والجهات الخارجية مع التوثيق البياني.
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب


المسمى الوظيفي : العلاقات الحكومية والتأمين الاجتماعي

المهام :

* استلام عهدة الجوازات والإقامات ورخص العمل والمحافظة عليها وتوثيق حركتها.
* متابعة انتهاء الإقامات والجوازات للموظفين وتجهيزها للتجديد مع تحديث البيانات بعد الإنتهاء
* استلام معاملات نقل كفالة موظفي الشركة الجدد وتجهيزها للمعقبين مع متابعة المعاملة وتحديث البيانات بعد الإنتهاء منها.
* متابعة معاملات الشركات الأخرى الراغبة في نقل كفالة موظفي الشركة السابقين على كفالتهم وإشعارهم بذلك مع تحديث البيانات بعد الإنتهاء.
* استلام معاملات الإضافة والسفر وتعبئة النماذج وتسليمها للمعقبين مع متابعة المعاملة حتى الإنتهاء منها.
* استلام معاملات رخص العمل وتعبئة النماذج وتسليمها للمعقبين مع متابعة المعاملة وتحديث البيانات بعد الإنتهاء منها.
* التنسيق مع مكاتب الاستقدام لإصدار تأشيرات العمل
* استلام معاملات الإضافة للتأمينات الاجتماعية وتعبئة النماذج وتسليمها للمعقبين مع متابعة المعاملة وتحديث البيانات بعد الإنتهاء منها.
* تسيد رسوم الجوازات ومكتب العمل والتأمينات
* استلام التقارير الطبية لإصابات العمل لمتابعة التأمينات الاجتماعية بشأنها.
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب






المسمى الوظيفي : مراقبة الدوام

المهام :

* مسئول عن تشغيل أجهزة تسجيل الدوام وبرنامج الحضور والانصراف
* تسجيل الموظفين الجدد في نظام مراقبة الدوام
* متابعة إشعارات المباشرة والغياب والتأخير.
* إصدار تقارير الحضور والغياب والتأخير.
* متابعة الإضافي وتوقيعه من مدراء المشاريع والأقسام.
* الحصول على الإضافي المتوقع الشهري من مدراء المشاريع والأقسام.
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب


المسمى الوظيفي : أخصائي شؤون الموظفين

المهام :

* متابعة تطبيق أنظمة وإجراءات نظام العمل والعمال السعودي
* متابعة تطبيق أنظمة وإجراءات الموارد البشرية
* تجهيز مسيرات الرواتب الشهرية
* حساب مستحقات الإجازات ونهاية الخدمة للموظفين
* إصدار طلبات صرف لمستحقات الإجازة أو مستحقات أخرى
* متابعة طلبات بدل السكن والمواصلات
* استلام معاملات السلف وتعبئة النماذج
* مسئول عن جميع ملفات الموظفين
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب
* أعداد نماذج تعديل مميزات الموظفين
* أعداد مذكرات الإنذارات وإنهاء الخدمات
* عمل خطابات التنقل والانتداب.
* عمل خطابات تعريف
* تعميم قدوم موظف جديد.
* تدقيق طلبات الإجازة والتأكد من رصيد الموظف
* مراقبة تنفيذ برنامج التأمين الطبي
* مراقبة تنفيذ برنامج التأمين الإجتماعي
* الإشراف على إعداد خطابات التعريف حسب سجلات الشركة
* عمل تقرير أسبوعي بما أنجز والغير منجز مع بيان السبب






المسمى الوظيفي : أخصائي التدريب والتوظيف

المهام :


* أعداد برامج الموظفين الجدد (مقدمة عن الشركة - أنظمة الشركة - أنظمة الأمن والسلامة - تعريف الموظفين بالموظف الجديد)
* التنسيق مع وزارة العمل ووضع خطط السعودة والإحلال الضرورية للشركة بما يتوافق مع مكتب العمل
* إعداد برنامج التدريب للسعوديين
* إعداد قاعدة بيانات بالمتقدمين والمرشحين المؤهلين مسبقاً
* حضور معارض التوظيف والندوات
* أعداد برامج التدريب السنوية وتطوير موظفي الشركة
* التنسيق مع شركات ومؤسسات التدريب الخارجية
* إصدار العروض الوظيفية والعقود الرسمية للشركة
* استلام طلبات تزويد القوي العاملة من المشاريع والأقسام والإدارات
* الإعلان عن الوظائف في الوسائل المعتمدة للشركة.
* استلام السير الذاتية ومراجعتها واختيار المناسب منها للمقابلات
* إعداد وتنسيق مواعيد المقابلات الفنية والشخصية وإبلاغ المرشحين والمدراء المعنيين بالمواعيد
* استقبال المرشحين للمقابلات وضيافتهم وتعريفهم بالشركة والوظيفة المرشحين لها
* اصطحاب المرشحين لحضور المقابلات الفنية والشخصية والمساهمة في وضع التوصيات مع المدير المعني
* المساهمة في اختيار المرشحين وتقديم العروض ومتابعة توقيع العروض والإجابة على استفسارات المرشحين
* متابعة مباشرة الموظف الجديد وفترة التجربة والتدريب حتى التعيين بالشركة.
* فتح قنوات اتصال مع المراكز والمعاهد والمدارس الفنية التي توفر القوي العاملة الضرورية للشركة
* إعداد ميزانيات التدريب وتقديمها ومراقبة صرفها حسب الخطة وجدول التنفيذ المعتمد.

راس العرب
2008-03-25, 02:39 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عندي سؤال محيرني وهوانا كنت على بند في تعليم البنات واكرمني الله وترسمت على المرتبة
الخامسة والحمدلله بس مسمى الوظيفة هوا مراقب امن وسلامة والذي اريده الحين هل لمراقب الأمن والسلامه بدلات مثل بدل طبيعة
عمل وبدل انتداب وبدل خطر وخلافه ولا كيف ارجو إفادتي عن كل شي كل شي تقريباً وجوزيتم خيراً

بــــــــــــــــــــدر
2009-06-09, 10:15 PM
بصراحه مجهودات كبيرة تشكرون عليها يا اساتذة الادارة

يسم
2013-04-07, 05:19 PM
جهد رائع الف شكر