الاخت الكريمة / انا اتوب
موفقة انشاء الله في دراستك
التغيب والتأخر يندرج تحت مبدأ التسيب الإداري كما ذكرتي أختي الكريمة
وهناك صور وأسباب كثيرة لهذا الغياب ومن صوره مثلا :
· عدم حضور الموظف أصلاً لمقر عمله
· حضوره لغرض للتوقيع فقط ثم الخروج وعدم العودة إلا في اليوم التالي
· الخروج من مكتبه إلى مكتب آخر في نفس الشركة ليس لغرض انجاز عمل .
ومن أسباب الغياب : هناك أسباب عدية للغياب لعل من أهمها :
· عدم توفر وسائل المواصلات في الزمان والمكان المحددين
· توعك صحي للموظف أو أحد أفراد أسرته
· الغياب المفاجئ لأسباب تتعلق بحالات وفاة أحد الأصدقاء أو الأقارب
· الحاجة للتردد على الدوائر الرسمية كالوزارات والمستشفيات والمدارس .
ومن أهم النتائج التي يترب عليها التغيب :
· تراكم الأعمال وعدم انجازها في الوقت المناسب والمحدد لذلك .
· الانطباع السيئ الذي يحدثه الغياب بين الموظف والعميل حيث يشعر العميل
بأنه لا احد يتجاوب معه في تقديم ما يحتاجه .
· زرع الكراهية بينه وبين الموظفين الآخرين معه .
· إن غياب هذه الموظف يترتب عليه غياب موظف آخر بمعنى أن من يراجع
هذا الموظف المتغيب هو أيضا موظف مستأذن من عمله وهناك مراجع قد
تردد عليه وقت غيابه فيكون هناك سلسله من الغياب لا نهاية لها
وبالتوفيق للجميع انشاء الله
__________________
العمل عبادة مدى الحياة ولكلاً منا دوره المهم مهما صغر ولكن يجب ان نتخير دورنا في هذه الحياة و نختار ماذا سيذكرنا به من سيأتي بعدنا
|
دليل المواقع
العرض العادي
