منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية

       الرئيسية دليل المواقع دليل التوظيف الشامل الاستفتاءات أخبر صديقك القائمة البريدية أعلن معنا راسلنـا    

 
 
 
 
 


العودة   منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية > منتديات إدارة الموارد البشرية المتخصصة > إدارة الموارد البشرية العام

إدارة الموارد البشرية العام جميع المواضيع العامة لإدارة الموارد البشرية والتى لايوجد لها تصنيف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-12-16, 06:57 PM   #11
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نشكر جميع الزملاء الذين قاموا بشراء الدليل ، وبإذن الله يكونوا استفادوا منه

ربنا يوفق
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-12-19, 11:27 AM   #12
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

تم ارسال الدليل لكل الاخوة الذين طلبوا نسخة منه على الايميل

شكرا لكم
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-12-22, 03:29 PM   #13
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

ممكن الرجوع الى الرابط التالى بخصوص الدليل:-

استشارات موارد بشرية وتدريب
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-12-24, 10:09 PM   #14
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

يواجه الفرد الذي يعمل بمفرده مشكلات تنظيمية محدودة فهو مسؤول عن أهدافه وعن حل المشكلات التي قد تعوق تحقيق تلك الأهداف واتخاذ القرارات وإتباع الأساليب التي يراها مناسبة ، وكذلك جدولة الأنشطة التي يقوم بها سعياً نحو أهدافه ،فإذا انظم إليه شخص آخر أو أكثر للمشاركة في إنجاز العمل نشأ على الفور ضرورة إنشاء التنظيم حيث تنشأ الحاجة إلى أنواع جديدة من القرارات التي يتخذها الشخص الذي يعمل بمفرده وتعلق تلك القرارات الجديدة بأنماط العلاقات فيها بين الأفراد الذين يؤدون عملاً مشتركاً وحدود اختصاص كل منهم.

ومع وجود عدد من الأفراد لن يتحقق العمل المشترك بصورة عفوية أو تلقائية لابد أن نتدبر الأساليب والأدوات التي تضم إتمام ذلك العمل المشترك بشكل منسق وبفاعلية تحقق الأهداف ، وأحد أهم هذه الأدوات هو الهيكل التنظيمي لأنه هو الإطار العام الذي يحدد من في التنظيم لديه سلطة على من؟ ومن في التنظيم مسؤول أمام من؟ ، وبالتالي كيف يمكن اعتبار الهيكل التنظيمي كأساس للبناء الإداري لتحقيق الكفاية والفاعلية؟ ،وما علاقة الهيكل التنظيمي بالتصميم التنظيمي والعوامل المؤثرة في هذا الأخير؟

كما تحتاج المنظمة بين الحين و الأخر إلي إعادة النظر فى نوع ومحتوى الوظائف والأعمال التي تنجزها , وإعادة النظر فيها ، تلك تقع تحت نشاط يسمى بتحليل الأعمال و تصميمها أو إعادة تصميمها ويكون الهدف من هذا النشاط جعل الأعمال أكثر جاذبية للأفراد الذين ينجزونها , أي أن الهدف يتمثل في زيادة دافعية العاملين و جعلهم أكثر دافعية وإنتاجية ورضا والتزام وولاء في أعمالهم .

فان تحليل وتصميم العمل يهدف في النهاية تحقيق أفضل مواءمة بين الهيكل التنظيمي وهيكل الوظائف وبالتالي تحقيق المواءمة ما بين الفرد والوظيفة ، والوظيفة والمنظمة ، والفرد والمنظمة ، ولهذا الغرض قد تحتاج المنظمة لتغيير محتوى العمل أو تغيير مكان إنجاز العمل , أو وقت إنجازه , وفي جميع الأحوال فان عملية التغيير تنصب علي الوظيفة التي تمثل خلية الأداء الرئيسية في المنظمة والقاعدة التي يبني عليها كل من الهيكل التنظيمي والوظيفي , فينتهي بها الهيكل التنظيمي في الوقت الذي يبدأ فيها الهيكل الوظيفي.
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2011-12-29, 02:11 PM   #15
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

باذن الله يكون الدليل قد اعجبكم
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-01-02, 08:23 PM   #16
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

نتمنى من الله ان يكون الاخوة الذين اشتروا الدليل ان يكونوا استفادوا

ربنا يوفق
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-01-05, 04:08 PM   #17
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

الى جميع الاخوة الافاضل الذين يحتاجون الى اعداد الهياكل التنظيمية

نقدم لهم دليل الهياكل التنظيمية واشكالها
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-01-08, 11:31 PM   #18
chriki_lahcene
مشترك
 
تاريخ التسجيل: Jan 2012
المشاركات: 36
افتراضي

مشكور والله يا اخى على هذا المجهود
chriki_lahcene غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-01-11, 11:11 AM   #19
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chriki_lahcene مشاهدة المشاركة
مشكور والله يا اخى على هذا المجهود
شكرا لك وبارك الله فيك
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 2012-01-13, 08:04 PM   #20
محمد مصطفى محمود 1
مشترك مميز
 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
المشاركات: 627
افتراضي

صفحتنا على الفيسبوك
استشارات موارد بشرية وتدريب

ربنا يوفق
__________________
.



لا تنسونا من الدعاء
محمد مصطفى محمود
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
محمد مصطفى محمود 1 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
دورة أسس إعداد الهياكل التنظيمية ايمان زكى أرشيف الدورات التدريبية المنتهية 0 2011-10-23 01:42 PM
ورشة عمل:تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي " دبي – الإمارات العربية المتحدة " yasseraly أرشيف الدورات التدريبية المنتهية 0 2011-03-11 08:21 PM
"ورشة عمل" تطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي دبي – الإمارات العربية المتحدة yasseraly جدول الملتقيات والمؤتمرات والندوات 0 2011-02-04 11:29 PM


الساعة الآن 05:22 AM.




تنبية : عزيزي القارئ، إن ما يكتب من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها فقط وتحت مسؤوليته الكاملة ، ولا تمثل وجهة نظر إدارة المنتدى  وألا تتحمل إدارة المنتدى أي وزر لما يكتب أو يضاف علماً أننا نجتهد بقدر المستطاع لحذف المخالف وما توفيقنا إلا بالله.
اللهم علمنا ما ينفعنا وأنفعنا بما علمتنا وزدنا علما - سبحانك اللهم وبحمدك أشهد أن لا اله إلا أنت استغفرك وأتوب أليك

تطبيقات إدارة الموارد البشرية تقييم الإداء ونظم الحوافز والمكافآت تخطيط وتوظيف الموارد البشرية تقييم ووصف الوظائف وإعداد هيكل الرواتب إدارة الموارد البشرية العام
إدارة الموارد البشرية إعلانات مكاتب التوظيف الإعلان عن الوظائف العلاقات والتعاملات الحكومية نظم وقوانين إدارة الموارد البشرية
 نظام إدارة الجودة ISO 9001 إدارة الجودة الشاملة الإدارة العامة مهارات الحصول على وظيفة معرض السير الذاتية
منتدى الضبط الإحصائى للعلميات والتحسين المستمر منتدى الجودة فى قطاعات الخدمات التعليمية والصحية منتدى أمن وسلامة الغذاء  السلامة والصحة المهنية  نظام إدارة البيئة ISO 14001
المكتبة الإدارية الشاملة تطوير الذات إدارة التسويق الإدارة المالية القيادة
دليل التدريب دورة كيف تجتاز المقابلة الشخصية وتحصل على وظيفة ؟ دورة إدارة الوقت مركز التدريب الإلكتروني تدريب وتنمية الموارد البشرية
السياسات والإجراءات النماذج الإدارية الملتقيات والمؤتمرات والندوات المحاضرات الصوتية والمرئية المسجلة الدورات التدريبية المنتهية
الموارد البشرية محرك بحث التوظيف اللغة الإنجليزية الحقائب التدريبية الأدلة المهنية والعمالية التعريفية

Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd diamond
Copyright ©2005 HRM-GROUP