السلام عليكم ورحمة الله
أولاً شكراً للجميع على المشاركة ولكن أود أن أتجاوز عبارات المجاملة كي نحقق الفائدة المرجوَّة من الجميع .
أخي الكريم a2020l , ألا تعتقد أن النموذج يحتاج إلى تنسيق أكثر , أيضاً لم تبين في حال أن الموظف لم يكون سعودياً عندها سيتم خصم التأمينات وهذا غير صحيح .
الأمر الآخر ما رأيك أن تقوم بربط خانات مفردات الراتب بدالة الفولكاب بحيث أنك مجرد أن تضع الرقم الوظيفي لأي موظف تندرج باقي بياناته فوراً في الخانات المناسبة .
أيضاً لم تعمل خانة لعدد أيام العمل ( يعني موظف عاد من إجازة أو تم تعيينه ضمن الشهر وليس من أوله ) كيف ستعطيه مستحقات أجره عن أيام عمله فقط وليس راتب كامل الشهر , ولا تعتقد أنني لم ألاحظ خانة الغياب , حيث أن معظم المشتغلين في الشؤون الإدارية يخلطون بينها وبين عدد أيام العمل في الشهر محل الحساب ولكن هناك فرق شاسع أبسطها أن غياب الموظف عن العمل يُحتسب انقطاع عن الخدمة بمعنى أن تاريخ إتمامه لأيام عقد العمل المنصوص عنها في العقد سوف يرحل بعدد تلك الغيابات وكذلك الغياب موجب للجزاء الإداري والمادي ( وشيئ طبيعي لخصم تلك الأيام من الأجر ) أما في حال ان الموظف عاد من إجازته أو تم تعيينه حديثاً فليس عليه شيء . والبعض يظن أن هناك قدسيّة لا تمس للجانب الأيمن من الراتب ( أقصد مفردات الراتب الموجبة )وأنا شخصياً وبكل تواضع أقول عكس ذلك لماذا :
1 - لأن بيانات الراتب الأساسية يُفترض أن تكون مثبتة بقرار تعيين تم تسليمه للموظف ورفع ( بشكل قاعدة بيانات ) للإدارة المالية مما يعني أنه لا ضرورة لذكر كل تلك التفاصيل ضمن رواتب كل شهر .
2 - المهم بالنسبة للإدارة المالية في الرواتب أن بيانات إجمالي الرواتب سوف تحمل على مصروفات الرواتب فكيف يتفق أن تفصح الإدارة المالية عن رواتب لم ولن تصرف أصلاً .
وقريباً إن شاء الله سوف أقوم بإرفاق نماذج رواتب كاملة ومسير راتب منفصل وتصفيات غاية في التعقيد والدقة ولكن آمل منكم إمهالي نظراً لضغط العمل وسوف أراقب تجاوب السادة القراء من خلال هذا المنتدى الرائع
|
دليل المواقع
العرض العادي
