منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-04-08, 12:42 PM   #21
حسين البسيونى
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 4
افتراضي

شـــكــــــرا على المجهود
حسين البسيونى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-04-08, 12:43 PM   #22
حسين البسيونى
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 4
افتراضي

شكرااا جـــدااا
حسين البسيونى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-04-08, 12:45 PM   #23
حسين البسيونى
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 4
افتراضي

اريد لائحة الجزاءات
حسين البسيونى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-04-08, 12:52 PM   #24
حسين البسيونى
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 4
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسين البسيونى مشاهدة المشاركة
شـــكــــــراااا على المجهود
شـــــــكـرااااااااا بامـــان
حسين البسيونى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-01-21, 01:00 AM   #25
yussf
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2012
المشاركات: 1
افتراضي

اللا ئحه النموذجيه للجزاءات طبقا للقرار الوزارى رقم 185 لسنه 2003


م

نوع المخالفه
درجه الجزاء
اول مره
ثانى مره
ثالث مره
رابع مره
ملاحظات
اولا: مخالفه تتعلق بمواعيد العمل:


1
التأخير عن مواعيد العمل لغايه 15 دقيقه دون اذن او عذر مقبول ( اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال اخرين)
انذار
ربع يوم
نصف يوم
يوم
يقصد بعباره اليوم ان الجزاء الموقع هو الخصم من الاجر بالمقدار المبين

2

التأخير عن مواعيد العمل لغايه 15 دقيقه دون اذن او عذر مقبول ( اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال اخرين)
نصف يوم
يوم
يومان
ثلاثه ايام

3

التأخير عن مواعيد العمل لغايه 15 دقيقه حتى 60 دقيقه دون اذن او عذر مقبول ( اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال اخرين)
نصف يوم
يوم
يومان
ثلاثه ايام

4

التأخير عن مواعيد العمل لغايه 15 دقيقه حتى 60 دقيقه دون اذن او عذر مقبول ( اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال اخرين)
يوم
يومان
ثلاثه ايام
اربعه ايام

5

التأخير عن مواعيد العمل اكثر من 60 دقيقه دون اذن او عذر مقبول (سواء ترتب او لم يترتب على التأخير تعطيل عمال اخرين)
يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائبا وتطبق عليه عقوبه الغياب بدون اذن

6

الانقطاع عن العمل بدون اذن او عذر مقبول
ربع يوم
نصف يوم
يوم
يومان


7

عدم التوقيع فى سجل الحضور او الانصراف او ما يقوم بما يفيد الوقت الفعلى للحضور او الانصراف بدون اذن او عذر مقبول
نصف يوم
يوم
يومان
ثلاثه ايام


8

البقاء فى مكان العمل بعد انتهائه او العوده اليه بعد انتهاء مواعيد العمل دون اذن او عذر مقبول
نصف يوم
يوم
يومان
ثلاثه ايام


9

التلاعب فى طريقه اثبات الحضور او الانصراف او كلاهما
يوم
يومان
ثلاثه ايام
اربعه ايام


10

ترك مكان العمل او الانصراف قبل الموعيد المحدده دون اذن او عذر مقبول (بالنسبه للعاملين الذين لايتصل عملهم بالانتاج او الصيانه او الحراسه او الاسعاف او الحريق)
نصف يوم
يوم
يومان
ثلاثه ايام
مع حرمان العامل من اجر ساعات الغياب

11

ترك مكان العمل او الانصراف قبل الموعيد المحدده دون اذن او عذر مقبول (بالنسبه للعاملين الذين لايتصل عملهم بالانتاج او الصيانه او الحراسه او الاسعاف او الحريق او مراقبه الوقت او غير ذلك من الاعمال ذات مستوى الاهميه)
اربعه ايام
خفض الاجر بمقدار علاوه سنويه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

مع حرمان العامل من اجر ساعات الغياب

ثانيا : مخالفات تتعلق بنظام العمل او بأداء اعمال الوظيفه :

12

استغلال السياره الخاصه بالعمل فى اغراض شخصيه
نصف يوم
يوم
يومان
ثلاثه ايام


اللا ئحه النموذجيه للجزاءات طبقا للقرار الوزارى رقم 185 لسنه 2003


م

نوع المخالفه
درجه الجزاء
اول مره
ثانى مره
ثالث مره
رابع مره
ملاحظات

13

عدم ارتداء الزى الخاص بالعمل اثناء ساعات العمل
يوم
يومان
ثلاثه ايام
خمسة ايام




14





رفض التفتيش عند الدخول الى المنشأه او عند الخروج منها
يومان
ثلاثه ايام
خمسة ايام
حرمان من نصف العلاوه او جزء منها


15

مخالفه القواعد والتعليمات الصحيه المتعلقه فى اماكن العمل

يوم
يومان
ثلاثه ايام
خمسة ايام


16

الامتناع عن توقيع الكشف الطبى عند طلب طبيب المنشاه
انذار
يوم
ثلاثه ايام
خمسة ايام


17

عدم الاخطار عند تغيير الحاله الاجتماعيه ومحل الاقامه خلال اسبوع على الاكثر من تاريخ التغيير
انذار
نصف يوم
يوم
يومان

18
عدم تخصيص وقت العمل لاداء واجبات الوظيفه مثل قراءة الصححف او المجلات او الوجود فى غير محل العمل بدون اذن
يوم
يومان
اربعة ايام
الحرمان من نصف العلاوه السنويه

19
استقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأه فى اماكن العمل دون اذن
انذار
نصف يوم
يوم
يومان


20


استعمال تليفونات المنشأة لاغراض شخصيه دون اذن
نصف يوم
يوم
يومان
ثلاثة ايام


21

كتابه بيانات او لصق اعلانات على الجدران او غيرها بدون اذن من الاداره او جهه الاختصاص اذا لم تسبب ضرر للمنشأه او الصالح العام
يوم
يومان
ثلاثه ايام
خمسة ايام


22

كتابة بيانات او لصق اعلانات على الجدران او غيرها بدون اذن من الاداره او جهة الاختصاص اذا تسبب ضرر للمنشاه او الصالح العام
اربعة ايام
خفض الوظيفه الى الدرجه الادنى مباشرة دون الاخلال بالاجر الذى كان يتقاضاه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه


23

نزع او تمزيق المنشورات او المطبوعات الخاصه بضوابط العمل
يومان
ثلاثه ايام
اربعه ايام
خمسه ايام






اللا ئحه النموذجيه للجزاءات طبقا للقرار الوزارى رقم 185 لسنه 2003


م

نوع المخالفه
درجة الجزاء
اول مره
ثانى مره
ثالث مره
رابع مره
ملاحظات
24
ادخال منشورات او مطبوعات وتوزيعها بدون اذن من الاداره ايا كان نوعها ( اذا لم يكن فى هذه البيانات ضرر على المنشأة او الصالح العام )
يوم
يومان
ثلاثه ايام
خمسه ايام

25
ادخال منشورات او مطبوعات وتوزيعها بدون اذن من الاداره ايا كان نوعها ( اذا كان فى هذه البيانات ضرر على المنشأه او الصالح العام )
اربعه ايام
خفض الاجر بمقدار علاوه سنويه
خفض الوظيفه الى الدرجه الادنى مباشرة دون الاخلال بقيمه الاجر الذى يتقضاه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

26
اجراء اى معاملات تجاريه او جمع نقود او اعانات لاى فرد او هيئه او جمع توقيعات بدون اذن من الاداره
يومان
ثلاثه ايام
خمسة ايام
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

27
تنظيم الاجتماعات او المشاركه فيها داخل اماكن العمل دون اذن من الاداره
يوم
ثلاثه ايام
اربعه ايام
خمسة ايام

28
ادخال مشروبات روحيه ( خمور، مخدرات) او اى اشياء غير مصرح بها
ثلاثه ايام
خمسه ايام
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه


29
النوم اثناء العمل فى الاحوال العاديه
يوم
يومان
ثلاثه ايام
خمسه ايام

30
النوم اثناء العمل فى الاحوال التى تستدعى فيها اليقظه التامه
ثلاثه ايام
الحرمان من نصف العلاوه السنويه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

31
التدخين او اشعال النار فى اماكن العمل
انذار كتابى بالفصل
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

32
عدم الحرص فى استعمال الخامات او ادوات العمل او الاسراف فى استهلاكها
يومان
ثلاثه ايام
اربعة ايام
خمسة ايام

33
الاهمال فى مسك الدفاتر او الملفات او السجلات او المستندات المستخدمه فى العمل او عدم حفظها فى الاماكن المخصصه لها بعد انتهاء العمل
يوم
يومان
ثلاثه ايام
اربعة ايام




اللا ئحه النموذجيه للجزاءات طبقا للقرار الوزارى رقم 185 لسنه 2003

م
نوع المخالفه
درجة الجزاء
اول مره
ثانى مره
ثالث مره
رابع مره
ملاحظات
34

استعمال الخامات او المواد او المهمات او الادوات او غيرها من الاجهزه المملوكه للمنشاه فى اغراض خاصه او شخصيه
اربعه ايام
خمسة ايام
خفض الاجر بمقدار علاوه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

35
الاهمال فى المحافظه على اموال او ممتلكات المنشاه او مايكون مودعا لديها لحساب عملائها بما قد يعرضها للتلف او الفقد مما يترتب عليه ضرر للمنشأه
خمسة ايام
خفض الاجر بمقدار علاوه سنويه
خفض الوظيفه الى الدرجه الدنى مباشره دون الاخلال بقيمة الاجر الذى كان يتقاضاه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

36
مخالفة او عدم تنفيذ الاوامر والتعليمات الصادره من الاداره او الرؤساء والمتعلقه بالعمل وتنظيمه
يوم
يومان
ثلاثه ايام
اربعة ايام

37
التحريض على مخالفه الاوامر والتعليمات الخاصه بالعمل او على تنفيذها
يومان
اربعة ايام
خمسة ايام
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

38
مخالفة او عدم تنفيذ التعليمات او الاوامر المتعلقه بالامن او العمل على تعطيل تنفيذها اذا لم يترتب على المخالفه اى ضرر يمس الارواح والاموال
ثلاثه ايام
خمسة ايام
تأجيل موعد استحقاق العلاوه لمدة ثلاثه شهور
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

39
العبث بالماكينات او الالات او المهمات بحسن نيه
انذار
نصف يوم
يوم
يومان

40
الاهمال فى صيانة الالات والماكينات او الادوات او المعدات او استخدامها سيئا او الاستمرار فى تشغيلها رغم وجود خلل بها وعدم التبليغ عن هذا الخلل
خمسة ايام
تأجيل موعد استحقاق العلاوه لمده ثلاثه شهور
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

41
العبث او ارتكاب اى فعل عن طريق العمد يترتب عليه اتلاف منشأت او ماكينات او الالات او غير ذلك من الاموال او التحريض على ذلك
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

42
الاهمال الجسيم فى اداء واجبات الوظيفه مما قد ينشأ عنه ضرر بليغ او تلف للارواح او تلف فى ممتلكات المنشأه فيما يكون مودعا لديها لحساب عملائها او اية خسائر جسيمه او تضر بالانتاج
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه




اللا ئحه النموذجيه للجزاءات طبقا للقرار الوزارى رقم 185 لسنه 2003

م
نوع المخالفه
درجة الجزاء
اول مره
ثانى مره
ثالث مره
رابع مره
ملاحظات
43
اداء اعمال للغير بأجر او فى اوقات العمل بدون اذن
يومان
اربعة ايام
خمسة ايام
حرمان من نصف العلاوه السنويه
44
افشاء العامل للامور التى يطلع عليها بحكم وظيفته اذا كانت سريه بطبيعتها او بموجب تعليمات تقضى بذلك
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه
45
مزاولة الاعمال التجاريه او ان يكون للعامل اية مصلحه فى اعمال او مقاولات او مناقصات تتعلق بأعمال وظيفته
خمسة ايام
تخفيض الاجر بمقدار علاوه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه
46
احتفاظ العامل لنفسه بأصل اى مستند من مستندات العمل او قيامه بنزع هذا الاصل من الملفات المخصصه ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصيا اذا لم يكن القصد من وراء ذلك التستر على مخالفة او جريمه
يومان
ثلاثه ايام
خمسه ايام
تخفيض الاجر بمقدار علاوه
47
احتفاظ العامل لنفسه بأصل اى مستند من مستندات العمل او قيامه بنزع هذا الاصل من الملفات المخصصه ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصيا اذا قصد من وراء ذلك التستر على مخالفه
ثلاثه ايام
خمسة ايام
تخفيض الاجر بمقدار علاوه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه
48
احتفاظ العامل لنفسه بأصل اى مستند من مستندات العامل او قيامه بنزع هذا الاصل من الملفات المخصصه ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصيا اذا كان القصد من وراء ذلك التستر على جريمه جنائيه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه
49
نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل بدون اذن
خمسة ايام
تأجيل موعد استحقاق العلاوه لمدة ثلاثه شهور
خفض الاجر بمقدار علاوه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه
50
مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعه للمنشاه
يومان
ثلاثه ايام
اربعة ايام
خمسة ايام
51
سوء استعمال الرؤساء السلطات المخوله لهم
انذار
تأجيل الترقيه عند استحقاقها لمده لا تزيد عن سنه
خفض الاجر بمقدار علاوه
خفض الوظيفه الى الدرجه الادنى مباشرة دون الاخلال بقيمة الاجر الذى كان يتقاضاه

اللا ئحه النموذجيه للجزاءات طبقا للقرار الوزارى رقم 185 لسنه 2003

م
نوع المخالفه
درجة الجزاء
اول مره
ثانى مره
ثالث مره
رابع مره
ملاحظات
52
عدم قيام الرؤساء المباشرين بالابلاغ عن المخالفات التى تقع فى اماكن العمل والتى تصل الى عملهم
ثلاثة ايام
اربعه ايام
خمسة ايام
خفض الوظيفه الى الدرجه الادنى مباشرة دون الاخلال بقيمة الاجر الذى كان يتقاضاه

53
مخالفة العامل لاحكام وتعليمات السلامه والصحه المهنيه وكافة القرارات و التعليمات التى تصدرها المنشأه فى هذا الشأن
انذار بالفصل
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

54
عدم توريد النقود المحصله لحساب المنشأه فى المواعيد المقرره بدون مبرر
انذار كتابى بالفصل
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

55
اثبات العامل لوقائع غير صحيحه او مخالفه للحقيقه بدفاتر المنشاه واوراقها او استبعاد او حذف بيانات بقصد الحصول على فائده لنفسه او للغير
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

56
قيام العامل بعمل ليس من اختصاصه دون تكليف
ثلاثه ايام
اربعة ايام
خمسة ايام
تأجيل استحقاق العلاوه

ثالثا: مخالفات تتعلق بالسلوك

57
تفوه العامل بما لا يتفق والاحترام الواجب لدين او عقيدة الاخرين اثناء العمل
ثلاثه ايام
الحرمان من نصف العلاوه السنويه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

58
الاخلال بالنظام او الاداب اثناء التواجد بمقرات الشركه او اثناء استخدام مواصلات الشركه واثناء اثبات الحضور والانصراف
يوم
يومان
ثلاثه ايام
خمسة ايام

59
قبول العامل نقود او هدايا بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفيه او الامتناع عن قيام بها
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

60
عدم الحضور او رفض الادلاء بالاقوال فى التحقيقات او رفض التوقيع على الاقوال او الامتناع عن تقديم الاوراق والمستندات التى تكون فى حوزة العامل
خمسة ايام
تاجيل موعد استحقاق العلاوه لمدة ثلاثه شهور
خفض الاجر بمقدار علاوه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه





اللا ئحه النموذجيه للجزاءات طبقا للقرار الوزارى رقم 185 لسنه 2003

م
نوع المخالفه
درجة الجزاء
اول مره
ثانى مره
ثالث مره
رابع مره
ملاحظات
61
الاعتداء بالقول او بالاشاره على الزملاء او المرؤسين او احداث شغب بدائرة العمل
ثلاثه ايام
اربعة ايام
خمسة ايام
الحرمان من نصف العلاوه السنويه

62
الاعتداء على الرؤساء
خمسة ايام
الحرمان من نصف العلاوه السنويه
خفض الاجر بمقدار علاوه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

63
خروج العامل على مقتضى اللياقه او كرامه الوظيفه فى مكان العمل
ثلاثه ايام
خمسة ايام
خفض الاجر بمقدار علاوه
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

64
وجود العامل اثناء العمل فى حاله سكر او تحت تأثير مخدر او ارتكابه افعال مخله بالاداب
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه

65
التمارض او افتعال اصابة او جرح بقصد الحصول على اجازه
يومان
ثلاثه ايام
خمسة ايام
خفض الاجر بمقدار علاوه

66
التحريض على الاضراب غير المشروع عن العمل او الاعتصام داخل مقر العمل
الفصل بعد العرض على اللجنه الخماسيه




مدير شئون العاملين مدير قطاع الموارد البشريه
yussf غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2013-04-12, 11:58 AM   #26
klmll00213
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2013
المشاركات: 1
افتراضي

السلام عليكم لو سمحتوا انا بافتح قانون العمل مش راضى يفتح هل ممكن يكون السبب انى عندى وندوز 7 وهل ممكن حد يبعتلى قانون العمل يتوافق مع نظام الوندوز هذا
klmll00213 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
التحقيق الإداري hadyan نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 35 2014-04-02 11:49 PM
لائحة تنظيم العمل أبو أحمد الحكيمي نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 5 2010-03-15 08:49 AM
لائحة تنظيم العمل كيف يتم اعدادها ابو شاهر نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 4 2009-02-13 03:04 PM
لائحة الواجبات الوظيفية alnour المكتبة الإدارية الشاملة 28 2008-02-19 11:57 AM


الساعة الآن 04:41 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP