منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية

نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية هان تجد النظم والقوانين المنظمة لعلاقة الموظف مع المنظمة والعكس وطرح ومناقشة ونقد تلك النظم لتطويرها للأفضل.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2010-01-12, 12:59 AM   #1
المستور
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 6
افتراضي التاخير عن بداية العمل

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

أخواني أسعد الله اوقاتكم بكل خير

اريد استفسر بالنسبة المخالفات والجزاءات

موظف يتاخر عن بداية العمل اكثر من الساعة واكثر من سته ايام كيف يتم تطبيق النظام

اول مرة والثانية والثالثة والرابعة السؤال ماذا يطبق بعد رابع مرة من الجزاء

وكذلك للغياب بدون عذر واكثر من سته ايام هل يطبق الحد الاعلى في الرابع مرة مهما كان الغياب
المستور غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-01-12, 05:41 AM   #2
نوووووف
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 401
افتراضي

هو اهمال لو انا المدير فصلتك ولا خصمت من الراتب
نوووووف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-01-12, 08:00 AM   #3
احمد الماهن
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 124
افتراضي جدول المخالفات والجزاءات

السلام عليكم
اخي االفاضل توجد لدى لاءحة جزاءات للمخالفات مرفقة بالمشاركة
ولاكن يجب ان تعلم ان المرجع هو نظام مكتب العمل
وللمعلومية خطوة مهمة يجب ان تتخذ وهي ان تسجل جميع المخالفات التي تصدر من الموظف بمحضر اول باول ولكل مخالفة على حد حتي تثبت انك اتخذت الخطوات حسب النظام ويكون موقفك عند فصل او معاقبت الموظف موثق ومقر عليه من الموظف كذلك لاننسا ان الموظف له الحق في التظلم في خلال 15 يوم (اتخذ الخطوات حسب ماينص عليه نظام العمل )

مرفق جدول المخالفات والجزاءات:
وتقبل تحياتي
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc جدول المخالفات والجزاءات.doc‏ (94.0 كيلوبايت, المشاهدات 279)
احمد الماهن غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-01-12, 12:26 PM   #4
المستور
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 6
افتراضي


أخي أحمد الماهن بارك الله فيك

اود توضح لي هذة النقطة

اول مرة تاخير واكثر من ساعه الجزاء هوانذار كتابي + حسم وقت التاخير

واستمر في التاخير كل يوم بنفس الطريقة الجزاء المترتب علية هو الحد الاعلى ثلاثة ايام مع ساعات التاخير اللي اقصدة مهما تكرارات التاخيرات لا استطيع حسم اكثر من ثلاثة ايام كجزاء مع ساعات التاخير هل كلامي صحيح

ولك مني جزيل الشكر
المستور غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-01-12, 01:54 PM   #5
احمد الماهن
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Dec 2007
المشاركات: 124
افتراضي

اخي الفاضل
بعد ماتوصل للمرحلة الاخيرة من الجزاءات ومافيه فايده بالموظف
( هنا تبدا مرحلة انها خدماته وذلك باشعارة بئنها خدماته وعنده تفيده ان نهاية عملة بعد شهر من تاريخ استلامه خطاب انها خدماته
لان الاجراء هذا بالذات يكون حسب النظام يعني من صالحك وخاصة امام مكتب العمل اذا يعني
احتياط لايرفع الموظف قضية امام مكتب العمل
وراح يكون وضعك صح انك انذرت الموظف لاكثر من مرة واستخدمت الالانذارات الكتابية ومافية فايدة وتدرجت لعل الموظف يرتدع ولاكن مافيه فايده وطبعا تدعم وضعك بالاوراق والمحاضر المقامة على هذا الموظف المبزوط
وانا اقولها لك من حكم تجربه راح ( يتفلون في وجهه مكتب العمل )ولاكن زي ماقلت لك وثق جميع المخالفات توثيق ( المحاضر )
احمد الماهن غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-01-12, 06:18 PM   #6
المستور
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
المشاركات: 6
افتراضي

الاخ احمد الماهن بارك الله فيك وجزاك الله كل خير ياغالي


الف الف شكر لك ياعزيزي
المستور غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-01-21, 01:24 AM   #7
مسامرالسمار
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 17
افتراضي

الف الف شكر لك ياخى العزيز


مسامرالسمار غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-03-09, 11:36 AM   #8
mr_atef
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 62
افتراضي

الف شكر لك ياأخي العزيز
mr_atef غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2010-03-09, 02:08 PM   #9
Roamer
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 169
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الماهن مشاهدة المشاركة
اخي الفاضل
بعد ماتوصل للمرحلة الاخيرة من الجزاءات ومافيه فايده بالموظف
( هنا تبدا مرحلة انها خدماته وذلك باشعارة بئنها خدماته وعنده تفيده ان نهاية عملة بعد شهر من تاريخ استلامه خطاب انها خدماته
لان الاجراء هذا بالذات يكون حسب النظام يعني من صالحك وخاصة امام مكتب العمل اذا يعني
احتياط لايرفع الموظف قضية امام مكتب العمل
اخوي أحمد انا ما اوافقك الراي بهالموضوع يعني لو تأخر الموظف أربع مرات وعطيته انذار بالاربع مرات حسب اللائحة وبعدها تاخر للمرة الخامسة تفصله؟
هذا كلام غير دقيق وليس له وجود بالائحة التنظيمية.
المخالفات الي تستوجب فصل من الخدمة موضحة باللائحة ولايمكن تجاوزها.
في مثل هالحالة اللي انا اشوفه بعد ان يتم استنفاذ العقوبات الاربع للمخالفة مع الاخذ بالاعتبار ان كل تاخير تختلف عقوبته حسب المدة اللي تأخرها الموظف ان يتم توجيه انذار نهائي للموظف ويوضح فيه المخالفات السابقة التي قام بها ومن ثم يطلب اقرار خطي منه بالتعهد بعدم تكرارها والا يحق للإدارة اتخاذ ما تراه مناسبا في حقه.

تحياتي وتقديري
Roamer غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 169 2013-01-17 12:29 PM
نظام داخلي للشركات drmoustafa إدارة الموارد البشرية العام 17 2012-08-07 09:06 PM
وظايف للشباب والبنات في مناطق محتلفة عبير الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 34 2010-12-22 08:04 AM
كوكتيل وظايف لشباب جدة عبير الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) 4 2009-08-18 02:48 AM


الساعة الآن 04:56 PM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP