منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > تطبيقات إدارة الموارد البشرية

تطبيقات إدارة الموارد البشرية كل مايتعلق بتطبيقات إدارة الموارد البشرية على الحاسب الالى من برامج وأجهزة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2008-02-01, 07:06 AM   #1
ابـوفهد
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
المشاركات: 6
افتراضي نموذج تعهد على الموظف بعد افشاء سريه العمل خارج المؤسسه اوخلافه

نموذج تعهد على الموظف بعد افشاء سريه العمل خارج المؤسسه اوخلافه من خطط مستقبليه او ميزانيه


وشكراا
ابـوفهد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-02-01, 10:30 PM   #2
HR-DEPT
مستشار المجموعة - عضو داعم ومؤسس
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: KSA Riyadh
المشاركات: 3,653
افتراضي

أخي العزيز أبو فهد

هل يوجد بند في بنود العقود لديكم ينص على أن الموظف لا يفشي أسرار العمل أو ماشابه و هل تم توقيع الموظف على العقد...

إذا كانت الإجابه نعم : فقط قم بإصدار خطاب بأي صيغه موجه للموظف على أنه قام بأفشاء سر من أسرار المنشأة و عليه تم منحه العقوبه .... .... ... و أشر بالصياغه إلى عقد العمل أن البند رقم كذا و كذا ينص على عدم فعل مثل هذا و شكراً.

و أتمنى من الأخوة الذين بحوزتهم النموذج المطلوب أن يتكروموا بإفادة أخي أبو فهد وبالتوفيق للجميع .
__________________
HR-DEPT
Dare for More in Human Resources
hr_help_desk@hotmail.com
HR-DEPT غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-02-09, 06:52 PM   #3
ليان 2007
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 63
افتراضي

لللرفع ...
ليان 2007 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-02-09, 08:43 PM   #4
الخضيري
مشرف قسم التقيم والحوافز
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 1,058
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة HR-DEPT مشاهدة المشاركة
أخي العزيز أبو فهد

هل يوجد بند في بنود العقود لديكم ينص على أن الموظف لا يفشي أسرار العمل أو ماشابه و هل تم توقيع الموظف على العقد...

إذا كانت الإجابه نعم : فقط قم بإصدار خطاب بأي صيغه موجه للموظف على أنه قام بأفشاء سر من أسرار المنشأة و عليه تم منحه العقوبه .... .... ... و أشر بالصياغه إلى عقد العمل أن البند رقم كذا و كذا ينص على عدم فعل مثل هذا و شكراً.

و أتمنى من الأخوة الذين بحوزتهم النموذج المطلوب أن يتكروموا بإفادة أخي أبو فهد وبالتوفيق للجميع .

أخي Hr_Dept

أفشى أسرار العمل أو الانتاج موجود في نظام العمل والعمال في

( المادة واجبات العمال ) في المادة الخامسة والستون في الفقرة السادسة وهي على النحو التالي :

أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مبتشرة وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.
وفي المادة الثمانون: التي يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض وهي ( اذا ثبت أن العامل أفشى الاسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل به )


ومن هذه النظام يحق لصاحب العمل أن يتخذ الاجراء اللازم عندما يرتكب العامل مثل هذا الفعل.


ولك خالص تحياتي ،،،،،
__________________
لمراسلتي:

rashidy.j@hotmail.com
الخضيري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-02-09, 11:19 PM   #5
عزوز شمر
مشرف سابق
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 3,333
افتراضي

كلام سليم الخضيري جزاك الله الخير

سلمت يمينك ؟؟؟ لكن بعض موظفين انظلمو بهذه المادة

هي مادة لاجدال عليها وتنص بحفظ اسرار عملك وماتكلف به من عمل ومن خطط للمنشئة نفسها كي لا يستغلها الغير

لكن هل من مطبق لهذه الانظمه يخاف الله في تطبيقها بالشكل الصحيح
ولاهو قصور في اصحاب العمل رعاهم الله
دمتم
__________________

عَنْ أَبِى بَرْزَةَ الأَسْلَمِىِّ قَالَ قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صلى الله عليه وسلم « يَا مَعْشَرَ مَنْ آمَنَ بِلِسَانِهِ وَلَمْ يَدْخُلِ الإِيمَانُ قَلْبَهُ لاَ تَغْتَابُوا الْمُسْلِمِينَ وَلاَ تَتَّبِعُوا عَوْرَاتِهِمْ فَإِنَّهُ مَنِ اتَّبَعَ عَوْرَاتِهِمْ يَتَّبِعِ اللَّهُ عَوْرَتَهُ وَمَنْ يَتَّبِعِ اللَّهُ عَوْرَتَهُ يَفْضَحْهُ فِى بَيْتِهِ »





عزوز شمر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-02-09, 11:56 PM   #6
الخضيري
مشرف قسم التقيم والحوافز
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 1,058
افتراضي

أخي عزوز شمر

شكراً على المرور ، ومن قال يسلم .
النظام وضع واذا حصل لصاحب العمل اي ضرر من موظفه سواء على رأس العمل أو بعد استقالة ، فله الحق بمطالبة بذلك وهي تعتمد على أمانة هذا الشخص وضميره.
__________________
لمراسلتي:

rashidy.j@hotmail.com
الخضيري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-03-11, 03:51 PM   #7
مس فجلة
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
المشاركات: 5
افتراضي

اتفاقية عدم منافسة وعدم إفشاء NON-Competition & NON Disclosure
أبرمت هذه الاتفاقية في يوم من ، ومن قبل وبين كلا من : This Agreement made on this ……. Day of …….. by and between:
الطرف الاول The First Party
شركة

( رب العمل) M/S.
Doha Qatar
( The Employer)
الطرف الثاني The Second Party
السيد/ السيدة : ..........................................
( العامل) Mr./Ms…………………………………….
(The Employee)
مقدمة Preamble
حيث ان الطرف الثاني يعمل لدى الطرف الاول منذ ................... وبوظيفة ....................
وحيث انه خلال فترة عمله اصبح الطرف الثاني وسوف يصبح مدركا للاساليب والممارسات والاجراءات التي يدير بها الطرف الاول اعماله ، منها على سبيل المثال ( إطلاعه على " لائحة العملاء " و " المعلومات الخاصة بتطور العمل لدى رب العمل من برامج الكمبيوتر والمفاهيم التقنية " و "الدراية العلمية " و " المعلومات المتعلقة بالعملاء " ) وهذه كلها متفق عليها من قبل الطرفين على انها معلومات مملوكة للطرف الاول وانها تعتبر اسرارا تجارية . Whereas the Second Party is employed by the First Party since ……………….. position …………………………………….
Whereas during the course of his employment, the Second Party became and shall become aware of methods, practices and procedures with which the First Party conducts its business, including but not limited to "Customer Lists", "Work Development Information with the Employer", "of Computer Software", " Technical Concepts", " the Know-How" , the "Information Pertaining to its Customers. And all of which the both Parties agree are proprietary information to the First Party and as such are trade secrets.
وحيث ان الطرف الاول قام وسوف يقوم بتأمين التدريب التخصصي للطرف الثاني ، وبهذا سيصرف مبلغا ووقتا كبيرين لتأهيل الطرف الثاني في انجاز المهمات الموكلة اليه Whereas the First Party has provided and shall provide specialized training to the Second Party , Thus spending considerable amount of time and money to better equip the Second Party in Performing the tasks assigned to him.
وحيث ان الحقائق المذكورة أعلاه تتطلب تنفيذ اتفاقية " عدم الإفشاء" و " عدم المنافسة " هذه . The above facts have necessitated the execution of this Non-Disclosure and Non-Competition Agreement.
- لــذا فقـد تـم الاتفـاق فيـما بين الطرفين علــى الاتي: - Now it is hereby Agreed as Follows
1. تعتبر المقدمة جزء لا يتجزأ من هذه الاتفاقية 1. Preamble shall be an integral part of this Agreement.
2. يلتزم الطرف الثاني في اي وقت سواء خلال عمله او فيما بعد ، بعدم إفشاء او عدم تقديم او عدم توفير بشكل مباشر او غير مباشر إلى اي شخص او شركة او مؤسسة او أي وحدة أخرى المعلومات المملوكة والمستخدمة من قبل الطرف الاول ، ويتعهد بالاحتفاظ بتك الامور والمعلومات بشكل سري جدا . 2. The Second Party shall not at any time, either during his employment or thereafter divulge, furnish, or make available, either directly or indirectly, to any person , firm, corporation, or other entity proprietary information used by the First Party and undertakes that all such matters and information shall be kept strictly and absolutely confidential by him .
3. يلتزم الطرف الثاني خلال فترة عمله بعدم الارتباط بأي نشاط عمل بشكل مباشر او غير مباشر بصرف النظر سواء كان من اجل الربح او خلافه (يكون مشابها او منافسا لنشاط عمل الطرف الاول او غير منافس او مشابه) . 3. During the period of employment , the Second Party shall not engage himself in any other business activity, directly or indirectly, regardless of whether it is for profit again or otherwise or is similar or competitive to the business activity of the First Party or not.
4. عند انتهاء عمله وبصرف النظر عن الوقت والأسلوب وسبب إلغاء خدماته ، يلتزم الطرف الثاني بأن يقدم ويسلم للطرف الاول كافة اللوائح والدفاتر والسجلات والمذكرات والمعلومات من اي نوع يخص معلومات الملكية وكافة الممتلكات الخاصة به له . 4. The Second Party, upon the cessation of his employment irrespective of the time, manner or reason of termination, shall immediately surrender and deliver to the First Party all lists, books, records, memoranda and data of every kind relating to all property belonging to the First Party.

5. يتعهد ويلتزم الطرف الثاني في حالة انتهاء عمله بإرادته ألا يرتبط خلال فترة (3) ثلاث سنــوات من تاريــخ الانتهاء بشكل مباشر او غير مباشـــر بعمــل نشاطه مشابــه لعمل الطرف الاول في دولة قطر سواء كاستشاري او شريك او موظف او ممثل تجاري او فني او بأي صفة كانت لها علاقة بما ذكر اعلاه ، كما يلتزم ويتعهــد بعدم الاتصال بأي عميـــل او مــورد او ممثــل للطــرف الاول خـــلال الفترة المذكورة أيضا
5. The Second Party undertakes that, in the event of the termination of employment, voluntarily he will not for a period of Thee Years from the effective date of termination , engage himself directly, or indirectly, in a business activity similar to that of the First Party in the state of Qatar, whether as a consultant, partner, employee, technical or commercial representative, or in any capacity relating to the above nor shall he be entitled to interact with any customer, suppliers or representative of the First Party for the same period of time.

6. يقر الطرف الثاني بأن مخالفتة لأي من أحكام هذه الاتفاقية تؤدي إلى إلحاق الضرر المتواصل غير القابل للإصلاح بالطرف الاول ، ويكون له (أي الطرف الأول) بالإضافة إلى كافة حقوقه الأخرى ( بما في ذلك حق المطالبة بالعطل والضرر من الطرف الثاني ) الحق باصدار امر قضائي ينهي الطرف الثاني عن القيام او الاستمرار في مخالفة احكام هذه الاتفاقية .
6. The Second Party acknowledges that a breach of any of the provisions of this Agreement may result in continuing and irreparable damages to the First Party, in addition to all other relief's available to it (including the right to claim damages from the Second Party), shall be entitled to the issuance of an injunction restraining the Second Party form committing or continuing any breach of this agreement.

7. مــــن المتفــق عليــه ان الطــرف الاول يعـــني ....................... او خلفائها او المتنازل لهم عنها أو اتباعها أو فروعها .
7. Wherever used, First Party shall mean ……………… its successors, assigns, subsidiaries and affiliates.



8. توافق الطرف الاول والطرف الثاني على ان تكون هذه الاتفاقية جزءا مكملا لعقد العمل الموقع في .......................... والتزم الطرف الثاني تعويض الطرف الاول مقابل اي وكل مسؤولية قانونية وخسارة وضرر وتكاليف ومصاريف ناشئة عن خرق اي من بنود هذا الاتفاق . The First Party and the Second Party agree that this Agreement shall be considered an integral part of the employment agreement signed on ……. Of 200…….. and the Second Party against any and all liability, loss, damage, costs and expenses arising out of breach of any of the terms of this undertaking by it.
9. كافة النزاعات او الخلافات التي تنشأ بين الطرفين بسبب هذا العقد يتم حلها بالتراضي فيما بينهما ، وفي حالة استحالة ذلك يحال الامر إلى محاكم دولة قطر 9. All Disputes or differences arising between the parties by virtue of this contract shall first be settled amicably impossibility the matter shall be referred to Qatar Civil Courts.
10. حـــرر هــذا العقـــد من ثــلاث نســـــخ أصلية لكـــل طرف نسخة والثالثـــة لإيداعها لدى مكتب العمل. This contract is made in three original copies, and each party has received one copy. And the third shall be submitted to the labour office.
الطرف الاول
First Party
الطرف الثاني
Second Party
الشاهد الاول :
الاســـم:......................................... ....
الجنسية:.......................................... ...
التوقيع :............................................. الشاهد الثاني :
الاســــم:........................................ .........
الجنسيـة:......................................... .......
التـوقيع :................................................
مس فجلة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-03-11, 10:39 PM   #8
الخضيري
مشرف قسم التقيم والحوافز
 
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 1,058
افتراضي

ملاحظة :

الفقرة الخامسة هل هذا الشئ موجود في النظام العمل القطري ؟

أعتقد اذا لم يكن موجود فأنه غير نظامية
__________________
لمراسلتي:

rashidy.j@hotmail.com
الخضيري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-03-12, 03:52 PM   #9
waleedkabli
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Jan 2006
المشاركات: 35
افتراضي

أخي العزيز بحكم عملي سوف أعمل الأتي :
1- يجب إثبات ذلك على ورق إما بوجود شهود أو غيره
2- مراجعة نظام العمل والعمال السعودي المادة 65 فقرة 6.
3- عرض الموضوع بالكامل للإدارة القانونية لأخذ المشورة القانونية.

تمناتي لك بالتوفيق
__________________
WALEEDKABLI@YAHOO.COM
waleedkabli غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-01-20, 06:46 PM   #10
محمدع
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 60
افتراضي

شكرا على هذه المعلومات والله يرحم والديك
محمدع غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
التحقيق الإداري hadyan نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 35 2014-04-02 11:49 PM
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 169 2013-01-17 12:29 PM
ساعات العمل مستشارك نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 5 2011-11-27 07:42 PM
أثر الضغوط النفسية على دافعية الأفراد نحو العمل Coo1Devi1 إدارة الموارد البشرية العام 7 2010-05-18 07:02 AM
محتاجه مساعدتكم علاقة ادارة الموارد البشرية بالكفائة الانتاجية خجوـوـولة إدارة الموارد البشرية العام 19 2008-12-30 12:01 AM


الساعة الآن 07:08 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP