منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-04-19, 07:29 PM   #31
عفاف الروح
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 11
افتراضي

محد رد علي!!!!!!
عفاف الروح غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-04-20, 09:53 AM   #32
اشرف البصري الشريف
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 292
افتراضي

بدل اجازة عن السنة و 3 شهور تحسب على اساس 21 يوم وكذلك الكسور او على اساس المتفق عليه في عقد عملك
الرواتب المتأخرة
شهادة خبرة
ولا تستحق مكافاة نهاية خدمة لعدم اكتمال المدة
__________________
حسبنا الله ونعم الوكيل
المستشار الدكتور
اشرف البصري الشريف
محام واستاذ انظمة واستشاري
ابحاث ودراسات قانونية
ومدقق عقود
عضو اتحاد المحامين العرب
عضو اتحاد المحامين الافرواسيوي
، عضو الجمعية المصرية للقانون الدولي
0556267313
اشرف البصري الشريف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-04-21, 02:05 AM   #33
stapler
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
المشاركات: 72
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخضيري مشاهدة المشاركة
اخي العزيز

كل الاخوة اجابوا وكفوا ولكن أجابة الاخ kzs15 هي الصحيحة حيث أنه في حالة طلب الموظف مستحقات نهاية الخدمة فانها لا مانع من ذلك على ان تعتبر هذه المستحقات تحسم من مستحقات الموظف عند انتهاء نهاية الخدمة 0وطالما الموظف مواصل مع صاحب العمل فانه تعتبر خدمة متصلة وليس يبدأ بعقد جديد0

ارجو ان يكون افدناك بما تبحث عنه0000
يعني مثلا لو وصلت خدمة العامل الى خمس سنوات (وهو ما زال على راس العمل) وحب يسوي تصفية تصرف له عن كل سنة نص راتب .. لا يجوز ان يبدأ من الصفر ؟؟

يعني لو كمل بعدها 6 سنوات واستقال تحسب خدمته على اساس 11 سنة ؟؟ وتخصم من اجمالي المستحقات ما تم تصفيته (الخمس سنوات)

يعني نظاما يجوز عمل تصفية مستحقات الخدمة و لا يحق لصاحب العمل فصل الخدم بمعنى خدمة 5 سنوات ثم من جديد خدمة اخرى ليس لها علاقة بالاولى 6 سنوات ؟؟
والصحيح ان الخدمة متصلة (11 سنة) ؟؟ اتكلم من الناحية القانونية ..
stapler غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-04-26, 09:30 AM   #34
ابراهيم الفخرانى
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
المشاركات: 1
افتراضي

هذا الأمر مخالف للمادة 84 من نظام العمل والعمال السعودى .
حيث لم يتم انهاء التعاقد رسميا بالاستقالة او الفصل وبالتالى فتعتبر المدد متصلة وفى حالة فصلها يعتبر ذلك ظلماً للعامل وهضماً لحقوق العمال واجباراً مقنعا على ذلك لإحتياج العامل لصرف جزء من نهاية خدمتة .
حيث يتم احتساب مكافاة ترك الخدمة على آخر راتب للعامل ويكون بها مخصص .
ولكنى اقترح ان يتم احتساب مكافاة ترك الخدمة وصرف جزء منها ( فى حالة طلب العامل لذلك ) تسجل كسلفة على العامل وبسنبة لا تزيد عن 80% من مستحقاته من ترك الخدمة
ابراهيم الفخرانى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-10-01, 02:31 PM   #35
الطعيمي
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 2
افتراضي

الرجاء الافادة اذا الموظف السعودي لم يتم عقد اقل من سنة كيف تحسب نهاية الخدة وشكرا
الطعيمي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-10-10, 05:24 PM   #36
خريج جديد
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 496
افتراضي

مافيه مشكله بس يوقع على عقد جديد بعد بيوم اقل شي ويعامل معاملة موظف جديد
__________________
السيرة العطرة تفضل واتشرف بملاحظاتكhttp://www.hrm-group.com/vb/showthre...9516#post69516
خريج جديد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-10-20, 12:03 PM   #37
sayed emam
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Jul 2007
المشاركات: 21
افتراضي

