اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الماهن
اخي الفاضل
بعد ماتوصل للمرحلة الاخيرة من الجزاءات ومافيه فايده بالموظف
( هنا تبدا مرحلة انها خدماته وذلك باشعارة بئنها خدماته وعنده تفيده ان نهاية عملة بعد شهر من تاريخ استلامه خطاب انها خدماته
لان الاجراء هذا بالذات يكون حسب النظام يعني من صالحك وخاصة امام مكتب العمل اذا يعني
احتياط لايرفع الموظف قضية امام مكتب العمل
|
اخوي أحمد انا ما اوافقك الراي بهالموضوع يعني لو تأخر الموظف أربع مرات وعطيته انذار بالاربع مرات حسب اللائحة وبعدها تاخر للمرة الخامسة تفصله؟
هذا كلام غير دقيق وليس له وجود بالائحة التنظيمية.
المخالفات الي تستوجب فصل من الخدمة موضحة باللائحة ولايمكن تجاوزها.
في مثل هالحالة اللي انا اشوفه بعد ان يتم استنفاذ العقوبات الاربع للمخالفة مع الاخذ بالاعتبار ان كل تاخير تختلف عقوبته حسب المدة اللي تأخرها الموظف ان يتم توجيه انذار نهائي للموظف ويوضح فيه المخالفات السابقة التي قام بها ومن ثم يطلب اقرار خطي منه بالتعهد بعدم تكرارها والا يحق للإدارة اتخاذ ما تراه مناسبا في حقه.
تحياتي وتقديري
دليل المواقع
التاخير عن بداية العمل
العرض العادي
