فترة التجربة وانهاء خدمات الموظف

[Roamer]

أخواني:
اذا كان الموظف في فترة التجربة واعطي اجازة قصيرة نهايتها تكون بعد انتهاء فترة التجربة ومن ثم لم يعد للعمل فهل يتم انهاء خدماته بسبب انقطاعه عن العمل ويغرم راتب شهر؟ ام يعامل كمن انهيت خدماته في فترة التجربة ولا يحق للشركة تغريمه فترة الانذار

مثال للتوضيح:
بداية العقد : 14-9-2009
بداية اجازة الموظف : 12- 12-2009 لمدة اربعة ايام
نهاية فترة التجربة: 13-12-2009

تحياتي.

[مدير شؤون موظفين]

يحق لصاحب العمل فصل الموظف في فترة التجربه ويحق للموظف ترك العمل لاي سبب دون اي انذار

[دؤوب]

لا تغريم على شهر الإنذار لأنه لم يتجاوز فترة التجربة بنجاح

[Roamer]

شكرا لمروركم الكريم

[عبدالعزيز الرميخاني]

الاخ Roamer
حسب علمي ان بعد الانتهاء من فترة التجربه لايحف لك فصله
الا حسب نظام العمل والعمال ... لنه انتهى فترة تجربته ولا
يحق لك فصله الا اذا خل بالبنود الموضحه لمكتب العمل..

وأذا غاب 10 أيام متصلة يحق لك فصله دون مكافئة أو تعويض
على ان يسبقه انذار كتابي بعد غياب 5 ايام حسبنطاق حكم
الماده 80 من نظام العمل

واذا غاب 20 منفصله في السنة الواحده الفصل دون مكافئة
أو تعويض على ان يسبقه خطاب انذار بعد عشرة ايام حسب
نطاق حكم الماده 80 من نظام العمل ..


وحسب افادتك ان الموظف تنتهي اجازته بتاريخ 16/02/2009
وبذلك انتهت فترة التجربه ولايحق لك فصله الا عندما تجد ثغره
حسب نظام مكتب العمل..

وتقبل تحياتي

[Roamer]

اخوي عبدالعزيز
ااحييك على مرورك الكريم
انا ذكرت بكلامي ان الموظف راح اجازة وما عاد رجع يعني لابد من اصدار قرار بفصله نظرا لتغيبه عن العمل ولكن في هالحالة هل يغرم شهر ام لا؟

تحياتي

[عبدالعزيز الرميخاني]

الاخ الفاضل بعد التحيه

حسب علمي لهذه الحالة يتم اصدرار قرار فصله وارساله لمكتب العمل حتى يتم أسقاط أسمه من الكشوفات ..
ومن ناحية شهر الانذار لايحق للشركة المطالبه ..
ولكن يحق للموظف طلب شهر الانذار في حالة انهاء عقده من قبل الشركة ..

[faisalalowaidan]

تحية طيبة وبعد،،،

الموظف لم يكمل 90 يوم وإنما أخذ إجازة ثم لم يعد للعمل يعني يحسب غياب مع بداية الإجازة ولا يحق لكم المطالبة بشهر الإنذار لإنه فهذي الفترة يحق للطرفين فسخ العقد بدون سابق إنذار


وشكراً

[Prins Of Some One]

في جميع الاحوال اذا اخذ اجازه في فترة التجربه يعتبر عقده موقوف ولا تعد الايام الي راحت من فترة التجربه

واذا لم يأتي حسب نظام العمل يتم عمل له فصل للماده الثمانون بسبب عدم اجتياز فترة التجربه ...

والله اعلم

[دؤوب]

لعدم اجتيازه فترة التجربة يتم فصله إلى اليوم التسعين، بعدها (أي اليوم الواحد والتسعين فما فوق) لا نستطيع فصله إلا بموجب المادة 80 من نظام العمل والتي منها انقطاعه عن العمل ومرور عشرة أيام غياب متواصلة غير منقطعة لدخوله في نظاق العقد السنوي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Prins Of Some One

في جميع الاحوال اذا اخذ اجازه في فترة التجربه يعتبر عقده موقوف ولا تعد الايام الي راحت من فترة التجربه

واذا لم يأتي حسب نظام العمل يتم عمل له فصل للماده الثمانون بسبب عدم اجتياز فترة التجربه ...

والله اعلم

نقطة أخرى وهي مهمة : أيام الإجازة التي قضاها الموظف والتي تخللت شهور التجربة تدخل ضمن نظاق هذه المدة ولا تفصل عنها بتاتاً وهذا بناءً على رجوعنا لمستشار قانوني أفادة لنا عن هذه المسألة في قضية مع أحد الموظفين وفعلاً أقر بها مكتب العمل في قضيته

أرجو أن تكون الصورة واضحة للجميع