كل شركة و لها نظام فى حساب مكافاءة نهاية الخدمة و لا يوجدمانع من وضع لائحة لهذا فيوجد شركات يتم حساب شهر عن كل سنة و ممكن حساب هذا الشهر على الراتب الاساسى فقط و ليس على الشامل فلا حرج من هذا طالما موجود لائحة و اطلع عليها العامل قبل العمل فى الشركة
sayed emam غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-12-21, 10:48 PM   #38
سوسو23
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 5
افتراضي بخصوص تصفية نهاية الخدمة

لقد اطلعت على قراءات الاخوان واجتهادهم والله يعطيهم العافية

فيما يخص مكافئة نهاية الخدمة فنظام وزارة العمل ونا تنص عليه لائحة الأجور واللائحة التنفيذية
لم يرد ما يلزم صاحب العمل بعدم جواز التصفية المالية للموظف متى شاء كلا الطرفين صاحب العمل او العامل

اما من يقول لا يجوز فهذا اجتهاد والصح انه يجوز
ولكن المعيار الصحيح في التصفية انه طالما بقي العامل لدى صاحب العمل ولم تنقطع صفة العلاقة الوظيفية بالخروج النهائي او نقل الكفالة او الاستقالة او اي صفة تتصل بنتهاء العلاقة الوظفية فانه حساب نهاية الخدمة يكون على اساس نصف راتب عن اول خمس سنوات وراتب عما يزيد عنها


اما التصفية وتصفير العلاقة الوظيفية والبدء من جديد دون فقدان صفة الانقطاع الحر في العقد او الصفة الوظيفية فهذا مخالف ولا يحق لصاحب العمل والا بالعربي راح تقضي عمرك وانت مكانك سر

ولكن تجوز التصفية من مبدأ عدم تراكم الحقواق على صاحب العمل وقضاء وتيسير امور العامل اذا اراد

وتتم المعاملة وفقا لنظام اللائحة نص راتب عن اول خمس سنوات وراتب عما يليها واجازة 21 يوما عن اول خمس سنوات و30 يوما عما يليها

اتمنى ان تكونوا قد استوعبتم ما اوضحته واي استفسار انا اتشرف بالرد على استفساراتكم

تقلوا تحياتي
سوسو23 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-01-20, 12:17 AM   #39
أم علي محمد
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
المشاركات: 14
افتراضي

قرأت ملاحظات الأعضاء الكرام

سمعت بأن بعض الشركات تقوم بحساب نهاية الخدمة مع مستحقات الإجازة , كي لا يكون عليها ضغط مالي.. و تقوم بحسابه كما يلي

5 سنوات الأولى 50% من الراتب

أكثر من 5 سنوات 100%

و إذا كان مضى على تعيينه أكثر من 5 سنوات و أخذ إجازة و تم حساب مستحقات نهاية الخدمة , فإنه في الإجازة التالية تحسب 100 %

أي تحسب 50% من الخمس السنوات الأولى فقط ..

و باقي السنوات 100 %

فهل هذه الطريقة قانونية ؟؟؟
أم علي محمد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-01-21, 03:44 PM   #40
أم علي محمد
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
المشاركات: 14
افتراضي

??
هل هذه الطريقة قانونية ؟؟؟
أم علي محمد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 8 ( الأعضاء 0 والزوار 8)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
واجبات وحقوق العاملين فى قانون العمل المصرى وقانون العمل السعودى faizbayoumi نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 14 2011-12-29 12:25 PM
ساعات العمل مستشارك نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 5 2011-11-27 07:42 PM
أثر الضغوط النفسية على دافعية الأفراد نحو العمل Coo1Devi1 إدارة الموارد البشرية العام 7 2010-05-18 07:02 AM
محتاجه مساعدتكم علاقة ادارة الموارد البشرية بالكفائة الانتاجية خجوـوـولة إدارة الموارد البشرية العام 19 2008-12-30 12:01 AM


الساعة الآن 08:16 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP