أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 3 من 7 الأولىالأولى ... 234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 65
الموضوع
  1. #21
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2007
    المشاركات
    2

    افتراضي

    السلام عليكم ،،،

    أحببت ان ادلو برايي المتواضع ووضعه بين يديكم حتى تتضح الصورة ايضا من كل الجهات

    اذا تكلمنا عن السعودة فأنا أرى انها قرار صائب ولايختلف اثنان على ذلك ولكن الآلية التي تطبق فيها برايي خاطئة

    وايضا نحن نجبر القطاع الخاص بالسعودة ونثبت لهم ان لابد من تشجيع ابن البلد ولكن هل ابن البلد يشجع القطاع الخاص على السعودة ؟؟؟؟
    الذي اريد ان اقوله بان شبابنا لايستقرون بعمل واحد لاكثر من شهور قليلة مع عدم كونه موظف فعال او مبدع وحتى بابسط الطرق يقوم بما يوكل إليه من مهام قهل مثل ذلك الموظف يقارن بالاجنبي المجتهد ذوي الشهادة العالية والمجتهد ؟

    اتمنى من شبابنا ان يغتنموا فرصة القرار الصائب ( السعودة ) والناجح باذن الله وهو مشروط بمثابرتهم ليبرهنوا جديتهم وطموحهم لتقديم الافضل لانفسهم قبل كل شي ولاسرهم ولمجتعهم

    اعذروني للاطالة ،،،

    اختكم / سارة
    مسؤولة شؤون ادارية
    التعديل الأخير تم بواسطة طموح إمرأة ; 2008-03-13 الساعة 02:31 AM

  2. #22
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Oct 2007
    المشاركات
    134

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة baderbfk مشاهدة المشاركة
    هلا بك اخوي نائب المشرف العام

    الاستاذ / فيصل

    اولاً اشكرك على هذا الطرح الرائع وجميعنا يتمنى ان تكون نسبة السعودة لدى الشركات اكثر من 90%

    - ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟
    ولله الحمد راضين كل الرضى عن نسبة السعودة لدينا فهي تفوق 70% ولله الحمد .

    2- هل أنت راضى عن دور الجهات المعنية في مراقبة نظام تطبيق السعوده ؟

    والله المشكلة زي ماقال اخوي المختصر نكتفي بقول الواسطه فوق القانون.


    3- هل للموارد البشرية في المنظمات دور اساسى في عملية تطبيق نظام السعوده ؟
    طبعاً كل الدور لها هي المسئول عن ذلك مسئولية تامه .

    4- هل عدم تطبيق نظام السعوده بالشكل الصحيح يؤدى إلى فجوة في اقتصاد البلد ؟
    انظر الى البطالة اوجه دليل للأجابة .

    5- هل تعتبر قرار السعوده قرار خاطئ من الحكومة ولم يدرس جيدا ؟
    بالعكس قرار ناجح ولكن جاء متأخر كثيراً.

    6- هل جاء قرار السعودة متأخرا ؟
    نعم .

    7- من المتهم في عملية عرقلة نظام السعودة ؟
    اصحاب رؤوس الاموال ، واهل الواسطه .

    تحياتي
    وجهة نظر صحيحه 100% واعتقدانالافضل ان يبحث طالب العمل عنالاجنبي الذي
    يمكن ان يحل مكانه ويبلغ عنه لدى مكتب العمل ومن ثم تتخذ الاجراءات اللازمه
    مع صاحب العمل لتمكين المواطن من عمله وشكرا,,,,

  3. #23
    مستشار المجموعة - عضو داعم ومؤسس
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    KSA Riyadh
    المشاركات
    3,653

    افتراضي موضوع رائع من شخص مبدع

    السلام عليكم ورحمة الله و بركاته ...

    أخي العزيز فيصل,

    موضوع جداً رائع من شخص مبدع أتمنى لك التوفيق و للجميع ...

    أما بنسبة لرأيي الشخصي في هذا الموضوع فهو كتالي:-

    1- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟

    أما بنسبة لسعوده في منظمتي الحالية جداً مرضي و لكن لا زلنا نعاني من المدراء التنفيذيين الأجانب مع أني أحياناً أرى أن لهم لمسات جداً رائعة و ستفدنا من بعضهم الكثير الكثير و لكن آن الأوان لأن نحل مكانهم , و في أعتقادي أنه خلال الخمس سنوات القادمة سوف نشهد تزايد حاد في نسبة السعودة لأسباب كثيرة منها:-
    1-لاحظنا مؤخراً أن الأقتصاد العالمي قد تحسن كثيراً و في المقابل فإن مصادر الأستقطاب الخارجية تأزمة لدرجة أن المنشأة حالياً يستهدفون المدراء السعوديين برواتب مرتفعه خيراً من أن يخسروا و قت في البحث الخارجي.
    2-في الوقت الحالي لا تتميز المنشأة إلا بموظفيين سعوديين أي أن المنشأت التي يوجد بها نسبة كبيرة من الأجانب قد تكون نظرة المجتمع لها أنها غير منصفه و كذالك لا يوجد بها بيئة عمل مناسبة حيث أن النظرة الإجتماعية في نظري أنها تحسنة و أصبح أصحاب المنشأة يبحثون عن السعودة بأي طريقه.
    3-فيما بيننا نحن الموظفين السعوديين عندما نحصل على عرض وظيفي من منشأة ماء فإننا أولاً ننظر من هو المدير العام سعودي أم العكس كم عدد المدراء السعوديين كم نسبة السعودة و من ثم نتخذ القرار طبعاً بعد المميزات المالية و المسمى الوظيفي و هذا في نظري سوف يقلص من نسبة الأجانب وبالمقابل يزيد من نسبة السعودة.

    2- هل أنت راضى عن دور الجهات المعنية في مراقبة نظام تطبيق السعوده ؟

    لا ...لا توجد أليات واضحة و لا خطط إستراتيجية مدروسة لازال الهدف بعيد بنسبة لهم.


    3- هل للموارد البشرية في المنظمات دور اساسى في عملية تطبيق نظام السعوده ؟

    نعم و بشدة في حال أتى الدعم من الإدارة العليا.
    4- هل عدم تطبيق نظام السعوده بالشكل الصحيح يؤدى إلى فجوة في اقتصاد البلد ؟

    نعم و لكن بسبب الأقتصاد القوي و المتنامي فإنه لا يؤثر في الوقت الحالي و لكن المستقبل مظلم.
    5- هل تعتبر قرار السعوده قرار خاطئ من الحكومة ولم يدرس جيدا ؟

    إن القرار إجابي جداً و لكن الخطأ يكمن في ألية التطبيق, مع أني متفائل جداً بالدكتور غازي قصيبي.
    6- هل جاء قرار السعودة متأخرا ؟

    لا لقد جاء بالوقت الصحيح و المناسب حيث أنه يوجد الكثير من الشباب الذين يحلمون بالوظيفة الحكومية بعيداً عن التحدي و النجاح و التطور.

    7- من المتهم في عملية عرقلة نظام السعودة ؟

    في نظري أن المتهمين كثر و يمكنني أن أقلصهم في ثلاثة أصناف كتالي:-

    1-وزارة العمل حيث أننا نتطلع لخطة زمنية أقصر للوصل إلى الهدف المنشود.
    2- أصحاب العمل التجار حيث أن أكثرهم و ليس كلهم لا زال جشعاً يبحث عن زيادة أرباحه بأي شكل من الأشكال حتى و لو كان على حساب أبن الوطن, و يطيب لي في هذا الصنف أن أتطرق لموضوع مهم ألا و هو أن أصحاب الشركات في أوربا تقوم الحكومة بأستقطاع 40% و يزيد من الأرباح تحت بند الضرائب و مع هذا فإنهم يبحثون و يحاولون أن يصلوا إلى أعلى مستويات الرضاء الوظيفي لمنسوبيهم أي يخسروا الكثير من الأموال في ظل إرضاء الموظفين إنها النظر الحقيقية لدعم العنصر البشري و إعطائه أبسط حقوقه و الأرتقاء بالعمل حيث أننا نرى أن فيهم المخترعين و المبدعين و القياديين و هذا ما عكسه الرضاء الوظيفي الجاد. بالعكس تماماً في و طننا فإن أصحاب المنشآت لازالوا يتسمون بالجهل.
    3-طالب العمل السعودي كما ذكرت أحد الأخوات بأن أبنائنا يتميزون بسرعة التنقل من شركة إلى أخرى فإن هذا كذالك أحد الأسباب حيث أن صاحب العمل تولد لديه شعور بالخوف من أن يقوم بتطوير هذا النوع من الموظفين لكي لايتركه و يذهب لغيره و يجعله جسر يطاء عليه .

    أعتقد أن النقاط الثلاث الأخيرة هي الأساس الحقيق في تعطيل تطبيق السعودة في وقتها الصحيح و شكراً.
    HR-DEPT
    Dare for More in Human Resources
    hr_help_desk@hotmail.com

  4. #24

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اريد اجاوبك على بعض الأسئله ماشاء الله المختصر ماقصر ربي يعطيه العوافي


    1- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟تبي الصراحه ...

    نفس السيستم حق النضام كويس

    بس برضو فاشل من موضفين السعوده نفسهم

    انا اقلك ليش

    مره من المرات كنت شغال في احد الفنادق مع العلم انني اسكن المدينه المنوره

    وكنت شغال في الأستقبال حالي حال اي شاب سعودي تمرمط في الخاص

    المهم

    نضانم السعوده ينص ويقول في الأستقبال لابد من وجود موضف سعودي

    قلت اوكي الله يخلي هالنضام مره نفعنا

    كانو معاي اثنين مصاريه

    في الأستقبال

    اشتكيت لمكتب العمل لأنهم بصراحه اذوني في شغلي

    المهم بعد ما اشتكيت جو موضفين السعوده

    واخذوهم

    ارتحت وقتها منهم الحمد لله

    بعد نص ساعه جاني اتصال من مدير التسويق مصري برضو

    قال وشبهم اخذوهم السعوده قال انا عندي واصطه في مكتب العمل ورديتهم قلت في نفسي الله يقلعك انت وموضفين الواصطه النضام على

    قلت في نفسي يارب تهلك كل انسان ما يؤدي عمله على اكمل وجه

    امثال مكتب السعوده بالمدينه المنوره

    وهاذي يا خوي اكبر مثل يدل على قلة امانة موضفين مكاتب السعوده في عملهم

    اضن يا خوي وصلك رأي في هاذا النضام الذي ليه عليه رقابه

    واسف على الأطاله

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  5. #25

    افتراضي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اريد اجاوبك على بعض الأسئله ماشاء الله المختصر ماقصر ربي يعطيه العوافي


    1- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟تبي الصراحه ...

    نفس السيستم حق النضام كويس

    بس برضو فاشل من موضفين السعوده نفسهم

    انا اقلك ليش

    مره من المرات كنت شغال في احد الفنادق مع العلم انني اسكن المدينه المنوره

    وكنت شغال في الأستقبال حالي حال اي شاب سعودي تمرمط في الخاص

    المهم

    نضانم السعوده ينص ويقول في الأستقبال لابد من وجود موضف سعودي

    قلت اوكي الله يخلي هالنضام مره نفعنا

    كانو معاي اثنين مصاريه

    في الأستقبال

    اشتكيت لمكتب العمل لأنهم بصراحه اذوني في شغلي

    المهم بعد ما اشتكيت جو موضفين السعوده

    واخذوهم

    ارتحت وقتها منهم الحمد لله

    بعد نص ساعه جاني اتصال من مدير التسويق مصري برضو

    قال وشبهم اخذوهم السعوده قال انا عندي واصطه في مكتب العمل ورديتهم قلت في نفسي الله يقلعك انت وموضفين الواصطه النضام على

    قلت في نفسي يارب تهلك كل انسان ما يؤدي عمله على اكمل وجه

    امثال مكتب السعوده بالمدينه المنوره

    وهاذي يا خوي اكبر مثل يدل على قلة امانة موضفين مكاتب السعوده في عملهم

    اضن يا خوي وصلك رأي في هاذا النضام الذي ليه عليه رقابه

    واسف على الأطاله

    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  6. #26

    افتراضي

    يا ناس فين نظام العمل والله ا نه في جهة والموطنين في جهة والله وانا احلف على كلامي اكبر دليل شركتي والله المستعان خلينا ساكتين والين ما يجيبو خبرها فينك يا وزير والله عندي اقتراح ولاكن فين اللي يسمعو

  7. #27
    مشترك فعال
    تاريخ التسجيل
    Nov 2007
    المشاركات
    273

    افتراضي

    طرح جيد ولكن ظروف تطبيق هذا النظام لاتساعد أي: استحالة تطبيق النظام حتى بعد عشرة سنوات.

  8. #28
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    المشاركات
    1,258

    افتراضي

    1- ما رأيك في نظام تطبيق السعوده في منظمتك ؟
    لم يصل إلى الدرجة التي ترضي
    ]2- هل أنت راضى عن دور الجهات المعنية في مراقبة نظام تطبيق السعوده ؟
    لا لست راضي وذلك لعدم الجدية وتفضيل العلاقات الشخصية على المصلحة العامة
    3- هل للموارد البشرية في المنظمات دور اساسى في عملية تطبيق نظام السعوده ؟
    نعم وهي المحرك الأساسي لذلك ولكن نلاحظ قصور شبه كلي وعدم تحمل المسئولية في ذلك
    ]4- هل عدم تطبيق نظام السعوده بالشكل الصحيح يؤدى إلى فجوة في اقتصاد البلد ؟
    نعم ,, ونلاحظ ذلك في وقتنا الحالي حيث بدأت الفجوة وذلك نتيجة تراكم عدم تطبيق النظام
    5- هل تعتبر قرار السعوده قرار خاطئ من الحكومة ولم يدرس جيدا ؟
    هو ليس قرار خاطيء ولكن لم يُدرس جيداً ولم توضع الأليات المساعدة والقاضية بنجاح ذلك .
    6- هل جاء قرار السعودة متأخرا ؟
    لا لم يأتي متأخراً ولكن أتى في وقته ولم ينُفذ بالصورة المطلوبة ولم يكن هناك أشخاص على قدر من الخبرة والدراية للتنفيذ
    ]7- من المتهم في عملية عرقلة نظام السعودة ؟
    أصحاب العمل أولاً ,, وثانياً التستر على أصحاب العمل من الوافدين ,, والخبرة والدراية الناقصة في المسئولين عن التطبيق
    ]8- ماهو الحل برأيك في نجاح نظام السعوده ؟
    هو بالتدريب والتطبيق الجبري ووضع مسئولين على قدر كبير من المسئولية والخبرة والدراية ,, ودعم ذلك كله بإقامة مراكز تدريب أكثر في كل منطقة والموجود حالياً لايفي بالغرض ,, وكذلك الحوافز والمرتبات ومايُقدم لطالب العمل .


    أعوذ بالله من الشيطان الرجيم

    أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه


  9. #29
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    7

    افتراضي

    جزاك الله خير

  10. #30
    مشرف سابق
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    ا
    المشاركات
    324

    افتراضي

    ان من الاردن ولكن كما اسمع واعرف ان هناك الكثير من الخروقات في نظام السعودة فلي اصدقاء معهم تصاريح عمل في وضائف غير الوظائف التي يعملون بها، وان هناك الكثير من المدراء السعوديين يخترقون نظام السعودة ويقومون بتعيينات على الورق وذلك للحفاظ على نسبة معينة من الموظفين السعوديين، انا مع توطين الوظائف ولكن الاساس هو تجهيز الشباب وتمتينهم وتمكينهم من التخصصات التي يدرسونها، راسلني شاب سعودي دارس دبلوم موارد بشرية ويعرف انه لم يستفد الكثير من دراسته
    [email]hammouri67@yahoo.com[/email]

صفحة 3 من 7 الأولىالأولى ... 234 ... الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 3 (2 من الأعضاء و 1 زائر)

  1. AshKem,
  2. CharlesDrymn

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •