أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

البحث:

نوع: مشاركات; عضو: rasha farouk

صفحة 1 من 5 1 2 3 4

البحث: استغرق البحث 0.01 ثواني.

  1. مشاركات
    0
    المشاهدات
    606

    إدارة الجودة الشاملة

    فقرة عن الخلاصةكان الاعتقاد السائد في الماضي أن النجاح لا يتحقق إلا بزيادة المبيعات. إلا أن التطبيق العملي لأسلوب إدارة الجودة الشاملة أثبت أنه يؤدي إلي طفرات كبيرة في العمليات، تعادل أضعاف ما يمكن...
  2. مشاركات
    0
    المشاهدات
    326

    نماذج الجدارة الوظيفية

    وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات

    فقرة عن الخلاصةتوضح الخلاصة كيف نميز الموظفين الجديرين الذين هم الأصول الحقيقية للشركة، من الموظفين غير الجديرين. وكيف يمكننا تحويل كل الموظفين...
  3. مشاركات
    0
    المشاهدات
    141

    تغيير عادات الموظفين

    كيف تستخدم التعزيز الإيجابي لتخرج أفضل ما في الآخرين
    فقرة عن الخلاصةتؤكد الخلاصة أنه مهما أجزل المدير العطاء، أو حتى بالغ في توقيع العقوبات على الموظفين، فإن استجاباتهم تبقى أقل مما يتمنى. وأنه إذا...
  4. الموضوع: مقياس الأداء البشري

    بواسطة rasha farouk
    مشاركات
    0
    المشاهدات
    124

    مقياس الأداء البشري

    ربط الموارد البشرية بالاستراتيجية والأداء
    فقرة عن الخلاصةتعرف الخلاصة مقياس الأداء البشري بأنه طريقة جديدة لقياس أداء ومخرجات العاملين ومضاهاة ذلك الأداء وتلك المخرجات بالاستراتيجية العامة للمؤسسة،...
  5. مشاركات
    0
    المشاهدات
    109

    أسراب النمل وأسرار التعاون

    تنمية الذكاء الجماعي في العمل

    فقرة عن الخلاصةيبدو أن جيوش النمل وكل الحشرات التي تعيش في مستعمرات تميل بالفطرة والغريزة إلى خدمة الآخرين. وبهذه الطريقة تحظى هذه المخلوقات بنعمة البقاء. يستطيع...
  6. مشاركات
    0
    المشاهدات
    124

    12 عناصر الإدارة العظيمة

    فقرة عن الخلاصةقيمة التزام الموظفين: ليست كل العقود مكتوبة، ولا يدخل كل المكتوب حيز التنفيذ إلا إذا تمتع أطرافه بقيمة الالتزام؛ ولا تعني عبارة "وقع الطرفان العقد بكامل الرضا والأهلية" أن بنود التعاقد...
  7. مشاركات
    0
    المشاهدات
    94

    تطوير التدريب وقياسه بطريقة 6 سيجما

    إدارة التدريب والتطوير كنموذج متكامل للأعمال
    فقرة عن الخلاصةتصميم وتطوير نظم ومناهج التدريب، والمعروف اختصاراً بـ ISD هو الأساس الذي كانت تقوم عليه جميع برامج التدريب الحديثة، مع أن نظم تصميم...
  8. مشاركات
    0
    المشاهدات
    140

    الآن، اكتشف مواطن قوتك

    فقرة عن الخلاصةانطلاقا من الاعتقاد السائد القائل بأن "الجيد هو عكس الرديء" و"النجاح هو عكس الفشل،" دأب الجنس البشري عبر التاريخ على تصحيح مسار الحضارة البشرية بالتركيز على دراسة الأخطاء وحالات الفشل...
  9. مشاركات
    0
    المشاهدات
    89

    مهارات التنفيذ - تمتين

    هل نحن مسيرون للنجاح؟

    فقرة عن الخلاصةالناس أجناس، والبشر أنواع: هذا مقدام وذاك محجام، بعضهم مبادر، وبعضهم مسوف؛ وفي حين ينجح بعضهم في الحكم على ذاته وتقييم قدراته، يخفق بعضهم الآخر في معرفة تلك...
  10. مشاركات
    0
    المشاهدات
    127

    أسراب النمل وأسرار التعاون

    تنمية الذكاء الجماعي في العمل
    فقرة عن الخلاصةيبدو أن جيوش النمل وكل الحشرات التي تعيش في مستعمرات تميل بالفطرة والغريزة إلى خدمة الآخرين. وبهذه الطريقة تحظى هذه المخلوقات بنعمة البقاء. يستطيع النمل...
  11. الموضوع: إدارة المواهب

    بواسطة rasha farouk
    مشاركات
    0
    المشاهدات
    130

    إدارة المواهب

    البرنامج العملي للتمتين
    فقرة عن الخلاصةيُطلِق خبراء الإدارة اصطلاح "ذكاء الموهبة" على عملية قياس مدى اقتران المواهب بالإنجازات: فلا نستطيع أن نصف أي شخص بأنه موهوب إلا إذا أحسن استثمار مهاراته...
  12. مشاركات
    0
    المشاهدات
    101

    تفنيد الخرافات الاستثمارية

    كيف تواجه الأزمات المالية التي تعصف بالأسواق العالمية
    فقرة عن الخلاصةفي عالم المال والأعمال، هناك الكثير من السلوكيات والتقاليد والخرافات التي تصيب تفكيرنا بالخلل فيما يتعلق بالمال والثروة والنجاح...
  13. الموضوع: فن الأداء

    بواسطة rasha farouk
    مشاركات
    0
    المشاهدات
    96

    فن الأداء

    أسرار السلوك الفعال
    فقرة عن الخلاصةنمارس الكثير من الأنشطة والمهمات على مدار يوم العمل، ونتساءل دائمًا عن كيفية تحسين أدائنا وأداء مؤسساتنا. تجيب خلاصة "فن الأداء" عن هذا السؤال بالتأكيد على أن...
  14. مشاركات
    0
    المشاهدات
    115

    تخلص من تقارير الأداء!

    كيف تنشر ثقافة الترغيب وتقضي على ثقافة الترهيب؟
    فقرة عن الخلاصةيعتبر التخلص من تقارير الأداء بآليتها ونمطيتها الحالية خطوة كبيرة على طريق تقدم المؤسسات، فهي تفتح الباب للحوار المباشر والصريح بين...
  15. الموضوع: الحافز

    بواسطة rasha farouk
    مشاركات
    0
    المشاهدات
    96

    الحافز

    حقيقة ما يدفعنا ولا يمنعنا من النجاح
    فقرة عن الخلاصةنحن نبحث عن هدف نحققه وقضية تخلدنا. المشروعات التقليدية تعتبر الهدف حلية أو رفاهية زائدة. تشرح خلاصة "الحافز" المستوى الثالث من التحفيز باعتباره...
  16. مشاركات
    0
    المشاهدات
    121

    الإدارة التحويلية للموارد البشرية

    كيف نكتشف المواهب الإبداعية الخلاقة وننميها
    فقرة عن الخلاصةفي خضم هذا العالم متسارع الخطوات تلهث الشركات والمؤسسات وراء تحقيق أعلى المكاسب والإيرادات. للوصول إلى هذه الغاية لا بد أن ندرك أهمية...
  17. الموضوع: ستيف جوبز "الثاني"

    بواسطة rasha farouk
    مشاركات
    0
    المشاهدات
    72

    ستيف جوبز "الثاني"

    كيف نكتشف المواهب الإبداعية الخلاقة وننميها
    فقرة عن الخلاصةفي خضم هذا العالم متسارع الخطوات تلهث الشركات والمؤسسات وراء تحقيق أعلى المكاسب والإيرادات. للوصول إلى هذه الغاية لا بد أن ندرك أهمية...
  18. مشاركات
    0
    المشاهدات
    176

    الثقافة المؤسسية الجاذبة

    جذب الموظفين الموهوبين ودمجهم في بيئة العمل
    فقرة عن الخلاصةيشكل عدم اندماج الموظفين في الشركة خطرًا جسيمًا عليها ممثلاً في انخفاض الإنتاجية، وضعف الولاء، وارتفاع معدل دوران العمالة، والعجز عن...
  19. مشاركات
    0
    المشاهدات
    106

    العالم في إصداره الثالث

    منظور جديد لعالم أكثر رخاءً في إطار العولمة
    فقرة عن الخلاصةتدعونا التحديات المعاصرة إلى تبني نظرة جديدة للعالم، من خلال استكشافه في "إصداره الثالث"، وبما يمثله من تداعيات على صعيد الحكومات والشركات...
  20. مشاركات
    0
    المشاهدات
    136

    الاستعداد الذكي للمستقبل

    التفاعل مع الاتجاهات الجديدة التي ستغيِّر العالم
    فقرة عن الخلاصةيتغير العالم بسرعة يصعب على الكثير من الناس استيعابها ومواكبتها. وبالتالي فهؤلاء الذين لا يواكبون التغيرات العالمية في طبيعة الأعمال...
  21. الموضوع: فن الأداء

    بواسطة rasha farouk
    مشاركات
    0
    المشاهدات
    115

    فن الأداء

    أسرار السلوك الفعال
    فقرة عن الخلاصةنمارس الكثير من الأنشطة والمهمات على مدار يوم العمل، ونتساءل دائمًا عن كيفية تحسين أدائنا وأداء مؤسساتنا. تجيب خلاصة "فن الأداء" عن هذا السؤال بالتأكيد على أن...
  22. مشاركات
    0
    المشاهدات
    111

    الإدارة التحويلية للموارد البشرية

    التحليل الفني وإدارة المخاطر لتعظيم عائد الاستثمار البشري
    فقرة عن الخلاصةإدارة الموارد البشرية علم مقنن وتحليل منظم وفن يحتاج إلى إبداع. عبر التحليل العميق تمكنك خلاصة "الإدارة التحويلية للموارد...
  23. مشاركات
    0
    المشاهدات
    173

    الآن، اكتشف مواطن قوتك

    فقرة عن الخلاصةانطلاقا من الاعتقاد السائد القائل بأن "الجيد هو عكس الرديء" و"النجاح هو عكس الفشل،" دأب الجنس البشري عبر التاريخ على تصحيح مسار الحضارة البشرية بالتركيز على دراسة الأخطاء وحالات الفشل...
  24. مشاركات
    0
    المشاهدات
    118

    أسراب النمل وأسرار التعاون

    تنمية الذكاء الجماعي في العمل
    فقرة عن الخلاصةيبدو أن جيوش النمل وكل الحشرات التي تعيش في مستعمرات تميل بالفطرة والغريزة إلى خدمة الآخرين. وبهذه الطريقة تحظى هذه المخلوقات بنعمة البقاء. يستطيع النمل...
  25. مشاركات
    0
    المشاهدات
    116

    تطوير التدريب وقياسه بطريقة 6 سيجما

    إدارة التدريب والتطوير كنموذج متكامل للأعمال
    فقرة عن الخلاصةتصميم وتطوير نظم ومناهج التدريب، والمعروف اختصاراً بـ ISD هو الأساس الذي كانت تقوم عليه جميع برامج التدريب الحديثة، مع أن نظم تصميم...
النتائج 1 إلى 25 من 111
صفحة 1 من 5 1 2 3 4