منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > التدريب وتنمية الموارد البشرية > تدريب وتنمية الموارد البشرية

تدريب وتنمية الموارد البشرية كل مايتعلق بالتنمية البشرية من تدريب وتطوير والتخطيط للمستقبل الوظيفي وبناء المسارات الوظيفية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2007-02-28, 08:03 AM   #1
إماراتية
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 33
افتراضي خطة تدريب الموظف الجديد؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ممكن مساعده بسيطه لو تكرمتم وهو اني ابحث عن نموذج خطة تدريب " الموظف الجديد"

كيف انسق تدريب الموظف الجديد وكيف اخلي القسم التابع له يعملي خطة تدريبه في نموذج معين؟


وشكرا
وجزاكم الله خيرا
إماراتية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-02-28, 09:38 AM   #2
أبو صالح
مشترك مميز
 
الصورة الرمزية أبو صالح
 
تاريخ التسجيل: Aug 2006
الدولة: Riyadh
المشاركات: 539
افتراضي

من أسهل الخطط هي خطة تدريب الموظف الجديد

ما عليك إلا صياغة جدول متواضع الصف الأول يحتوي على:
نوع التدريب ..... مدة التدريب .................... اسم المدرب ... توقيع المدرب وتاريخ التوقيع

تحت بند (( نوع التدريب )) يتم إدراج التالي :
1- الاطلاع على مباني ومرفقات المنشأة ..... يوم واحد غالباً
2-الاطلاع على الهيكل التنظيمي لإدارة الموظف ..... في نفس اليوم
3- الاطلاع على أهم بنود سياسة المنشأة .... في نفس اليوم
4- الاطلاع على متطلبات الآيزو للوظيفة ....
5- التدريب على طبيعة العمل ... وهذا عادة يتطلب من أسبوع إلى شهرين أو أكثر ..

بالتوفيق للجميع إن شاء الله
سلام
أبو صالح غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2007-03-01, 05:42 AM   #3
إماراتية
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
المشاركات: 33
افتراضي

أبو صالح جزاك الله ألف خير
كفيت ووفيت
تسلم وماتقصر جعلها إن شاء الله من ميزان حسناتك
تسلم أخوي
إماراتية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-05-13, 10:21 AM   #4
أبو أحمد حجر
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 6
افتراضي

السلام عليكم
أتمني أن تعم الفائدة على الجيمع بمضمون هذا الجدول المتواضع للتدريب وإذا كان لديكم أي أستفسار لا ترددو في اإرسال رسالة على ربريدي علي بريدي الألكتروني moonfaceangel_2008@hotmail.com







1/1- اسم المرشح : 00000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000
1/2- مسمى الوظيفة : 0000000000000000 رقمها : 0000000000000 المرتبة : 000000000000
1/3- آخر مؤهل علمي حصل عليه : 0000000000000000000 سنة التخرج : 000000000000
1/4- التخصص : 00000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000000
1/5- جهة التخرج : 000000000000000000 مكانها : 0000000000000000000000000000000000
1/6- تاريخ بداية الخدمة الحكومية : / / 14هـ .
1/7-رقم السجل المدني .................................
1/8-مكان الميلاد ......................................
1/9-هل المرشح مكلف بأعمال وظيفة أخرى :  نعم  لا

إذا كانت الإجابة بنعم يوضح نوع العمل : 000000000000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000000000000


1/8- البرامج التدريبية التي حصل عليها بالداخل والخارج منذ تاريخ تعيينه :

اسم البرنامج تاريخ عقده مدته الجهة المنفذة للبرنامج مسمى الوظيفة (1) مرتبتها التقدير (2)




1/9- في حالة إخفاقه في أي من تلك البرامج ، يوضح ذلك في البيان التالي :-

إسم البرنامج سبب الإخفاق الإجراءات التي اتخذت بحقه
من قبل مرجعه من قبل لجنة التدريب



1/10- اللغات الأجنبية التي يجيدها :-
 الإنجليزية  جيد  متوسط  ضعيف
  جيد  متوسط  ضعيف

1/11- وصف موجز لمهام العمل الذي يقوم به حالياً :-

---------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------
(1) مسمى الوظيفة : يقصد به الوظيفة التي كان يشغلها عند إلحاقه بالبرنامج .
(2) التقدير : يقصد به التقدير الذي حصل عليه في الدورة .



ن/10/ب


2/1- إعداد الموظف لتولي مركز وظيفي :

 شاغر  مشغول بمتعاقد

* مسمى الوظيفة : * مرتبتها :
* في حالة ما إذا كانت الوظيفة مشغولة بمتعاقد يوضح ما يلي :-

هل سيتم الإستغناء عن المتعاقد نهائياً ، بعد إكمال المتدرب البرنامج بنجاح ؟

 نعم  لا

إذا كانت الإجابة بلا تذكر الأسباب :-

-----------------------------------------------
-----------------------------------------------

2/2- * إعداد الموظف لتولي مسئوليات جديدة :

 شاغر  مشغول بمتعاقد

* مسمى الوظيفة : * مرتبتها :




3/1- اسم البرنامج المرشح له الموظف :

مجال التدريــب :  تخصصي  فني  مهني  إداري

نوع التدريــب :  إعدادي  على رأس العمل  تعريفي

أسلوب التدريب :  نظري  عملي  نظري وعملي معاً

مستوى التدريب :  متقدم  متوسط  مبتدىء

3/2- هل القبول في البرنامج مشروط ؟  نعم  لا

إذا كانت الإجابة بنعم ماهي الشروط المطلوبة للقبول النهائي بالبرنامج ؟

------------------------------------------------
------------------------------------------------





ن/10/ب
3/3- اللغة التي يدار بها البرنامج :
3/4- مستوى اللغة المطلوب للمشاركة في البرنامج :
3/5- ماهي المهارات أو المعارف أو القدرات المتوقع أن يكتسبها المتدرب بعد إتمام البرنامج بنجاح ؟ .

------------------------------------------------
------------------------------------------------

3/6- تكاليف التدريب وتشمل مايلي :-

1 رسم الاشتراك في البرنامج ( ) ريال سعودي
2 بدل الإنتداب ( ) ريال سعودي
3 المكافأة الشهرية ( ) ريال سعودي
4 بدل كتب ( ) ريال سعودي
5 بدل ملابس ( ) ريال سعودي
6 مكافأة نقل الأمتعة والكتب ( ) ريال سعودي
7 بدل طباعة الأوراق والتقارير ( ) ريال سعودي
8 بدل علاج ( ) ريال سعودي
9 تذاكر الإركاب ( ) ريال سعودي
10 مكافأة الزوجة والأولاد ( ) ريال سعودي
11 أخرى تذكر ( ) ريال سعودي
إجمالي التكاليف ( ) ريال سعودي






اسم الجهة المدونة
عنوانها الدولة
رقم الهاتف رقم الفاكس

تاريخ الإنشاء :
أعداد الفروع المرتبطة بها داخل الدولة :
أعداد الهيئة التدريبية :
الإرتباط المهني ، ترتبط الجهة مهنياً بـ :

----------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------




ن/10/ب

الجهات التي استفادت من برامجها داخل الدولة وخارجها :

----------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------

نوعية البرامج التي تقدمها هذه الجهة :

 طبية  إدارية  فنية  حرفية  حاسب آلي

المواد التي يشتمل عليها البرنامج :

المادة التدريبية محتوياتها % عملي % نظري






الإعتراف المهني ، الجهة المعترف بها مهنياً من قبل :

الجهة عنوانها





مسئول التدريب مسئول شئون الموظفين

الإسـم : ………………… …………………
الوظيفة : ………………… …………………
التوقيع : ………………… …………………

التاريخ : / / 14هـ



ملحوظة :-

- ارفاق أي مطبوعة تعريفية عن جهة التدريب .

- في حالة عدم وجود إدارة تعني بشئون التدريب ، يعتمد هذا النموذج من إدارة شئون الموظفين .



ن/10/ب








1/1- اسم المرشح : 00000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000
1/2- مسمى الوظيفة : 0000000000000000 رقمها : 0000000000000 المرتبة : 000000000000
1/3- آخر مؤهل علمي حصل عليه : …….…………… سنة التخرج : ………
1/4- التخصص : 00000000000000000000000000000000000000000000000000 0000000000000000
1/5- جهة التخرج : 00000000000000000000000 مكانها : 000000000000000000000000000000
1/6- تاريخ بداية الخدمة الحكومية : / / 14هـ .
1/7- هل المرشح مكلف بأعمال وظيفة أخرى :  نعم  لا


إذا كانت الإجابة بنعم يوضح نوع العمل : 0000000000000000000000000000000000000

00000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000000000000


1/8- البرامج التدريبية التي حصل عليها بالداخل والخارج منذ تاريخ تعيينه :

اسم البرنامج تاريخ عقده مدته الجهة المنفذة للبرنامج مسمى الوظيفة (1) مرتبتها التقدير (2)




1/9- في حالة إخفاقه في أي من تلك البرامج ، يوضح ذلك في البيان التالي :-

إسم البرنامج سبب الإخفاق الإجراءات التي اتخذت بحقه
من قبل مرجعه من قبل لجنة التدريب




1/10- وصف موجز لمهام العمل الذي يقوم به حالياً :

------------------------------------------------ ------------------------------------------------




(1) مسمى الوظيفة : يقصد به الوظيفة التي كان يشغلها عند إلتحاقه بالبرنامج .
(2) التقدير : يقصد به التقدير الذي حصل عليه في الدورة .


ن/10/ب





2/1- إعداد الموظف لتولي مركز وظيفي :

 شاغر  مشغول بمتعاقد

* مسمى الوظيفة : * مرتبتها :
* وصف موجز لأعمال الوظيفة :

----------------------------------------------------
----------------------------------------------------
----------------------------------------------------

* في حالة ما إذا كانت الوظيفة مشغولة بمتعاقد يوضح ما يلي :-

هل سيتم الإستغناء عن المتعاقد نهائياً ، بعد إكمال المتدرب البرنامج بنجاح ؟

 نعم  لا

إذا كانت الإجابة بلا تذكر الأسباب :-

-----------------------------------------------
-----------------------------------------------

2/2- * إعداد الموظف لتولي مسئوليات جديدة :

 ترقية  نقل

* مسمى الوظيفة التي يعد لتوليها : * مرتبتها :

مقرها : مرتبتها :

2/3- * رفع مستوى الأداء :
2/2- * تهيئة الموظف لإتباع أسلوب جديد أو إستعمال آلات جديدة :




3/1- اسم البرنامج المرشح له الموظف :

مجال التدريب :  تخصصي  فني  مهني  إداري

نوع التدريـب :  إعدادي  على رأس العمل  تعريفي

أسلوب التدريب :  نظري  عملي  نظري وعملي معاً

مستوى التدريب :  متقدم  متوسط  مبتدىء


ن/10/ب
3/2 - ما هي المهارات أو المعارف أو القدرات المتوقع أن يكتسبها المتدرب بعد إتمام البرنامج بنجاح ؟


------------------------------------------------
------------------------------------------------
------------------------------------------------

4 - معلومات عن جهة التدريب

4/1 - العنوان :
4/2 - مقر المركز الرئيسي :
4/3 - المدينة التي سيعقد بها البرنامج :
4/4 - طبيعة النشاط الرئيسي الذي تمارسه جهة التدريب :

-----------------------------------------------
-----------------------------------------------
-----------------------------------------------



مسئول التدريب مسئول شئون الموظفين

الإسـم : ………………… …………………
الوظيفة : ………………… …………………
التوقيع : ………………… …………………

التاريخ : / / 14هـ



ملحوظة :-

- ارفاق أي مطبوعة تعريفية عن جهة التدريب .

- في حالة عدم وجود إدارة تعني بشئون التدريب ، يعتمد هذا النموذج من إدارة شئون الموظفين .













ن/10/ب
أبو أحمد حجر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-05-13, 11:55 AM   #5
أشرف الهلالى
مشترك
 
تاريخ التسجيل: May 2008
المشاركات: 13
Thumbs up نماذج تخدم قسم الموراد البشرية

ادخل الموقع ده و لا تنسانا من دعاك
ممتاز
http://www.dmtc.ae/training/major/tr...iningforms.htm
تحياتي
أشرف الهلالى
__________________
استطلاع رأي على نحو 23000مواطن
37 % معرفة لأهدافهم - واحد من خمسة متحمس للأهداف- 15 % التمكين من تنفيذ الأهداف -17 % مؤسساتهم تشجع الآراء الجديدة- 10% مؤسساتهم تحملهم المسئولية النتائج -20% أنهم يثقون بالمؤسسة -13 % لديهم علاقات مع الأقسام الأخرى مثل التعاون
و إذا افترضنا أن فريقاً لكرة القدم حصل على نتائج مماثلة فإن ذلك يعني أن
4 يعرفون أين يقع مرماهم-2 منهم يهتمون بالمباراة- 2منهم يعرفون دورهم في المباراة
و جميع اللاعبين عدا 2 قد يلعبون ضد فريقهم بدلاً من اللعب ضد الفريق الآخر

التعديل الأخير تم بواسطة أشرف الهلالى ; 2008-05-13 الساعة 11:56 AM. سبب آخر: تعديل
أشرف الهلالى غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-05-13, 12:06 PM   #6
مسؤولة التدريب
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
الدولة: الإمارات UAE
المشاركات: 458
افتراضي

أشكر الجميع على هالمعلومات المفيدة ... و بالأخص أشرف الهلالي ..لأن بلدية دبي معروفة بنماذجها المتميزة و أداءها...

ما قصرتوا ... تقبلوا تحياتي ...
مسؤولة التدريب غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-06-14, 12:45 AM   #7
بن عبدان
مشترك فعال
 
تاريخ التسجيل: Jan 2007
المشاركات: 214
افتراضي

معلومات جيده و كذلك رابط ممتاز جداً
بن عبدان غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2008-07-18, 12:28 PM   #8
هالة سيد
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 21
افتراضي

الموضوع مفيد جدا
بس عندي سؤال
متطلبات الايزو للوظيفة
ايه هي؟
__________________
هالة سيد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-09-09, 04:37 PM   #9
علاء الزئبق
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
الدولة: مصر
المشاركات: 37
افتراضي

شكرا يا غالييييييييييييييييييي
علاء الزئبق غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2009-10-13, 09:17 PM   #10
وائل الشمري
مشترك متفاعل
 
تاريخ التسجيل: May 2008
الدولة: خميس مشيط
المشاركات: 72
افتراضي

شيء جميل ورائع جداً
بارك الله فيكم

وخدمكم المال والبنون
__________________
مهما اتخذت من قرارات بحياتك سواء كانت إيجابية أم سلبية لا تنظر إلى الوراء واجعل هدفك بين عينيك,,,

وائل الشمري
وائل الشمري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً hadyan إدارة الموارد البشرية العام 170 2014-09-10 02:37 PM
التحقيق الإداري hadyan نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية 35 2014-04-02 11:49 PM
برنامج الموظف الجديد صالح سليم الحموري تدريب وتنمية الموارد البشرية 8 2011-11-10 06:57 PM
صيغة العقد dm3aa منتدى الأسئلة والأستفسارات 7 2010-02-10 01:27 PM
رسالة الى الموظف المسلم F A I S A L إيمانيات 2 2007-11-10 01:20 PM


الساعة الآن 04:23 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP