![]() |
|
|
الرئيسية
|
|
|
|
|
|||||||
| إدارة الموارد البشرية العام جميع المواضيع العامة لإدارة الموارد البشرية والتى لايوجد لها تصنيف |
![]() |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
#1 |
|
مشترك
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: الرياض
المشاركات: 20
|
ماهو نظام نطاقات اللي طرحه مكتب العمل وهل تغيرت نسبة السعوده؟
ماهي نسبة السعودة المخصصه لجميع نشاطات الشركات وهل تختلف من شركة لشركة ؟ |
|
|
|
|
|
#2 |
|
مشترك فعال
تاريخ التسجيل: Nov 2009
المشاركات: 184
|
اخي الكريم
الكل يتمنى تطوير مكاتب العمل في انحاء الوطن العربي والأسلامي ومما لاشك فية أن الاستثمار في الموارد البشرية من أهم النقاط التي يجب الاستثمار فيها وأن وجدت الموارد الطبيعية فلابد لها من خطط وأسترتيجيات وأهداف يصل بها المورد البشري إلى إستثمار بشري وهذا ما تسعى إليه وزارة العمل في الوقت الحاضر من خلال برنامج نطاقات والهدف منه تنمية المورد البشري المحلي بدل من المورد الخارجي وإحلال الوظائف بكوادر وطنية مؤهله في كل المجالات سواء الاستثمارية . أخي الكريم الوقت لا يزال مبكر على مثل هذه القرارات حيث أن الكوادر المحلية ليست لديها الخبره الكافية للقيام بالاعمال المجهه لها وليس هذا للتعميم ولكن بنسبة 80% وهذا وللأسف من مخرجات التعليم التي نحتاج فيها إلى تأهيل صحيح وعمل دراسات واضحه وعملية لتأهيلهم التاهيل الصحيح إلى سوق العمل . مع العلم أن هناك من الشباب الوطني السعودي من هم أهل للثقة والأعجاب ولهم مشاركاتهم الأبداعية في داخل المنظمات ولكن نحتاج كشباب سعودي إلى دعم أكثر . أما بالنسبة لنظام نطاقات فهو على ثلاث نطاقات 1_ النطاق الأخضر وهو النطاق المحقق للنسبة المطلوبه وأكثر وهذا لاخوف عليه . 2_ النطاق الاصفر نطاق بين وبين ويحتاج إلى تعديل وضعه قد يكون لديه نسبه اقل من النسبة المطلوبة بقليل وقد يكون لديه موظفين غير مسجلين في التأمينات الاجتماعية ويمنح مهلة ثلاثة أشهر لتعديل وضعه وتصحيح أموره حتى يكون ضمن النطاق الاخضر . 3_ النطاق الاحمر (وهذا النطاق ميئوس منه) ( بالعامية ) حيث لايستطيع عمل أي إجراء سواء تجديد أو خروج وعودة وغيرها من الخدمات الحكومية وقد يتطور الأمر إلى أنه لايستطيع المطالبة بمستخلاصاته المالية . ومن هنا نوجة للمنشأة التي لديها مخالفات إدارية سواء من التأمينات الاجتماعية أو نسبة السعودية أن يبادرو من الأن إلى تصحيح أوضاعهم قبل فوات الأوان . أما بالنسبة لسؤالك عن نسبة السعودة فحسب ما سمعت من مصدر في وزارة العمل بأنه سوف تطبق 25% على جميع المنشأت عد المقاولات والتي لديها عقود حكومية بتصبح النسبة 15% بدل من عشره % . ونتمنى للوطنين العربي وألاسلامي التقدم والإزدهار . والله الموفق |
|
|
|
|
|
#3 |
|
مشترك
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: الرياض
المشاركات: 20
|
شكرا لك واتمنى لك التوفيق
|
|
|
|
![]() |
| الكلمات الدليلية |
| ماهو, مكتب, الجديد, العمل, نظام, نطاقات |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 3 ( الأعضاء 0 والزوار 3) | |
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| بنـــــوك و الاتصــالات والخطـوط والتأمينــات و...جميع الشركـــات...(اكبـــر دليــل متكــــامل للشركــــات السعـــودية)... اهــداء لمنتسبي المجموعة بمناسبة مرور 5 اعوام | عبير | الإعلان عن الوظائف ( الفرص الوظيفية ) | 143 | اليوم 03:34 AM |
| كيفية الحصول على شهادة الآيزو | بدورررررري | منتدى نظام إدارة الجودة ISO 9001 | 41 | 2012-12-27 06:05 PM |
| الهندرة( اعادة هندسة العلمليات الادارية) | ابوعبدالعزيزكمال | إدارة الموارد البشرية العام | 12 | 2012-08-17 09:25 AM |
| إدارة الموارد البشرية | MOHAMMED BAN RASHED | إدارة الموارد البشرية العام | 4 | 2011-04-02 10:52 AM |
| نظام ساهر | alrhila | العلاقات والتعاملات الحكومية | 4 | 2010-05-15 06:45 PM |