منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2008-05-15, 09:23 PM   #1
R. Emerson
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
الدولة: Riyadh
المشاركات: 28
افتراضي اجرائات اضافة او حذف موظف لمكتب العمل والتأمينات

سلام عليكم ..

اخواني ياليت تفيدوني..

راح استلم وظيفة قريبة متطلب مني اني اضيف موظفين لمكتب العمل والتأمينات واحذفهم بنفسي بالاضافة للمهامي في الموارد البشرية بشكل عام..

ممكن تقولون لي بالضبط ماهي الخطوات ؟؟

يعطيكم العافية ..
R. Emerson غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-05-18, 12:48 PM   #2
باسل
مشترك
 
تاريخ التسجيل: May 2007
المشاركات: 22
افتراضي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

على عجالة
أخي الكريم بالنسبه لإضافة موضف للتأمينات هناك خدمة التأمينات اون لاين ويمكن من خلالها اضافة موظف ويتم الاجراء من خلال موقع التأمينات ، وبالنسبة لمكتب العمل يتم اضافة موظف بأرفاق صورة من العقد وصورة من السجل وتعبئة نموذج ا لاضافة ، هذه هي الاجر هي الاجراءات بإختصار شديد.
باسل غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-06-04, 10:18 AM   #3
سياف
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 50
افتراضي

تمنياتنا لك بالتوفيق في الوظيفة الجديدة ...

- بالنسبة للحذف والإضافة في التأمينات ومكتب العمل يوجد على موقعهما النماذج المطلوبة وتعبئتها سهلة ، وبالامكان الاشتراك عن طريق او لاين للتأمينات ومن ثم ادخال البيانات وارسالها للتأمينات .
- أما مكتب العمل فكما ذكر الزميل سابقاً بتعيئة النموذج ورافاق صورة من العقد والهوية الوطنية وارسالها بفلاش ...
تمنياتي لك بالتوفيق
سياف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-06-08, 11:43 PM   #4
faaf
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 57
افتراضي

إضافة للعقد وصورة الهوية ..
يوجد برنامج خاص لمكتب العمل مصمم على الأكسس .. وموجود بموقع وزارة العمل ..

يجب أن تقوم بتعبئة بيانات الموظف الجديد على البرنامج وتنسخه في ديسك ! وليس سيدي وتكتب على الديسك من الخارج اسم المنشاة ورقم الملف لدى مكتب العمل ..
وتطبع نسخة من البرنامج بعد تعبئته وتختم عليها بختم المؤسسة وتكتب رقم الملف أيضا على الورقة ..

الآن يتيح مكتب العمل الإضافة الإلكترونية أون لاين للمنشآت التي تحوي أكثر من مئة موظف ..

وفي جميع الحالات .. زيارة سريعة للمنشأتين والاستفسار المباشر أفضل حل ..
faaf غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-06-09, 04:44 PM   #5
بس لحظة
مشترك
 
تاريخ التسجيل: May 2007
المشاركات: 25
افتراضي

طيب ما الفائدة من تسجيل الموظفين لدى مكتب العمل

لأني موظف بشركة جديدة

وقمت بتسجيل الموظفين بالتأمينات

فهل هو إلزامي تسجياهم بمكتب العمل

وهل سوف تواجه مشاكل مستقبلاً
بس لحظة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-06-09, 04:59 PM   #6
faaf
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Sep 2007
المشاركات: 57
افتراضي

الفائدة يا طويل العمر جباية مبلغ 100 ريال مقابل بطاقة خضراء لا تسمن ولا تغني من جوع إلا لاستخراج إقامة لغير السعوديين ..

وبالنسبة للسعوديين .. فهي مهمة لإثبات نسبة السعودة .. والتي تهم أي منشأة حينما تريد استخراج تأشيرات جديدة ..

وكذلك لو جاءك أي مفتش من مكتب العمل .. فيفترض أن يكون جميع الموظفين مسجلين ..
علماً بأن السعوديين لا يعطونهم بطاقة خضراء .. تعرف تكلفتها غالية !

عموماً أعانك الله عليهم .. فمكتب العمل في نظري أحد أسوأ الجهات الحكومية نظاماً وكادراً وتقنية ..

التعديل الأخير تم بواسطة faaf ; 2008-06-09 الساعة 07:28 PM. سبب آخر: ..
faaf غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-08-16, 06:52 PM   #7
بندر النمي
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 103
افتراضي

الاخ الكريم بنسبة للاضافة للتامينات عن طريق تسجيل الموظف عن طريق اون لاين وتعبئة نموذج رقم 3 .
وبالنسبة مكتب العمل عن طريق برنامج اكسس خاص بمكتب العمل مع ارفاق صورة للعقد.
بندر النمي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 10 ( الأعضاء 0 والزوار 10)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
ساعات العمل مستشارك نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 5 2011-11-27 07:42 PM
أثر الضغوط النفسية على دافعية الأفراد نحو العمل Coo1Devi1 إدارة الموارد البشرية العام 7 2010-05-18 07:02 AM
محتاجه مساعدتكم علاقة ادارة الموارد البشرية بالكفائة الانتاجية خجوـوـولة إدارة الموارد البشرية العام 19 2008-12-30 12:01 AM


الساعة الآن 12:35 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP