منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2008-11-18, 01:40 PM   #1
lawyer
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2007
المشاركات: 2
افتراضي نموذج إنذار بالفصل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخواااااااااااااني

كيف اقوم بصياغة أنذار قانوني لأحد عمال المؤسسة والذي قام بالتغيب والأنقاع عن العمل لمدة خمسة ايام ..

كما آمل التعقيب وأبداء الملاحظة في الصياغة التالية

التاريخ : 22/11/1429هـ
الموافق : 20/11/2008م

بسم الله الرحمن الرحيم .

السيد / .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الموضوع / إنذار بالفصل وفقاً للمادة ( 80) الفقرة ( 7) من نظام العمل والعمال .
بالإشارة إلى الموضوع أعلاه ، وعطفاً على تغيبكم عن العمل وانقطاعكم لمدة خمسة أيام متصلة وذلك من تاريخ : / /2008م ، فإنا نبين لكم أن استمراركم في هذا التصرف خلال الخمسة الأيام المقبلة يؤدي إلى فسخ العقد المبرم معكم بدون مكافأة نهاية خدمة أو سبق إعلان أو تعويض .
لذا وعليه فإن هذا الإنذار يعتبر نهائياً وسيتم فسخ العقد المبرم معكم إذا لم يتم رجوعكم إلى العمل خلال المدة المشار إليها سابقاً .

هذا والله ولي التوفيق

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
lawyer غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-11-19, 04:34 PM   #2
الظــامي
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 84
افتراضي

اخي المحامي

الصيغة تفي بالغرض ويستوجب إرسالها إلى صندوق البريد او التوقيع بالاستلام


وناسف للتاخير بالرد

وتحياتي لك
__________________
Human Resources Manager

التوظيف
job4ksa@hotmail.com
للاستشارات
m.almostshar@hotmail.com

التخطيط والارادة والطموح هي مفاتيح النجاح
الظــامي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-11-20, 09:17 PM   #3
صالح بن فرحان الحريري
نائب المشرف العام لاقسام التوظيف
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
الدولة: الرياض
المشاركات: 1,610
افتراضي

انا اتوقع انه هناك اجراءات جزائية على شكل نماذج يمكن استخدامها

وشكرا
صالح بن فرحان الحريري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-07-15, 11:40 AM   #4
بشير دائل عبد الله
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
المشاركات: 3
افتراضي

اخواني الكرام
أطلب منكم نموذج لطلب عهده مع تسويتها
بشير دائل عبد الله غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-08-10, 03:06 AM   #5
بندر النمي
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 103
افتراضي

اخوي بدل نظام العمل والعمال اكتب نظام العمل السعودي

واكنب فوق الموضوع انذار اول
وخلي تاريخ الخطاب بعد التاريخ بداية الغياب بست ايام.
بندر النمي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-06-17, 10:50 AM   #6
lahmedi
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2010
المشاركات: 2
افتراضي

بالنسبه لي هذا النموذج المتبع عندي

نظرا لانقطاعك عن العمل لمدة 5 أيام متواصلة من دون أي سبب مشروع أو إبلاغ الإدارة بسبب الانقطاع وبناء على نص نظام العمل والعمال المادة الثمانون الفقرة السابعة من نظام العمل والعمال ( إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق هذا الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابة عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية )
وعلية يعتبر هذا الخطاب بإنذار كتابي وفي حال استمرار الانقطاع لمدة عشرة أيام يحق للمؤسسة إنهاء خدماتك .

طبعا بالإضافة الى الملاحظات الي سبق ذكرها من الإخوان أن يتم كتابه الخطاب بعد إنقطاع الموظف لخمس ايام اي باليوم السادس
lahmedi غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
نـــــمــــاذج :: الجزء الثالث مـن المرواني :: كل النماذج التي تتمناها أن تكون في إدارتك .....!!!!! مروان المرواني مكتبة النماذج الإدارية 350 2014-05-18 06:28 PM
نموذج خطاب إنذار alpasha تطبيقات إدارة الموارد البشرية 37 2011-11-14 12:25 PM
نموذج اجازه (( هام جدااااااا )) hamama تطبيقات إدارة الموارد البشرية 11 2011-03-15 10:16 AM
نموذج ارضاء العميل هاني جميل إدارة التسويق 18 2010-10-30 12:49 AM


الساعة الآن 01:50 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP