أهلا وسهلا بك إلى منتديات مجموعة إدارة الموارد البشرية.

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 12 من 12
الموضوع
  1. #11
    مشرف منتدى أمن وسلامة الغذاء
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    الدولة
    المدينه المنوره
    المشاركات
    615

    افتراضي مجرد رأي

    الأخ الفاضل فيصل
    السلام عليكم
    الرسالة والرؤيه في منتهى الروعة والأتقان وتتفق مع أسم وطبيعة المتديات
    أتمنى أن يضاف للأهداف:
    1- بناء صف ثاني من أداريي الموارد البشرية تكون مهمتهم منحصرة في الأعمال التدريبية المتخصصة ببعض الصناعات الحديثة (تنحصر وظيفتة في تدريب وتوجية العاملين في الصناعات البترولية مثلا أو أي صناعة متخصصة منتشرة في المكان ) و الأستعانة ببعض المتخصصين أو ألحاق من يعملون بالأنتاج أو التصنيع بهذة الوظائف كما يجب الأستعانة بتوجيهات المؤسسات والهيئات المتخصصة أو الحكومية والعمل على تنمية الأدلة و الأرشادات بالتفاعل مع الأجهزة المعنية والقائمين بالتطبيق في نفس الوقت
    2- قيادة وتفعيل التوجهات المثالية في الأنتاج والصناعة وغيرها من الأعمال (كأنظمة أدارة الجودة مثلا) من خلال أنتخاب مرشحين لديهم القدرة على التوسع في تخصصات ومجالات بعينها من أجل ضمان أستيعاب أدارة الموارد البشرية لمهام وأصول العمل في هذة المجالات ويصبح لها القدرة على بناء وتشكيل وتدريب وتوجية وتحفيز أجيال جديدة في مختلف التخصصات (أو تحويلها لأماكن تدريب متخصصة وذات كفاءة) وتفعيل مفاهيم محلية (كالسعودة مثلا) بمفهوم عملي و علمي من واقع ظروف الأنتاج المحلية وبناء على توجيهات الأجهزة المعنية
    3- الأتصال الفعال بكل من يمكن أن يساهم في تطوير ما سبق وحضور كل الندوات والمؤتمرات التي تقيمها المؤسسات والهيئات والجمعيات وأصحاب السمو والمهتمين وعمل ملخص بما دار بها من حلول وتوجهات أوعقد أجتماعات وندوات أو عبر الأنترنت لضمان تفعيل وأستمرارية كل ماسبق وعمل بيان نتائج شهري ونصف سنوي وسنوي بالنتائج المتوصل أليها والتوصيات المرجو أتباعها في المراحل القادمة من خلال :
    4- أنتخاب متطوعين يكونون مجلس أدارة تقيم الأعمال الدورية والنتائج المتحصل عليها ويكون لهم خبرة ودراية ورغبة في المساهمة الفعالة وأنتخاب أفضل من يمثلهم لدى الجميع وتكون لدية القدرة والكفاءة والأتصالات على جميع المستويات (العمل يتم بطريقة جماعية منظمة تراعي التنوع في التخصصات والميول وتتفق في الأهداف عمليا) وتتم الأجتماعات بصورة دورية منتظمة محددة الأهداف مسبقا وتتوصل لنتائج وتوصيات يتم تطبيقها
    5- التعرف بدقة على سوق وظروف العمل لبيان الحدود المطلوبة للوظائف المختلفة بطريقة واقعية وكذلك على أمكانيات ورغبات المتقدمين للوظائف والراغبين في العمل وليس لديهم خبرات كافية وعمل قاعدة بيانات متخصصة تقوم بشرح المطلوب منهم بدقة وتدمجهم في أعمال وتدريبات تحسن من كفائتهم وتعمل على أيجاد وظائف لهم في المستقبل أو رفع مستواهم المهني من خلال التدريب والتوجية مع التنسيق وفقا لسوق العمل
    لابد من الأستعانة بالهيئات والمؤسسات ومراكز التدريب والمتخصصين من كافة المستويات والنشاط بفاعلية مع الجميع بدون أستثناء مع العمل على أخذ موافقات مبدئية من المعنيين قبل التنفيذ وفقكم الله
    والله الهادي لسواء السبيل
    لمعرفة المزيد عني أضغط هنا م.ز.هاني النجار

  2. #12

    افتراضي

    فيصل حبيبي كلام سليم

    جميل جداً أن تبدأ عملك برسالة ورؤية

    تحياتي لقلمك
    لاتحقرن صغيراً في مخاصمة :::: إن البعوضة تدمي مقلة الأسد



    تحياتي وودي

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •