فترة التجربة وانهاء خدمات الموظف

[Roamer]

اشكر تفاعلكم جميعا.

[اخصائي ومستشار موارد بشريه]

اخي العزيز

الموظف لا يستحق سوى راتبه ان لم يدفع له عن الايام التي عملها

والشركة لا تدفع ايه تعويضات للموظف او تطالب بشهر الانذار

بسبب فترة التجربه وبما ان الموظف تقدم باجازه ولم يحضر بعدها فهو بذلك غير راغب باكمال العقد

[Roamer]

اخوي اخصائي شاكر مرورك الكريم
هنا يطرح سؤال آخر من يتحمل نفقات التوظيف اذا كانت الشركة لا تملك الحق في تغريم راتب شهر انذار للموظف المتغيب عن العمل؟

[خريج جديد]

الاخ الفاضل /
1- الاجازة لاتدخل في حساب فترة التجربة اي 90 يوم
2- اذا كان الموظف غير راغب للعمل وانقطعلهذا السبب فهذا فعل نظامي ومن الادب ابلاغكم برغبتة بترك العمل
3-شهر الانذار اذاترك العمل بعد فترة التجربة
4- اذا بقي للموظف عندكم مستحقات وهو ترك العمل فيجب عليكم اعادتها له

وشكرا للجميع

[دؤوب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خريج جديد

الاخ الفاضل /
1- الاجازة لاتدخل في حساب فترة التجربة اي 90 يوم
2- اذا كان الموظف غير راغب للعمل وانقطعلهذا السبب فهذا فعل نظامي ومن الادب ابلاغكم برغبتة بترك العمل

الإجازة تدخل في حساب فترة التجربة بموجب تجربة تعايشت معها ، حيث تمت مخاطبة مكتب العمل هاتفياً آنذاك لأخذ الاستشارة في قضية مماثلة وأكدوا لنا هذه المسألة ... قس على ذلك إجازة العيد أثناء فترة التجربة ... عموماً كان من الأجدر عدم إعطائه إجازة طالما أنه خاضع لفترة التجربة وهذا في رأي يعود إلى المنطق الإداري قبل كل شيء

بالنسبة إلى النقطة الثانية : يصدر له خطاب استغناء بموجبه يتم حذف سجله من التأمينات الإجتماعية ومن مكتب العمل .... وفقاً للإجراءات الرسمية مع تلك الجهات ... ومن دون أن ينتظر رد الموظف لأنه كان في فترة تجربة ولم يتجاوزها بنجاح ولكن بشرط قبل يوم (91).... هذا هو النظام المتبع

والله أعلم

[دؤوب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Roamer

اخوي اخصائي شاكر مرورك الكريم
هنا يطرح سؤال آخر من يتحمل نفقات التوظيف اذا كانت الشركة لا تملك الحق في تغريم راتب شهر انذار للموظف المتغيب عن العمل؟

إن كان هذا شرط في عقده "أي تحمل مبلغ شهر الإنذار لانقطاعه أثناء فترة التجرية" فهو من الظلم قبل كل شيء ، ويبطل هذا الشرط لمخالفته نظام العمل ...
وأعتقد أن حدوثها يعد من الحالات القليلة التي في ظني لا تكرر باستمرار على مدار السنة، ولكن إن حصل هذا فإنه يعد مؤشراً سلبياً وسيئاً على الشركة

أما نفقات التوظيف فتتحملها الشركة لأن عملها قائم على ذلك ... فلا ضير أن تتحمل المسئولية كاملة لاختيارها هذا الموظف وترشيحه للوظيفة بل ولا نستطيع أن نلوم الموظف لعدم رغبته في العمل ونغرمه راتب شهر كامل ، فهذا لايختلف عليه اثنين

والعقد شريعة المتعاقدين

[Roamer]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دؤوب

أما نفقات التوظيف فتتحملها الشركة لأن عملها قائم على ذلك ... فلا ضير أن تتحمل المسئولية كاملة لاختيارها هذا الموظف وترشيحه للوظيفة بل ولا نستطيع أن نلوم الموظف لعدم رغبته في العمل ونغرمه راتب شهر كامل ، فهذا لايختلف عليه اثنين

والعقد شريعة المتعاقدين

كلامك منطقي اخوي دؤوب ولكن على ما اعتقد بان نظام العمل ينص على ان يتحمل الموظف جميع نفقات توظيفة في حالة عدم صلاحيته للعمل او انقطاعه حسب المادة رقم 40

[دؤوب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Roamer

كلامك منطقي اخوي دؤوب ولكن على ما اعتقد بان نظام العمل ينص على ان يتحمل الموظف جميع نفقات توظيفة في حالة عدم صلاحيته للعمل او انقطاعه حسب المادة رقم 40

سأسرد لك المادة رقم 40 والمتضمنة ما على العامل تجاه صاحب العمل (رقم 2) وإليك النص:

"يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع"

أخي الكريم؛ هذا خارج عن موضوعنا الذي تحدثنا عنه وهي مسألة احتساب غرامة شهر الإنذار وإدراجها ضمن نفقات التوظيف ، فهذا البند مدرج تحت باب توظيف غير السعوديين والتي تتعلق في تحمل تكاليف انتقالهم للعمل إلى البلد الذي يعملون فيه وأحقية صاحب العمل في عدم دفع نفقات السفر والعودة لهم بحسب الأسباب والمبررات القانونية المذكورة.

وعليه فإنه من الظلم إذن أن تضع هذه الغرامة كشرط في العقد أو كعقوبة جرائية في حالة تركه للعمل دون مسوغ، كما أخشى أن يسارع الموظف باللجوء إلى مادة رقم (94) إن حدث منهم ذلك.

أرجو أن تكون الصورة واضحة