![]() |
|
|
الرئيسية
|
|
|
|
|
|||||||
| تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت كل مايخص تقييم الإداء والحوافز والمكافآت من نماذج وبرامج ونظم . |
![]() |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
#1 |
|
مشترك متفاعل
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 55
|
صديقي العزيز hamada وتنفيذاً لرغبتك في نموذج أداء الموظفين ، مرفق لك ولجميع الأخوة والأخوات نموذج تقييم أداء الموظفين تحت التجربة ونموذج تقييم أداء الموظفين في نهاية العام بغرض الزيادة أو المكافآت أو الترقية، أترككم مع الملف وأرجوا منكم المشاركة في تعليقاتكم.
|
|
|
|
|
|
#2 |
|
نائب المشرف العام لأقسام الموارد البشرية
تاريخ التسجيل: Nov 2006
الدولة: Riyadh
المشاركات: 957
|
حياك الله اخوي ناصر
وبارك الله فيك وفي جهودك تحياتي لك
__________________
العمل عبادة مدى الحياة ولكلاً منا دوره المهم مهما صغر ولكن يجب ان نتخير دورنا في هذه الحياة و نختار ماذا سيذكرنا به من سيأتي بعدنا ![]() |
|
|
|
|
|
#3 |
|
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 2
|
مشكور اخي على النموذج
|
|
|
|
|
|
#4 |
|
مشرف سابق
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: مصر
المشاركات: 4,186
|
شكرا لك أخ ناصر على هذا المف
جزاك الله خيرا . |
|
|
|
|
|
#5 |
|
مستشار المجموعة - عضو داعم ومؤسس
تاريخ التسجيل: Feb 2007
الدولة: KSA Riyadh
المشاركات: 3,654
|
شكرا وجزاك الله خير ولا تحرمنا من أشياء مفيده كهذه ونتمنى أن تتواصل معنا .
__________________
|
|
|
|
|
|
#6 |
|
مشترك
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 45
|
الله يعطيك العافية
ولا تحرمنا مما لديك |
|
|
|
|
|
#7 |
|
مشترك متفاعل
تاريخ التسجيل: Mar 2007
المشاركات: 55
|
شاكر جداً مرور وتعليقات جميع الأخوة الكرام على مشاركتي ولكم جميعاً مني كل الحب والإحترام ،، وهذا المرور الكريم يدفعني للأمام للمساهمة في هذا الحقل الجميل ، وأتمنى من الإخوة الكرام كذلك إضافة مساهماتهم التي بين إيديهم مهما بلغت من القوة والتواضع فكل معلومة جديدة لأي شخص هي بمثابة كنز وإن بدت متواضعة ، فلا تبخلوا علينا بما لديكم وخاصة أولئك الأخوة العاملين في هذا المجال ، حيث أنهم أكثر متابعة لهذه الأمور والمواضيع ، ويتسنى لهم دائماً الإطلاع على كل ما هو جديد من خلال متابعتهم وبحثهم.
ولكم مني كل الحب والتقدير وللتواصل abuhabebvip@hotmail.com |
|
|
|
|
|
#8 |
|
مشترك
تاريخ التسجيل: Nov 2006
المشاركات: 11
|
جزاك الله خيرا
|
|
|
|
|
|
#9 |
|
عضو جديد
تاريخ التسجيل: May 2007
الدولة: riYadh
المشاركات: 9
|
مشكور أخوي الله يعطيك العافيه جاء في وقته
|
|
|
|
|
|
#10 |
|
مشترك متفاعل
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 88
|
مشكور و ماقصرت
|
|
|
|
![]() |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 1 والزوار 2) | |
| takecare |
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| نماذج خاصة بإدارة الموارد البشرية ( ارجو من الجميع المشاركة ) | عبدالعزيز الضبيب | تطبيقات إدارة الموارد البشرية | 718 | 2013-04-20 10:25 AM |
| دليل متكامل للسياسات الموارد البشرية قريباً | hadyan | إدارة الموارد البشرية العام | 169 | 2013-01-17 12:29 PM |
| نموذج تقييم الدورات التدريبية | basharhailat | تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب | 4 | 2011-11-27 05:56 PM |
| طلب تقييم موظف | مواردي | تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت | 10 | 2010-11-10 01:26 AM |